Не доказал в суде факт своего сверхурочного труда – что важно знать, приступая к своим сверхурочным

‌Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя оплату своего сверхурочного труда – 23 600 рублей. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.

Однако несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют именно о привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу.

Факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.

В Минтруде пояснили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает именно распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже по собственной инициативе или из-за «ну пожалуйста» начальника, такая деятельность не считается сверхурочной и может не оплачиваться дополнительно.

Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.

#право #суд #сверхурочнаяработа #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт