Российские работодатели назвали главные «преимущества» и «недостатки» молодых работников
Креативный, оптимистичный, дружелюбный 20-тилетний сотрудник с 15-летним стажем, который благодарно встречает любую критику и готов работать круглосуточно – мечта современного работодателя. Малоосуществимая.
Согласно новому исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» о «преимуществах и недостатках» молодых сотрудников (опрошено 350 компаний), работодатели всё также недовольны тем, что у молодёжи нет опыта – на это посетовали 48% опрошенных руководителей, которые при этом не знают, где в таком случае добывать тот самый опыт. 52% опрошенных недовольны тем фактом, что молодёжь «не умеет принимать критику», то есть не желает целовать сапоги начальства и покорно сносить оскорбления.
40% респондентов не рассматривают на вакансию молодых соискателей из-за «неумения справляться со стрессом». 3% не наймут молодую женщину из-за угрозы брака и беременности. 2% не нравится, что у молодёжи нет «связей и полезных знакомств».
В список «достоинств» молодых кадров попали такие качества как готовность работать за небольшую зарплату ради получения опыта и эмоциональный интеллект (способность «чувствовать» настроение начальства).
Главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали всё ту же гибкость ума и креативность. Также начальство очень ценит знание последних трендов в области работы, целеустремленность, тягу к знаниям, дружелюбие, оптимизм и готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.
#зарплата #требования #опыт #исследование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Креативный, оптимистичный, дружелюбный 20-тилетний сотрудник с 15-летним стажем, который благодарно встречает любую критику и готов работать круглосуточно – мечта современного работодателя. Малоосуществимая.
Согласно новому исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» о «преимуществах и недостатках» молодых сотрудников (опрошено 350 компаний), работодатели всё также недовольны тем, что у молодёжи нет опыта – на это посетовали 48% опрошенных руководителей, которые при этом не знают, где в таком случае добывать тот самый опыт. 52% опрошенных недовольны тем фактом, что молодёжь «не умеет принимать критику», то есть не желает целовать сапоги начальства и покорно сносить оскорбления.
40% респондентов не рассматривают на вакансию молодых соискателей из-за «неумения справляться со стрессом». 3% не наймут молодую женщину из-за угрозы брака и беременности. 2% не нравится, что у молодёжи нет «связей и полезных знакомств».
В список «достоинств» молодых кадров попали такие качества как готовность работать за небольшую зарплату ради получения опыта и эмоциональный интеллект (способность «чувствовать» настроение начальства).
Главным преимуществом молодых сотрудников 60% российских работодателей назвали всё ту же гибкость ума и креативность. Также начальство очень ценит знание последних трендов в области работы, целеустремленность, тягу к знаниям, дружелюбие, оптимизм и готовность к переработкам и дополнительной нагрузке.
#зарплата #требования #опыт #исследование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
