Подростков на опасное производство – Трудовой кодекс РФ опять собираются изменить
Комитет Госсовета Татарстана по социальной политике подготовил проект поправок к ст. 265 Трудового кодекса. Депутаты хотят, чтобы им разрешили использовать труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по срочному трудовому договору для прохождения производственной практики по соответствующей профессии».
Что об этом думают в правительстве, рассказал «Коммерсант»:
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице»
заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Против работы подростков на оборонных предприятиях он не возражает. «Это потребность времени. Надо идти в ногу со временем» – указал Нилов. – «То же самолётостроение, концерн «Калашников» – везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везём из Узбекистана».
«В условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры.
Импортозамещение в РФ несётся на всех порах, а в стране закончились сварщики, которые совершенно не думают о депутатах – каково им? Легко ли им добывать сварщиков из Узбекистана? Жестокое обращение с депутатами собираются пресечь, устранив «противоречия в федеральных нормативных правовых актах».
Парламентские юристы указали, что использование детского труда противоречит ТК, Конституции РФ и международному праву.
Эти противоречия и хотят устранить. Сейчас ст. 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах и там, где можно причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Закон не разрешает заставлять несовершеннолетних переносить тяжести выше установленной нормы. Думские юристы выкатили пыльную Конституцию, в которой сказано об охране труда и здоровья людей и защите материнства, отцовства и детства (ст. 38). А также достали совсем забытые Конвенцию о правах ребенка и Декларацию прав ребенка, где строго прописан запрет на детский труд.
В аппарате Совета федерации отметили, что концепция законопроекта «не вызывает правовых замечаний».
#детскийтруд #закон #госудума #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Комитет Госсовета Татарстана по социальной политике подготовил проект поправок к ст. 265 Трудового кодекса. Депутаты хотят, чтобы им разрешили использовать труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по срочному трудовому договору для прохождения производственной практики по соответствующей профессии».
Что об этом думают в правительстве, рассказал «Коммерсант»:
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице»
заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Против работы подростков на оборонных предприятиях он не возражает. «Это потребность времени. Надо идти в ногу со временем» – указал Нилов. – «То же самолётостроение, концерн «Калашников» – везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везём из Узбекистана».
«В условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры.
Импортозамещение в РФ несётся на всех порах, а в стране закончились сварщики, которые совершенно не думают о депутатах – каково им? Легко ли им добывать сварщиков из Узбекистана? Жестокое обращение с депутатами собираются пресечь, устранив «противоречия в федеральных нормативных правовых актах».
Парламентские юристы указали, что использование детского труда противоречит ТК, Конституции РФ и международному праву.
Эти противоречия и хотят устранить. Сейчас ст. 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах и там, где можно причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Закон не разрешает заставлять несовершеннолетних переносить тяжести выше установленной нормы. Думские юристы выкатили пыльную Конституцию, в которой сказано об охране труда и здоровья людей и защите материнства, отцовства и детства (ст. 38). А также достали совсем забытые Конвенцию о правах ребенка и Декларацию прав ребенка, где строго прописан запрет на детский труд.
В аппарате Совета федерации отметили, что концепция законопроекта «не вызывает правовых замечаний».
#детскийтруд #закон #госудума #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не платят? Потребуй! – как добиться выплаты долгов по зарплате
8,6 млн рублей зарплатных долгов выплатили 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал». Долг по зарплате образовался перед работниками в августе 2023 года. Сотрудники пожаловались в гострудинспекцию Кабардино-Балкарской Республики, которая вынесла работодателю предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Работодатель поспешил выплатить все долги.
2,7 млн рублей зарплатных долгов выплатили 82 работникам сельхозпредприятия ООО им. Тукая в Татарстане. Люди не получили зарплату за июль-август 2023 года. После жалобы в прокуратуру долг по зарплате был им выплачен в полном объёме.
Жалобы в инстанции далеко не всегда эффективны, но это не повод опустить руки и месяцами ждать милости работодателя. Здесь Антиджоб подробно рассказывал, что делать, если вам не платят зарплату.
👉 при задержке зарплаты более 15 дней приостановите работу, воспользовавшись своим правом (ст. 142 ТК).
✍️ начните с письменной претензии к работодателю. Даже если не выгорит, в суде, например, этот документ будет полезен.
☝️ пожалуйтесь в надзорные органы, к примеру, в Роструд, в прокуратуру. Вы можете потребовать, чтобы ваше имя не упоминалось при проведении проверки работодателя (ст. 358 ТК).
✌️ идите в суд – самую эффективную инстанцию. Суды охотно встают на сторону работников. В исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причинённого морального вреда, расходы на адвоката и т.д.
#зарплата #долг #закон #кабардинобалкария #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
8,6 млн рублей зарплатных долгов выплатили 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал». Долг по зарплате образовался перед работниками в августе 2023 года. Сотрудники пожаловались в гострудинспекцию Кабардино-Балкарской Республики, которая вынесла работодателю предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Работодатель поспешил выплатить все долги.
2,7 млн рублей зарплатных долгов выплатили 82 работникам сельхозпредприятия ООО им. Тукая в Татарстане. Люди не получили зарплату за июль-август 2023 года. После жалобы в прокуратуру долг по зарплате был им выплачен в полном объёме.
Жалобы в инстанции далеко не всегда эффективны, но это не повод опустить руки и месяцами ждать милости работодателя. Здесь Антиджоб подробно рассказывал, что делать, если вам не платят зарплату.
👉 при задержке зарплаты более 15 дней приостановите работу, воспользовавшись своим правом (ст. 142 ТК).
✍️ начните с письменной претензии к работодателю. Даже если не выгорит, в суде, например, этот документ будет полезен.
☝️ пожалуйтесь в надзорные органы, к примеру, в Роструд, в прокуратуру. Вы можете потребовать, чтобы ваше имя не упоминалось при проведении проверки работодателя (ст. 358 ТК).
✌️ идите в суд – самую эффективную инстанцию. Суды охотно встают на сторону работников. В исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причинённого морального вреда, расходы на адвоката и т.д.
#зарплата #долг #закон #кабардинобалкария #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Разглашение зарплаты – можно ли за это пострадать, и почему его так боятся работодатели
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аппетиты Wildberries и прочих платформ растут – маркетплейсы требуют у властей предоставить им больше прав и сократить обязанности перед работниками
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть III
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
🟢 на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
🟢 на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
🟢 на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (все пункты регулирует ТК РФ Статья 263.1).
В России женщины хорошо интегрированы в рынок труда: 68,9% женщин работают, при этом в целом занимают более квалифицированные должности, чем мужчины. Но при этом наблюдается серьёзный разрыв в доходах мужчин и женщин в сторону первых.
По данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, в среднем в мире женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. В России такой показатель выше – по данным Росстата за октябрь 2022 года, он достигал 27,5%.
По данным исследователей НИУ ВШЭ, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3% и может доходить почти до 70% — результаты исследования «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» опубликовал РБК (пишет Forbes). Среди основных причин гендерного неравенства в зарплатах — «штрафы» за материнство*, профессиональная сегрегация и доминирование мужчин в крупнейших компаниях.
«Штраф» за материнство* — менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами.
По словам владелицы агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Виктории Никольской, современная успешная женщина ассоциируется с образом «многорукого Шивы»: «Сейчас общество действительно очень много требует от женщин. Женщина должна быть доброй любящей мамой, профессионалом высокого уровня, иметь какие-то увлечения. Современная женщина — это женщина, которая преуспела вообще во всех сферах: в бизнесе, семье и хобби». Требуют ли такого же от мужчин? Зачастую современный успешный мужчина – тот, кто ходит на работу в чистой рубашке (и не важно, где он её взял).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Я ушёл в декрет! – Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком и сколько будут платить
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
Вместо признания – увольнение: в Краснодаре уволили врача-гения, пришившего лицо ребёнку в ходе уникальной и первой в России операции
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Он тебе не близкий родственник» – директор пермского кафе «Вкусно и точка» не пускал работницу на похороны дедушки
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
