«Водитель самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности»: в Сочи из-за гололёда водители автобусов отказываются выходить на маршрут
На Сочи обрушился обильный снегопад. В результате на дорогах возник страшный гололёд, что весьма затруднило работу транспорта.
Пока местный департамент транспорта с восхищением постит в своих соцсетях красивые фотографии городских автобусов в снегу, водители испытывают не столь радужные эмоции и отказываются выходить на линию. Очевидцы сообщают о локальных забастовках.
Пассажиры настроены ещё более скептически и выкладывают в сеть видео вставшего транспорта – либо застрявшего посреди дороги, либо припаркованного на вокзале. «Вот все автобусы стоят. Водители собрались в одном автобусе и сказали: никто никуда не едет» – сообщают сочинцы. У водителей есть все основания так поступить: ездить по скользким дорогам – значит, подвергать риску жизни пассажиров.
«А как ездить на работу?» – задаются вопросом местные. – «Почему власти не чистят дороги, ведь достаточно пустить технику». «Такси вызвать не смог: никто не едет по опасным дорогам».
Восхищение департамента транспорта разделили далеко не все сочинцы: «Туристы пусть радуются, а мы просто переживаем эти дни. Транспорт еле ходит, на работу сложно добираться. Чему нам радоваться-то?».
Муниципальный центр управления Сочи отреагировал на возмущения в местном СМИ и оставил комментарий, переложив всю ответственность за отказ выходить на маршруты на водителей: «Водитель транспортного средства самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности движения в рамках текущих условий и состояния дорожной ситуации. В данном случае водителем принято решение приостановить движения по маршруту».
#условиятруда #забастовка #водитель #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На Сочи обрушился обильный снегопад. В результате на дорогах возник страшный гололёд, что весьма затруднило работу транспорта.
Пока местный департамент транспорта с восхищением постит в своих соцсетях красивые фотографии городских автобусов в снегу, водители испытывают не столь радужные эмоции и отказываются выходить на линию. Очевидцы сообщают о локальных забастовках.
Пассажиры настроены ещё более скептически и выкладывают в сеть видео вставшего транспорта – либо застрявшего посреди дороги, либо припаркованного на вокзале. «Вот все автобусы стоят. Водители собрались в одном автобусе и сказали: никто никуда не едет» – сообщают сочинцы. У водителей есть все основания так поступить: ездить по скользким дорогам – значит, подвергать риску жизни пассажиров.
«А как ездить на работу?» – задаются вопросом местные. – «Почему власти не чистят дороги, ведь достаточно пустить технику». «Такси вызвать не смог: никто не едет по опасным дорогам».
Восхищение департамента транспорта разделили далеко не все сочинцы: «Туристы пусть радуются, а мы просто переживаем эти дни. Транспорт еле ходит, на работу сложно добираться. Чему нам радоваться-то?».
Муниципальный центр управления Сочи отреагировал на возмущения в местном СМИ и оставил комментарий, переложив всю ответственность за отказ выходить на маршруты на водителей: «Водитель транспортного средства самостоятельно принимает решение по обеспечению безопасности движения в рамках текущих условий и состояния дорожной ситуации. В данном случае водителем принято решение приостановить движения по маршруту».
#условиятруда #забастовка #водитель #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Шестидневная рабочая неделя введена для врачей Приморского края в рамках «повышения доступности медицины»
В Приморье власти решили поработать над «доступностью медицины для населения», поэтому решили добить всех оставшихся врачей в поликлиниках. За отличную работу медикам выдали прибавку – но не к зарплате, а к рабочему времени.
С 1 мая 2025 года во всех поликлиниках Приморского края медики будут переведены на шестидневную рабочую неделю. Теперь врачи всех специальностей будут отдыхать только по воскресеньям. Зарплата медиков при этом не изменится.
Соответствующий приказ выпустил министр здравоохранения региона Евгений Шестопалов. С понедельника по пятницу медики будут работать с 8:00 до 20:00, а по субботам рабочий день будет сокращённым – либо с 7:30 до 13:00, либо с 9:00 до 14:00, либо в иное время в зависимости от организации. Такие кульбиты, по мнению властей, позволят большему числу жителей попасть на приём к специалистам.
У самих специалистов предстоящее самопожертвование вызвало бурные возмущения. В сети медики высказались о шестидневке вполне определённо: «Мы в шоке, это удар по врачам и пациентам». «Как можно перезагрузиться за один день? Где оставить детей, если детские сады в субботу не работают? Кто покроет дополнительные расходы на проезд?» – спрашивает рентгенолог Анастасия из Надеждинского района. «Узкие специалисты просто уйдут в частные клиники, где нормальный график и достойная зарплата», – считает её коллега из Владивостока. – «Будем увольняться! Доступность медуслуг уменьшится».
По словам специалистов из Владивостока, в местном «профсоюзе» на их жалобы ответили, что «в Советском Союзе работали 6 дней в неделю». Минздрав в свою очередь заявил, что переход на шестидневную рабочую неделю «не противоречит Трудовому кодексу РФ».
Врачи опасаются, что новый график вдобавок ко всему сократит их отпуск и обяжет работать в разгар январских и майских праздников. Впрочем, по словам медиков, работать скоро будет и вовсе некому – пойдёт волна увольнений, и власти столкнутся с обратным эффектом: тотальный дефицит кадров в поликлиниках лишь усилится и сделает медицину ещё более недоступной для пациентов.
#здравоохранение #условиятруда #зарплата #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Приморье власти решили поработать над «доступностью медицины для населения», поэтому решили добить всех оставшихся врачей в поликлиниках. За отличную работу медикам выдали прибавку – но не к зарплате, а к рабочему времени.
С 1 мая 2025 года во всех поликлиниках Приморского края медики будут переведены на шестидневную рабочую неделю. Теперь врачи всех специальностей будут отдыхать только по воскресеньям. Зарплата медиков при этом не изменится.
Соответствующий приказ выпустил министр здравоохранения региона Евгений Шестопалов. С понедельника по пятницу медики будут работать с 8:00 до 20:00, а по субботам рабочий день будет сокращённым – либо с 7:30 до 13:00, либо с 9:00 до 14:00, либо в иное время в зависимости от организации. Такие кульбиты, по мнению властей, позволят большему числу жителей попасть на приём к специалистам.
У самих специалистов предстоящее самопожертвование вызвало бурные возмущения. В сети медики высказались о шестидневке вполне определённо: «Мы в шоке, это удар по врачам и пациентам». «Как можно перезагрузиться за один день? Где оставить детей, если детские сады в субботу не работают? Кто покроет дополнительные расходы на проезд?» – спрашивает рентгенолог Анастасия из Надеждинского района. «Узкие специалисты просто уйдут в частные клиники, где нормальный график и достойная зарплата», – считает её коллега из Владивостока. – «Будем увольняться! Доступность медуслуг уменьшится».
По словам специалистов из Владивостока, в местном «профсоюзе» на их жалобы ответили, что «в Советском Союзе работали 6 дней в неделю». Минздрав в свою очередь заявил, что переход на шестидневную рабочую неделю «не противоречит Трудовому кодексу РФ».
Врачи опасаются, что новый график вдобавок ко всему сократит их отпуск и обяжет работать в разгар январских и майских праздников. Впрочем, по словам медиков, работать скоро будет и вовсе некому – пойдёт волна увольнений, и власти столкнутся с обратным эффектом: тотальный дефицит кадров в поликлиниках лишь усилится и сделает медицину ещё более недоступной для пациентов.
#здравоохранение #условиятруда #зарплата #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Правительство РФ поддержало удвоение длительности сверхурочного труда
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Совфеде работодателей учат поддерживать демографию, а россиян – экономить на детях
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые сокращения медработников начались в Красноярском крае
Красноярский омбудсмен Марк Денисов считает, что через 5-7 лет дефицит медицинских кадров в России достигнет 40-45% (в настоящее время дефицит 25-27%). К этому есть все предпосылки – медиков повсеместно вынуждают увольняться, наваливая нагрузку, урезая зарплату, оказывая психологическое давление и т.д. А иногда медики попадают и под массовые сокращения, что и происходит сейчас в Красноярском крае.
В Минусинской межрайонной больнице планируют сократить 146 сотрудников. Так осуществляется кадровая политика, проводимая министерством здравоохранения края. Под сокращение попадают как медработники, так и немедицинский персонал. Часть из них переведут на другие должности, часть – уволят окончательно и отправят «на биржу труда». Об этом сообщил новый главврач Игорь Федин.
Сотрудники Ачинской МРБ также ожидают массовых сокращений. Руководство собирается оптимизировать минимум 35 ставок санитаров, но медики уверены, что следом уволят всех тех врачей, кто работает не на полную загрузку. Один будет работать за двоих-троих, зато укомплектованность будет 100%, говорят работники больницы. «От нас требуют современной медицины высокого уровня, при этом площади палат не соответствуют нормам. Койки в стационарах больше подойдут для пыток, чем для больных. Оборудования нет. А ещё хотят, чтобы больница зарабатывала, но мы же не коммерческая организация» – сообщили ачинские медики.
Повально увольняют медиков и в Балахтинской РБ. «Это уже официально на планёрках объявляют. Уберут медсестёр, которые работают вместе с узкими специалистами. Они могли подписывать что-то, консультировать пациентов. Этого не будет» – сообщили в СМИ работники больницы. – «Санитарок сокращают. Теперь один человек будет должен убирать на 300 квадратов. До этого приблизительно пять человек этим занимались. Они не понимают, что это медицинское учреждение, что здесь надо обеззараживать, кварцевать и так далее. Лабораторию тоже сокращают. Анализы будут возить в Красноярск. Водителей тоже увольняют».
#сокращение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Красноярский омбудсмен Марк Денисов считает, что через 5-7 лет дефицит медицинских кадров в России достигнет 40-45% (в настоящее время дефицит 25-27%). К этому есть все предпосылки – медиков повсеместно вынуждают увольняться, наваливая нагрузку, урезая зарплату, оказывая психологическое давление и т.д. А иногда медики попадают и под массовые сокращения, что и происходит сейчас в Красноярском крае.
В Минусинской межрайонной больнице планируют сократить 146 сотрудников. Так осуществляется кадровая политика, проводимая министерством здравоохранения края. Под сокращение попадают как медработники, так и немедицинский персонал. Часть из них переведут на другие должности, часть – уволят окончательно и отправят «на биржу труда». Об этом сообщил новый главврач Игорь Федин.
Сотрудники Ачинской МРБ также ожидают массовых сокращений. Руководство собирается оптимизировать минимум 35 ставок санитаров, но медики уверены, что следом уволят всех тех врачей, кто работает не на полную загрузку. Один будет работать за двоих-троих, зато укомплектованность будет 100%, говорят работники больницы. «От нас требуют современной медицины высокого уровня, при этом площади палат не соответствуют нормам. Койки в стационарах больше подойдут для пыток, чем для больных. Оборудования нет. А ещё хотят, чтобы больница зарабатывала, но мы же не коммерческая организация» – сообщили ачинские медики.
Повально увольняют медиков и в Балахтинской РБ. «Это уже официально на планёрках объявляют. Уберут медсестёр, которые работают вместе с узкими специалистами. Они могли подписывать что-то, консультировать пациентов. Этого не будет» – сообщили в СМИ работники больницы. – «Санитарок сокращают. Теперь один человек будет должен убирать на 300 квадратов. До этого приблизительно пять человек этим занимались. Они не понимают, что это медицинское учреждение, что здесь надо обеззараживать, кварцевать и так далее. Лабораторию тоже сокращают. Анализы будут возить в Красноярск. Водителей тоже увольняют».
#сокращение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники восьми угледобывающих предприятий Кузбасса остановили работу, на одной из шахт объявили забастовку
Восемь угледобывающих предприятий Кемеровской области приостановили производственную деятельность. Всего в организациях работает 591 человек, 490 из которых уже несколько месяцев не получают зарплату. Задолженность перед ними составляет 220 млн рублей.
Среди остановивших свою деятельность угольных компаний – разрезы «Задубровский Новый» и «Евтинский Новый», шахты «Ольжерасская-Новая» и, конечно, «Инская». Рабочим «Инской» до сих пор не выплатили многомесячные долги по зарплате. В октябре 2024 года из-за безденежья шахтёры объявили голодовку, после чего власти пообещали вмешаться, а СК завёл уголовное дело по статье о частичной или полной невыплате заработной платы в течение двух-трёх месяцев. Шахта находится в частной собственности, и денег у собственника не оказалось. «Поиск средств» в итоге растянулся на несколько месяцев и завершился очередной забастовкой рабочих.
Сейчас на жизнеобеспечении шахты работает 148 человек. Шахтёры уведомили власти о приостановке работ по обеспечению жизнедеятельности предприятия до погашения задолженности по зарплате. Около 100 из них написали заявления об увольнении с 1 марта.
«Мы работаем в сложнейших условиях» – пожаловался губернатор Кузбасса Илья Середюк. – «Из-за санкций западных стран трансформируется структура наших экспортных и импортных поставок. Падение цен на мировых рынках, проблемы с вывозом угля, дефицит кадров и повышенная ключевая ставка – всё это стало серьёзным вызовом для угольной отрасли».
#забастовка #шахтёры #зарплата #кемеровская #россия #antijob
Восемь угледобывающих предприятий Кемеровской области приостановили производственную деятельность. Всего в организациях работает 591 человек, 490 из которых уже несколько месяцев не получают зарплату. Задолженность перед ними составляет 220 млн рублей.
Среди остановивших свою деятельность угольных компаний – разрезы «Задубровский Новый» и «Евтинский Новый», шахты «Ольжерасская-Новая» и, конечно, «Инская». Рабочим «Инской» до сих пор не выплатили многомесячные долги по зарплате. В октябре 2024 года из-за безденежья шахтёры объявили голодовку, после чего власти пообещали вмешаться, а СК завёл уголовное дело по статье о частичной или полной невыплате заработной платы в течение двух-трёх месяцев. Шахта находится в частной собственности, и денег у собственника не оказалось. «Поиск средств» в итоге растянулся на несколько месяцев и завершился очередной забастовкой рабочих.
Сейчас на жизнеобеспечении шахты работает 148 человек. Шахтёры уведомили власти о приостановке работ по обеспечению жизнедеятельности предприятия до погашения задолженности по зарплате. Около 100 из них написали заявления об увольнении с 1 марта.
«Мы работаем в сложнейших условиях» – пожаловался губернатор Кузбасса Илья Середюк. – «Из-за санкций западных стран трансформируется структура наших экспортных и импортных поставок. Падение цен на мировых рынках, проблемы с вывозом угля, дефицит кадров и повышенная ключевая ставка – всё это стало серьёзным вызовом для угольной отрасли».
#забастовка #шахтёры #зарплата #кемеровская #россия #antijob
Школьного дворника в Иркутске избил на работе руководитель – и остался безнаказанным
Вот уже несколько месяцев пытается добиться справедливости дворник и рабочий Игорь Фёдоров, который трудится в школе №69 г. Иркутска. Мужчину унизили и избили на работе, при этом никто не понёс наказание, поскольку полиция и руководство школы заминают дело. Сейчас Игорь пытается придать случай огласке и привлечь внимание общественности к происходящему беспределу.
27 ноября 2024 года между Игорем и его руководителем Вячеславом Игнатенко произошёл разговор, который перерос в конфликт и завершился рукоприкладством со стороны Игнатенко. Рабочий обратился к руководителю с намерением защитить свои трудовые права и указал, что многие порученные задачи не соответствуют его должностным обязанностям и здравому смыслу. К примеру, руководство заставляло Игоря заниматься сваркой без защитного костюма, поручало малярные работы, при этом отчитываясь родителям учеников о том, что нанимали маляров. Руководство школы не снабжает сотрудников полным комплектом средств индивидуальной защиты и расходными материалами для снегоуборочной техники. Начальство общается с работниками в повелительном тоне, приказывает и распоряжается людьми, как рабами на галере, – завышенные объёмы работ, происходящих порой в нерабочее время, дополнительно никак не оплачиваются.
Сообщив руководителю о систематическом нарушении ТК РФ, Игорь получил в ответ матерную брань и удар в височную область. Игнатенко принялся угрожать рабочему и пообещал задавить его автомобилем.
На место конфликта прибыл охранник Сергей Черкашин, что несколько охладило пыл Игнатенко – руководитель побоялся учинять расправу над рабочим при свидетеле. Впрочем, факт рукоприкладства зафиксировали камеры видеонаблюдения. Игнатенко и завхоз Юлия Капитова пытались заставить охранника удалить видео, но в итоге кадры избиения рабочего попали в сеть.
Спустя некоторое время после удара Игорю стало плохо. В Иркутской городской клинической больнице №3 ему диагностировали сотрясение мозга.
На следующий день после инцидента Игорь написал заявление на имя ВРИО директора школы №69 Ирины Кузнецовой с просьбой принять меры к указанным выше сотрудникам, на что получил отказ. Обращение в полицию также прошло безрезультатно. Со слов Игоря, полицейский Уваров Денис, которого назначили вести дело, почему-то недостоверно записал протокол, переписывать его не стал, а лишь вспылил и ушел с допроса. В ответ на бездействие полиции Игорь вместе с юристом отправили обращение в прокуратуру, но в ответ не получили даже формальной отписки.
Кроме того, начальство продолжает изводить Игоря на работе. К примеру, рабочего регулярно вызывают на ковер к ВРИО директора и заставляют писать объяснительные по поводу работы без спецодежды – подходящую по сезону спецодежду ему при этом не выдали.
В сети уже заметны заказные однообразные комментарии в защиту агрессора Игнатенко, из которых можно узнать, в основном, что ударивший человека в голову – очень добрый, чудесный муж и отец, которого просто «спровоцировали». На сегодняшний день Игнатенко за своё поведение не понёс никакого наказания.
Игорь Фёдоров просит распространить его историю и тем самым помочь ему защитить свои права и добиться справедливости.
#избиение #дворник #образование #иркутск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вот уже несколько месяцев пытается добиться справедливости дворник и рабочий Игорь Фёдоров, который трудится в школе №69 г. Иркутска. Мужчину унизили и избили на работе, при этом никто не понёс наказание, поскольку полиция и руководство школы заминают дело. Сейчас Игорь пытается придать случай огласке и привлечь внимание общественности к происходящему беспределу.
27 ноября 2024 года между Игорем и его руководителем Вячеславом Игнатенко произошёл разговор, который перерос в конфликт и завершился рукоприкладством со стороны Игнатенко. Рабочий обратился к руководителю с намерением защитить свои трудовые права и указал, что многие порученные задачи не соответствуют его должностным обязанностям и здравому смыслу. К примеру, руководство заставляло Игоря заниматься сваркой без защитного костюма, поручало малярные работы, при этом отчитываясь родителям учеников о том, что нанимали маляров. Руководство школы не снабжает сотрудников полным комплектом средств индивидуальной защиты и расходными материалами для снегоуборочной техники. Начальство общается с работниками в повелительном тоне, приказывает и распоряжается людьми, как рабами на галере, – завышенные объёмы работ, происходящих порой в нерабочее время, дополнительно никак не оплачиваются.
Сообщив руководителю о систематическом нарушении ТК РФ, Игорь получил в ответ матерную брань и удар в височную область. Игнатенко принялся угрожать рабочему и пообещал задавить его автомобилем.
На место конфликта прибыл охранник Сергей Черкашин, что несколько охладило пыл Игнатенко – руководитель побоялся учинять расправу над рабочим при свидетеле. Впрочем, факт рукоприкладства зафиксировали камеры видеонаблюдения. Игнатенко и завхоз Юлия Капитова пытались заставить охранника удалить видео, но в итоге кадры избиения рабочего попали в сеть.
Спустя некоторое время после удара Игорю стало плохо. В Иркутской городской клинической больнице №3 ему диагностировали сотрясение мозга.
На следующий день после инцидента Игорь написал заявление на имя ВРИО директора школы №69 Ирины Кузнецовой с просьбой принять меры к указанным выше сотрудникам, на что получил отказ. Обращение в полицию также прошло безрезультатно. Со слов Игоря, полицейский Уваров Денис, которого назначили вести дело, почему-то недостоверно записал протокол, переписывать его не стал, а лишь вспылил и ушел с допроса. В ответ на бездействие полиции Игорь вместе с юристом отправили обращение в прокуратуру, но в ответ не получили даже формальной отписки.
Кроме того, начальство продолжает изводить Игоря на работе. К примеру, рабочего регулярно вызывают на ковер к ВРИО директора и заставляют писать объяснительные по поводу работы без спецодежды – подходящую по сезону спецодежду ему при этом не выдали.
В сети уже заметны заказные однообразные комментарии в защиту агрессора Игнатенко, из которых можно узнать, в основном, что ударивший человека в голову – очень добрый, чудесный муж и отец, которого просто «спровоцировали». На сегодняшний день Игнатенко за своё поведение не понёс никакого наказания.
Игорь Фёдоров просит распространить его историю и тем самым помочь ему защитить свои права и добиться справедливости.
#избиение #дворник #образование #иркутск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
