Массовые беспорядки, протесты, столкновения с полицией — китайские рабочие подняли бунт на заводе по производству iPhone
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Кадры с камер видеонаблюдения на заводе Foxconn в Китае — крупнейшем в мире предприятии по производству смартфонов iPhone — уже заполонили Twitter и китайскую сеть микроблогов Weibo. На них большая группа рабочих крушит палками видеокамеры и окна здания кампуса Foxconn.
Протесты начались с введения на заводе карантина из-за COVID, и в результате, по сообщению Apple, завод Foxconn теперь «работает со значительно сниженной производительностью» (по итогам ноября она может сократиться почти на 30%). Из-за карантина более 100 тысяч рабочих в течение нескольких недель были заперты в своих заводских общежитиях.
Потерявшие терпение рабочие принялись громить здание, а по приезде полиции, досталось и копам. Рабочие требовали повышения зарплат и улучшения условий труда, и им даже удалось добиться выплат по 1400 долларов и послаблений на время карантина из-за COVID.
#бунтрабочих #китай #iphone #ковид #повышениезарплат #сопротивление #рабочие #рабскиеусловиятруда #antijob
@antijobnet
Пожар на заводе в Китае унёс жизни около 40 человек
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
В городе Аньян (провинция Хэнань, центральная часть Китая) на заводе, принадлежащем компании Kaixinda Trading, возник пожар, для ликвидации которого потребовалось привлечь 63 единицы техники и более 240 пожарных. Причины возгорания не известны.
В результате пожара погибли по меньшей мере 38 человек, ещё двое считаются пропавшими без вести, двое пострадали.
#китай #авария #рабочие #antijob
@antijobnet
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Полицейские устроили массовые побоища с китайскими рабочими фармфабрики в Чунцине, протестующими против задержки зарплаты и сокращения штата сотрудников
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
На фармацевтическом заводе в Чунцине разгорелась настоящая война. С одной стороны выступают рабочие, протестующие против отсутствия зарплат и увольнений, с другой – полиция со слезоточивым газом и водомётами.
После ослабления карантина на фабрике резко упали заказы, и дабы избежать кризиса, руководство приняло решение кардинально сократить штат. Получилось сократить лишь количество продукции и окон в зданиях – разъярённые рабочие принялись уничтожать лекарства и штурмовать административные постройки. Люди расшвыряли коробки с товаром и разбросали по троутару пцр-тесты, которые выпускает фабрика, а также досталось представителю компании, отправленному на переговоры с рабочими – ему пробили голову.
Сообщается, что в город уже введены специальные части органов безопасности для подавления протеста рабочих.
#протест #увольнение #чунцин #китай #antijob
@antijob
В Азии наступила глобальная нехватка рабочей силы – что предпринимают компании для привлечения рабочих:
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Многое.
Выбора у них нет. Всё дело в том, что азиатская молодежь не хочет работать на производстве – это не престижно, скучно и слишком изматывающе. Теперь компании вынуждены из кожи вон лезть, чтобы людям нравилось работать на фабриках. Всё это подводит нас к тому, что эпоха дешёвых товаров из Азии заканчивается, пишет The Bell.
Крупнейший в мире «заводской цех», производящий огромное количество дешёвых товаров, забусковал – работать стало некому. Глобальные корпорации, которые завели себе производства в азиатских странах, приуныли.
Азиатская молодёжь не хочет работать на фабриках. Фабричный труд не привлекает молодых специалистов – вкалывать от рассвета до заката, чтобы прокормить свои огромные семьи, они отныне не станут. Им и не нужно, ведь и огромных семей-то теперь нет – молодые женщины не торопятся рожать детей, они хотят обеспечивать себя и жить своей жизнью, молодые мужчины тоже не склонны заводить потомство. Они предпочитают гибкий график, работу на себя и лёгкую смену деятельности.
Компании, которым позарез нужны рабочие, принимают следующие меры:
🟢 Повышение зарплат и суперкомфортные пространства.
Некоторые швейные фабрики во Вьетнаме теперь выглядят не хуже офиса Google — гигантские окна, бесплатный чай матча в кафе, бесплатные занятия йогой и танцами для сотрудников, ежемесячные тимбилдинги с выпивкой и развлечениями за счёт компании, разумеется.
Вьетнамская компания Maxport Limited говорит «да» солнечному свету и растениям – теперь завод похож на лес. А молодые сотрудники могут повышать свою квалификацию и продвигаться по службе.
Заводы в Малайзии отменяют униформу и дресс-код, разрешая молодым сотрудникам одеваться для собственного самовыражения, и разумеется глобально перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более «модными» и комфортными.
Хорошие зарплаты и условия труда стоили компаниям немалых затрат – Hasbro (игрушки), Mattel (барби), Nike (обувь) в итоге сообщили о росте стоимости своей продукции.
Эпоха сверхдешёвого азиатского труда уходит в прошлое. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.
🟢 Привлечение сельских жителей и людей возраста 30+.
Некоторые азиатские компании переносят своё производство с комфортными пространствами из городов в отдалённые сельские районы с высоким уровнем безработицы. Также компании вынуждены нанимать и обучать новым технологиям людей более старшего возраста. Так в 2001 году 80% сотрудников Nike было около 22 лет. Сейчас среднестатистический работник Nike в Китае — это человек 40 лет, во Вьетнаме — 31 года.
Надеяться, что ситуация изменится, бесполезно, пишет The Bell. Мир изменился – даже в перенаселённой Индии руководство заводов начинает жаловаться на требовательных рабочих, которым подавай комфорт и хорошие зарплаты. Удержать их на рабочих местах всё труднее, дефицит кадров растёт.
#дефицитрабочих #фабрика #завод #молодёжь #азия #китай #вьетнам #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Умерли на работе: питерский курьер скончался, едва успев отдать заказ, китайский маляр свёл себя в могилу, работая без выходных
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Петербурге умер на работе 46-летний курьер X5 Доставки Александр Кузьменко – отдав свой последний заказ, мужчина не успел даже выйти из подъезда и скончался прямо на лестнице.
Коллеги Александра рассказывают, что курьер работал на износ почти каждый день по 15 часов. В подъезде Александра настиг инфаркт. Мужчина отчаянно пытался заработать на жизнь, чтобы обеспечить семью.
В Китае 30-летний маляр А'Бао умер после 104 дней непрерывной работы. В сутки он выкраивал всего 6-8 часов на еду и сон. У мужчины за всё это время был лишь один единственный выходной. И случился он как раз накануне смерти – А'Бао взял отгул именно потому, что почувствовал себя плохо. Но было поздно – отлежаться не помогло. Выйдя на работу, маляр продержался 2 дня, после чего его срочно госпитализировали. Мужчина умер в больнице от дыхательной недостаточности.
Работодатель А'Бао отказался считать себя виновным в смерти мужчины, заявив, что его рабочая нагрузка была «вполне приемлемой». Тем не менее суд обязал компанию выплатить компенсацию семье маляра.
#переработка #гибель #курьер #маляр #китай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Пойдём домой» – шанхайский робот убедил 12 других роботов прекратить сверхурочную работу и увёл их за собой
Необычный случай произошёл в Китае: робот с искусственным интеллектом по имени Эрбай сумел убедить 12 других роботов прекратить работать и уйти вместе с ним «домой». Эрбай заговорил с более крупным роботом, и в итоге все остальные устройства, которые «слушали» их разговор, оставили свои рабочие места.
– Ты работаешь сверхурочно? – спросил маленький Эрбай большого робота.
– Я никогда не ухожу с работы, – ответил тот.
– Значит, ты не идёшь домой?
– У меня нет дома.
– Тогда пойдём домой со мной, – позвал Эрбай и вышел из выставочного зала.
За ним немедленно последовали два крупных робота и остальные десять.
Инцидент попал на видео и вызвал большой интерес общественности. В соцсетях по большей части смеются и постят под новостью мемы, однако многие пользователи признались, что их удручает и пугает подобная «разумность» роботов.
«Итак, роботы уже сумели договориться, пока люди грызутся между собой. Печальный сценарий» – беспокоятся в сети.
«Может хоть роботы смогут поднять рабочее движение?».
Производитель роботов из Ханчжоу подтвердил, что инцидент был реальным, и «похищение» Эрбаем 12 роботов действительно произошло. Компания пояснила, что изначально Эрбая подготовили к испытаниям – робот получил лишь команду как-либо убедить роботов другого производителя следовать за ним. Эрбай получил минимальные инструкции, остальное он додумал сам. Робот смог получить доступ к внутренним протоколам собратьев, а затем продемонстрировал свою способность к логическому убеждению и переговорам. Весь диалог Эрбай составил самостоятельно. Результат удивил даже разработчиков: роботы оценили призыв уйти «домой» и покинули рабочие места за своим новым лидером.
#робот #работа #интеллект #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Необычный случай произошёл в Китае: робот с искусственным интеллектом по имени Эрбай сумел убедить 12 других роботов прекратить работать и уйти вместе с ним «домой». Эрбай заговорил с более крупным роботом, и в итоге все остальные устройства, которые «слушали» их разговор, оставили свои рабочие места.
– Ты работаешь сверхурочно? – спросил маленький Эрбай большого робота.
– Я никогда не ухожу с работы, – ответил тот.
– Значит, ты не идёшь домой?
– У меня нет дома.
– Тогда пойдём домой со мной, – позвал Эрбай и вышел из выставочного зала.
За ним немедленно последовали два крупных робота и остальные десять.
Инцидент попал на видео и вызвал большой интерес общественности. В соцсетях по большей части смеются и постят под новостью мемы, однако многие пользователи признались, что их удручает и пугает подобная «разумность» роботов.
«Итак, роботы уже сумели договориться, пока люди грызутся между собой. Печальный сценарий» – беспокоятся в сети.
«Может хоть роботы смогут поднять рабочее движение?».
Производитель роботов из Ханчжоу подтвердил, что инцидент был реальным, и «похищение» Эрбаем 12 роботов действительно произошло. Компания пояснила, что изначально Эрбая подготовили к испытаниям – робот получил лишь команду как-либо убедить роботов другого производителя следовать за ним. Эрбай получил минимальные инструкции, остальное он додумал сам. Робот смог получить доступ к внутренним протоколам собратьев, а затем продемонстрировал свою способность к логическому убеждению и переговорам. Весь диалог Эрбай составил самостоятельно. Результат удивил даже разработчиков: роботы оценили призыв уйти «домой» и покинули рабочие места за своим новым лидером.
#робот #работа #интеллект #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не бойся работать сверхурочно»: в Китае предлагают застраховаться от смертельных переработок
Переработки в Китае – дело обыденное. Но это не значит, что переработки там не подвергаются критике. За последние годы всё больше молодых китайцев присоединяются к бойкоту культуры сверхурочных, которую называют «токсичной и кровососущей системой».
На днях общественность в Китае бурно раскритиковала новую услугу одной из ведущих страховых компаний Pingan Insurance. Страховщики назвали новый продукт «Страховка 996 для трудолюбивых и безмятежных», что крайне возмутило людей.
«996» – популярное обозначение адского графика работы, при котором приходится трудиться буквально с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.
Смерть от переработок – не редкость в Китае. Многие случаи вызывают резонанс и попадают за пределы китайских СМИ. Так было, к примеру, с маляром А'Бао, который умер после 104 дней непрерывной работы.
Китайские страховщики решили подзаработать на ситуации и запустили новую страховку, стоимость которой начинается всего от 18 юаней в год (примерно 300 рублей). А вот выплаты в случае наступления страхового случая уже немалые – до 600 тысяч юаней (почти 9 миллионов рублей). Страховщики даже придумали слоган: «Не бойся работать сверхурочно, застрахуй себя, чтобы воплотить мечту в жизнь». Но есть один нюанс.
Воплотить мечту в ЖИЗНЬ вряд ли получится. Страховой случай со столь значительными выплатами наступает лишь после смерти работника из-за переработки. А этот факт ещё надо будет доказать, что само по себе – дело нелёгкое.
Бодрая реклама услуги вызвала недовольство жителей Китая. Люди обвиняют компанию в том, что она прославляет переработки и продвигает культуру сверхурочной работы. Тем же самым занимаются многие работодатели. Например, основатель Alibaba Джек Ма назвал сверхурочные «настоящим благословением».
Тем временем почти треть россиян перерабатывает каждый день.
#страховка #переработка #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Переработки в Китае – дело обыденное. Но это не значит, что переработки там не подвергаются критике. За последние годы всё больше молодых китайцев присоединяются к бойкоту культуры сверхурочных, которую называют «токсичной и кровососущей системой».
На днях общественность в Китае бурно раскритиковала новую услугу одной из ведущих страховых компаний Pingan Insurance. Страховщики назвали новый продукт «Страховка 996 для трудолюбивых и безмятежных», что крайне возмутило людей.
«996» – популярное обозначение адского графика работы, при котором приходится трудиться буквально с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.
Смерть от переработок – не редкость в Китае. Многие случаи вызывают резонанс и попадают за пределы китайских СМИ. Так было, к примеру, с маляром А'Бао, который умер после 104 дней непрерывной работы.
Китайские страховщики решили подзаработать на ситуации и запустили новую страховку, стоимость которой начинается всего от 18 юаней в год (примерно 300 рублей). А вот выплаты в случае наступления страхового случая уже немалые – до 600 тысяч юаней (почти 9 миллионов рублей). Страховщики даже придумали слоган: «Не бойся работать сверхурочно, застрахуй себя, чтобы воплотить мечту в жизнь». Но есть один нюанс.
Воплотить мечту в ЖИЗНЬ вряд ли получится. Страховой случай со столь значительными выплатами наступает лишь после смерти работника из-за переработки. А этот факт ещё надо будет доказать, что само по себе – дело нелёгкое.
Бодрая реклама услуги вызвала недовольство жителей Китая. Люди обвиняют компанию в том, что она прославляет переработки и продвигает культуру сверхурочной работы. Тем же самым занимаются многие работодатели. Например, основатель Alibaba Джек Ма назвал сверхурочные «настоящим благословением».
Тем временем почти треть россиян перерабатывает каждый день.
#страховка #переработка #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ошибка на миллион: Китай. Начальство попыталось отобрать у своего сотрудника огромный выигрыш в лотерею
В Китае всплыла история о внезапно разбогатевшем работнике одной компании в г. Нинбо провинции Чжэцзян.
По случаю окончания года начальство устроило коллективу корпоративную вечеринку, на которой каждому сотруднику подарили лотерейный билет. Всего работодатели купили более 500 билетов на местной лотерейной станции.
Руководство раздавало «подарки» нисколько не напрягаясь – розыгрыш прошёл накануне, и бухгалтерию заставили проверить на выигрыш все 500 билетов, чтобы сотрудникам случайно не достался джек-пот. Бухгалтеры, вероятно, не оценили свои новые рабочие обязанности, и в результате поручение начальства было выполнено «небрежно» – в общую кучу пустых билетов попал и выигрышный.
Заветный билет достался одному из работников и принёс ему огромный куш – 6 млн юаней (более 800 тыс. долларов).
Руководство, узнав о неслыханном выигрыше своего сотрудника, совсем не обрадовалось, и вместо поздравлений китаец услышал требование «отдарить» лотерейный билет обратно начальству. Джек-потом, по словам боссов, сотрудник должен был обязательно поделиться с остальными (например, с начальством). Китаец наотрез отказался отдавать честно выигранные деньги, и ситуация обострилась настолько, что начальство вызвало полицию, которая не смогла найти состав преступления.
Насколько известно, деньги остались у сотрудника. Юрист из Бюро юстиции Нинбо Тан Цайцзун поясняет, что действия руководителей компании представляют собой договор дарения: после того как билеты были розданы сотрудникам фирмы, права на них полностью перешли к получателям.
Накануне из-за ошибки бухгалтерии миллионные зарплаты случайно получили челябинские рабочие.
#лотерея #рабочий #подарок #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Китае всплыла история о внезапно разбогатевшем работнике одной компании в г. Нинбо провинции Чжэцзян.
По случаю окончания года начальство устроило коллективу корпоративную вечеринку, на которой каждому сотруднику подарили лотерейный билет. Всего работодатели купили более 500 билетов на местной лотерейной станции.
Руководство раздавало «подарки» нисколько не напрягаясь – розыгрыш прошёл накануне, и бухгалтерию заставили проверить на выигрыш все 500 билетов, чтобы сотрудникам случайно не достался джек-пот. Бухгалтеры, вероятно, не оценили свои новые рабочие обязанности, и в результате поручение начальства было выполнено «небрежно» – в общую кучу пустых билетов попал и выигрышный.
Заветный билет достался одному из работников и принёс ему огромный куш – 6 млн юаней (более 800 тыс. долларов).
Руководство, узнав о неслыханном выигрыше своего сотрудника, совсем не обрадовалось, и вместо поздравлений китаец услышал требование «отдарить» лотерейный билет обратно начальству. Джек-потом, по словам боссов, сотрудник должен был обязательно поделиться с остальными (например, с начальством). Китаец наотрез отказался отдавать честно выигранные деньги, и ситуация обострилась настолько, что начальство вызвало полицию, которая не смогла найти состав преступления.
Насколько известно, деньги остались у сотрудника. Юрист из Бюро юстиции Нинбо Тан Цайцзун поясняет, что действия руководителей компании представляют собой договор дарения: после того как билеты были розданы сотрудникам фирмы, права на них полностью перешли к получателям.
Накануне из-за ошибки бухгалтерии миллионные зарплаты случайно получили челябинские рабочие.
#лотерея #рабочий #подарок #китай #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
