«Аморальный поступок» – преподавательницу РГИСИ с 40-летним стажем незаконно уволили после штрафа за «дискредитацию армии»
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы» – с такой формулировкой причины увольнения столкнулась Марина Дмитревская, главред «Петербургского театрального журнала». В данном случае «аморальный поступок» это пост в соцсетях, а работа – более 40 лет преподавания в институте сценических искусств и театральная критика. Эти вещи, по мнению работодателя, совершенно несовместимы.
Марина Дмитревская совершила стандартный «аморальный поступок» наших дней – выразила собственное мнение. Она опубликовала пост в соцсетях, в котором критиковала действия властей России и сочувствовала людям, объявленным «иноагентами». Марину оштрафовали за «дискредитацию армии» на 30 тыс. рублей.
Российский государственный институт сценических искусств (РГИСИ) в Санкт-Петербурге, где работала Марина, решил избавиться от «неудобной работницы», ведь «как бы чего не вышло». Более 40 лет деятельность преподавательницы и руководительницы «Петербургского театрального журнала» полностью устраивала начальство, но сейчас вдруг «что-то случилось». Нечистая совесть толкает на нечистоплотные поступки – и Марину незаконно уволили. Опытнейшую специалистку, обладательницу многочисленных премий и наград, в том числе «Золотого пера» и премии Станиславского, вызвали в ректорат, где зачитали приказ ректора об увольнении из-за её «поступка».
Марина говорит, что административный штраф она уплатила, при этом никаких «ограничений в роде деятельности в решении суда нет».
Сейчас женщина говорит, что подаст в суд на руководство РГИСИ за незаконное увольнение из учебного заведения. Коллектив театроведческого факультета, на котором работает Марина, встал на её сторону и выступает за продолжение работы преподавательницы в вузе. «Я безмерно горжусь коллегами», – говорит Марина Дмитревская.
#увольнение #культура #солидарность #суд #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины взбунтовались и засудили работодателя – Эжвинские дворники выступили против нового приказа начальства
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Гендиректор Жилкомхоза в Эжвинском районе Сыктывкара издал приказ, согласно которому эжвинским дворникам вдруг резко (в два раза) увеличили нормы площади обслуживания придомовых территорий. Кто не согласится махать метлой как сумасшедший, будет, по заявлению гендиректора, уволен.
В Эжвинском районе целых пять ЖЭУ, где работают примерно полсотни муниципальных дворников, обслуживающих огромную территорию. Изменение нормативов коснулось всех, но, по традиции, большинство смолчало и проглотило скотское отношение начальства.
Взбунтовались лишь женщины из ЖЭУ-5. Троих из них действительно уволили. Во главе с дворником Викторией Бессоновой женщины отправились во все инстанции, включая прокуратуру.
Встретив совершенно разное отношение инстанций к своей проблеме, работницы взялись судиться с работодателем.
Государственная инспекция труда Республики Коми, куда женщины писали коллективные обращения о нарушениях трудовых прав и приходили на приём лично, самоустранилась из конфликта, написав несколько отписок и заняв в суде «нейтралитет». С ГИТ не согласилась прокуратура, которая встала на сторону женщин.
Нынче, спустя полгода, Эжвинский районный суд признал незаконным увольнение трёх работниц, а заодно и наглый приказ гендиректора. Так группа женщин отстояла помимо своих прав интересы и всех остальных коллег.
Теперь работодатель обязан будет выплатить работницам на троих более 300 тыс. рублей, включая выплаты компенсационного характера.
Тем временем руководство Жилкомхоза собирается опять продавить коллектив дворников и принять новые неадекватные «нормы», издав новый приказ, суть которого аналогична старому. Поднимется ли в следующий раз весь коллектив против наглого начальства или опять спихнёт всю работу на активисток – неизвестно.
#суд #условиятруда #приказ #победа #сыктывкар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
12 000 женщин против Apple – сотрудницы подали на компанию иск за неравную оплату труда
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получает за год на 10 000 долларов меньше, чем коллега мужского пола на аналогичной должности за аналогичный объём работы – такую несправедливость в оплате труда обнаружила сотрудница Apple Джастина Чон, проработавшая в компании более 10 лет. После проведённого расследования её коллега с тем же стажем Амина Сальгадо несколько раз обращалась к руководству, однако компания не повышала женщинам зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка сторонней организацией. Компенсацию Сальгадо так не получила.
Обе женщины подали в суд иск от имени более 12 000 нынешних и бывших работниц инженерных и маркетинговых подразделений в Калифорнии, которым, как оказалось, за аналогичную работу платили меньше, чем мужчинам.
В иске говорится, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость – субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам, и мужчин вознаграждают за поведение, за которое женщин критикуют.
«Неспособность Apple платить женщинам и мужчинам равную заработную плату за выполнение одинаковой работы не соответствует закону», – подчеркнул представитель истцов, адвокат Джо Селлерс. В Калифорнии законодательно запрещена гендерная дискриминация на рабочем месте.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и вынес решение о выплате компенсации.
#зарплата #равенство #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тратили больше на свою собаку, чем на прислугу – богатейшую семью Великобритании осудили за эксплуатацию своих слуг
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Семья Хиндуджа владеет Hinduja Group, международной группой компаний, имеющей интересы в сфере нефти, газа и банковских услуг, а также владеет отелем Raffles в Лондоне.
При этом прислуга, обеспечивающая роскошный быт богачей, содержалась в скотских условиях, нещадно эксплуатировалась и влачила нищенское существование – это выяснилось в ходе судебного заседания в Швейцарии.
Слугам, привезённым из Индии, редко разрешали покидать дом в богатом районе Женевы Колоньи, вдобавок конфисковали паспорта. Платили им всего 7 фунтов стерлингов (8 долларов США) за работу по 18 часов в день, что составляет менее десятой части минимальной суммы, требуемой по швейцарскому законодательству.
Состояние семьи Хиндуджа при этом оценивается примерно в 37 млрд фунтов стерлингов (почти 47 млрд долларов).
Прокурор Женевы заявил, что миллиардеры потратили больше на свою собаку, чем на прислугу, и призвал к немедленному задержанию членов семьи. Пракаш и Камаль Хиндуджа, а также их сын Аджай и его жена Намрата были признаны виновными в эксплуатации и незаконном найме на работу, однако были оправданы по более серьёзному обвинению в торговле людьми. Суд приговорил четырёх членов богатейшей семьи к тюремному заключению на сроки от четырёх до четырёх с половиной лет за эксплуатацию прислуги. Адвокат семьи заявил, что они намерены обжаловать это решение. Их также обязали выплатить компенсацию в размере 850 тыс. швейцарских франков (950,7 тыс. долларов) и возместить судебные расходы — 270 тыс. (301,9 тыс. долларов).
По данным Bloomberg, швейцарские власти уже конфисковали у Хиндуджа ювелирные изделия, в том числе бриллианты, рубины и платиновое ожерелье, чтобы покрыть судебные издержки и возможные штрафы.
#рабство #суд #великобритания #швейцария #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отстояла свои права – продавщица в Приморье добилась восстановления на работе, а потом уволилась
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добилась восстановления на работе после незаконного увольнения, а потом сама ушла, хлопнув дверью – отличный манёвр совершила продавщица магазина хозяйственных товаров в Лазовском районе Приморского края.
Владелец магазина незаконно уволил женщину, и та отправилась в суд. Продавщица сумела доказать, что она работала добросовестно, исполняла положенные трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Женщина отстояла свою правоту – суд признал действия начальника незаконными и принял решение о восстановлении продавщицы в ранее занимаемой должности.
Работодатель был страшно разочарован судебной системой, которая поддержала сотрудницу, и по началу отказался восстанавливать её на рабочем месте. За это ему назначили исполнительский сбор в размере 5 тысяч рублей и вынесли постановление о временном ограничении в праве выезда за пределы РФ.
После этого работодатель сразу же издал приказ о восстановлении продавщицы на работе, а также выплатил компенсацию за незаконное увольнение в размере более 80 тысяч рублей.
Женщина вернулась на работу, но, по понятным причинам, задерживаться там не стала. Добившись справедливости, она ушла, уволившись по собственному желанию.
#увольнение #суд #победа #приморский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На что живёт чиновник? – Какую зарплату и какие взятки получают «слуги народа»
Любовь Кузьменок, бывший вице-прокурор Новосибирской области, была на этой неделе признана судом виновной в получении взятки и приговорена к 8,5 годам колонии. С 2016 по 2018 год высокопоставленная сотрудница прокуратуры ежемесячно брала по 100 тысяч рублей за покровительство от одного из бенефициаров торгового центра «Восток» Дмитрия Башмакова. За «вознаграждение» она обязалась покрывать ООО «Сателит», ООО «Луч» и другие фирмы, связанные с ТЦ «Восток».
Вину свою Кузьменок не признала и была возмущена, почему эти копейки посчитали взяткой. «Мой среднемесячный доход в 2017–2018 годах составлял 250 тыс. рублей. Вместе с супругом получали 500 тыс. рублей» – заявила она. – «Поэтому передаваемые якобы мне 100 тыс. рублей не могли являться для меня обогащением».
Сейчас озвученный ею доход , разумеется, стал выше, поскольку зарплаты чиновников растут постоянно, к тому же их дополнительно повышают.
У коллег Кузьменок тоже дела шли неплохо, пока они где-то не оступились и не позабыли занести копеечку «куда надо». Сведения об официальных доходах, которые госслужащие обязаны были публиковать до 2021 года + размер их взяток, вскрытый во время следствия:
Начальник Любови Кузьменок Владимир Фалилеев тоже активно поддерживал общую тенденцию в органах – его зарплата составляла почти 300 тысяч рублей в месяц, взяток набрал на сумму 11 миллионов рублей.
Председатель районного суда в Ростове-на-Дону Алексей Куделин получал 375 тысяч рублей в месяц. Сейчас он задержан за получение взятки «в особо крупном размере».
Председатель Ростовского областного суда Елена Золотарева получала зарплату больше 400 тысяч рублей в месяц. Сейчас задержана за взятки, в ходе обыска у неё изъяли завалявшиеся на дне сумочки 128 миллионов.
Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Власов в 2021 году получал скромную официальную зарплату больше 150 тысяч рублей в месяц. Этой весной его задержали за взятку в размере 1,3 млн рублей. Его перещеголял коллега – заместитель губернатора Алтайского края Иван Кибардин, который набрал взяток в 18 млн рублей.
Зарплата заместителя министра обороны России Тимура Иванова превышала миллион рублей в месяц. Сейчас он задержан за взятку в особо крупном размере. Трудно даже представить размер этой взятки, поскольку Иванов, мягко говоря, не нуждался – помимо астрономической зарплаты, у него имеется особняк на Рублевке, дворянская усадьба на Пречистенке, его жена несмотря на санкции продолжала тратить сотни тысяч евро на отдых на Лазурном берегу, драгоценности и наряды. Покупки и отдых оплачивали другие люди и компании. По версии следствия, Иванов вступил в преступный сговор с третьим лицами и организовал преступную группу. А за взятки заключал договоры подряда и субподряда для нужд Министерства обороны.
#зарплата #взятка #суд #чиновник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Любовь Кузьменок, бывший вице-прокурор Новосибирской области, была на этой неделе признана судом виновной в получении взятки и приговорена к 8,5 годам колонии. С 2016 по 2018 год высокопоставленная сотрудница прокуратуры ежемесячно брала по 100 тысяч рублей за покровительство от одного из бенефициаров торгового центра «Восток» Дмитрия Башмакова. За «вознаграждение» она обязалась покрывать ООО «Сателит», ООО «Луч» и другие фирмы, связанные с ТЦ «Восток».
Вину свою Кузьменок не признала и была возмущена, почему эти копейки посчитали взяткой. «Мой среднемесячный доход в 2017–2018 годах составлял 250 тыс. рублей. Вместе с супругом получали 500 тыс. рублей» – заявила она. – «Поэтому передаваемые якобы мне 100 тыс. рублей не могли являться для меня обогащением».
Сейчас озвученный ею доход , разумеется, стал выше, поскольку зарплаты чиновников растут постоянно, к тому же их дополнительно повышают.
У коллег Кузьменок тоже дела шли неплохо, пока они где-то не оступились и не позабыли занести копеечку «куда надо». Сведения об официальных доходах, которые госслужащие обязаны были публиковать до 2021 года + размер их взяток, вскрытый во время следствия:
Начальник Любови Кузьменок Владимир Фалилеев тоже активно поддерживал общую тенденцию в органах – его зарплата составляла почти 300 тысяч рублей в месяц, взяток набрал на сумму 11 миллионов рублей.
Председатель районного суда в Ростове-на-Дону Алексей Куделин получал 375 тысяч рублей в месяц. Сейчас он задержан за получение взятки «в особо крупном размере».
Председатель Ростовского областного суда Елена Золотарева получала зарплату больше 400 тысяч рублей в месяц. Сейчас задержана за взятки, в ходе обыска у неё изъяли завалявшиеся на дне сумочки 128 миллионов.
Вице-губернатор Краснодарского края Алексей Власов в 2021 году получал скромную официальную зарплату больше 150 тысяч рублей в месяц. Этой весной его задержали за взятку в размере 1,3 млн рублей. Его перещеголял коллега – заместитель губернатора Алтайского края Иван Кибардин, который набрал взяток в 18 млн рублей.
Зарплата заместителя министра обороны России Тимура Иванова превышала миллион рублей в месяц. Сейчас он задержан за взятку в особо крупном размере. Трудно даже представить размер этой взятки, поскольку Иванов, мягко говоря, не нуждался – помимо астрономической зарплаты, у него имеется особняк на Рублевке, дворянская усадьба на Пречистенке, его жена несмотря на санкции продолжала тратить сотни тысяч евро на отдых на Лазурном берегу, драгоценности и наряды. Покупки и отдых оплачивали другие люди и компании. По версии следствия, Иванов вступил в преступный сговор с третьим лицами и организовал преступную группу. А за взятки заключал договоры подряда и субподряда для нужд Министерства обороны.
#зарплата #взятка #суд #чиновник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Спойлер: сохраняйте все возможные доказательства трудовых отношений.
Итак, мужчина увидел на сайте вакансию водителя с правами категории C и зарплатой 70 тыс. рублей. Устроившись на работу водителем самосвала в компанию, мужчина обнаружил, что договор с ним заключать не собираются, а зарплату начали выплачивать чёрную – с личного счёта начальника, причём совсем не 70 тыс. рублей, а только 30 тыс.
Водитель проработал без договора целый год. Однако внезапно его уволили, одним днём лишив дохода. Мужчина возмутился и решил взыскать через суд обещанную зарплату в 70 тыс. рублей. Это сложное дело ему удалось выиграть. Этому поспособствовали следующие факторы: 1. всё это время водитель скрупулёзно собирал доказательства трудовых отношений; 2. упорство – проиграв в одном суде, истец не опускал руки и обращался в другой; 3. добросовестный адвокат.
«На моё имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап. Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти» – рассказал водитель. Все накладные, переписки и прочее он аккуратно сохранял. Сохранил и скриншот вакансии с обещанными 70. тыс. руб.
Позиция работодателя была такова: «Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей». В итоге этот спор решали несколько инстанций.
Районный суд отказал истцу, исходя из соображений, что представленные доказательства «не могут безусловно говорить о том, что между водителем и компанией были трудовые отношения, а, например, не подрядные».
Городской суд оставил решение в силе: «Да, истец выполнял определённый вид работ для компании, но это не значит, что работодатель был обязан заключить трудовой договор с водителем. Может быть, они просто договорились перевезти груз по договору подряда. Доказательств обратного не представлено».
Наконец сказал своё слово Верховный суд: Суды должны были внимательно рассмотреть следующие моменты: 1. Была ли между истцом и руководителем компании договорённость о личном выполнении работ, которые подразумевает должность водителя? 2. Руководство компании допустило истца к работе? 3. Истец работал водителем в тот период, что указал в иске? 4. Подчинялся ли истец правилам внутреннего распорядка компании? 5. Выплачивалась ли истцу заработная плата — и в каком размере? Все сконцентрировались только на том, что истец не представил трудовой договор. Между тем работник фактически исполнял работу с ведома работодателя и под его управлением. Истец получал зарплату. Это уже однозначно подтверждает факт наличия трудовых отношений.
Все доводы судов, что не было трудового договора, приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, говорят о том, что это КОМПАНИЯ нарушает трудовое законодательство. А не истец.
Суды невнимательно изучили представленные доказательства. В них ясно указано, что накладные на перевозку грузов принадлежат компании, а за рулём автомобиля, который эти грузы перевозит, был именно истец.
Все решения судов по этому делу были отменены, дело отправлено в районный суд на пересмотр.
Районный суд: Истец действительно представил в суд скриншот объявления о работе, выписки с банковского счёта о том, что ему перечисляли деньги со счёта гендиректора, копии товарных накладных с подписью директора компании и её печатью.
Факт работы истца в компании на должности водителя доказан.
Решения суда:
✅ Компания обязана внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу и об увольнении.
✅ Компания должна выплатить истцу задолженность по зарплате — 520 500 рублей, компенсацию за задержку зарплаты — 274 000 рублей, компенсацию морального вреда — 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей. Всего 919 500 рублей.
Источник: Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.10.2019 N 78-КГ19-30
#суд #победа #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Доказательства не нужны» – очередного учёного упекли в тюрьму
Быть учёным в России – опасная и неблагодарная работа. Власти делают всё возможное, чтобы наука в России не развивалась – вынуждают уезжать за границу, увольняют и даже сажают по-настоящему талантливых учёных, доказавших свой профессионализм на мировом уровне.
Очередной пострадавший на пустом месте учёный получил приговор «за сотрудничество с Китаем». 51-летний Антон Климкин всю жизнь проработал в Институте оптики атмосферы имени В.Е.Зуева. Был рядовым сотрудником лаборатории без доступа к секретным данным. В его «измену» не верят ни коллеги, ни родные, ни даже сами ФСБшники. Однако согласно государственной повестке образцово-показательная порка должна происходить регулярно.
Цель, однако, выбрали неудачно. Все контакты и общение Антона Климкина с китайцами происходило под контролем силовиков, а сотрудничество было едва ли не предметом гордости института. Антон – скромный труженик, который не имеет ни дополнительных квартир, ни дач, ни загородных особняков и всю жизнь прожил в томском Академгородке, посвятив себя науке.
Тем не менее дело против Антона Климкина попало в суд в марте, а уже в июне был вынесен приговор — 2,5 года колонии. Это меньше минимального наказания по статье о «конфиденциальном сотрудничестве с иностранцами». Всё потому, что Антон стратегически решил признать «вину», чтобы не получить 10 лет.
Дело в том, что Антон разговаривал с китайцами. При этом никаких доказательств передачи сведений не существует, но человек сядет в тюрьму. Правозащитники объясняют, почему так произошло:
«Есть задача – показать, что за российскими исследованиями охотятся все разведки мира, чекисты её выполняют, как умеют – сажают невиновных. И «обкатывание» этой статьи на учёных создает опасный прецедент, что может привести к расширению репрессий в их отношении, поскольку не нужно будет устанавливать факт передачи каких-либо сведений, достаточно будет доказать лишь факт общения».
За последние пять лет Россию покинули более 50 тысяч учёных.
#наука #учёные #суд #томская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Быть учёным в России – опасная и неблагодарная работа. Власти делают всё возможное, чтобы наука в России не развивалась – вынуждают уезжать за границу, увольняют и даже сажают по-настоящему талантливых учёных, доказавших свой профессионализм на мировом уровне.
Очередной пострадавший на пустом месте учёный получил приговор «за сотрудничество с Китаем». 51-летний Антон Климкин всю жизнь проработал в Институте оптики атмосферы имени В.Е.Зуева. Был рядовым сотрудником лаборатории без доступа к секретным данным. В его «измену» не верят ни коллеги, ни родные, ни даже сами ФСБшники. Однако согласно государственной повестке образцово-показательная порка должна происходить регулярно.
Цель, однако, выбрали неудачно. Все контакты и общение Антона Климкина с китайцами происходило под контролем силовиков, а сотрудничество было едва ли не предметом гордости института. Антон – скромный труженик, который не имеет ни дополнительных квартир, ни дач, ни загородных особняков и всю жизнь прожил в томском Академгородке, посвятив себя науке.
Тем не менее дело против Антона Климкина попало в суд в марте, а уже в июне был вынесен приговор — 2,5 года колонии. Это меньше минимального наказания по статье о «конфиденциальном сотрудничестве с иностранцами». Всё потому, что Антон стратегически решил признать «вину», чтобы не получить 10 лет.
Дело в том, что Антон разговаривал с китайцами. При этом никаких доказательств передачи сведений не существует, но человек сядет в тюрьму. Правозащитники объясняют, почему так произошло:
«Есть задача – показать, что за российскими исследованиями охотятся все разведки мира, чекисты её выполняют, как умеют – сажают невиновных. И «обкатывание» этой статьи на учёных создает опасный прецедент, что может привести к расширению репрессий в их отношении, поскольку не нужно будет устанавливать факт передачи каких-либо сведений, достаточно будет доказать лишь факт общения».
За последние пять лет Россию покинули более 50 тысяч учёных.
#наука #учёные #суд #томская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
