Массовые беспорядки, протесты, столкновения с полицией — китайские рабочие подняли бунт на заводе по производству iPhone
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Пожар на заводе в Китае унёс жизни около 40 человек
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полицейские устроили массовые побоища с китайскими рабочими фармфабрики в Чунцине, протестующими против задержки зарплаты и сокращения штата сотрудников
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
В Азии наступила глобальная нехватка рабочей силы – что предпринимают компании для привлечения рабочих:
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Умерли на работе: питерский курьер скончался, едва успев отдать заказ, китайский маляр свёл себя в могилу, работая без выходных
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
