Более половины россиян терпят переработки
Согласно результатам опроса исследовательского центра сервиса по поиску работы SuperJob, 54% трудоустроенных россиян работают сверхурочно.
Исходя из данных опроса, дольше всего задерживаются на работе представители следующих профессий:
⏱ медсестры и учителя (40%)
⏱ врачи и логисты (34%)
⏱ юристы (33%)
⏱ водители (31%)
⏱ воспитатели (29%)
⏱ администраторы (28%)
⏱ HR-менеджеры, дизайнеры и квалифицированные рабочие (27%)
#переработка #опрос #сверхурочно #россия #antijob
@antijobnet
Согласно результатам опроса исследовательского центра сервиса по поиску работы SuperJob, 54% трудоустроенных россиян работают сверхурочно.
Исходя из данных опроса, дольше всего задерживаются на работе представители следующих профессий:
⏱ медсестры и учителя (40%)
⏱ врачи и логисты (34%)
⏱ юристы (33%)
⏱ водители (31%)
⏱ воспитатели (29%)
⏱ администраторы (28%)
⏱ HR-менеджеры, дизайнеры и квалифицированные рабочие (27%)
#переработка #опрос #сверхурочно #россия #antijob
@antijobnet
Московские машинисты массово взяли больничные – люди измучены переработками и плохими условиями труда
37 машинистов депо «Сокол» (Московский метрополитен) одновременно вышли на больничный. Такое решение работники приняли, устав от самоуправства начальства и жёстких переработок. По сообщению профсоюза, организм машинистов просто перестал выдерживать такие нагрузки.
Работники метро жалуются на низкую зарплату и плохие условия труда – их начальство нарушает условия отдыха. Машинисты при этом постоянно вынуждены перерабатывать, что критически вредно для здоровья.
Переработки опасны для жизни! Об этом говорят и доктора, и здравый смысл, и новостные сводки: не так давно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28-летний начальник ПЧ-11. Мужчина перерабатывал третьи сутки подряд, из-за чего уснул на ходу и упал на рельсы.
#переработка #метро #машинисты #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
37 машинистов депо «Сокол» (Московский метрополитен) одновременно вышли на больничный. Такое решение работники приняли, устав от самоуправства начальства и жёстких переработок. По сообщению профсоюза, организм машинистов просто перестал выдерживать такие нагрузки.
Работники метро жалуются на низкую зарплату и плохие условия труда – их начальство нарушает условия отдыха. Машинисты при этом постоянно вынуждены перерабатывать, что критически вредно для здоровья.
Переработки опасны для жизни! Об этом говорят и доктора, и здравый смысл, и новостные сводки: не так давно в метро произошёл несчастный случай – погиб 28-летний начальник ПЧ-11. Мужчина перерабатывал третьи сутки подряд, из-за чего уснул на ходу и упал на рельсы.
#переработка #метро #машинисты #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Эксперты ВШЭ: россияне вымотаны и не смогут «больше работать» даже в случае повышения зарплаты
Эксперты Высшей школы экономики Владимир Карачаровский и Мария Гурулева провели исследование, в результате которого выяснилось, что более половины российских сотрудников не готовы работать с большими усилиями даже при повышении зарплат – часть из них уже работает на пределе своих возможностей.
Россияне УЖЕ работают гораздо больше своих коллег из других стран: по сравнению с США больше на 100–180 часов в год, с Францией и Великобританией — на 400–500 часов, с Германией разрыв достигает 540–580 часов.
Если посчитать в рамках стандартного восьмичасового рабочего дня, оказывается, что россияне работают на один-три месяца в году больше, чем в вышеуказанных странах. При столь высоких затратах рабочего времени производительность остаётся низкой.
Всё это – результат низкой технологической вооруженности экономики и ошибок топ-менеджмента, пишут авторы.
При этом жители России совершенно вымотаны – часть из них вообще работает на пределе возможностей. 51% российских сотрудников не готовы работать больше даже в случае повышения зарплаты, 19,5% не смогут этого уже чисто физически.
#переработка #условиятруда #производительность #зарплата #вшэ #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Эксперты Высшей школы экономики Владимир Карачаровский и Мария Гурулева провели исследование, в результате которого выяснилось, что более половины российских сотрудников не готовы работать с большими усилиями даже при повышении зарплат – часть из них уже работает на пределе своих возможностей.
Россияне УЖЕ работают гораздо больше своих коллег из других стран: по сравнению с США больше на 100–180 часов в год, с Францией и Великобританией — на 400–500 часов, с Германией разрыв достигает 540–580 часов.
Если посчитать в рамках стандартного восьмичасового рабочего дня, оказывается, что россияне работают на один-три месяца в году больше, чем в вышеуказанных странах. При столь высоких затратах рабочего времени производительность остаётся низкой.
Всё это – результат низкой технологической вооруженности экономики и ошибок топ-менеджмента, пишут авторы.
При этом жители России совершенно вымотаны – часть из них вообще работает на пределе возможностей. 51% российских сотрудников не готовы работать больше даже в случае повышения зарплаты, 19,5% не смогут этого уже чисто физически.
#переработка #условиятруда #производительность #зарплата #вшэ #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обезболивающие уколы, грабёж и обдираловка – сотрудники Fix Price взбунтовались и принялись массово увольняться
Сотрудники сети магазинов Fix Price в Екатеринбурге рассказали, почему кассиры и администраторы разбегаются с рабочих мест, а желающих поработать в популярном магазине критически мало.
Невыносимые условия труда в Fix Price – не новость. На нашем сайте https://antijob.net много красноречивых отзывов, которые бывшие работники оставляли на протяжении 10 лет.
Ничего не изменилось: нынче сотрудники екатеринбургских магазинов Fix Price рассказали в СМИ всё о тех же скотских условиях, наглости начальства, вопиющих штрафах, небезопасной обстановке на рабочем месте и т.д.
Бывшая заведующая магазином Fix Price Алёна указывает на одну из главных причин массового бегства сотрудников – неоплачиваемые переработки. Выходных работники и лично Алёна почти не видят. Рабочий день часто начинается в восемь утра, а заканчивается к десяти вечера. Из-за бешеной текучки и постоянной нехватки персонала (полное отсутствие грузчиков) девушки-кассиры вынуждены разгружать многотонный прибывший товар. Из-за этого у работниц постоянно возникали боли в спине. Утром перед сменой девушки ставили себе уколы обезболивающего и шли работать.
Систему видеонаблюдения заведующая также была вынуждена устанавливать за свои средства. Равно как и покупать стремянки, тряпки, вёдра, швабры, сантехнику, скотч, маркеры и т.д.
В магазинах, по словам Алёны, редко бывают установлены тревожные кнопки и не хватает охраны – грабь не хочу. За Алёной несколько раз гонялись с ножом по магазину, несколько раз устраивали драки.
Сейчас в Fix Price не работают ни Алёна, ни её коллеги – все они сбежали с работы, равно как и множество других сотрудников сети.
В дополнении к рассказу Алёны бывший администратор магазина в Екатеринбурге на Синих Камнях рассказывает об отвратительном, хамском отношении к работникам со стороны руководства, которое заставляет выходить на смены в выходные дни и на больничном и кошмарит за любое недовольство: «В сентябре массово уволились больше половины штатных сотрудников. Лишают премии за любую попытку отстоять свои права».
Бывшие сотрудники потогонки Fix Price не видят ни выходных, ни зарплаты, ни жизни и не рекомендуют никому устраиваться в данную сеть магазинов.
#переработка #зарплата #увольнения #отзыв #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники сети магазинов Fix Price в Екатеринбурге рассказали, почему кассиры и администраторы разбегаются с рабочих мест, а желающих поработать в популярном магазине критически мало.
Невыносимые условия труда в Fix Price – не новость. На нашем сайте https://antijob.net много красноречивых отзывов, которые бывшие работники оставляли на протяжении 10 лет.
Ничего не изменилось: нынче сотрудники екатеринбургских магазинов Fix Price рассказали в СМИ всё о тех же скотских условиях, наглости начальства, вопиющих штрафах, небезопасной обстановке на рабочем месте и т.д.
Бывшая заведующая магазином Fix Price Алёна указывает на одну из главных причин массового бегства сотрудников – неоплачиваемые переработки. Выходных работники и лично Алёна почти не видят. Рабочий день часто начинается в восемь утра, а заканчивается к десяти вечера. Из-за бешеной текучки и постоянной нехватки персонала (полное отсутствие грузчиков) девушки-кассиры вынуждены разгружать многотонный прибывший товар. Из-за этого у работниц постоянно возникали боли в спине. Утром перед сменой девушки ставили себе уколы обезболивающего и шли работать.
Систему видеонаблюдения заведующая также была вынуждена устанавливать за свои средства. Равно как и покупать стремянки, тряпки, вёдра, швабры, сантехнику, скотч, маркеры и т.д.
В магазинах, по словам Алёны, редко бывают установлены тревожные кнопки и не хватает охраны – грабь не хочу. За Алёной несколько раз гонялись с ножом по магазину, несколько раз устраивали драки.
Сейчас в Fix Price не работают ни Алёна, ни её коллеги – все они сбежали с работы, равно как и множество других сотрудников сети.
В дополнении к рассказу Алёны бывший администратор магазина в Екатеринбурге на Синих Камнях рассказывает об отвратительном, хамском отношении к работникам со стороны руководства, которое заставляет выходить на смены в выходные дни и на больничном и кошмарит за любое недовольство: «В сентябре массово уволились больше половины штатных сотрудников. Лишают премии за любую попытку отстоять свои права».
Бывшие сотрудники потогонки Fix Price не видят ни выходных, ни зарплаты, ни жизни и не рекомендуют никому устраиваться в данную сеть магазинов.
#переработка #зарплата #увольнения #отзыв #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Некоторые работают 6 на 1, правда потом умирают» – челябинский водитель автобуса рассказал, как нынче работается на общественном транспорте
В Челябинске сотрудники МУП «СОД» написали журналистам 31 канала анонимное письмо с жалобами на изнуряющий график, хронический недосып и маленькую зарплату.
Журналисты прибыли на предприятие проверять информацию, но почти все водители автобусов побоялись открыто высказаться на камеру. Честно, прямо и без страха согласился рассказать о положении работников Сергей Костылев – водитель автобуса со стажем 34 года.
Сергей рассказал, что в последние годы рабочий график стал по-настоящему адским: водитель приходит на работу в 5 часов утра, а возвращается домой в 2-3 часа ночи. Недосып, по словам Сергея, у водителей страшнейший.
Работают водители обычно по графику 2 через 2, однако те, кто хочет что-то заработать, выходят работать 3 на 1, 4 на 1, 5 на 1 и даже 6 на 1. Правда, говорит Сергей, потом умирают – на предприятии, по словам водителя, много случаев смертей от инсультов и инфарктов.
Чтобы выйти на смену, водителю нужно сперва пройти разнообразные бюрократические препоны, которые занимают очень много времени. Чтобы передать смену своему сменщику, нужно также оставаться после работы на час-полтора – всё это отнимает время отдыха водителей. От жуткого недосыпа даже самые опытные из них могут порой совершать банальнейшие нарушения ПДД.
Сергей рассказал, что за 164 часа он получает около 30 тыс. рублей. Также он раскрыл формулу, как можно получать суммы, указанные в объявлениях, заманивающих водителей на работу (70 тыс. рублей): дикая переработка + работа без кондуктора + самый сложный маршрут + все возможные накрутки. Такой адский труд долго выдерживать физически невозможно.
#зарплата #водитель #условиятруда #переработка #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Челябинске сотрудники МУП «СОД» написали журналистам 31 канала анонимное письмо с жалобами на изнуряющий график, хронический недосып и маленькую зарплату.
Журналисты прибыли на предприятие проверять информацию, но почти все водители автобусов побоялись открыто высказаться на камеру. Честно, прямо и без страха согласился рассказать о положении работников Сергей Костылев – водитель автобуса со стажем 34 года.
Сергей рассказал, что в последние годы рабочий график стал по-настоящему адским: водитель приходит на работу в 5 часов утра, а возвращается домой в 2-3 часа ночи. Недосып, по словам Сергея, у водителей страшнейший.
Работают водители обычно по графику 2 через 2, однако те, кто хочет что-то заработать, выходят работать 3 на 1, 4 на 1, 5 на 1 и даже 6 на 1. Правда, говорит Сергей, потом умирают – на предприятии, по словам водителя, много случаев смертей от инсультов и инфарктов.
Чтобы выйти на смену, водителю нужно сперва пройти разнообразные бюрократические препоны, которые занимают очень много времени. Чтобы передать смену своему сменщику, нужно также оставаться после работы на час-полтора – всё это отнимает время отдыха водителей. От жуткого недосыпа даже самые опытные из них могут порой совершать банальнейшие нарушения ПДД.
Сергей рассказал, что за 164 часа он получает около 30 тыс. рублей. Также он раскрыл формулу, как можно получать суммы, указанные в объявлениях, заманивающих водителей на работу (70 тыс. рублей): дикая переработка + работа без кондуктора + самый сложный маршрут + все возможные накрутки. Такой адский труд долго выдерживать физически невозможно.
#зарплата #водитель #условиятруда #переработка #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Вы, суки, сделали так, что люди ушли» – разъярённые работники РЖД устроили забастовку против переработок
В Волгограде проводники РЖД бескомпромиссно взялись за протесты – по их словам, беспредел с переработками в компании доведён до крайности.
Из-за нехватки персонала РЖД допускает вопиющие нарушения ТК, лишая своих сотрудников то зарплаты, то выходных. Длительные рейсы без сменщика почти нон-стоп – адские рабочие будни простого проводника приводят к потере социальной жизни, изнеможению и большим проблемам со здоровьем, которые могут стать и фатальными:
Проводники рассказали, что одна из сотрудниц потеряла сознание после девяти дней беспрерывной работы, пишет Волгоград. Онлайн. Женщине стало плохо от изнеможения, в итоге её прямо на месте реанимировала скорая.
По словам сотрудников РЖД, забастовка произошла на днях на улице Буханцева, 21 – на станции железной дороги Волгоград-2. Там находится так называемая база резерва проводников. Сотрудники говорят, что они уже «поборолись за свою зарплату» и даже победили. Но условия работы, сумасшедшие переработки не дают людям нормально работать, нормально жить.
«Из-за нехватки проводников людей отправляют в длительные рейсы — на 4–9 суток одних на целый вагон. А по возвращении не дают достаточного количества выходных, а снова отправляют в такие же дальние поездки. Одному работать в вагоне невозможно — ты просто не можешь даже поспать или отдохнуть, у тебя нет сменщика. Людям приходится брать больничные, чтобы просто отдыхать. Планы строить невозможно, с семьёй видеться тоже» – рассказывают возмущённые проводники.
«Ну что, ребят, первые митинги — погнали! – говорит проводница на видео, которое она сняла по дороге на собрание. – Зарплату вернули, сука, теперь и выходные возвращайте. Нижневартовск только что вернулся с рейса. Семь дней в одно рыло, вы представляете, перевозить по 300 человек в одном вагоне. Без выходных, безвылазно. И их завтра снова поставили в Нижневартовск — ещё семь дней. Они просто сейчас устроили митинг. Да нас вообще не волнует, что у вас людей нет. Вы, суки, сделали так, что люди ушли. Забрали у нас эту зарплату. Люди поуходили, поувольнялись. А теперь вы на нас отыгрываетесь, что мы не видим ни детей своих, ни друзей, ни родителей. Не вылезаем с поезда».
#протест #переработка #проводник #поезд #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Волгограде проводники РЖД бескомпромиссно взялись за протесты – по их словам, беспредел с переработками в компании доведён до крайности.
Из-за нехватки персонала РЖД допускает вопиющие нарушения ТК, лишая своих сотрудников то зарплаты, то выходных. Длительные рейсы без сменщика почти нон-стоп – адские рабочие будни простого проводника приводят к потере социальной жизни, изнеможению и большим проблемам со здоровьем, которые могут стать и фатальными:
Проводники рассказали, что одна из сотрудниц потеряла сознание после девяти дней беспрерывной работы, пишет Волгоград. Онлайн. Женщине стало плохо от изнеможения, в итоге её прямо на месте реанимировала скорая.
По словам сотрудников РЖД, забастовка произошла на днях на улице Буханцева, 21 – на станции железной дороги Волгоград-2. Там находится так называемая база резерва проводников. Сотрудники говорят, что они уже «поборолись за свою зарплату» и даже победили. Но условия работы, сумасшедшие переработки не дают людям нормально работать, нормально жить.
«Из-за нехватки проводников людей отправляют в длительные рейсы — на 4–9 суток одних на целый вагон. А по возвращении не дают достаточного количества выходных, а снова отправляют в такие же дальние поездки. Одному работать в вагоне невозможно — ты просто не можешь даже поспать или отдохнуть, у тебя нет сменщика. Людям приходится брать больничные, чтобы просто отдыхать. Планы строить невозможно, с семьёй видеться тоже» – рассказывают возмущённые проводники.
«Ну что, ребят, первые митинги — погнали! – говорит проводница на видео, которое она сняла по дороге на собрание. – Зарплату вернули, сука, теперь и выходные возвращайте. Нижневартовск только что вернулся с рейса. Семь дней в одно рыло, вы представляете, перевозить по 300 человек в одном вагоне. Без выходных, безвылазно. И их завтра снова поставили в Нижневартовск — ещё семь дней. Они просто сейчас устроили митинг. Да нас вообще не волнует, что у вас людей нет. Вы, суки, сделали так, что люди ушли. Забрали у нас эту зарплату. Люди поуходили, поувольнялись. А теперь вы на нас отыгрываетесь, что мы не видим ни детей своих, ни друзей, ни родителей. Не вылезаем с поезда».
#протест #переработка #проводник #поезд #волгоград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«У нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. У одного коллеги инсульт, у другого инфаркт» – российские медики скорой помощи не выдерживают нагрузок, так называемая «бесплатная медицина» стремительно сворачивается
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Бесплатной» медицины скоро не будет» – об этом предупредил врач-реаниматолог Сестрорецкой станции скорой помощи в Ленинградской области и председатель профсоюза «Действие» горбольницы № 40 Владимир Баранов. В своём разговоре с журналистами «Новой Вкладки» Владимир объяснил, что решить ключевые проблемы медицинской помощи сейчас возможно только с помощью низовых инициатив, объединяясь в независимые профсоюзы.
По словам Владимира, сейчас скорая помощь существует исключительно для того, чтобы качать деньги – выгоду получает страховая (вечно штрафующая врачей) и, конечно, «верха», иными словами – все, кроме медиков. «Выезд скорой стоит 5 тысяч. Чем больше бригада выезжает, тем больше она приносит денег. У нас даже пятиминутки проходят, что вот, молодцы, столько-то вызовов сделали» – рассказывает Владимир. Разумеется, никакие независимые профсоюзы, защищающие интересы врачей, руководителям подстанций не выгодны и всячески ими преследуются. Зато активно плодятся так называемые жёлтые (карманные) профсоюзы, полностью подконтрольные начальству и жадно собирающие взносы с врачей.
Владимир говорит, что это не повод опускать руки – независимые профсоюзы необходимо развивать и поднимать. Он также пережил давление, прокурорские проверки и попытки уничтожить профсоюзную ячейку на Сестрорецкой подстанции, но продолжает работать над объединением коллектива.
Таких как Владимир по стране немного – тех, у кого остались силы на борьбу. В целом, российская скорая разрушается, поскольку «разрушаются» сами врачи. Об этом журналистам рассказала фельдшер скорой помощи Мария:
«Мы не высыпаемся, у нас «кукуха» едет конкретно. Мы не спим. Мы нормально ночами не спим. У нас инсульт у одного [коллеги] случился, инфаркт у другого».
Медики скорой катастрофически перерабатывают.
Весной 2020 года, на пике первой волны пандемии, у медиков и водителей был период, когда их зарплаты ощутимо подросли – за счёт «ковидных выплат». Тогда о них вдруг «вспомнили», сообразив, что без медиков в стране может резко произойти гуманитарная катастрофа. Однако вялотекущая гуманитарная катастрофа властям кажется приемлемой – поэтому в 2022 году ковидные выплаты отменили, и зарплаты медиков критически упали. Перед врачами возникла дилемма: хочешь заработать на жизнь – берёшь сверхурочные, трудишься на несколько ставок – по сути, живёшь на работе. Далеко не все согласились на такой расклад. В итоге сегодня мы по всей стране наблюдаем феноменальную волну увольнений медицинских кадров.
Ситуация печальна не только в регионах, но уже и в Москве.
«На московской скорой работает много медиков из регионов, где зарплата ещё ниже. Работают как могут, скрипя зубами, часто берут больничные, работают на полторы ставки. И только на них держится пока что московская скорая помощь, вот на этом крепостном праве», — рассказывает «Новой Вкладке» председатель независимого профсоюза «Фельдшер.ру» Дмитрий Беляков. – «Скорую помощь заставляют приносить прибыль [для страховых компаний] любыми путями, потому что законными путями скорая помощь прибыль принести не может априори. Скорую помощь нужно содержать! Да, на ней можно экономить какими-то там законными путями, но чтобы прибыль принести — это только в России такое нововведение».
#скораяпомощь #здравоохранение #условиятруда #переработка #ленинградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Каждый четвёртый врач в России мечтает уволиться
Согласно данным опроса профессиональных сервисов «Актион медицина» и «Врачи РФ», российские медработники изнурены переработками. Врачи чрезмерно перегружены, что неизбежно приводит к профессиональному выгоранию, психоэмоциональной и физической усталости.
Медиков попросили ответить, принято ли в их организации работать более чем на одну ставку. 33% врачей и 38% медсестёр ответили, что в их учреждениях именно так и трудятся более 75% коллег. Основные причины почему так происходит – попытка увеличить доход (38%) и дефицит медицинского персонала (37%).
Опрошенные врачи сообщили, что им приходится постоянно задерживаться на рабочем месте из-за кучи бумажной работы. Диапазон переработок в ответах составил от 2 до 250 часов в месяц.
78% врачей ответили, что устали от переработок;
51% врачей мечтают работать поменьше;
26% врачей хотят насовсем уйти из медицины — среди них больше всего терапевтов и анестезиологов-реаниматологов.
16% врачей, которые хотят навсегда распрощаться с медициной – молодые специалисты до 35 лет.
«Текущая геополитическая ситуация тоже усугубляет дефицит работников в сфере здравоохранения, – комментирует ситуацию ведущий эксперт «Актион медицина» Наталья Журавлёва. – Знаменитая врачебная поговорка «На одну ставку есть нечего, а на две – некогда», судя по результатам нашего опроса, до сих пор остаётся актуальной».
#дефициткадров #здравоохранение #врач #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно данным опроса профессиональных сервисов «Актион медицина» и «Врачи РФ», российские медработники изнурены переработками. Врачи чрезмерно перегружены, что неизбежно приводит к профессиональному выгоранию, психоэмоциональной и физической усталости.
Медиков попросили ответить, принято ли в их организации работать более чем на одну ставку. 33% врачей и 38% медсестёр ответили, что в их учреждениях именно так и трудятся более 75% коллег. Основные причины почему так происходит – попытка увеличить доход (38%) и дефицит медицинского персонала (37%).
Опрошенные врачи сообщили, что им приходится постоянно задерживаться на рабочем месте из-за кучи бумажной работы. Диапазон переработок в ответах составил от 2 до 250 часов в месяц.
78% врачей ответили, что устали от переработок;
51% врачей мечтают работать поменьше;
26% врачей хотят насовсем уйти из медицины — среди них больше всего терапевтов и анестезиологов-реаниматологов.
16% врачей, которые хотят навсегда распрощаться с медициной – молодые специалисты до 35 лет.
«Текущая геополитическая ситуация тоже усугубляет дефицит работников в сфере здравоохранения, – комментирует ситуацию ведущий эксперт «Актион медицина» Наталья Журавлёва. – Знаменитая врачебная поговорка «На одну ставку есть нечего, а на две – некогда», судя по результатам нашего опроса, до сих пор остаётся актуальной».
#дефициткадров #здравоохранение #врач #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чудовищные условия труда, позорно низкие зарплаты – против бедственного положения работников в Чехове взбунтовались операторы котельных и канализации
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для этого достаточно посетить местные котельные и канализационно-насосные станции.
Из-за забитых дренажей пожилые работники бродят по щиколотку в воде, туалетов у них нет, душа и столовой нет, оборудование изношено, трубы канализационных сетей прогнили, неочищенные стоки льются в водоёмы (реки Чалвенка и Лопасня), на станциях кишат полчища крыс, мышей и насекомых.
Так о своих «условиях труда» рассказывают работники МП «ЖКХ Чеховского района», в состав которого входят «Теплосети», и операторы и машинисты канализационно-насосных станций города. Зарплаты при этом у всех совершенно нищенские, совсем как у сотрудников российской скорой помощи.
Доведённые до отчаяния операторы котельных и ЦТП отправились на поиски справедливости в администрацию.
«Увеличили оклады до 19 тысяч. А надбавки и стимулирующие сняли. И как получали мы копейки, так и получаем! Сверхурочные нам тоже не платят!» – рассказывают сотрудники. На котельных округа катастрофически не хватает персонала, поэтому одному сотруднику приходится вкалывать за двоих, а то и троих, иначе котельная встанет. За переработку людям должны платить в двойном размере, равно как и за работу в выходные и праздничные дни. Однако последний раз деньги (и то не в полном объёме) сотрудники видели в ноябре.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы. «Мы и уборщики, и директора, и мастера», – говорят люди. Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
Генеральному директору МП «ЖКХ Чеховского района» Кириллу Махинину люди заявили, что если ничего не изменится, то с 9 до 12 каждый день они будут отключать горячую воду всему городу. «Нам ответили, что это саботаж. То есть, когда к нам относятся как холопам – это нормально, а когда мы реагируем, то это считается саботажем? Вот и посмотрим!», – говорят работники.
Операторы канализационно-насосных станций также рассказали в СМИ о совершенно скотских условиях своего труда: «На всех КНС сложилась катастрофическая ситуация. Несколько KHC работают на сброс, что приводит к загрязнению окружающей среды и нарушению условий труда работников. На одной КНС произошел прорыв и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают не сразу. Причины — нет машины, не хватает электриков, слесарей, аварии на других объектах. Это приводит к неисправности оборудования. Нет запчастей, не закупают вовремя. На КНС не выдаются положенные по инструкции спецодежда, мыло, санитарные и химические средства, инвентарь для уборки, лампочки для освещения на КНС и другие средства. Все приходится покупать за свой счёт. Заработная плата у работников КНС чуть больше прожиточного уровня. Мусор не вывозится уже на протяжении 2,5 лет, появились крысы. В зимнее время не производится чистка снега, песок и соль не привозится, что может привести к травмам при сильном гололёде».
В довесок, работникам ещё и не платят вовремя их гроши и, разумеется, не оплачивают переработки.
#переработка #условиятруда #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Чехове (Московская область) можно окунуться, в прямом смысле слова, в настоящий постапокалипсис. Для этого достаточно посетить местные котельные и канализационно-насосные станции.
Из-за забитых дренажей пожилые работники бродят по щиколотку в воде, туалетов у них нет, душа и столовой нет, оборудование изношено, трубы канализационных сетей прогнили, неочищенные стоки льются в водоёмы (реки Чалвенка и Лопасня), на станциях кишат полчища крыс, мышей и насекомых.
Так о своих «условиях труда» рассказывают работники МП «ЖКХ Чеховского района», в состав которого входят «Теплосети», и операторы и машинисты канализационно-насосных станций города. Зарплаты при этом у всех совершенно нищенские, совсем как у сотрудников российской скорой помощи.
Доведённые до отчаяния операторы котельных и ЦТП отправились на поиски справедливости в администрацию.
«Увеличили оклады до 19 тысяч. А надбавки и стимулирующие сняли. И как получали мы копейки, так и получаем! Сверхурочные нам тоже не платят!» – рассказывают сотрудники. На котельных округа катастрофически не хватает персонала, поэтому одному сотруднику приходится вкалывать за двоих, а то и троих, иначе котельная встанет. За переработку людям должны платить в двойном размере, равно как и за работу в выходные и праздничные дни. Однако последний раз деньги (и то не в полном объёме) сотрудники видели в ноябре.
Сейчас на котельных почти нет мастеров. Все проблемы решают операторы. «Мы и уборщики, и директора, и мастера», – говорят люди. Каждую секунду на работе они ожидают катастрофы. Ведь здесь нет резерва оборудования и запасных частей, которые необходимы, если случаются маленькие и большие ЧП (а они, как можно догадаться, на изношенных котельных случаются часто). «Насосов нет. Ничего не чинят. Работаем, как на пороховой бочке и выкручиваемся сами. Слесарей нету! Бойлеры – одни свищи! Если что-то случится, то всё».
Генеральному директору МП «ЖКХ Чеховского района» Кириллу Махинину люди заявили, что если ничего не изменится, то с 9 до 12 каждый день они будут отключать горячую воду всему городу. «Нам ответили, что это саботаж. То есть, когда к нам относятся как холопам – это нормально, а когда мы реагируем, то это считается саботажем? Вот и посмотрим!», – говорят работники.
Операторы канализационно-насосных станций также рассказали в СМИ о совершенно скотских условиях своего труда: «На всех КНС сложилась катастрофическая ситуация. Несколько KHC работают на сброс, что приводит к загрязнению окружающей среды и нарушению условий труда работников. На одной КНС произошел прорыв и до сих пор не приняты меры. По вызову работников КНС обслуживающий персонал (электрики, слесари и т.д.) приезжают не сразу. Причины — нет машины, не хватает электриков, слесарей, аварии на других объектах. Это приводит к неисправности оборудования. Нет запчастей, не закупают вовремя. На КНС не выдаются положенные по инструкции спецодежда, мыло, санитарные и химические средства, инвентарь для уборки, лампочки для освещения на КНС и другие средства. Все приходится покупать за свой счёт. Заработная плата у работников КНС чуть больше прожиточного уровня. Мусор не вывозится уже на протяжении 2,5 лет, появились крысы. В зимнее время не производится чистка снега, песок и соль не привозится, что может привести к травмам при сильном гололёде».
В довесок, работникам ещё и не платят вовремя их гроши и, разумеется, не оплачивают переработки.
#переработка #условиятруда #жкх #московская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выгорание. Как помочь себе, если чувствуешь, что «горишь» на работе?
Сборы на работу напоминают сборы на войну? Теряете смысл происходящего на работе? Просто не можете работать, чувствуете бессилие? Не получается ни работать, ни нормально отдохнуть? – Возможно, у вас выгорание.
Выгорание – серьёзное состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение при работе с людьми. Здесь не помогут советы «а ты полежи часок», «не грусти/расслабься/не обращай внимания», «завтра пятница – и всё пройдёт!» и т.д. Выгорание чревато существенными проблемами со здоровьем, снижением социализации и качества жизни.
ВОЗ определяет выгорание в МКБ-11 следующим образом: «Эмоциональное выгорание – это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось успешно справиться. Оно характеризуется тремя аспектами: чувством энергетического истощения; повышенной психологической дистанцированностью от своей работы или чувством негативизма или цинизма, связанным с работой; снижением профессиональной эффективности.
Выгорание часто имеет такой бэкграунд: вы пашете за троих, и вам нормально; вы постоянно заняты и даже гордитесь этим; работаете по 18 часов, ну и что, у всех так; мало спите; еда пролетает мимо языка и падает камнем в желудок; некогда пойти развлечься; что-то уже и не хочется; плохое самочувствие, да и ладно, пройдёт; завтра на работу; надо доделать работу; разговоры о работе начинают казаться бессмысленными; ради чего всё это; ничего не хочется – ни работать, ни отдыхать, развлекаться тоже не хочется, да уже и не умеется; в голове один большой моральный долг – работа, во всём остальном – пустота; при мыслях о работе становится физически плохо. Панические атаки, нервный срыв, бессонница, проблемы с пищеварением, больное сердце, мозг.
В Японии есть понятие Karoshi – смерть от работы. С 70-х годов в стране наблюдается повальное количество смертей от сердечной или мозговой недостаточности, а также самoyбийств на фоне переработок. Японцы фиксируют подобные случаи и сейчас стараются на законодательном уровне заставить работодателей обеспечить сотрудникам комфортные условия.
Выгорание может привести к депрессии, избавиться от него трудно. Даже радикальные советы – уволиться, поменять работу, уйти в отпуск и отключить телефон – не всегда действенны и зачастую требуют дополнительных мер. Самый очевидный совет – обратиться к психотерапевту. Его обычно откладывают в самый долгий ящик, тем не менее он на первом месте по эффективности. Что ещё советуют психологи?
🔴 Физическая активность. Почему многие играют в футбол? Не только из любви к этому спорту. Можно бегать, кричать, бить по мячу, махать руками, и никто вокруг этому не удивится. Если физическое состояние позволяет, спустить пар посредством любого спорта – хорошая идея.
🟠 Выговориться в безопасном пространстве. Сбросить пар можно и вербально. Излить душу и получить в кругу понимающих коллег/друзей/единомышленников психологические поглаживания – бесценно.
🟡 Выйти из неправильных ролей. Притормозить, выполнять на работе только необходимый минимум, жить под лозунгом «Мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать». Вы не Халк, не Атлант и не Шива – вы обычный хрупкий человек, который может сломаться. Установки «не жили хорошо, так и нечего начинать», «у всех так», «терпи» могут свести в могилу.
🟢 Дать себе время. Проанализировать своё состояние – нет, я не придумал, мне правда плохо, я болею, мне нужна помощь, мне нужно позаботиться о себе; нет, мне не кажется, что голова болит слишком часто, мне не кажется, что приближается нервный срыв. Мне нужно время, мне нужен врач.
🔵 Дисциплинировать себя. Пиво по пятницам и тому подобное – не помогут, а только вобьют гвоздь выгорания поглубже в голову. Чётко формулируйте свою проблему, цель и безопасную траекторию её достижения – как на работе, так и по пути лечения от выгорания. Чаще говорите «нет», войдите в режим самосохранения.
#выгорание #работа #переработка #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сборы на работу напоминают сборы на войну? Теряете смысл происходящего на работе? Просто не можете работать, чувствуете бессилие? Не получается ни работать, ни нормально отдохнуть? – Возможно, у вас выгорание.
Выгорание – серьёзное состояние физического и психического истощения, возникшее в ответ на эмоциональное перенапряжение при работе с людьми. Здесь не помогут советы «а ты полежи часок», «не грусти/расслабься/не обращай внимания», «завтра пятница – и всё пройдёт!» и т.д. Выгорание чревато существенными проблемами со здоровьем, снижением социализации и качества жизни.
ВОЗ определяет выгорание в МКБ-11 следующим образом: «Эмоциональное выгорание – это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, с которым не удалось успешно справиться. Оно характеризуется тремя аспектами: чувством энергетического истощения; повышенной психологической дистанцированностью от своей работы или чувством негативизма или цинизма, связанным с работой; снижением профессиональной эффективности.
Выгорание часто имеет такой бэкграунд: вы пашете за троих, и вам нормально; вы постоянно заняты и даже гордитесь этим; работаете по 18 часов, ну и что, у всех так; мало спите; еда пролетает мимо языка и падает камнем в желудок; некогда пойти развлечься; что-то уже и не хочется; плохое самочувствие, да и ладно, пройдёт; завтра на работу; надо доделать работу; разговоры о работе начинают казаться бессмысленными; ради чего всё это; ничего не хочется – ни работать, ни отдыхать, развлекаться тоже не хочется, да уже и не умеется; в голове один большой моральный долг – работа, во всём остальном – пустота; при мыслях о работе становится физически плохо. Панические атаки, нервный срыв, бессонница, проблемы с пищеварением, больное сердце, мозг.
В Японии есть понятие Karoshi – смерть от работы. С 70-х годов в стране наблюдается повальное количество смертей от сердечной или мозговой недостаточности, а также самoyбийств на фоне переработок. Японцы фиксируют подобные случаи и сейчас стараются на законодательном уровне заставить работодателей обеспечить сотрудникам комфортные условия.
Выгорание может привести к депрессии, избавиться от него трудно. Даже радикальные советы – уволиться, поменять работу, уйти в отпуск и отключить телефон – не всегда действенны и зачастую требуют дополнительных мер. Самый очевидный совет – обратиться к психотерапевту. Его обычно откладывают в самый долгий ящик, тем не менее он на первом месте по эффективности. Что ещё советуют психологи?
🔴 Физическая активность. Почему многие играют в футбол? Не только из любви к этому спорту. Можно бегать, кричать, бить по мячу, махать руками, и никто вокруг этому не удивится. Если физическое состояние позволяет, спустить пар посредством любого спорта – хорошая идея.
🟠 Выговориться в безопасном пространстве. Сбросить пар можно и вербально. Излить душу и получить в кругу понимающих коллег/друзей/единомышленников психологические поглаживания – бесценно.
🟡 Выйти из неправильных ролей. Притормозить, выполнять на работе только необходимый минимум, жить под лозунгом «Мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать». Вы не Халк, не Атлант и не Шива – вы обычный хрупкий человек, который может сломаться. Установки «не жили хорошо, так и нечего начинать», «у всех так», «терпи» могут свести в могилу.
🟢 Дать себе время. Проанализировать своё состояние – нет, я не придумал, мне правда плохо, я болею, мне нужна помощь, мне нужно позаботиться о себе; нет, мне не кажется, что голова болит слишком часто, мне не кажется, что приближается нервный срыв. Мне нужно время, мне нужен врач.
🔵 Дисциплинировать себя. Пиво по пятницам и тому подобное – не помогут, а только вобьют гвоздь выгорания поглубже в голову. Чётко формулируйте свою проблему, цель и безопасную траекторию её достижения – как на работе, так и по пути лечения от выгорания. Чаще говорите «нет», войдите в режим самосохранения.
#выгорание #работа #переработка #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медсёстры Глазовской больницы выиграли суд и добились выплат
Уже около года сотрудницы Глазовской межрайонной больницы борются за свои права. Палатные (постовые) медсёстры детского инфекционного отделения много перерабатывают, а по ночам выполняют также обязанности младшего медперсонала. К тому же в 2022–2023 годах медсёстры были вынуждены выполнять обязанности по проведению ИХА-теста на коронавирус, но за свой труд так и не получили положенные социальные выплаты. Женщины потребовали социальных выплат у работодателя.
Прокуратура направила в адрес больницы представление об устранении нарушений, но это ничуть не побудило работодателя выплатить медработникам законные деньги.
Пробуя все методы, медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения в феврале записали видеообращение к Путину, рассказав ему о своих крошечных зарплатах. С тем же успехом можно поорать в колодец.
Наконец, обратившись в суд, медсёстры добились справедливости. Глазовский районный суд удовлетворил иск женщин о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда.
Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудницы больницы пояснили, что, являясь палатными медсёстрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся приём больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсёстрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались.
Суд признал право сотрудниц на специальную социальную выплату, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой женщины. Решение суда вступило в законную силу.
#условиятруда #переработка #зарплата #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже около года сотрудницы Глазовской межрайонной больницы борются за свои права. Палатные (постовые) медсёстры детского инфекционного отделения много перерабатывают, а по ночам выполняют также обязанности младшего медперсонала. К тому же в 2022–2023 годах медсёстры были вынуждены выполнять обязанности по проведению ИХА-теста на коронавирус, но за свой труд так и не получили положенные социальные выплаты. Женщины потребовали социальных выплат у работодателя.
Прокуратура направила в адрес больницы представление об устранении нарушений, но это ничуть не побудило работодателя выплатить медработникам законные деньги.
Пробуя все методы, медсёстры и санитарки детского инфекционного отделения в феврале записали видеообращение к Путину, рассказав ему о своих крошечных зарплатах. С тем же успехом можно поорать в колодец.
Наконец, обратившись в суд, медсёстры добились справедливости. Глазовский районный суд удовлетворил иск женщин о признании права на специальную социальную выплату и компенсации морального вреда.
Медики указали, что работая на должностях палатной медицинской сестры в детском инфекционном отделении, они фактически участвуют в оказании первичной медико-санитарной помощи и имеют право на получение установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 №2568 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальной социальной выплаты ежемесячно. Сотрудницы больницы пояснили, что, являясь палатными медсёстрами детского инфекционного отделения, они оказывают первичную медико-санитарную помощь в те часы и дни (выходные и праздничные), когда детская поликлиника не работает. Ведётся приём больных пациентов по направлениям и без них, оказывается неотложная помощь. Однако, вопреки требованиям постановления, медсёстрам данную соцвыплату не выплачивали, их трудовые права нарушались.
Суд признал право сотрудниц на специальную социальную выплату, а также взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждой женщины. Решение суда вступило в законную силу.
#условиятруда #переработка #зарплата #здравоохранение #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
