«Неудобный» курьер – «Самокат» уволил слабослышащего работника, но нарвался на большой скандал
В Череповце из-за жалоб клиентов компания по доставке продуктов «Самокат» уволила слабослышащего курьера Игоря Букетова.
Людям не нравилась плохая дикция Игоря, на него поступали жалобы. Жена Игоря Анастасия рассказала, что обращалась к сотрудникам компании с предложением сделать пометку в профиле мужа о том, что он имеет нарушения слуха и речи – это изначально решило бы проблему. Однако от женщины отмахнулись.
В конце концов из-за невнятной речи Игоря просто уволили с работы – одна из клиенток написала отзыв, что Игорь напугал её своей дикцией.
Ситуация вышла компании боком – на неё обрушился шквал недовольства, брани и обвинений. Вокруг увольнения Игоря образовался большой скандал – череповчане потребовали вернуть курьера на работу и в пух и прах раскритиковали «Самокат» за то, что компания не защитила сотрудника. Клиентка, написавшая негативный отзыв, подключилась к негодующим – она не знала, что курьер имеет большие проблемы со слухом и речью, и сообщила, что если бы в профиле стояла пометка, это не вызвало бы никаких проблем. В дело вмешалась прокуратура и даже местные власти.
«Самокату» пришлось спешно выдумывать, что курьер систематически опаздывал или не выходил на доставку и увольнение он заслужил.
Ситуацией воспользовались в «Леруа Мерлен», где работает слабослышащий кассир. На его рабочем месте стоит специальная табличка с предупреждением о его особенностях, и покупатели относятся к человеку пониманием. Произошёл небольшой пиар, и «Леруа» пригласили Игоря к себе на работу. Впрочем, Игорю теперь есть из чего выбирать – его уже завалили вакансиями.
#увольнение #курьер #самокат #череповец #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Череповце из-за жалоб клиентов компания по доставке продуктов «Самокат» уволила слабослышащего курьера Игоря Букетова.
Людям не нравилась плохая дикция Игоря, на него поступали жалобы. Жена Игоря Анастасия рассказала, что обращалась к сотрудникам компании с предложением сделать пометку в профиле мужа о том, что он имеет нарушения слуха и речи – это изначально решило бы проблему. Однако от женщины отмахнулись.
В конце концов из-за невнятной речи Игоря просто уволили с работы – одна из клиенток написала отзыв, что Игорь напугал её своей дикцией.
Ситуация вышла компании боком – на неё обрушился шквал недовольства, брани и обвинений. Вокруг увольнения Игоря образовался большой скандал – череповчане потребовали вернуть курьера на работу и в пух и прах раскритиковали «Самокат» за то, что компания не защитила сотрудника. Клиентка, написавшая негативный отзыв, подключилась к негодующим – она не знала, что курьер имеет большие проблемы со слухом и речью, и сообщила, что если бы в профиле стояла пометка, это не вызвало бы никаких проблем. В дело вмешалась прокуратура и даже местные власти.
«Самокату» пришлось спешно выдумывать, что курьер систематически опаздывал или не выходил на доставку и увольнение он заслужил.
Ситуацией воспользовались в «Леруа Мерлен», где работает слабослышащий кассир. На его рабочем месте стоит специальная табличка с предупреждением о его особенностях, и покупатели относятся к человеку пониманием. Произошёл небольшой пиар, и «Леруа» пригласили Игоря к себе на работу. Впрочем, Игорю теперь есть из чего выбирать – его уже завалили вакансиями.
#увольнение #курьер #самокат #череповец #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сумасшедший директор Брянской областной библиотеки устроил личный досмотр сотруднице, уволенной из-за «связей с госдепом»
Бывший завхоз, а ныне директор Брянской областной научной библиотеки Геннадий Селебин уже прославился как эталонный самодур и сумасшедший ксенофоб.
Селебин отменил концерт джазовой певицы Карины Жаковой, которая должна была исполнять в музыкальной гостиной библиотеки классические произведения на английском языке. Пианисту и председателю регионального отделения Союза композиторов России, заслуженному работнику культуры Брянской области Владимиру Дубинину запретили там же исполнять шедевры немецких и других иностранных композиторов, ведь они могут «подорвать любовь к родине».
Как только завхоза Селебина этой осенью назначили директором, 10 опытных работников библиотеки, включая двух замов, сразу подали заявления на увольнение.
Оставшиеся работники вскоре пожалели, что не присоединились к коллегам.
Мракобесие Селебина начало стремительно прогрессировать и вошло в необратимую стадию. Новому директору не понравился в библиотеке отдел иностранной литературы. Само его существование, по мнению Селебина, «угрожает российской культуре». Поэтому директор принялся морально уничтожать и выживать с работы заведующую отделом Викторию Кулешову.
Профессиональную переводчицу, имеющую магистерскую библиотечную степень, Селебин обвинил «в порочащих связях с иностранными посольствами Германии и США». Основания для обвинений Селебин брал из собственной головы, поэтому они обрастали всё более шокирующими деталями.
«Дескать, у меня есть грамота госдепа США, и что все документы на меня уже переданы в ФСБ», – рассказала журналистам Виктория. – «Как заведующая отделом иностранной литературы я являлась, по мнению Селебина, человеком, который занимался на своем рабочем месте пропагандой чужих ценностей и заодно продвигала идеологию неких зарубежных стран, которая неприемлема для нашей российской культуры».
Виктория не выдержала унижений и подала заявление «по собственному». Но на этом её «шпионские» приключения на работе не кончились. Отряд сумасшедших в Брянской библиотеке продолжил «защищать родину» от Виктории – Селебин приставил ходить и следить за девушкой нескольких «людей». «Люди» ходили за Викторией по всему учреждению, ждали у туалета, наблюдали за всем, что она делает. В один прекрасный день преследователи просто не пустили Викторию на работу – чтобы девушка не развалила родину, ей не отдавали ключи от дверей иностранного отдела. Виктория вызвала полицию и написала заявление о воспрепятствовании допуска на рабочее место.
Когда же Виктория собрала коробки с личными вещами и отправилась с работы, чтобы никогда на неё не вернуться, Селебин устроил девушке личный досмотр и обыск, на случай, если Виктория выносила из библиотеки своё шпионское оборудование. В итоге Селебин и его прихвостни вытряхнули из коробок, тщательно осмотрели и облапали личные вещи Виктории: чайник электрический, сменную обувь, чашки-тарелки, пуфик, письменно-канцелярские принадлежности, предметы личной гигиены и косметику. Видео безобразного обыска попало в интернет.
Виктория подала заявления о нарушении трудовых прав в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
#увольнение #культура #библиотека #донос #брянскм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший завхоз, а ныне директор Брянской областной научной библиотеки Геннадий Селебин уже прославился как эталонный самодур и сумасшедший ксенофоб.
Селебин отменил концерт джазовой певицы Карины Жаковой, которая должна была исполнять в музыкальной гостиной библиотеки классические произведения на английском языке. Пианисту и председателю регионального отделения Союза композиторов России, заслуженному работнику культуры Брянской области Владимиру Дубинину запретили там же исполнять шедевры немецких и других иностранных композиторов, ведь они могут «подорвать любовь к родине».
Как только завхоза Селебина этой осенью назначили директором, 10 опытных работников библиотеки, включая двух замов, сразу подали заявления на увольнение.
Оставшиеся работники вскоре пожалели, что не присоединились к коллегам.
Мракобесие Селебина начало стремительно прогрессировать и вошло в необратимую стадию. Новому директору не понравился в библиотеке отдел иностранной литературы. Само его существование, по мнению Селебина, «угрожает российской культуре». Поэтому директор принялся морально уничтожать и выживать с работы заведующую отделом Викторию Кулешову.
Профессиональную переводчицу, имеющую магистерскую библиотечную степень, Селебин обвинил «в порочащих связях с иностранными посольствами Германии и США». Основания для обвинений Селебин брал из собственной головы, поэтому они обрастали всё более шокирующими деталями.
«Дескать, у меня есть грамота госдепа США, и что все документы на меня уже переданы в ФСБ», – рассказала журналистам Виктория. – «Как заведующая отделом иностранной литературы я являлась, по мнению Селебина, человеком, который занимался на своем рабочем месте пропагандой чужих ценностей и заодно продвигала идеологию неких зарубежных стран, которая неприемлема для нашей российской культуры».
Виктория не выдержала унижений и подала заявление «по собственному». Но на этом её «шпионские» приключения на работе не кончились. Отряд сумасшедших в Брянской библиотеке продолжил «защищать родину» от Виктории – Селебин приставил ходить и следить за девушкой нескольких «людей». «Люди» ходили за Викторией по всему учреждению, ждали у туалета, наблюдали за всем, что она делает. В один прекрасный день преследователи просто не пустили Викторию на работу – чтобы девушка не развалила родину, ей не отдавали ключи от дверей иностранного отдела. Виктория вызвала полицию и написала заявление о воспрепятствовании допуска на рабочее место.
Когда же Виктория собрала коробки с личными вещами и отправилась с работы, чтобы никогда на неё не вернуться, Селебин устроил девушке личный досмотр и обыск, на случай, если Виктория выносила из библиотеки своё шпионское оборудование. В итоге Селебин и его прихвостни вытряхнули из коробок, тщательно осмотрели и облапали личные вещи Виктории: чайник электрический, сменную обувь, чашки-тарелки, пуфик, письменно-канцелярские принадлежности, предметы личной гигиены и косметику. Видео безобразного обыска попало в интернет.
Виктория подала заявления о нарушении трудовых прав в прокуратуру и Трудовую инспекцию.
#увольнение #культура #библиотека #донос #брянскм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Грузии бастуют шахтёры – они требуют перевести их на 12-часовой режим работы
В Чиатура (Западная Грузия) шахтёры даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» прекратили работу в знак протеста. Они требуют в конце концов официально перевести их на 12-часовой режим работы.
Сейчас шахтёры работают по 8-часовому графику, однако объём выполняемых ими работ слишком велик и соответствует 12-ти часовому графику. Платят им при этом только за 8 часов работы.
О своей проблеме шахтёры говорят не впервые – они уже бастовали в июне и получили обещание компании непременно выполнить требования рабочих. По традиции, обещания так и остались висеть в воздухе.
После начала нынешней забастовки руководство компании заявило, что не собирается повышать рабочим зарплаты. Шахтёры продолжают забастовку.
Сейчас в шахте бастуют 150 человек – они остаются на своих рабочих местах, но не работают в знак протеста. В знак солидарности с рабочими около 800 шахтёров, занятых на других шахтах, также прекратили работу.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Чиатура (Западная Грузия) шахтёры даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» прекратили работу в знак протеста. Они требуют в конце концов официально перевести их на 12-часовой режим работы.
Сейчас шахтёры работают по 8-часовому графику, однако объём выполняемых ими работ слишком велик и соответствует 12-ти часовому графику. Платят им при этом только за 8 часов работы.
О своей проблеме шахтёры говорят не впервые – они уже бастовали в июне и получили обещание компании непременно выполнить требования рабочих. По традиции, обещания так и остались висеть в воздухе.
После начала нынешней забастовки руководство компании заявило, что не собирается повышать рабочим зарплаты. Шахтёры продолжают забастовку.
Сейчас в шахте бастуют 150 человек – они остаются на своих рабочих местах, но не работают в знак протеста. В знак солидарности с рабочими около 800 шахтёров, занятых на других шахтах, также прекратили работу.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Курганское оборонное предприятие проиграло в суде по иску профсоюза
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три года назад Курганский машиностроительный завод перестал платить рабочим – они лишились премий. Выбить у работодателя положенные деньги получилось только через суд – это удалось профсоюзной организации, которая, оказывается, существует на заводе. Патриотично прождав несколько лет, рабочие обратились в арбитражный суд с иском о взыскании 2,5-миллионной задолженности.
«Установлена ежемесячная выплата премий выборным и штатным работникам профкома. Условия соглашений и коллективных договоров ответчиком не исполнялись», — цитата из материалов судебного дела.
Представители завода заспорили. По их мнению, договор с профсоюзом — это нечто из разряда развлечений, западных замашек, ерунда, необязательная к исполнению. Руководство завода полагает, что выплата премий каким-то там рабочим носит рекомендательный характер.
Однако суд разъяснил, что соглашение о премии, подписанное главой профсоюза и исполнительным директором, – это документ. Исполнять условия по нему – необходимо, причём условий по невыплате премий в нём не содержится, поэтому платить придётся, причём регулярно и без задержек, даже если тамошние рабочие привыкли терпеть отношение к себе, как к мусору. Производя для государства военные машины, рабочие не дождутся человеческого отношения к себе – их всё также будут обкрадывать, таскать по судам и унижать в лучших традициях РФ.
В итоге с ПАО «Курганский машиностроительный завод» взыскали задолженность в размере 2 млн 460 тыс. рублей (на 100 тыс. меньше, чем запросили рабочие).
#зарплата #суд #государство #зарплата #курган #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уборщики в дефиците – услуги по уборке домов в России могут подорожать вдвое
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России резко вырос спрос на уборщиков – количество заказов домашнего клинера подскочило на 80%, это почти в два раза больше, чем год назад, сообщает сервис «Авито Услуги». Заказывают обычно генеральную уборку, дезинфекцию и дезинсекцию, мытьё окон, уборку после ремонта, чистку ковров и мебели.
Платят уборщикам совсем немного, а увеличивать зарплаты не торопятся. В связи с этим в отрасли нарастает дефицит кадров – на низкую оплату тяжёлого труда не соглашаются сейчас ни местные, ни мигранты. Мигрантов становится всё меньше, пишет «Лента», из-за волатильности валют им становится не выгодно отправлять деньги семьям на родину.
Помимо прочего, сейчас на рынке труда полно вакансий, где платят столько же, а труд намного легче.
Клининговые компании решили справляться с ситуацией в духе времени – ожидается, что цены на услуги по уборке домов вырастут вдвое, а зарплаты уборщиков останутся прежними.
#дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
27 ноября в Кракове в Феминистском Центре Солидарности Fundacja Autonomia прошла встреча "Начальник не всегда прав".
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мероприятие проходило в рамках 16 дней против гендерного насилия и было направлено на мигранток и беженок (преимущественно из Беларуси и Украины).
На встрече говорили о том, что женщины с опытом миграции и беженства могут сделать, чтобы укрепить свое правовое положение на рынке труда в Польше, как наладить связь с местными профсоюзами и как создавать сети поддержки в случае проблем на работе. Были затронуты особенности женского труда: разрыв в зарплатах, домогательства, экономическая дискриминация по гендерному признаку.
Выступали: Валерия Хотина (участница Группы беларуских анархисток в Варшаве), Руслана Побережник (председательница комитета домашних работниц, координаторка по вопросам миграции в национальном комитете профсоюза Inicjatywa Pracownicza) и её соратница по профсоюзу Надия.
Также на встрече был представлен наш сайт и брошюра "Первые шаги на рынке труда в Польше".
Кстати, посетителям нашего сайта из Польши предлагается перейти на страницу, где размещена презентация брошюры, а также ссылка на ее электронную версию.
Встреча транслировалась онлайн. Запись: https://www.instagram.com/reel/C0KTo2AIoCQ/
#презентация #брошюра #права #встреча #польша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Беспрецедентная кампания по объединению рабочих автопрома стартовала – американский профсоюз UAW начал наступление на 13 автогигантов
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Объединённый профсоюз работников автомобильной промышленности UAW сегодня представляет 146 тысяч рабочих в «Большой тройке»: Ford, General Motors и Stellantis. По словам президента UAW Шона Фейна, этого недостаточно – рабочие других автомобильных компаний также нуждаются в защите и поддержке со стороны профсоюза. Фейн планирует удвоить число членов UAW, объединив ещё около 150 000 сотрудников 13 крупных компаний, вот они слева направо: BMW, Honda, Hyundai, Lucid, Mazda, Mercedes, Nissan, Rivian, Subaru, Toyota, Volkswagen, Volvo и конечно многострадальная Tesla.
«Всем автопроизводителям, пренебрегающим льготами профсоюза: теперь ваша очередь», – объявил Фейн в своём сильном видеоролике, в котором также призывает рабочих присоединяться к профсоюзу: – «Теперь вам не нужно будет беспокоиться о том, как вы собираетесь платить за аренду или кормить свою семью, пока компания зарабатывает миллиарды». UAW поднимает зарплаты рабочих одним своим существованием: после ошеломляющей победы профсоюза над «Большой тройкой» и повышения зарплат профсоюзных рабочих до 30%, выразили желание повысить от 9% до 25% зарплаты рабочим и Hyundai, Honda и Toyota. Впрочем, это не спасло их от Шона Фейна, который сказал: «Мало».
Первым шагом наступательной кампании UAW стал крупнейший завод Toyota в Джорджтауне, штата Кентукки, где работают около 8 тысяч человек. Реакция сотрудников Toyota была поразительной – тысячи рабочих выразили желание заполнить анкеты в пользу профсоюза. Об этом сообщил и Тим Смит, директор UAW Region 8: «Нам поступило огромное количество звонков от работников Toyota, желающих объединиться в профсоюз».
По словам Шона Фейна, беспрецедентную реакцию со стороны работников автопромышленности, не входящих в профсоюз, он наблюдает сейчас по всей территории США, особенно на юге – рабочие хотят вступить в UAW и активно заполняют анкеты, в том числе и на официальном сайте профсоюза.
В США для начала создания профсоюзной ячейки необходимо, чтобы хотя бы 30% работников предприятия заполнили профсоюзную анкету. UAW заявляет, что немедленно поддержит рабочих, заполнивших анкеты – поможет создать оргкомитет, организует митинг с участием главы UAW Шона Фейна и потребует признания профсоюза.
#профсоюз #забастовка #зарплата #защита #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Три миллиона человек в год умирают на работе из-за переработок, вредных условий труда и травматизма
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обострение хронических заболеваний, стресс, инфаркты, появление рака – таковы последствия переработок, которые ежегодно убивают около 740 тысяч человек. Об этом в совместном исследовании сообщили Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).
Переработки названы главным убийцей на рабочем месте – интенсивный труд свыше 55 часов в неделю приводит к самому большому количеству печальных последствий.
Из-за вредных условий труда (воздействия газов и дыма) за год умирает около 450 тысяч человек, из-за воздействия асбеста и кремнезема – более 250 тысяч, из-за отравлений никелем и мышьяком – 15 тысяч человек, ещё столько же – из-за воздействия выхлопных газов дизельных двигателей, 18 тысяч – из-за солнечного ультрафиолетового излучения.
Отдельной строкой упоминаются производственные травмы – каждый год в результате несчастных случаев на производстве погибает 363 тысячи человек.
Мужчины лидируют: исследователи отмечают, что среди пострадавших от работы мужчин намного больше – 51,4 человек на каждые 100 тысяч взрослых трудоспособного возраста, чем женщин – 17,2 на каждые 100 тысяч человек.
Наиболее вредными для здоровья сферами аналитики назвали строительство, сельское и лесное хозяйство, рыболовство, горнодобывающую и обрабатывающую промышленность, а также те сферы, где люди вынуждены работать «в серую» или «в чёрную» – переработки и стресс из-за отсутствия правовой и социальной защиты сильно подтачивают здоровье.
#смерть #травма #условиятруда #техникабезопасности #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снег идёт, а ты не иди – пропустившего работу из-за снегопада работника уволили, однако суды встали на его защиту
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как живёт обычная российская «террористка»: многодетную мать не берут на работу из-за включения в список террористов
Ирина Нельсон живёт вместе со своими четырьмя детьми в небольшом посёлке в Новгородской области. Уже больше года Ирина – безработная. Женщина не может устроиться на работу, потому что для государства она теперь – террористка.
Список преступлений «террористки» Ирины заставит содрогнуться самых отпетых боевиков – она оставила комментарий «ВКонтакте». В комментарии Ирина выразила свою антивоенную позицию, и это очень не понравилось анонимному доносчику. После того как на Ирину поступил донос, против неё возбудили уголовное дело по статье 205.2 УК РФ («Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма»).
Из-за включения в список террористов Ирину никуда не берут на работу.
Женщина подала резюме на сортировщицу в «Пятёрочку». Ей перезвонили и сказали, что она не прошла проверку службы безопасности. После этого Ирину всё-таки взяли на работу в магазин детской одежды «Капитошка», однако спустя полторы недели начальница попросила новгородку уволиться по собственному желанию. Руководительница объяснила, что её вызвал к себе «на разговор» глава посёлка Сергей Петров.
«Из разговора я поняла, что наша депутатка Мария Зыкова написала донос о том, что я там работаю, и недопустимо, чтобы я, работая с людьми, «разносила свои антиполитичные разговоры», – рассказала Ирина. Теперь, говорит женщина, она понимает, что все «дороги» в посёлке для неё перекрыты.
Из-за трудного положения Ирина попыталась сдать в ломбард своё кольцо, но ей отказали, потому что паспорт не прошёл по базе.
UPD: информация о бедственном положении героини проверяется, поскольку Ирина подозревается в злоупотреблении вниманием и помощью,
#государство #терроризм #увольнение #работа #новгородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ирина Нельсон живёт вместе со своими четырьмя детьми в небольшом посёлке в Новгородской области. Уже больше года Ирина – безработная. Женщина не может устроиться на работу, потому что для государства она теперь – террористка.
Список преступлений «террористки» Ирины заставит содрогнуться самых отпетых боевиков – она оставила комментарий «ВКонтакте». В комментарии Ирина выразила свою антивоенную позицию, и это очень не понравилось анонимному доносчику. После того как на Ирину поступил донос, против неё возбудили уголовное дело по статье 205.2 УК РФ («Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма»).
Из-за включения в список террористов Ирину никуда не берут на работу.
Женщина подала резюме на сортировщицу в «Пятёрочку». Ей перезвонили и сказали, что она не прошла проверку службы безопасности. После этого Ирину всё-таки взяли на работу в магазин детской одежды «Капитошка», однако спустя полторы недели начальница попросила новгородку уволиться по собственному желанию. Руководительница объяснила, что её вызвал к себе «на разговор» глава посёлка Сергей Петров.
«Из разговора я поняла, что наша депутатка Мария Зыкова написала донос о том, что я там работаю, и недопустимо, чтобы я, работая с людьми, «разносила свои антиполитичные разговоры», – рассказала Ирина. Теперь, говорит женщина, она понимает, что все «дороги» в посёлке для неё перекрыты.
Из-за трудного положения Ирина попыталась сдать в ломбард своё кольцо, но ей отказали, потому что паспорт не прошёл по базе.
UPD: информация о бедственном положении героини проверяется, поскольку Ирина подозревается в злоупотреблении вниманием и помощью,
#государство #терроризм #увольнение #работа #новгородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница детского сада не смогла попасть к врачу – в итоге её уволили за «прогул». Профсоюз «Учитель» вступился за работницу
За отсутствие на рабочем месте 11 октября была уволена из детского сада № 4 города Белинский Пензенской области Ирина Парамыгина – музыкальная руководительница со стажем 18 лет.
Ирина находилась на больничном до 6 октября 2023 г., а затем взяла отгулы на 9 и 10 октября по семейным обстоятельствам и с согласия начальницы. Кроме того, она сообщила заведующей, что скорее всего 11 октября снова уйдёт на больничный, поскольку состояние здоровья не позволяет выйти на работу. 11 октября посетить врача Ирина не смогла: невропатолог в поликлинике один, и в этот день пациентов он не принимал. В итоге больничный лист был открыт только на следующий день, а 11-го Ирина занималась уходом за своей матерью, которая находится на лечении в больнице.
Начальница Ирины, Елена Панина, знала про состояние здоровья и семейные обстоятельства сотрудницы. Однако, следуя заветам эффективных менеджеров, увольняющих людей в разгар жуткого кадрового дефицита, уволила Ирину за прогул.
Впрочем, реальная причина для увольнения Ирины всё же иная.
Работница никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является экспертом по аттестации музыкальных руководителей Белинского района, имеет благодарности и поощрения, высшую квалификационную категорию. Всё бы хорошо, но есть одно «но», которое для эффективного начальства перечёркивает все достоинства работницы: Ирина – председатель первички профсоюза «Учитель» в детском саду №4, ранее она добилась полной выплаты зарплаты путём обращения в прокуратуру. Воспользовавшись удобным случаем, «неудобную» Ирину «убрали».
Сейчас профсоюз «Учитель» подготовил исковое заявление в суд со следующими требованиями:
☝️ признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении;
👉 восстановить Ирину Парамыгину на работе;
👍 взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула;
✌️ взыскать с работодателя в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей.
#увольнение #прогул #суд #образование #победа #профсоюз #пензенская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За отсутствие на рабочем месте 11 октября была уволена из детского сада № 4 города Белинский Пензенской области Ирина Парамыгина – музыкальная руководительница со стажем 18 лет.
Ирина находилась на больничном до 6 октября 2023 г., а затем взяла отгулы на 9 и 10 октября по семейным обстоятельствам и с согласия начальницы. Кроме того, она сообщила заведующей, что скорее всего 11 октября снова уйдёт на больничный, поскольку состояние здоровья не позволяет выйти на работу. 11 октября посетить врача Ирина не смогла: невропатолог в поликлинике один, и в этот день пациентов он не принимал. В итоге больничный лист был открыт только на следующий день, а 11-го Ирина занималась уходом за своей матерью, которая находится на лечении в больнице.
Начальница Ирины, Елена Панина, знала про состояние здоровья и семейные обстоятельства сотрудницы. Однако, следуя заветам эффективных менеджеров, увольняющих людей в разгар жуткого кадрового дефицита, уволила Ирину за прогул.
Впрочем, реальная причина для увольнения Ирины всё же иная.
Работница никогда не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является экспертом по аттестации музыкальных руководителей Белинского района, имеет благодарности и поощрения, высшую квалификационную категорию. Всё бы хорошо, но есть одно «но», которое для эффективного начальства перечёркивает все достоинства работницы: Ирина – председатель первички профсоюза «Учитель» в детском саду №4, ранее она добилась полной выплаты зарплаты путём обращения в прокуратуру. Воспользовавшись удобным случаем, «неудобную» Ирину «убрали».
Сейчас профсоюз «Учитель» подготовил исковое заявление в суд со следующими требованиями:
☝️ признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении;
👉 восстановить Ирину Парамыгину на работе;
👍 взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула;
✌️ взыскать с работодателя в счёт компенсации морального вреда 50 000 рублей.
#увольнение #прогул #суд #образование #победа #профсоюз #пензенская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка завершена – чиатурские шахтёры достигли соглашения с компанией «Грузинский Марганец»
Пять дней бастовали 150 шахтёров даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» в Чиатура (Западная Грузия). Их поддержали 800 рабочих на соседних шахтах.
Главным образом, шахтёры требовали официально перевести их на 12-часовой режим работы, поскольку, работая по 8-часовому графику, они выполняли объём работы на 12 часов, а получали зарплату за 8.
Сначала руководство компании отказалось повышать рабочим зарплаты. Однако 5 декабря шахтёры объявили, что достигли соглашения с компанией, при этом «Грузинский Марганец» заявляет, что все требования шахтёров выполнены.
Впрочем, радоваться пока рано. Компания уже не первый раз «соглашается» с шахтёрами. К тому же, бастующим предложили меньшую зарплату за 12-часовую смену, чем тем шахтёрам, которые УЖЕ работают 12 часов. В компании пообещали разобраться и с этой проблемой. Будет ли очередная забастовка из-за очередного вранья руководства, покажет время.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пять дней бастовали 150 шахтёров даркветской шахты компании «Грузинский Марганец» в Чиатура (Западная Грузия). Их поддержали 800 рабочих на соседних шахтах.
Главным образом, шахтёры требовали официально перевести их на 12-часовой режим работы, поскольку, работая по 8-часовому графику, они выполняли объём работы на 12 часов, а получали зарплату за 8.
Сначала руководство компании отказалось повышать рабочим зарплаты. Однако 5 декабря шахтёры объявили, что достигли соглашения с компанией, при этом «Грузинский Марганец» заявляет, что все требования шахтёров выполнены.
Впрочем, радоваться пока рано. Компания уже не первый раз «соглашается» с шахтёрами. К тому же, бастующим предложили меньшую зарплату за 12-часовую смену, чем тем шахтёрам, которые УЖЕ работают 12 часов. В компании пообещали разобраться и с этой проблемой. Будет ли очередная забастовка из-за очередного вранья руководства, покажет время.
#забастовка #шахтёр #зарплата #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«У нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. У одного коллеги инсульт, у другого инфаркт» – российские медики скорой помощи не выдерживают нагрузок, так называемая «бесплатная медицина» стремительно сворачивается
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Общенациональные забастовки машинистов в Европе парализуют железнодорожное сообщение
Британские машинисты поездов проводят неделю забастовок под эгидой профсоюза Aslef.
Чтобы добиться серьёзного повышения оплаты труда, бастовать вышли машинисты 16-ти железнодорожных операторов Великобритании. Машинисты разных компаний выходят на забастовки по очереди, сменяя друг друга каждый день.
«Раньше мы призывали всех выйти на забастовку в один день, – отмечает профсоюз Aslef. – Но сейчас проводим распределение акций протеста, которое повлечёт более масштабные последствия для железнодорожной отрасли».
Тем временем, общенациональная забастовка машинистов началась и в Германии.
Она продлится 24 часа – на это время машинисты намерены парализовать железнодорожное сообщение в стране. К проведению забастовки призвал профсоюз немецких машинистов GDL, который требует от Deutsche Bahn повышения заработной платы на 555 евро в месяц, 35-часовую рабочую неделю для сотрудников, трудящихся посменно, вместо 38-часовой недели, при сохранении полной зарплаты.
#забастовка #профсоюз #зарплата #железнаядорога #великобритания #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Британские машинисты поездов проводят неделю забастовок под эгидой профсоюза Aslef.
Чтобы добиться серьёзного повышения оплаты труда, бастовать вышли машинисты 16-ти железнодорожных операторов Великобритании. Машинисты разных компаний выходят на забастовки по очереди, сменяя друг друга каждый день.
«Раньше мы призывали всех выйти на забастовку в один день, – отмечает профсоюз Aslef. – Но сейчас проводим распределение акций протеста, которое повлечёт более масштабные последствия для железнодорожной отрасли».
Тем временем, общенациональная забастовка машинистов началась и в Германии.
Она продлится 24 часа – на это время машинисты намерены парализовать железнодорожное сообщение в стране. К проведению забастовки призвал профсоюз немецких машинистов GDL, который требует от Deutsche Bahn повышения заработной платы на 555 евро в месяц, 35-часовую рабочую неделю для сотрудников, трудящихся посменно, вместо 38-часовой недели, при сохранении полной зарплаты.
#забастовка #профсоюз #зарплата #железнаядорога #великобритания #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
Написать нам | Подписаться | Сайт