Как мотивировать сотрудника работать усерднее? – Лишить его больничных. Руководство аэропорта Пулково вводит новую систему начисления премий
С 1 февраля ООО «Воздушные ворота Северной столицы» вводит новую систему начисления премий. Теперь зарплата сотрудников аэропорта Пулково будет зависеть от «коэффициента трудового участия» (КТУ) – показателя реально отработанных сотрудником часов от положенного времени.
Если КТУ превысит 92% сотрудник получит всю премию, если не превысит – получит только 5% от основной части премии. Если сотрудник пропустит смены, он почти полностью лишается премии, которая составляет около 40% всей зарплаты и является причиной, по которой, собственно, за эту зарплату и соглашаются работать в Пулково.
Уважительность причины отсутствия на рабочем месте КТУ не учитывается. Таким образом, чем бы ни заболел сотрудник, в каком бы состоянии ни был он или его близкие, какие бы справки он ни предоставил – премию он не получит, если не наберёт свой КТУ. Исключений нет даже для таких уязвимых категорий работников, как, например, матери с малолетними детьми.
В «ВВСС» говорят, что таким образом они «материально мотивируют сотрудников» продемонстрировать «высокую степень вовлечённости в операционную деятельность». Также в компании напомнили, что поощрительное премирование — исключительно право работодателя. Хочет премирует – хочет не премирует.
200 сотрудников Пулково подписали обращение к генеральному директору Леониду Сергееву, в котором просят отменить новую систему начисления премий. Под вопросом целесообразность труда в компании, где коллектив держат на поводке КТУ, угрожая отнять зарплату, и где, к тому же, никто не пойдёт на больничные, заражая всех вокруг чем угодно, включая коронавирус.
#аэропорт #пулково #больничный #премия #россия #antijob
@antijobnet
С 1 февраля ООО «Воздушные ворота Северной столицы» вводит новую систему начисления премий. Теперь зарплата сотрудников аэропорта Пулково будет зависеть от «коэффициента трудового участия» (КТУ) – показателя реально отработанных сотрудником часов от положенного времени.
Если КТУ превысит 92% сотрудник получит всю премию, если не превысит – получит только 5% от основной части премии. Если сотрудник пропустит смены, он почти полностью лишается премии, которая составляет около 40% всей зарплаты и является причиной, по которой, собственно, за эту зарплату и соглашаются работать в Пулково.
Уважительность причины отсутствия на рабочем месте КТУ не учитывается. Таким образом, чем бы ни заболел сотрудник, в каком бы состоянии ни был он или его близкие, какие бы справки он ни предоставил – премию он не получит, если не наберёт свой КТУ. Исключений нет даже для таких уязвимых категорий работников, как, например, матери с малолетними детьми.
В «ВВСС» говорят, что таким образом они «материально мотивируют сотрудников» продемонстрировать «высокую степень вовлечённости в операционную деятельность». Также в компании напомнили, что поощрительное премирование — исключительно право работодателя. Хочет премирует – хочет не премирует.
200 сотрудников Пулково подписали обращение к генеральному директору Леониду Сергееву, в котором просят отменить новую систему начисления премий. Под вопросом целесообразность труда в компании, где коллектив держат на поводке КТУ, угрожая отнять зарплату, и где, к тому же, никто не пойдёт на больничные, заражая всех вокруг чем угодно, включая коронавирус.
#аэропорт #пулково #больничный #премия #россия #antijob
@antijobnet
