Российские компании в восторге от использования труда заключённых. Привлечение осуждённых на рабочие места набирает обороты
На фоне тотальной нехватки кадров в стране среди российских работодателей набирает бешеную популярность новый тренд – привлечение на рабочие места осуждённых. В отличие от мигрантов и пока ещё свободных граждан РФ, зеки никуда не денутся – они всегда доступны и уже осуждены. Работодатели расхватывают осуждённых к принудительным работам «как горячие пирожки» – ФСИН отмечает, что по итогам 2022 г. охват трудом таких осуждённых составил 99%.
ФСИН также сообщает, что с 1 октября 2023 г. вступят в силу изменения в Уголовно-исполнительном кодексе РФ, которые позволят привлекать осуждённых к принудительным работам у индивидуальных предпринимателей.
ВЦИОМ отрапортовал, что идею привлечения к труду осуждённых поддерживает 71% россиян.
Восторженные отзывы о своём опыте трудоустройства зеков уже оставили в СМИ такие гиганты, как Сбербанк, сетевой гипермаркет «Лента», РЖД и конечно Ozon.
В Ozon-е рассказали «Ведомостям», что «чрезвычайно довольны работниками из-за решётки»: теперь показатели эффективности у работников компании на четверть выше средних, невыход на работу снизился на 17%, а текучесть персонала – на 9%. Самое приятное конечно – низкие зарплаты. Ведь заключённый «рад» любым деньгам, и не может требовать повышения оплаты труда.
Исполнительный директор предприятия «Гофрон» Алексей Белодворцев также поделился впечатлениями: «Зарплату поначалу определяем 19 тысяч рублей в месяц. Меньше закон не позволяет – это МРОТ для Московской области, а больше – не заслужили пока».
По словам члена общественного совета ФСИН Александра Брода, хоть заключённые и не могут «качать права» насчёт размера оплаты труда, они часто заявляют о неподобающих условиях труда и невыплате зарплаты и даже подают на работодателя в суд из-за решётки.
«Например, по Свердловской области было за последнее время много обращений в суды в связи с невыплатой денег за работы – и суды поддерживали обращения осуждённых» – говорит Брод. – «Это касалось и исправительных центров, и промзон в колониях. Больше жалоб всё-таки на нарушение прав в промзонах – это и понятно: там недостаточно общественного контроля, поскольку закрытый режим. Трудовой кодекс там не очень действует».
#работа #фсин #заключённые #зарплата #бесправие #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На фоне тотальной нехватки кадров в стране среди российских работодателей набирает бешеную популярность новый тренд – привлечение на рабочие места осуждённых. В отличие от мигрантов и пока ещё свободных граждан РФ, зеки никуда не денутся – они всегда доступны и уже осуждены. Работодатели расхватывают осуждённых к принудительным работам «как горячие пирожки» – ФСИН отмечает, что по итогам 2022 г. охват трудом таких осуждённых составил 99%.
ФСИН также сообщает, что с 1 октября 2023 г. вступят в силу изменения в Уголовно-исполнительном кодексе РФ, которые позволят привлекать осуждённых к принудительным работам у индивидуальных предпринимателей.
ВЦИОМ отрапортовал, что идею привлечения к труду осуждённых поддерживает 71% россиян.
Восторженные отзывы о своём опыте трудоустройства зеков уже оставили в СМИ такие гиганты, как Сбербанк, сетевой гипермаркет «Лента», РЖД и конечно Ozon.
В Ozon-е рассказали «Ведомостям», что «чрезвычайно довольны работниками из-за решётки»: теперь показатели эффективности у работников компании на четверть выше средних, невыход на работу снизился на 17%, а текучесть персонала – на 9%. Самое приятное конечно – низкие зарплаты. Ведь заключённый «рад» любым деньгам, и не может требовать повышения оплаты труда.
Исполнительный директор предприятия «Гофрон» Алексей Белодворцев также поделился впечатлениями: «Зарплату поначалу определяем 19 тысяч рублей в месяц. Меньше закон не позволяет – это МРОТ для Московской области, а больше – не заслужили пока».
По словам члена общественного совета ФСИН Александра Брода, хоть заключённые и не могут «качать права» насчёт размера оплаты труда, они часто заявляют о неподобающих условиях труда и невыплате зарплаты и даже подают на работодателя в суд из-за решётки.
«Например, по Свердловской области было за последнее время много обращений в суды в связи с невыплатой денег за работы – и суды поддерживали обращения осуждённых» – говорит Брод. – «Это касалось и исправительных центров, и промзон в колониях. Больше жалоб всё-таки на нарушение прав в промзонах – это и понятно: там недостаточно общественного контроля, поскольку закрытый режим. Трудовой кодекс там не очень действует».
#работа #фсин #заключённые #зарплата #бесправие #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Нам требуется бесправный, покорный скот – российские компании рассказали, почему им выгоднее нанимать мигрантов на те же зарплаты, что у россиян
В России наблюдается заметный рост спроса бизнеса на работников без знания русского языка из таких стран, как Индия, Пакистан и Северная Корея, пишет «Коммерсантъ».
Чтобы привезти таких сотрудников, работодателю зачастую приходится тратить кучу времени, нервов и денег. Оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и может занимать около полугода. При этом зарплаты и условия труда иностранным работникам предоставляются практически те же, что и российским. Зачем же тогда работодателю вся эта возня, в чём смысл? На этот вопрос изданию «Ъ» ответили несколько российских компаний и кадровых агентств.
Российские компании всё чаще обращаются к агентствам с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. По словам Ольги Тонких, директора рекрутинговой компании Ventra Industrial, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса запрашивают на работу мигрантов из Индии и Пакистана: «Речь идёт о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий». Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов подтверждает её слова – сейчас наблюдается «достаточное количество» таких запросов, «многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов рассказал, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности: «Сейчас у нас, например, есть заказ на наём в Индии 50–70 операторов самосвалов». Осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит».
Так что не так с российскими операторами самосвалов? Чем индиец без знания русского языка предпочтительнее россиянина на той же зарплате, при условии, что компании индиец обходится нисколько не дешевле, а то и дороже?
Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артём Киреев объясняет: в долгосрочной перспективе это всё равно выгодно, поскольку рабочим без знания русского языка очень трудно сменить место работы, они сильно «привязаны к работодателю», им попросту некуда деваться, они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты» – негодует Киреев. – «Мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев. И сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права». Очень мешают, по словам Киреева, большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. В РФ трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей.
«Коммерсантъ» приводит слова собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, о том, что если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить рабочих нелегально: «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ».
#дефициткадров #мигранты #бесправие #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России наблюдается заметный рост спроса бизнеса на работников без знания русского языка из таких стран, как Индия, Пакистан и Северная Корея, пишет «Коммерсантъ».
Чтобы привезти таких сотрудников, работодателю зачастую приходится тратить кучу времени, нервов и денег. Оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и может занимать около полугода. При этом зарплаты и условия труда иностранным работникам предоставляются практически те же, что и российским. Зачем же тогда работодателю вся эта возня, в чём смысл? На этот вопрос изданию «Ъ» ответили несколько российских компаний и кадровых агентств.
Российские компании всё чаще обращаются к агентствам с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья с недорогой рабочей силой. По словам Ольги Тонких, директора рекрутинговой компании Ventra Industrial, некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса запрашивают на работу мигрантов из Индии и Пакистана: «Речь идёт о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий». Вице-президент по операционному управлению холдинга АНКОР Алексей Миронов подтверждает её слова – сейчас наблюдается «достаточное количество» таких запросов, «многие компании готовы работать с трудовыми мигрантами без знания русского языка». Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов рассказал, что иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности: «Сейчас у нас, например, есть заказ на наём в Индии 50–70 операторов самосвалов». Осенью 2023 года о планах привлечь какое-то количество индийцев сообщал один из крупнейших российских ритейлеров «Магнит».
Так что не так с российскими операторами самосвалов? Чем индиец без знания русского языка предпочтительнее россиянина на той же зарплате, при условии, что компании индиец обходится нисколько не дешевле, а то и дороже?
Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артём Киреев объясняет: в долгосрочной перспективе это всё равно выгодно, поскольку рабочим без знания русского языка очень трудно сменить место работы, они сильно «привязаны к работодателю», им попросту некуда деваться, они вряд могут получить на рынке труда «контроффер» и быстро перейти к другому работодателю. «Россияне и мигранты со знанием русского языка сейчас постоянно меняют одну компанию на другую из-за более высокой зарплаты» – негодует Киреев. – «Мы сейчас ищем подрядчика, чтобы привезти на наше предприятие 500 индийцев. И сейчас пытаемся понять, как подтвердить в РФ, например, индийские водительские права». Очень мешают, по словам Киреева, большие бюрократические сложности при выдаче индийцам загранпаспортов. В РФ трудовые мигранты из дальнего зарубежья могут приезжать только по квоте, которую формирует Минтруд по заявкам работодателей.
«Коммерсантъ» приводит слова собственника одной из российских компаний, заинтересованных в работниках из Индии, о том, что если процедуры оформления не будут упрощены, многие работодатели станут завозить рабочих нелегально: «К нам уже приходили компании, которые ежегодно привозят несколько тысяч людей из Бангладеш в Казахстан — без документов, в контейнере,— и предлагали распространить свои услуги и на РФ».
#дефициткадров #мигранты #бесправие #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
