Забастовка в Австралии – бастуют рабочие морских платформ по производству сжиженного природного газа (СПГ) «Chevron Australia»
Мировые рынки СПГ в волнении – австралийские рабочие «Chevron Australia» начали забастовку. Начала расти уже и цена газа – поставки из Австралии, которые в совокупности составляют 10% процентов мирового объёма поставок сжиженного газа, срываются.
На забастовку рабочих вывело профсоюзное объединение «Прибрежный Альянс» (The Offshore Alliance) – сила, с которой приходится считаться. «Альянс» представляет интересы 500 рабочих предприятий в Горгоне и Уитстоне, расположенных у побережья Западной Австралии, и весь коллектив рабочих морских платформ по производству сжиженного газа Chevron Gorgon и Wheatstone downstream единодушно проголосовал за проведение забастовок.
Накануне рабочие потребовали повысить оплату и улучшить условия труда, однако предложения, которые поспешило выкатить рабочим руководство американской компании Chevron Australia, категорически не устроили профсоюз – «Альянс» назвал переговоры с компанией «худшими за пять лет». Компания не может договориться с профсоюзом ни по одному ключевому вопросу.
Ничего вымаливать и выдумывать компромиссы рабочие не стали – они вышли на забастовку.
Неделю назад забастовкой угрожали соседи рабочих Chevron Australia – рабочие завода СПГ австралийской компании Woodside Energy. Однако руководство Woodside вовремя подсуетилось и, проявив благоразумие, пошло рабочим навстречу, все пришли к соглашению, и забастовка не состоялась.
#забастовка #порт #профсоюз #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мировые рынки СПГ в волнении – австралийские рабочие «Chevron Australia» начали забастовку. Начала расти уже и цена газа – поставки из Австралии, которые в совокупности составляют 10% процентов мирового объёма поставок сжиженного газа, срываются.
На забастовку рабочих вывело профсоюзное объединение «Прибрежный Альянс» (The Offshore Alliance) – сила, с которой приходится считаться. «Альянс» представляет интересы 500 рабочих предприятий в Горгоне и Уитстоне, расположенных у побережья Западной Австралии, и весь коллектив рабочих морских платформ по производству сжиженного газа Chevron Gorgon и Wheatstone downstream единодушно проголосовал за проведение забастовок.
Накануне рабочие потребовали повысить оплату и улучшить условия труда, однако предложения, которые поспешило выкатить рабочим руководство американской компании Chevron Australia, категорически не устроили профсоюз – «Альянс» назвал переговоры с компанией «худшими за пять лет». Компания не может договориться с профсоюзом ни по одному ключевому вопросу.
Ничего вымаливать и выдумывать компромиссы рабочие не стали – они вышли на забастовку.
Неделю назад забастовкой угрожали соседи рабочих Chevron Australia – рабочие завода СПГ австралийской компании Woodside Energy. Однако руководство Woodside вовремя подсуетилось и, проявив благоразумие, пошло рабочим навстречу, все пришли к соглашению, и забастовка не состоялась.
#забастовка #порт #профсоюз #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Право на отключение» – новый закон запрещает работодателям в Австралии беспокоить сотрудников вне рабочего времени
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
