Массовые беспорядки, протесты, столкновения с полицией — китайские рабочие подняли бунт на заводе по производству iPhone
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Пожар на заводе в Китае унёс жизни около 40 человек
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полицейские устроили массовые побоища с китайскими рабочими фармфабрики в Чунцине, протестующими против задержки зарплаты и сокращения штата сотрудников
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
В Азии наступила глобальная нехватка рабочей силы – что предпринимают компании для привлечения рабочих:
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Умерли на работе: питерский курьер скончался, едва успев отдать заказ, китайский маляр свёл себя в могилу, работая без выходных
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Пойдём домой» – шанхайский робот убедил 12 других роботов прекратить сверхурочную работу и увёл их за собой
Необычный случай произошёл в Китае: робот с искусственным интеллектом по имени Эрбай сумел убедить 12 других роботов прекратить работать и уйти вместе с ним «домой». Эрбай заговорил с более крупным роботом, и в итоге все остальные устройства, которые «слушали» их разговор, оставили свои рабочие места.
– Ты работаешь сверхурочно? – спросил маленький Эрбай большого робота.
– Я никогда не ухожу с работы, – ответил тот.
– Значит, ты не идёшь домой?
– У меня нет дома.
– Тогда пойдём домой со мной, – позвал Эрбай и вышел из выставочного зала.
За ним немедленно последовали два крупных робота и остальные десять.
Инцидент попал на видео и вызвал большой интерес общественности. В соцсетях по большей части смеются и постят под новостью мемы, однако многие пользователи признались, что их удручает и пугает подобная «разумность» роботов.
«Итак, роботы уже сумели договориться, пока люди грызутся между собой. Печальный сценарий» – беспокоятся в сети.
«Может хоть роботы смогут поднять рабочее движение?».
Производитель роботов из Ханчжоу подтвердил, что инцидент был реальным, и «похищение» Эрбаем 12 роботов действительно произошло. Компания пояснила, что изначально Эрбая подготовили к испытаниям – робот получил лишь команду как-либо убедить роботов другого производителя следовать за ним. Эрбай получил минимальные инструкции, остальное он додумал сам. Робот смог получить доступ к внутренним протоколам собратьев, а затем продемонстрировал свою способность к логическому убеждению и переговорам. Весь диалог Эрбай составил самостоятельно. Результат удивил даже разработчиков: роботы оценили призыв уйти «домой» и покинули рабочие места за своим новым лидером.
#робот #работа #интеллект #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Необычный случай произошёл в Китае: робот с искусственным интеллектом по имени Эрбай сумел убедить 12 других роботов прекратить работать и уйти вместе с ним «домой». Эрбай заговорил с более крупным роботом, и в итоге все остальные устройства, которые «слушали» их разговор, оставили свои рабочие места.
– Ты работаешь сверхурочно? – спросил маленький Эрбай большого робота.
– Я никогда не ухожу с работы, – ответил тот.
– Значит, ты не идёшь домой?
– У меня нет дома.
– Тогда пойдём домой со мной, – позвал Эрбай и вышел из выставочного зала.
За ним немедленно последовали два крупных робота и остальные десять.
Инцидент попал на видео и вызвал большой интерес общественности. В соцсетях по большей части смеются и постят под новостью мемы, однако многие пользователи признались, что их удручает и пугает подобная «разумность» роботов.
«Итак, роботы уже сумели договориться, пока люди грызутся между собой. Печальный сценарий» – беспокоятся в сети.
«Может хоть роботы смогут поднять рабочее движение?».
Производитель роботов из Ханчжоу подтвердил, что инцидент был реальным, и «похищение» Эрбаем 12 роботов действительно произошло. Компания пояснила, что изначально Эрбая подготовили к испытаниям – робот получил лишь команду как-либо убедить роботов другого производителя следовать за ним. Эрбай получил минимальные инструкции, остальное он додумал сам. Робот смог получить доступ к внутренним протоколам собратьев, а затем продемонстрировал свою способность к логическому убеждению и переговорам. Весь диалог Эрбай составил самостоятельно. Результат удивил даже разработчиков: роботы оценили призыв уйти «домой» и покинули рабочие места за своим новым лидером.
#робот #работа #интеллект #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не бойся работать сверхурочно»: в Китае предлагают застраховаться от смертельных переработок
Переработки в Китае – дело обыденное. Но это не значит, что переработки там не подвергаются критике. За последние годы всё больше молодых китайцев присоединяются к бойкоту культуры сверхурочных, которую называют «токсичной и кровососущей системой».
На днях общественность в Китае бурно раскритиковала новую услугу одной из ведущих страховых компаний Pingan Insurance. Страховщики назвали новый продукт «Страховка 996 для трудолюбивых и безмятежных», что крайне возмутило людей.
«996» – популярное обозначение адского графика работы, при котором приходится трудиться буквально с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.
Смерть от переработок – не редкость в Китае. Многие случаи вызывают резонанс и попадают за пределы китайских СМИ. Так было, к примеру, с маляром А'Бао, который умер после 104 дней непрерывной работы.
Китайские страховщики решили подзаработать на ситуации и запустили новую страховку, стоимость которой начинается всего от 18 юаней в год (примерно 300 рублей). А вот выплаты в случае наступления страхового случая уже немалые – до 600 тысяч юаней (почти 9 миллионов рублей). Страховщики даже придумали слоган: «Не бойся работать сверхурочно, застрахуй себя, чтобы воплотить мечту в жизнь». Но есть один нюанс.
Воплотить мечту в ЖИЗНЬ вряд ли получится. Страховой случай со столь значительными выплатами наступает лишь после смерти работника из-за переработки. А этот факт ещё надо будет доказать, что само по себе – дело нелёгкое.
Бодрая реклама услуги вызвала недовольство жителей Китая. Люди обвиняют компанию в том, что она прославляет переработки и продвигает культуру сверхурочной работы. Тем же самым занимаются многие работодатели. Например, основатель Alibaba Джек Ма назвал сверхурочные «настоящим благословением».
Тем временем почти треть россиян перерабатывает каждый день.
#страховка #переработка #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Переработки в Китае – дело обыденное. Но это не значит, что переработки там не подвергаются критике. За последние годы всё больше молодых китайцев присоединяются к бойкоту культуры сверхурочных, которую называют «токсичной и кровососущей системой».
На днях общественность в Китае бурно раскритиковала новую услугу одной из ведущих страховых компаний Pingan Insurance. Страховщики назвали новый продукт «Страховка 996 для трудолюбивых и безмятежных», что крайне возмутило людей.
«996» – популярное обозначение адского графика работы, при котором приходится трудиться буквально с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.
Смерть от переработок – не редкость в Китае. Многие случаи вызывают резонанс и попадают за пределы китайских СМИ. Так было, к примеру, с маляром А'Бао, который умер после 104 дней непрерывной работы.
Китайские страховщики решили подзаработать на ситуации и запустили новую страховку, стоимость которой начинается всего от 18 юаней в год (примерно 300 рублей). А вот выплаты в случае наступления страхового случая уже немалые – до 600 тысяч юаней (почти 9 миллионов рублей). Страховщики даже придумали слоган: «Не бойся работать сверхурочно, застрахуй себя, чтобы воплотить мечту в жизнь». Но есть один нюанс.
Воплотить мечту в ЖИЗНЬ вряд ли получится. Страховой случай со столь значительными выплатами наступает лишь после смерти работника из-за переработки. А этот факт ещё надо будет доказать, что само по себе – дело нелёгкое.
Бодрая реклама услуги вызвала недовольство жителей Китая. Люди обвиняют компанию в том, что она прославляет переработки и продвигает культуру сверхурочной работы. Тем же самым занимаются многие работодатели. Например, основатель Alibaba Джек Ма назвал сверхурочные «настоящим благословением».
Тем временем почти треть россиян перерабатывает каждый день.
#страховка #переработка #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
