Поработайте 4 часа бесплатно – «Калашников» принудил рабочих к неоплачиваемой сверхурочке
Работников концерна «Калашников» в Ижевске начальство поставило перед фактом – теперь они будут работать на 4 часа больше. Согласие работников на это никто не спрашивал. Раньше они работали 8 часов, теперь 12, причём только с 1 выходным вместо 2. В субботу люди будут работать как в будни до сверхурочки, то есть 8 часов.
Сотрудники говорят, что им не дали ознакомиться с постановлением, которое регламентирует сверхурочную работу. Начальство напирает на факт невыполнения гособоронзаказа, а ведь известно, что «во время «СВО» разрешено привлекать работников ОПК, а также предприятий, работающих с гособоронзаказом, без их согласия к сверхурочной работе». Об этом говорит постановление №1365, принятое в России ещё в 2022 году. Правда, согласно тому же постановлению, сверхурочные часы должны быть оплачены как минимум в двойном размере.
Выплат за сверхурочку у рабочих нет. Заводчане говорят, что их зарплата никак не изменилась. Фактически, они работают бесплатно просто так.
Принятое постановление даёт правительству право вводить «специальные экономические меры» на время проведения «специальных операций за границей». Специальные меры во время специальных операций позволяют властям щёлкать специальным бичом по спинам рабочих громче и сильнее – кто-то сразу скачет на фронт, кто-то начинает работать сверхурочно и бесплатно. Очень эффективно при этом патриотическое кликушество о «ребятах, которые гибнут», потому что «рабочие плохо и медленно работают, требуя денег». Такой риторикой пользовался гендиректор Уральского компрессорного завода Денис Тасаков, заявивший рабочим: «В Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас гособоронзаказ». На сегодня не известно ни об одном чиновнике или руководителе предприятия, отказавшемся от зарплаты во имя чего бы то ни было.
Одним из способов сбросить ярмо эксплуатации «гособоронзаказчиков» является увольнение. При нынешнем дефиците кадров рабочие могут выбирать любые предприятия, ведь нет никаких очередей за заборами. Незаменимые люди – есть, незаменимых начальников – нет.
#сверхурочные #режимработы #удмуртская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работников концерна «Калашников» в Ижевске начальство поставило перед фактом – теперь они будут работать на 4 часа больше. Согласие работников на это никто не спрашивал. Раньше они работали 8 часов, теперь 12, причём только с 1 выходным вместо 2. В субботу люди будут работать как в будни до сверхурочки, то есть 8 часов.
Сотрудники говорят, что им не дали ознакомиться с постановлением, которое регламентирует сверхурочную работу. Начальство напирает на факт невыполнения гособоронзаказа, а ведь известно, что «во время «СВО» разрешено привлекать работников ОПК, а также предприятий, работающих с гособоронзаказом, без их согласия к сверхурочной работе». Об этом говорит постановление №1365, принятое в России ещё в 2022 году. Правда, согласно тому же постановлению, сверхурочные часы должны быть оплачены как минимум в двойном размере.
Выплат за сверхурочку у рабочих нет. Заводчане говорят, что их зарплата никак не изменилась. Фактически, они работают бесплатно просто так.
Принятое постановление даёт правительству право вводить «специальные экономические меры» на время проведения «специальных операций за границей». Специальные меры во время специальных операций позволяют властям щёлкать специальным бичом по спинам рабочих громче и сильнее – кто-то сразу скачет на фронт, кто-то начинает работать сверхурочно и бесплатно. Очень эффективно при этом патриотическое кликушество о «ребятах, которые гибнут», потому что «рабочие плохо и медленно работают, требуя денег». Такой риторикой пользовался гендиректор Уральского компрессорного завода Денис Тасаков, заявивший рабочим: «В Великую Отечественную войну никто не спрашивал про зарплату, а у нас гособоронзаказ». На сегодня не известно ни об одном чиновнике или руководителе предприятия, отказавшемся от зарплаты во имя чего бы то ни было.
Одним из способов сбросить ярмо эксплуатации «гособоронзаказчиков» является увольнение. При нынешнем дефиците кадров рабочие могут выбирать любые предприятия, ведь нет никаких очередей за заборами. Незаменимые люди – есть, незаменимых начальников – нет.
#сверхурочные #режимработы #удмуртская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Защита человека иногда превратно толкуется»: власти вносят в Трудовой кодекс поправки, поднимающие лимит сверхурочной работы
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
