Чтобы решить кадровые проблемы, в Новосибирске взялись за подростков – губернатор собрался обойти «слишком жёсткое» законодательство, которое мешает нанимать детей на заводы
Новосибирский губернатор, единоросс Андрей Травников на совещании в правительстве области рассказал, что 6 тыс. несовершеннолетних новосибирцев работали этим летом. В самом факте нет ничего примечательного, однако 83 подростка были приняты на оборонные предприятия – а этого, по мнению губернатора, категорически недостаточно, ведь предприятия «крайне остро заинтересованы» в работниках-детях.
Чиновник поручил своему аппарату увеличить количество работающих несовершеннолетних. Для этого, по его словам, нужно «тщательно подготовиться к сезону 2024 года» и принять все меры по изменению или обходу «излишне жёсткого» законодательства, которое мешает задействовать детей на заводах.
#работа #детскийтруд #закон #дети #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новосибирский губернатор, единоросс Андрей Травников на совещании в правительстве области рассказал, что 6 тыс. несовершеннолетних новосибирцев работали этим летом. В самом факте нет ничего примечательного, однако 83 подростка были приняты на оборонные предприятия – а этого, по мнению губернатора, категорически недостаточно, ведь предприятия «крайне остро заинтересованы» в работниках-детях.
Чиновник поручил своему аппарату увеличить количество работающих несовершеннолетних. Для этого, по его словам, нужно «тщательно подготовиться к сезону 2024 года» и принять все меры по изменению или обходу «излишне жёсткого» законодательства, которое мешает задействовать детей на заводах.
#работа #детскийтруд #закон #дети #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Полосатые воротнички» обогащают государство – труд заключённых в РФ приносит в казну миллиарды
Из материалов к проекту закона о бюджете, которые опубликованы в единой базе Госдумы, стало известно, что в ближайшие три года федеральная казна намерена получить от труда зэков 76 млрд рублей.
Это на 58% больше доходов государства от труда заключённых в 2021 году, и на 184% больше тех же доходов в 2016, – пишет The Moscow Times.
Только в этом году государство планирует получить от ФСИН около 25 млрд рублей. Итого суммарно за 2023-26 гг. заключённые обогатят правительство более чем на 100 млрд рублей.
Сейчас зеков активно привлекают на работу в РФ, а компании в СМИ делятся восторженными отзывами о своём опыте трудоустройства заключённых. Зеки работают на объектах РЖД, на «Уралвагонзаводе», в Сбербанке, сетевом гипермаркете «Лента», в Ozon’е и др. В «Ростехе» тоже приглядываются к заключённым, пишет «Коммерсант».
С 1 октября 2023 г. вступят в силу изменения в Уголовно-исполнительном кодексе РФ, которые позволят привлекать осуждённых к принудительным работам у индивидуальных предпринимателей.
#заключённые #работа #дефициткадров #принудительный #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Из материалов к проекту закона о бюджете, которые опубликованы в единой базе Госдумы, стало известно, что в ближайшие три года федеральная казна намерена получить от труда зэков 76 млрд рублей.
Это на 58% больше доходов государства от труда заключённых в 2021 году, и на 184% больше тех же доходов в 2016, – пишет The Moscow Times.
Только в этом году государство планирует получить от ФСИН около 25 млрд рублей. Итого суммарно за 2023-26 гг. заключённые обогатят правительство более чем на 100 млрд рублей.
Сейчас зеков активно привлекают на работу в РФ, а компании в СМИ делятся восторженными отзывами о своём опыте трудоустройства заключённых. Зеки работают на объектах РЖД, на «Уралвагонзаводе», в Сбербанке, сетевом гипермаркете «Лента», в Ozon’е и др. В «Ростехе» тоже приглядываются к заключённым, пишет «Коммерсант».
С 1 октября 2023 г. вступят в силу изменения в Уголовно-исполнительном кодексе РФ, которые позволят привлекать осуждённых к принудительным работам у индивидуальных предпринимателей.
#заключённые #работа #дефициткадров #принудительный #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аксиома Эскобара – власти Татарстана призывают разрешить в России альтернативную службу на заводах ОПК
Рабочие не хотят работать на российских заводах, особенно оборонных. Поэтому власти Татарстана выкатили законопроект, согласно которому молодой срочник сможет «отслужить» у станка на оборонном заводе, а вдобавок получит и отсрочку до 1 года, – пишет «Бизнес Online».
Госсовет собирается внести изменения в федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной гражданской службе». Например, хотят поправить статью №4-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», чтобы граждане могли проходить альтернативную службу в организациях ОПК. Сейчас такая служба возможна только в госструктурах, подведомственных властям организациях (например, на «Почте России») или в организациях ВС РФ в качестве гражданского персонала. Чтобы получить право на альтернативную службу на ОПК, молодым людям нужно будет устроиться на оборонное предприятие «на условиях полного рабочего дня».
«Поможет ли такая инициатива решить вопрос дефицита кадров? Нет. Надо платить совсем другие деньги, вот и всё», — высказался на эту тему один из экспертов «Бизнес Online».
Депутат Госдумы Айрат Фаррахов («Единая Россия», на фото) в беседе с изданием уточняет: «Речь в законопроекте не только о предприятиях, которые непосредственно выпускают боевую продукцию, но и в целом о промышленности, так или иначе занятой для выполнения гособоронзаказа. Сейчас время требует принятия подобных решений — колоссальный дефицит рабочей, трудовой силы».
Член комитета Госдумы по обороне Евгений Лебедев («Единая Россия») в разговоре с изданием подтвердил, что ситуация с кадрами на ОПК критическая. При этом парламентарии чешут в затылке – в оборонке нужны профессиональные кадры, зачем пихать туда срочников? Но пихать будут, иначе некому работать – «профессиональные кадры» погибли или разбежались.
В целом, людоедская система «рабочих отправляют на фронт, а на заводы отправляют всякого, кто мимо проходил», парламентариев не смущает. Сейчас ведь «время такое» – время жонглировать «человеческими ресурсами». Тем не менее, российские мужчины всё чаще справедливо плюют и на неблагодарную работу на заводе, и на военную службу.
#альтернативнаяслужба #закон #завод #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочие не хотят работать на российских заводах, особенно оборонных. Поэтому власти Татарстана выкатили законопроект, согласно которому молодой срочник сможет «отслужить» у станка на оборонном заводе, а вдобавок получит и отсрочку до 1 года, – пишет «Бизнес Online».
Госсовет собирается внести изменения в федеральные законы «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной гражданской службе». Например, хотят поправить статью №4-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», чтобы граждане могли проходить альтернативную службу в организациях ОПК. Сейчас такая служба возможна только в госструктурах, подведомственных властям организациях (например, на «Почте России») или в организациях ВС РФ в качестве гражданского персонала. Чтобы получить право на альтернативную службу на ОПК, молодым людям нужно будет устроиться на оборонное предприятие «на условиях полного рабочего дня».
«Поможет ли такая инициатива решить вопрос дефицита кадров? Нет. Надо платить совсем другие деньги, вот и всё», — высказался на эту тему один из экспертов «Бизнес Online».
Депутат Госдумы Айрат Фаррахов («Единая Россия», на фото) в беседе с изданием уточняет: «Речь в законопроекте не только о предприятиях, которые непосредственно выпускают боевую продукцию, но и в целом о промышленности, так или иначе занятой для выполнения гособоронзаказа. Сейчас время требует принятия подобных решений — колоссальный дефицит рабочей, трудовой силы».
Член комитета Госдумы по обороне Евгений Лебедев («Единая Россия») в разговоре с изданием подтвердил, что ситуация с кадрами на ОПК критическая. При этом парламентарии чешут в затылке – в оборонке нужны профессиональные кадры, зачем пихать туда срочников? Но пихать будут, иначе некому работать – «профессиональные кадры» погибли или разбежались.
В целом, людоедская система «рабочих отправляют на фронт, а на заводы отправляют всякого, кто мимо проходил», парламентариев не смущает. Сейчас ведь «время такое» – время жонглировать «человеческими ресурсами». Тем не менее, российские мужчины всё чаще справедливо плюют и на неблагодарную работу на заводе, и на военную службу.
#альтернативнаяслужба #закон #завод #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Госдуме обсуждают новый способ заманить врачей и учителей на работу в российскую глубинку
Дефицит кадров в малых городах и сельской местности России приобретает пугающие размеры. Сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал называет его «просто жутким». «Например, педиатр детской больницы в Благовещенске принимает 100 детей за смену при норме 20-22 ребёнка» – объясняет Коновал.
Власти не сидят сложа руки, а придумывают заманчивые и конструктивные предложения для привлечения кадров. Например, где-то людям дарят компенсацию за ЖКУ в 1500 руб., где-то садят на рабочие места студентов, а где-то просто оптимизируют целые больницы.
Теперь в Госдуме обсуждают новый способ привлечения врачей и учителей на рабочие места. На рассмотрение внесён законопроект об отсрочке от военной службы учителям и медицинским работникам из малых городов и сельской местности.
Авторы проекта намерены тем самым прорекламировать данные профессии среди молодых мужчин. По данным из законопроекта, в России не хватает почти 80 тысяч медиков, в образовании вакантны 250 тысяч мест. При этом мужчины совсем не рвутся работать в школах – из всего числа учителей лишь 16% – мужчины.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в настоящий момент врачи, средний медицинский персонал, учителя государственных общеобразовательных школ могут быть призваны на срочную военную службу, а вот «отсрочка от армии на период обучения по ученическому договору позволит развить кадровый потенциал и в обозримой перспективе стабилизировать ситуацию с кадрами». Ученический договор – это договор на получение образования, заключаемый между работодателем и учеником. Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения, а ученик – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение определенного сторонами времени.
Пока власти ждут, что молодые мужчины ради отсрочки бросятся работать в сельских школах, 70% российских учителей рассказали, что ненавидят свою работу и мечтают уволиться из-за высокой нагрузки и маленьких зарплат.
#дефициткадров #образование #отсрочка #закон #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дефицит кадров в малых городах и сельской местности России приобретает пугающие размеры. Сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал называет его «просто жутким». «Например, педиатр детской больницы в Благовещенске принимает 100 детей за смену при норме 20-22 ребёнка» – объясняет Коновал.
Власти не сидят сложа руки, а придумывают заманчивые и конструктивные предложения для привлечения кадров. Например, где-то людям дарят компенсацию за ЖКУ в 1500 руб., где-то садят на рабочие места студентов, а где-то просто оптимизируют целые больницы.
Теперь в Госдуме обсуждают новый способ привлечения врачей и учителей на рабочие места. На рассмотрение внесён законопроект об отсрочке от военной службы учителям и медицинским работникам из малых городов и сельской местности.
Авторы проекта намерены тем самым прорекламировать данные профессии среди молодых мужчин. По данным из законопроекта, в России не хватает почти 80 тысяч медиков, в образовании вакантны 250 тысяч мест. При этом мужчины совсем не рвутся работать в школах – из всего числа учителей лишь 16% – мужчины.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в настоящий момент врачи, средний медицинский персонал, учителя государственных общеобразовательных школ могут быть призваны на срочную военную службу, а вот «отсрочка от армии на период обучения по ученическому договору позволит развить кадровый потенциал и в обозримой перспективе стабилизировать ситуацию с кадрами». Ученический договор – это договор на получение образования, заключаемый между работодателем и учеником. Работодатель обязуется обеспечить возможность обучения, а ученик – пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение определенного сторонами времени.
Пока власти ждут, что молодые мужчины ради отсрочки бросятся работать в сельских школах, 70% российских учителей рассказали, что ненавидят свою работу и мечтают уволиться из-за высокой нагрузки и маленьких зарплат.
#дефициткадров #образование #отсрочка #закон #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Подростков на опасное производство – Трудовой кодекс РФ опять собираются изменить
Комитет Госсовета Татарстана по социальной политике подготовил проект поправок к ст. 265 Трудового кодекса. Депутаты хотят, чтобы им разрешили использовать труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по срочному трудовому договору для прохождения производственной практики по соответствующей профессии».
Что об этом думают в правительстве, рассказал «Коммерсант»:
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице»
заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Против работы подростков на оборонных предприятиях он не возражает. «Это потребность времени. Надо идти в ногу со временем» – указал Нилов. – «То же самолётостроение, концерн «Калашников» – везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везём из Узбекистана».
«В условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры.
Импортозамещение в РФ несётся на всех порах, а в стране закончились сварщики, которые совершенно не думают о депутатах – каково им? Легко ли им добывать сварщиков из Узбекистана? Жестокое обращение с депутатами собираются пресечь, устранив «противоречия в федеральных нормативных правовых актах».
Парламентские юристы указали, что использование детского труда противоречит ТК, Конституции РФ и международному праву.
Эти противоречия и хотят устранить. Сейчас ст. 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах и там, где можно причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Закон не разрешает заставлять несовершеннолетних переносить тяжести выше установленной нормы. Думские юристы выкатили пыльную Конституцию, в которой сказано об охране труда и здоровья людей и защите материнства, отцовства и детства (ст. 38). А также достали совсем забытые Конвенцию о правах ребенка и Декларацию прав ребенка, где строго прописан запрет на детский труд.
В аппарате Совета федерации отметили, что концепция законопроекта «не вызывает правовых замечаний».
#детскийтруд #закон #госудума #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Комитет Госсовета Татарстана по социальной политике подготовил проект поправок к ст. 265 Трудового кодекса. Депутаты хотят, чтобы им разрешили использовать труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет «на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по срочному трудовому договору для прохождения производственной практики по соответствующей профессии».
Что об этом думают в правительстве, рассказал «Коммерсант»:
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице»
заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Против работы подростков на оборонных предприятиях он не возражает. «Это потребность времени. Надо идти в ногу со временем» – указал Нилов. – «То же самолётостроение, концерн «Калашников» – везде нехватка кадров. Берут пенсионеров, которые уже не выдерживают и уходят. У нас нехватка своих сварщиков. Везём из Узбекистана».
«В условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры.
Импортозамещение в РФ несётся на всех порах, а в стране закончились сварщики, которые совершенно не думают о депутатах – каково им? Легко ли им добывать сварщиков из Узбекистана? Жестокое обращение с депутатами собираются пресечь, устранив «противоречия в федеральных нормативных правовых актах».
Парламентские юристы указали, что использование детского труда противоречит ТК, Конституции РФ и международному праву.
Эти противоречия и хотят устранить. Сейчас ст. 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних на работах с вредными и/или опасными условиями, а также на подземных работах и там, где можно причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Закон не разрешает заставлять несовершеннолетних переносить тяжести выше установленной нормы. Думские юристы выкатили пыльную Конституцию, в которой сказано об охране труда и здоровья людей и защите материнства, отцовства и детства (ст. 38). А также достали совсем забытые Конвенцию о правах ребенка и Декларацию прав ребенка, где строго прописан запрет на детский труд.
В аппарате Совета федерации отметили, что концепция законопроекта «не вызывает правовых замечаний».
#детскийтруд #закон #госудума #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не платят? Потребуй! – как добиться выплаты долгов по зарплате
8,6 млн рублей зарплатных долгов выплатили 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал». Долг по зарплате образовался перед работниками в августе 2023 года. Сотрудники пожаловались в гострудинспекцию Кабардино-Балкарской Республики, которая вынесла работодателю предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Работодатель поспешил выплатить все долги.
2,7 млн рублей зарплатных долгов выплатили 82 работникам сельхозпредприятия ООО им. Тукая в Татарстане. Люди не получили зарплату за июль-август 2023 года. После жалобы в прокуратуру долг по зарплате был им выплачен в полном объёме.
Жалобы в инстанции далеко не всегда эффективны, но это не повод опустить руки и месяцами ждать милости работодателя. Здесь Антиджоб подробно рассказывал, что делать, если вам не платят зарплату.
👉 при задержке зарплаты более 15 дней приостановите работу, воспользовавшись своим правом (ст. 142 ТК).
✍️ начните с письменной претензии к работодателю. Даже если не выгорит, в суде, например, этот документ будет полезен.
☝️ пожалуйтесь в надзорные органы, к примеру, в Роструд, в прокуратуру. Вы можете потребовать, чтобы ваше имя не упоминалось при проведении проверки работодателя (ст. 358 ТК).
✌️ идите в суд – самую эффективную инстанцию. Суды охотно встают на сторону работников. В исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причинённого морального вреда, расходы на адвоката и т.д.
#зарплата #долг #закон #кабардинобалкария #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
8,6 млн рублей зарплатных долгов выплатили 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал». Долг по зарплате образовался перед работниками в августе 2023 года. Сотрудники пожаловались в гострудинспекцию Кабардино-Балкарской Республики, которая вынесла работодателю предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Работодатель поспешил выплатить все долги.
2,7 млн рублей зарплатных долгов выплатили 82 работникам сельхозпредприятия ООО им. Тукая в Татарстане. Люди не получили зарплату за июль-август 2023 года. После жалобы в прокуратуру долг по зарплате был им выплачен в полном объёме.
Жалобы в инстанции далеко не всегда эффективны, но это не повод опустить руки и месяцами ждать милости работодателя. Здесь Антиджоб подробно рассказывал, что делать, если вам не платят зарплату.
👉 при задержке зарплаты более 15 дней приостановите работу, воспользовавшись своим правом (ст. 142 ТК).
✍️ начните с письменной претензии к работодателю. Даже если не выгорит, в суде, например, этот документ будет полезен.
☝️ пожалуйтесь в надзорные органы, к примеру, в Роструд, в прокуратуру. Вы можете потребовать, чтобы ваше имя не упоминалось при проведении проверки работодателя (ст. 358 ТК).
✌️ идите в суд – самую эффективную инстанцию. Суды охотно встают на сторону работников. В исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причинённого морального вреда, расходы на адвоката и т.д.
#зарплата #долг #закон #кабардинобалкария #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Разглашение зарплаты – можно ли за это пострадать, и почему его так боятся работодатели
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Однако наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
О зарплатах говорят все и повсюду – этот факт очень беспокоит работодателей.
«Раскрывать эту информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — говорит заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По данным hh. ru, в каждой второй российской компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства — от 10 до 50 раз.
«Иногда бывает, что в компаниях заработная плата вновь нанятого сотрудника выше, чем того, кто проработал там уже не один год», – рассказывает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. – «Так происходит, потому что на внешнем рынке труда оплата растёт, а внутри компании её не повышают до рыночного уровня».
Эксперты отмечают, что из-за нынешнего дефицита кадров растёт разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше, и это провоцирует напряжённость между сотрудниками и затрудняет работу. Работодатели приветствуют, когда сотрудники помалкивают о зарплатах, не знают о разрыве в оплате труда, но пашут ничуть не менее усердно, чем те, кто за ту же работу получает в несколько раз больше.
#зарплата #разглашение #закон #запрет #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Аппетиты Wildberries и прочих платформ растут – маркетплейсы требуют у властей предоставить им больше прав и сократить обязанности перед работниками
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Цифровая платформа Wildberries, а с ней и Ozon, «Яндекс», «СберМаркет» и «Авито», требуют от властей обязать курьеров, сборщиков заказов, таксистов и других самозанятых самостоятельно формировать будущую пенсию и пособия.
Об этом Ассоциация цифровых платформ уведомила рабочую группу в Госдуме, которая готовит законопроект «О платформенной занятости». Таким образом работающие через маркетплейсы и прочие платформы должны будут самостоятельно производить отчисления в свою пользу на пенсии, пособия на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, медстраховку и страхование от несчастных случаев и болезней. Сами платформы нести ответственность за своих сотрудников практически перестанут.
Работа самозанятых не учитывается как трудовой стаж, и, если самозанятый никогда не был трудоустроен, он имеет право только на социальную пенсию по старости, которая начинает выплачиваться на пять лет позже выхода на страховую пенсию — с 68 лет для мужчин и с 63 лет для женщин. Пенсия по старости равна прожиточному минимуму — в среднем по России это 13 290 рублей в месяц в 2024 году, пишет Forbes.
Бизнес предлагает не считать отношения между платформами и занятыми трудовыми и закреплять их договорами гражданско-правового характера (ГПХ). «Трудовой кодекс не совсем соответствует бизнес-целям, в частности вопросам частичной, временной и другим прогрессивным формам занятости», — сообщила Forbes руководительница отдела трудовых отношений и платформенной занятости «Яндекс Такси» Ольга Тянгаева.
В то же время платформы требуют закрепить в законе их право устанавливать стандарты качества услуг и контролировать, чтобы самозанятые соблюдали требования, проверять их квалификацию и наличие лицензии, если она требуется, вести рейтинг занятых, штрафовать, снижать вознаграждение или блокировать на платформе за нарушения и даже отказ от выполнения заказа.
Хотелки бизнеса имеют для властей огромное значение и по возможности беспрекословно исполняются. К примеру, сейчас Wildberries требует от властей Карелии уменьшить стоимость спила крупного лесного массива вблизи Петрозаводска в 100 раз. На месте хвойного леса Бакальчук хочет построить складской и распределительный центр.
Глава Карелии Артур Парфенчиков уже выделил 27 гектаров в районе Томиц под строительство логического центра компании. Если плату снизят, то вырубка деревьев обойдется Wildberries в 1,7 миллиона руб. вместо изначально заявленных 170 миллионов. Жители Петрозаводска большинством проголосовали против снижения платы и направили в прокуратуру жалобу о нарушениях на слушаниях. Для властей голос народа прозвучал как пшик — рассмотрение вопроса о понижении цены отложили, заявив, что его нужно просто «доработать». Wildberries на цену в 170 миллионов не согласен и грозил отказаться от строительства. В результате Wildberries уже получил право заключить договор аренды 27 га земли без проведения торгов.
#условиятруда #пенсия #закон #wildberries #карелия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Большой гид по женским трудовым правам от Антиджоба
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несмотря на то, что ТК гарантирует женщинам особую правовую защиту, на практике женщины по-прежнему являются одной из самых незащищённых категорий работников, – такой вывод озвучивает Роструд, комментируя доклад о регулярных многочисленных нарушениях, связанных с женским трудовым правом.
Многие женщины знают об этом не понаслышке без всяких откровений Роструда, поскольку лично сталкиваются с подобными нарушениями:
Часть I
Дискриминация при приёме на работу
«Работодатель сказал: вы нам не подходите, потому что выйдете замуж и родите». В уже ставшей грустным анекдотом ситуации, когда женщина сталкивается с отказом в приёме на работу из-за половой принадлежности, нарушается базовый принцип российского трудового права – запрет любого вида дискриминации, в том числе гендерного (ТК РФ Статья 3). Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, женщинам с детьми, женщинам, планирующим детей, женщинам, не желающим детей вообще (есть и такие случаи). Женщина имеет право запросить причину отказа, а работодатель обязан предоставить её в письменной форме в течение недели (ТК РФ Статья 64). Обжаловать отказ можно в суде. Впрочем, едва ли кто-то из работодателей напишет истинную причину.
Для женщин до сих пор существует список запрещённых профессий. Однако времена медленно, со скрипом, но меняются – с 1 января 2021 г., к примеру, женщины имеют право работать по профессии машиниста электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие).
Причина существующих ограничений – некая охрана здоровья женщин. И здесь реализация одного права осуществляется за счёт ущемления права свободно распоряжаться своим трудом. На практике работодателям плевать на охрану здоровья женщин, и они продолжают с удовольствием нарушать ТК, кошмаря одиноких матерей и беременных:
Отказ работодателя облегчить условия труда
Пользуясь тем, что беременные и родившие женщины зачастую не имеют сил, здоровья и времени бороться с беззаконием, работодатели часто создают для них невыносимые условия труда. Тем не менее, столкнувшись с отказом работодателя обеспечить положенные условия труда, женщинам следует помнить, что:
🟡 Беременные женщины и женщины с ребенком до 1,5 лет имеют право на более лёгкие условия труда и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (ТК РФ Статья 254).
🟡 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (ТК РФ Статья 93).
🟡 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, имеют право приступить к таким работам с их письменного согласия (ТК РФ Статья 259).
🟡 Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приёме на работу запрещено (ТК РФ Статья 70).
🟡 Перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ТК РФ Статья 260).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часть II
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Незаконные увольнения
Часто работодатели вынуждают женщин увольняться, создавая им невыносимые условия труда. Однако бывают случаи прямого нарушения ТК РФ при увольнении женщины, которые можно успешно оспорить в суде:
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ТК РФ Статья 261). Исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно той же статье 261 ТК РФ, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3-х лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Одинокая мать
Женщина, в одиночку воспитывающая ребёнка, часто сталкивается с трудностями при организации распорядка дня молодой матери, особенно если ей приходится параллельно ещё и работать. Несмотря на то, что никаких условий пребывания с ребёнком на работе у женщин в России практически нет, женщины имеют право на:
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Это касается работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
🟣 Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее одного часа.
🟣 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. (Все эти пункты регулирует Статья 258 ТК РФ).
🟣 Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) по заявлению, с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ТК РФ Статья 254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет без супруга, могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также командировки только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ТК РФ Статья 96, Статья 259).
Часть I
Часть II
Часть III
#трудовыеправа #трудовойкодекс #женскиеправа #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
