Разговоры о важном: средства индивидуальной защиты и обязанности работодателя
Основная задача СИЗов (средств индивидуальной защиты) – защита от воздействия вредных, опасных факторов производственной среды и загрязнения.
СИЗы выдаются работодателем не из милости, а согласно нормам, которые устанавливает МинТруд, по результатам СОУТ и ОПР, а также, в идеале, с учётом рекомендаций профсоюза.
ТК РФ гласит: работодатель обязан своевременно и бесплатно выдать работнику СИЗы, обеспечить их хранение, стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену.
Если работодатель отказывается выдать работнику СИЗ, и тот получает травму на рабочем месте, то работодатель должен быть готов к переговорам с комиссией, в составе которой должен быть специалист по охране труда и представители профсоюза (иного выборного органа). Пострадавший тоже имеет право войти в комиссию и участвовать в расследовании несчастного случая (ст.229 ТК РФ).
Если на рабочем месте пострадала группа людей или кто-то умер, к комиссии подключается инспектор ГИТ и представители органов местного самоуправления. Вдобавок оповещается прокуратура, а также территориальное отделение ФСС – чтобы пострадавшая сторона могла получить предусмотренные законом компенсации и пособия.
Если в ходе расследования установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Выдаваемые работникам СИЗы должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
В зависимости от последствий, за невыдачу СИЗов работодателя могут оштрафовать или же посадить на срок до 5 лет.
Если работник сталкивается с отказом работодателя выдать СИЗ, он должен написать служебную записку. При этом работник имеет право отказаться от выполнения работ, ввиду их небезопасности, а также имеет право на оплату времени простоя по вине работодателя. Работник не обязан оформлять отпуск без сохранения заработной платы по предложению работодателя.
#важно #сиз #ответственность #закон #россия #antijob
@antijobnet
Основная задача СИЗов (средств индивидуальной защиты) – защита от воздействия вредных, опасных факторов производственной среды и загрязнения.
СИЗы выдаются работодателем не из милости, а согласно нормам, которые устанавливает МинТруд, по результатам СОУТ и ОПР, а также, в идеале, с учётом рекомендаций профсоюза.
ТК РФ гласит: работодатель обязан своевременно и бесплатно выдать работнику СИЗы, обеспечить их хранение, стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену.
Если работодатель отказывается выдать работнику СИЗ, и тот получает травму на рабочем месте, то работодатель должен быть готов к переговорам с комиссией, в составе которой должен быть специалист по охране труда и представители профсоюза (иного выборного органа). Пострадавший тоже имеет право войти в комиссию и участвовать в расследовании несчастного случая (ст.229 ТК РФ).
Если на рабочем месте пострадала группа людей или кто-то умер, к комиссии подключается инспектор ГИТ и представители органов местного самоуправления. Вдобавок оповещается прокуратура, а также территориальное отделение ФСС – чтобы пострадавшая сторона могла получить предусмотренные законом компенсации и пособия.
Если в ходе расследования установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Выдаваемые работникам СИЗы должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
В зависимости от последствий, за невыдачу СИЗов работодателя могут оштрафовать или же посадить на срок до 5 лет.
Если работник сталкивается с отказом работодателя выдать СИЗ, он должен написать служебную записку. При этом работник имеет право отказаться от выполнения работ, ввиду их небезопасности, а также имеет право на оплату времени простоя по вине работодателя. Работник не обязан оформлять отпуск без сохранения заработной платы по предложению работодателя.
#важно #сиз #ответственность #закон #россия #antijob
@antijobnet
