«Это уже не тайна»: огромный дефицит педагогов в России продолжает расти. Медведев опечалился
По данным Минпросвещения, в 2023 году из российских школ уволилось около 200 тысяч педагогов – это максимальное количество за 7 лет.
Сейчас проблема усугубляется, поскольку учителя продолжают массово бежать из школ. Ряд СМИ нынче назвал нехватку учителей «педагогической катастрофой».
О ситуации высказался сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий: «Это уже не тайна, это всё очевидно. То, что в стране огромный дефицит преподавателей, признаёт уже и педагогическое руководство страны. Учителя уходят из школ, люди, окончившие пединституты, придя в школу и год-два поработав, из неё уходят. По разным подсчётам, в стране сейчас не хватает от 50 до 250 тысяч учителей. И это относится не только к маленьким городам, это относится и к Москве, и к любому другому городу».
Преподавательский состав неуклонно «стареет». Молодёжь быстро уходит из школ, оценив зарплаты и условия труда. По словам президента Российской академии образования Ольги Васильевой, к 2029 г. в школах будет не более 6% учителей моложе 30 лет.
Сейчас в школах все друг у друга «на подхвате». «Предметников» уже не хватает настолько, что учителя биологии, например, ведут математику. А математик «подбирает» химию. Учителя физкультуры также могут вести буквально что угодно – известны случаи, когда им приходится преподавать русский язык и литературу.
Из-за дефицита учительских кадров в конце сентября внезапно заволновался Дмитрий Медведев. «Школы и другие учебные заведения, что особенно, конечно, тревожно, испытывают дефицит преподавателей математики и естественнонаучных дисциплин» – высказался зампред Совета безопасности.
Забыв, куда ранее отправлял учителей за деньгами, Медведев также отметил, что выпускников вузов с глубокими знаниями в математике и естественных науках в России почему-то становится всё меньше, и решить данную проблему, вероятно, можно только «при активном участии всех профильных ведомств».
#дефициткадров #образование #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По данным Минпросвещения, в 2023 году из российских школ уволилось около 200 тысяч педагогов – это максимальное количество за 7 лет.
Сейчас проблема усугубляется, поскольку учителя продолжают массово бежать из школ. Ряд СМИ нынче назвал нехватку учителей «педагогической катастрофой».
О ситуации высказался сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий: «Это уже не тайна, это всё очевидно. То, что в стране огромный дефицит преподавателей, признаёт уже и педагогическое руководство страны. Учителя уходят из школ, люди, окончившие пединституты, придя в школу и год-два поработав, из неё уходят. По разным подсчётам, в стране сейчас не хватает от 50 до 250 тысяч учителей. И это относится не только к маленьким городам, это относится и к Москве, и к любому другому городу».
Преподавательский состав неуклонно «стареет». Молодёжь быстро уходит из школ, оценив зарплаты и условия труда. По словам президента Российской академии образования Ольги Васильевой, к 2029 г. в школах будет не более 6% учителей моложе 30 лет.
Сейчас в школах все друг у друга «на подхвате». «Предметников» уже не хватает настолько, что учителя биологии, например, ведут математику. А математик «подбирает» химию. Учителя физкультуры также могут вести буквально что угодно – известны случаи, когда им приходится преподавать русский язык и литературу.
Из-за дефицита учительских кадров в конце сентября внезапно заволновался Дмитрий Медведев. «Школы и другие учебные заведения, что особенно, конечно, тревожно, испытывают дефицит преподавателей математики и естественнонаучных дисциплин» – высказался зампред Совета безопасности.
Забыв, куда ранее отправлял учителей за деньгами, Медведев также отметил, что выпускников вузов с глубокими знаниями в математике и естественных науках в России почему-то становится всё меньше, и решить данную проблему, вероятно, можно только «при активном участии всех профильных ведомств».
#дефициткадров #образование #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не самая катастрофичная ситуация» – из сургутской больницы уволились гинекологи. По словам главврача, так проявляется стабильность
Из городской клинической больницы Сургута (ХМАО) уволились сразу несколько гинекологов. Нашли ли замену тем, кто ушёл, пока неизвестно, однако, учитывая нынешнюю ситуацию с зарплатами и условиями труда медиков, это маловероятно.
«Врачи в гинекологическом отделении ещё остались, но теперь на них свалился большой объём работы», – говорят работники больницы.
Журналисты обратились за разъяснениями и подробностями к главврачу сургутской больницы Михаилу Курносикову. «Не самая катастрофичная ситуация» – прокомментировал главврач массовое увольнение своих сотрудников. – «Приходите на личную беседу, по телефону не буду комментировать подробно». Также Курносиков заявил, что обстановка в гинекологическом отделении «стабильная».
Завотделением гинекологии Гульнара Духина, с которой также связались журналисты, заявила, что «ничего не знает».
#увольнение #здравоохранение #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из городской клинической больницы Сургута (ХМАО) уволились сразу несколько гинекологов. Нашли ли замену тем, кто ушёл, пока неизвестно, однако, учитывая нынешнюю ситуацию с зарплатами и условиями труда медиков, это маловероятно.
«Врачи в гинекологическом отделении ещё остались, но теперь на них свалился большой объём работы», – говорят работники больницы.
Журналисты обратились за разъяснениями и подробностями к главврачу сургутской больницы Михаилу Курносикову. «Не самая катастрофичная ситуация» – прокомментировал главврач массовое увольнение своих сотрудников. – «Приходите на личную беседу, по телефону не буду комментировать подробно». Также Курносиков заявил, что обстановка в гинекологическом отделении «стабильная».
Завотделением гинекологии Гульнара Духина, с которой также связались журналисты, заявила, что «ничего не знает».
#увольнение #здравоохранение #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Опоздание государственной реакции»: работники столовых школ и детских садов Набережных Челнов увольняются из-за мизерных зарплат и тяжёлых условий труда
В общепите учебных заведений Набережных Челнов сильно не хватает работников. Немудрено, ведь зарплаты у них по-настоящему мизерные. Люди постоянно увольняются, а работать в столовые никто не идёт. Об этом работники столовых школ и детских садов рассказали в местных СМИ.
«На последнем месте работы – в школе – проработала 11 лет. За пять лет у меня ни разу не было индексации заработной платы» – рассказывает заведующая производством, проработавшая около 30 лет в сфере общепита. В этом году она приняла решение уволиться. – «Как получала 38 тысяч рублей, так и получаю. Причем работая на двух ставках, шесть дней в неделю (по субботам дети тоже учатся), с 5 до 17 часов. Повара с таким же графиком получают 25 тысяч рублей, кухонные работники – от 10 до 15 тысяч рублей. Очень тяжело было уходить, но поняла, что хочу получать достойные деньги. После увольнения я узнала, что все повара тоже решили уволиться. Сейчас работаю завпроизводством в столовой завода – получаю 98 тысяч рублей».
«Работая поваром в садике, я получала 15 тысяч рублей. Это за пять дней в неделю, с пяти-шести утра до 16 вечера. Я – мать-одиночка, у меня двое детей, есть пожилая мама, жить на мизерную зарплату невозможно. Сегодня немного проще – получаю 45-50 тысяч рублей, работая оператором на заводе. Пришлось отказаться от любимой профессии, на которую училась», – рассказывает экс-повар детского сада, также ушедшая на завод.
При столь нищенской оплате труда работники столовых ещё и сильно перегружены. В одной из школ ситуацию прокомментировал директор: «Если человек будет работать только на свою ставку, он больше 20 тысяч на руки не получит. Ему нужно трудиться как минимум за двоих, чтобы получить хотя бы более-менее неплохую зарплату. Например, в штате должно быть четыре повара и три кухонных работника, а работают один-два. Нередко заведующей приходится выполнять функцию повара, кухонного работника или кассира».
Усложнило ситуацию и введение бесплатного питания в начальной школе. Нагрузки стало больше, а о зарплатах работников никто и не вспомнил.
Заслуженный экономист России Евгений Гольдфайн также прокомментировал проблему и обозначил её «опозданием государственной реакции на ситуацию на рынке труда».
«Одно из направлений, которые президент России Владимир Путин провозгласил, – это изобретательские, прорывные проекты, позволяющие достичь технологического суверенитета. Нам нужно воспитывать своих Илонов Масков, свои системы искусственного интеллекта» – заключил эксперт, комментируя нищенские зарплаты школьных поваров.
#зарплата #увольнение #образование #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В общепите учебных заведений Набережных Челнов сильно не хватает работников. Немудрено, ведь зарплаты у них по-настоящему мизерные. Люди постоянно увольняются, а работать в столовые никто не идёт. Об этом работники столовых школ и детских садов рассказали в местных СМИ.
«На последнем месте работы – в школе – проработала 11 лет. За пять лет у меня ни разу не было индексации заработной платы» – рассказывает заведующая производством, проработавшая около 30 лет в сфере общепита. В этом году она приняла решение уволиться. – «Как получала 38 тысяч рублей, так и получаю. Причем работая на двух ставках, шесть дней в неделю (по субботам дети тоже учатся), с 5 до 17 часов. Повара с таким же графиком получают 25 тысяч рублей, кухонные работники – от 10 до 15 тысяч рублей. Очень тяжело было уходить, но поняла, что хочу получать достойные деньги. После увольнения я узнала, что все повара тоже решили уволиться. Сейчас работаю завпроизводством в столовой завода – получаю 98 тысяч рублей».
«Работая поваром в садике, я получала 15 тысяч рублей. Это за пять дней в неделю, с пяти-шести утра до 16 вечера. Я – мать-одиночка, у меня двое детей, есть пожилая мама, жить на мизерную зарплату невозможно. Сегодня немного проще – получаю 45-50 тысяч рублей, работая оператором на заводе. Пришлось отказаться от любимой профессии, на которую училась», – рассказывает экс-повар детского сада, также ушедшая на завод.
При столь нищенской оплате труда работники столовых ещё и сильно перегружены. В одной из школ ситуацию прокомментировал директор: «Если человек будет работать только на свою ставку, он больше 20 тысяч на руки не получит. Ему нужно трудиться как минимум за двоих, чтобы получить хотя бы более-менее неплохую зарплату. Например, в штате должно быть четыре повара и три кухонных работника, а работают один-два. Нередко заведующей приходится выполнять функцию повара, кухонного работника или кассира».
Усложнило ситуацию и введение бесплатного питания в начальной школе. Нагрузки стало больше, а о зарплатах работников никто и не вспомнил.
Заслуженный экономист России Евгений Гольдфайн также прокомментировал проблему и обозначил её «опозданием государственной реакции на ситуацию на рынке труда».
«Одно из направлений, которые президент России Владимир Путин провозгласил, – это изобретательские, прорывные проекты, позволяющие достичь технологического суверенитета. Нам нужно воспитывать своих Илонов Масков, свои системы искусственного интеллекта» – заключил эксперт, комментируя нищенские зарплаты школьных поваров.
#зарплата #увольнение #образование #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Без объяснения причин»: нижнеудинские чиновники избавляются от неугодных директоров школ. Увольнения связывают с низкими показателями на выборах
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.
Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.
Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.
Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.
Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».
Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».
Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.
И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.
#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После жалоб на начальство фельдшеру из курганской больницы пришлось уволиться
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.
Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.
Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.
Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.
#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Неумение воспринимать критику»: в Первоуральске из городской больницы из-за хамства начальства уволилось более 100 медиков
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.
Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.
«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».
По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.
В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.
Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».
Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.
Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Все машины скорой помощи встанут» – в Иркутске водители-скоровики массово увольняются после «повышения» зарплат
«В недавнем времени нам повысили оклады. Мы подписали дополнительное соглашение о повышении окладов, но в итоге зарплата стала меньше» – сообщили водители скорой помощи Иркутска. Получив новые зарплаты, люди стали увольняться.
«Как это получилось – оклады нам подняли, но урезали все остальные надбавки и выплаты. Мы обратились к руководству скорой помощи, и главный экономист объяснила так: „Мы вам подняли оклады, а не зарплаты“. Оклады подняло нам правительство, чтобы выросла зарплата, но получилось всё наоборот», – объясняют водители. – «Вроде бы это – наша проблема. Но она может привести к проблеме всеобщей, так как мы обслуживаем очень много людей. Люди стали увольняться, потому что на такую зарплату выживать никак нельзя».
«Все машины скорой помощи встанут, так как люди выработают свои часы [150 часов в месяц], а сверхурочные оплачиваются мизером» – предупреждает водитель Сергей Еловко. По его словам, уже после 20 ноября в Иркутске может начаться коллапс в работе скорой помощи, поскольку половина водителей уволится, а вторая – откажется работать сверх плана.
Сергей рассказал, что водители жаловались в трудовую инспекцию, но оттуда пришла отписка. После этого на работников началось давление со стороны руководства скорой помощи. Водители отказываются работать в таких условиях, и после 20 ноября скорая помощь, вероятно, окончательно перестанет быть «скорой».
#зарплата #здравоохранение #увольнение #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В недавнем времени нам повысили оклады. Мы подписали дополнительное соглашение о повышении окладов, но в итоге зарплата стала меньше» – сообщили водители скорой помощи Иркутска. Получив новые зарплаты, люди стали увольняться.
«Как это получилось – оклады нам подняли, но урезали все остальные надбавки и выплаты. Мы обратились к руководству скорой помощи, и главный экономист объяснила так: „Мы вам подняли оклады, а не зарплаты“. Оклады подняло нам правительство, чтобы выросла зарплата, но получилось всё наоборот», – объясняют водители. – «Вроде бы это – наша проблема. Но она может привести к проблеме всеобщей, так как мы обслуживаем очень много людей. Люди стали увольняться, потому что на такую зарплату выживать никак нельзя».
«Все машины скорой помощи встанут, так как люди выработают свои часы [150 часов в месяц], а сверхурочные оплачиваются мизером» – предупреждает водитель Сергей Еловко. По его словам, уже после 20 ноября в Иркутске может начаться коллапс в работе скорой помощи, поскольку половина водителей уволится, а вторая – откажется работать сверх плана.
Сергей рассказал, что водители жаловались в трудовую инспекцию, но оттуда пришла отписка. После этого на работников началось давление со стороны руководства скорой помощи. Водители отказываются работать в таких условиях, и после 20 ноября скорая помощь, вероятно, окончательно перестанет быть «скорой».
#зарплата #здравоохранение #увольнение #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Антисанитария и бесправие: сотрудники «Можайского кондитерского дома» пожаловались на невыносимые условия труда.
После испытательного срока почти с каждого сотрудника «Можайского кондитерского дома» требуют медкнижку. А после отправляют людей работать буквально в свинарник. По словам кондитеров, на их рабочих местах царит адская антисанитария, невыносимая вонь. Уборка помещений практически не производится. Повсюду мусор, грязь, продукты валяются на полу, частью начинают гнить.
По словам поваров, руководство на их жалобы не реагирует, а тем, кому не нравятся условия работы, предлагают уволиться. «Условия работы» повара засняли, выложили в сеть и показали на телевидении.
Один из сотрудников рассказал РЕН.ТВ, что он был уволен из-за отказа выйти на смену ночью. Он был просто удалён из чата, а каких-либо официальных договорённостей и оформленных документов у мужчины и не было.
«Бывало, что уборщицы месяцами нет. Очень много техники неисправной у нас, продукты гниют, но чаще всего мы их всё равно перерабатываем. Измельчаем, и это идёт в новую продукцию», – рассказал работник.
Предприятие поставляет продукцию в крупные сети: например, пирожное «Картошка» в «Перекрёсток», а банановый кекс – во «Вкусвилл».
«Перекрёсток» уже сообщил, что приостановил продажи «картошки» от «Можайского кондитерского завода» в связи с информацией, полученной от его работников.
А руководство самого завода назвало видео с антисанитарией и информацию от работников происками конкурентов. «Какие-то кадры напоминают моё производство, а большинство – нет. Это какое-то постановочное видео» – прокомментировал учредитель МКД Сергей Сурмач. Какие кадры «напоминают его производство», остаётся только догадываться. Вот и сами кадры:
#условиятруда #увольнение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После испытательного срока почти с каждого сотрудника «Можайского кондитерского дома» требуют медкнижку. А после отправляют людей работать буквально в свинарник. По словам кондитеров, на их рабочих местах царит адская антисанитария, невыносимая вонь. Уборка помещений практически не производится. Повсюду мусор, грязь, продукты валяются на полу, частью начинают гнить.
По словам поваров, руководство на их жалобы не реагирует, а тем, кому не нравятся условия работы, предлагают уволиться. «Условия работы» повара засняли, выложили в сеть и показали на телевидении.
Один из сотрудников рассказал РЕН.ТВ, что он был уволен из-за отказа выйти на смену ночью. Он был просто удалён из чата, а каких-либо официальных договорённостей и оформленных документов у мужчины и не было.
«Бывало, что уборщицы месяцами нет. Очень много техники неисправной у нас, продукты гниют, но чаще всего мы их всё равно перерабатываем. Измельчаем, и это идёт в новую продукцию», – рассказал работник.
Предприятие поставляет продукцию в крупные сети: например, пирожное «Картошка» в «Перекрёсток», а банановый кекс – во «Вкусвилл».
«Перекрёсток» уже сообщил, что приостановил продажи «картошки» от «Можайского кондитерского завода» в связи с информацией, полученной от его работников.
А руководство самого завода назвало видео с антисанитарией и информацию от работников происками конкурентов. «Какие-то кадры напоминают моё производство, а большинство – нет. Это какое-то постановочное видео» – прокомментировал учредитель МКД Сергей Сурмач. Какие кадры «напоминают его производство», остаётся только догадываться. Вот и сами кадры:
#условиятруда #увольнение #жалоба #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Все медики уволились – в целом районе Хабаровского края больше нет скорой помощи
Жители Комсомольского района Хабаровского края остались без скорой помощи. Все медицинские сотрудники, которые обслуживали 15 000 человек и участок протяжённостью более 100 километров, уволились. Скорой помощи лишились сёла Гайтер, Селихино, Даппы, Большая Картель, Снежный, Уктур, Кенай и Гурское.
Население в тревоге стучится к чиновникам, но получает лишь отписки. По словам местных жителей, администрация Комсомольской межрайонной больницы на проблему никак не реагирует. Чиновники в Хабаровске делают вид, что ничего не происходит. Минздрав докладывает, что «всё идёт по плану», и на самом деле «произошли изменения в кадровом составе», а сотрудники скорой уволились всё по тем же причинам, что и в других городах – частью умерли, частью переехали.
Местные журналисты выяснили, что истинная причина увольнений всё та же – скоровики разбежались из-за маленьких зарплат и больших нагрузок.
Межрайонная больница проблемы не видит, и возложила нагрузку на скорую помощь соседней Хурбы. «В результате не все вызовы обслуживаются, и люди ждут скорую помощь более 8 часов» – возмущаются жители Комсомольского района. По сообщению краевого Минздрава, медицинская помощь у населения и так имеется – это участковые врачи, фельдшеры, медсёстры, которые принимают жителей в часы работы амбулаторий и ФАП. А в селе Снежный можно впадать в неотложные состояния по расписанию, в течение целых 8 часов в день – бригада работает там с 16:00 до 24:00 ежедневно.
Сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал назвал ситуацию в Комсомольском районе из ряда вон выходящей даже на фоне прочих нередких случаев массовых увольнений скоровиков, и сообщил, что всё чаще медики вообще уходят из профессии.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный полагает, что произошедшее увольнение в Хабаровском крае – это одна из форм протеста против несправедливых соцвыплат работникам скорой помощи. «Публичное выражение своего несогласия для работников «скорой» существенно ограничено, но количество увольнений сотрудников «скорой» на селе и в малых городах будет только расти», – предрёк Куринный.
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #хабаровский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители Комсомольского района Хабаровского края остались без скорой помощи. Все медицинские сотрудники, которые обслуживали 15 000 человек и участок протяжённостью более 100 километров, уволились. Скорой помощи лишились сёла Гайтер, Селихино, Даппы, Большая Картель, Снежный, Уктур, Кенай и Гурское.
Население в тревоге стучится к чиновникам, но получает лишь отписки. По словам местных жителей, администрация Комсомольской межрайонной больницы на проблему никак не реагирует. Чиновники в Хабаровске делают вид, что ничего не происходит. Минздрав докладывает, что «всё идёт по плану», и на самом деле «произошли изменения в кадровом составе», а сотрудники скорой уволились всё по тем же причинам, что и в других городах – частью умерли, частью переехали.
Местные журналисты выяснили, что истинная причина увольнений всё та же – скоровики разбежались из-за маленьких зарплат и больших нагрузок.
Межрайонная больница проблемы не видит, и возложила нагрузку на скорую помощь соседней Хурбы. «В результате не все вызовы обслуживаются, и люди ждут скорую помощь более 8 часов» – возмущаются жители Комсомольского района. По сообщению краевого Минздрава, медицинская помощь у населения и так имеется – это участковые врачи, фельдшеры, медсёстры, которые принимают жителей в часы работы амбулаторий и ФАП. А в селе Снежный можно впадать в неотложные состояния по расписанию, в течение целых 8 часов в день – бригада работает там с 16:00 до 24:00 ежедневно.
Сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал назвал ситуацию в Комсомольском районе из ряда вон выходящей даже на фоне прочих нередких случаев массовых увольнений скоровиков, и сообщил, что всё чаще медики вообще уходят из профессии.
Зампред комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный полагает, что произошедшее увольнение в Хабаровском крае – это одна из форм протеста против несправедливых соцвыплат работникам скорой помощи. «Публичное выражение своего несогласия для работников «скорой» существенно ограничено, но количество увольнений сотрудников «скорой» на селе и в малых городах будет только расти», – предрёк Куринный.
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #хабаровский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Помогите селу встать с колен»: в Алтайском крае прошёл митинг против закрытия молокозавода и сокращения сотрудников
С начала года сливочное масло в России подорожало более чем на 20%. Цена продолжает расти. По данным Росстата, за период с 22 по 28 октября масло подорожало на 1,9%.
Главной причиной подорожания производители называют рост себестоимости производства этой продукции. Только за последние два месяца стоимость закупки сырья-молока (цельного) увеличилась на 20-30%. Сейчас в России наблюдается дефицит молока, спрос на него значительно превышает предложение.
На фоне молочного кризиса жители села Кулунда (Алтайский край) провели митинг против закрытия молокозавода «Кулундаконсервмолоко». Руководство объявило о намерении закрыть завод до конца года. Жителей села такая перспектива категорически не устраивает. Завод обеспечивает их работой, само село Кулунда буквально существует вокруг него. После закрытия завода село может прекратить своё существование, опасаются жители. Работу им предлагают в соседних районах.
Поле возмущений работников руководство заявило, что полностью завод закрывать не будут, планируется лишь уволить 25-30 человек и на ряде должностей ввести совместительство. Однако работники опасаются, что их вводят в заблуждение, и завод всё равно прекратит работу, только немного позднее, чем планировалось изначально. Да и как иначе? Ведь, по словам активистов, собственник совсем забросил завод – не вкладывается в развитие, не меняет оборудование, капитального ремонта также давно не проводилось.
«Дальше неизвестно. Сказали: "Спокойно работайте, давайте посмотрим, как год сработаем, будет молоко, не будет". А как спокойно работать, когда мы не знаем, что будет дальше? Тут в основном предпенсионники, много тех, у кого несовершеннолетние дети есть. У всех ипотеки. Все переживают, кого сократят. Столько лет на заводе проработать, чтобы выкинули?» – говорит местная жительница Мария Шаповаленко.
На митинг против закрытия молокозавода в Кулунде явилось около 150 человек. Они стояли с плакатами «Заводу быть!», «Будем молчать - отберут всё!» и «Губернатор, помогите селу встать с колен».
#закрытие #увольнение #завод #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С начала года сливочное масло в России подорожало более чем на 20%. Цена продолжает расти. По данным Росстата, за период с 22 по 28 октября масло подорожало на 1,9%.
Главной причиной подорожания производители называют рост себестоимости производства этой продукции. Только за последние два месяца стоимость закупки сырья-молока (цельного) увеличилась на 20-30%. Сейчас в России наблюдается дефицит молока, спрос на него значительно превышает предложение.
На фоне молочного кризиса жители села Кулунда (Алтайский край) провели митинг против закрытия молокозавода «Кулундаконсервмолоко». Руководство объявило о намерении закрыть завод до конца года. Жителей села такая перспектива категорически не устраивает. Завод обеспечивает их работой, само село Кулунда буквально существует вокруг него. После закрытия завода село может прекратить своё существование, опасаются жители. Работу им предлагают в соседних районах.
Поле возмущений работников руководство заявило, что полностью завод закрывать не будут, планируется лишь уволить 25-30 человек и на ряде должностей ввести совместительство. Однако работники опасаются, что их вводят в заблуждение, и завод всё равно прекратит работу, только немного позднее, чем планировалось изначально. Да и как иначе? Ведь, по словам активистов, собственник совсем забросил завод – не вкладывается в развитие, не меняет оборудование, капитального ремонта также давно не проводилось.
«Дальше неизвестно. Сказали: "Спокойно работайте, давайте посмотрим, как год сработаем, будет молоко, не будет". А как спокойно работать, когда мы не знаем, что будет дальше? Тут в основном предпенсионники, много тех, у кого несовершеннолетние дети есть. У всех ипотеки. Все переживают, кого сократят. Столько лет на заводе проработать, чтобы выкинули?» – говорит местная жительница Мария Шаповаленко.
На митинг против закрытия молокозавода в Кулунде явилось около 150 человек. Они стояли с плакатами «Заводу быть!», «Будем молчать - отберут всё!» и «Губернатор, помогите селу встать с колен».
#закрытие #увольнение #завод #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
