Бабушка-охранница нечаянно перепугала сотрудников, журналистов и руководство – в итоге предприятие бросилось выплачивать долги
В Кунашаке (Челябинская область) МУП «Балык» (Водоканал) отказывалось выплачивать сотрудникам зарплату почти 3 месяца.
Позавчера сотрудники уведомили администрацию Кунашакского района, что прекращают трудовую деятельность, а затем связались с журналистами, чтобы осветить проблему в СМИ.
Встретившись со съёмочной группой 31 канала, сотрудники направились в МУП, чтобы навестить директора и устроить разбирательство при помощи телевидения.
Вся группа беспрепятственно прошла на территорию предприятия, поскольку бабушка, охранявшая ворота, отлучилась по бабушкиным делам.
Возвратившись, бабушка заметила непонятное вторжение на территорию и, схватившись за сердце, незамедлительно подняла тревогу и вызвала росгвардию.
После этого все бросились друг друга задерживать. Сотрудники водоканала вцепились в журналистов. Следом вмешалась росгвардия. Директор, испугавшись непонятного столпотворения, вызвал полицию. Журналисты принялись записывать хронику событий, докладывая о препятствовании журналистской деятельности. После прибытия полиции стали выяснять, кто кого и за что должен задерживать. Прибыл и участковый, который рассказал, что ему позвонили работники и пожаловались на непонятный «шум».
Шоу Бенни Хилла длилось недолго – все друг друга отпустили.
Директору МУП «Балык» в окружении полиции и разгневанных сотрудников пришлось давать интервью на телевидении, в котором он пообещал выплатить все долги немедленно, сегодня же.
#зарплата #задержка #забастовка #угар #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Кунашаке (Челябинская область) МУП «Балык» (Водоканал) отказывалось выплачивать сотрудникам зарплату почти 3 месяца.
Позавчера сотрудники уведомили администрацию Кунашакского района, что прекращают трудовую деятельность, а затем связались с журналистами, чтобы осветить проблему в СМИ.
Встретившись со съёмочной группой 31 канала, сотрудники направились в МУП, чтобы навестить директора и устроить разбирательство при помощи телевидения.
Вся группа беспрепятственно прошла на территорию предприятия, поскольку бабушка, охранявшая ворота, отлучилась по бабушкиным делам.
Возвратившись, бабушка заметила непонятное вторжение на территорию и, схватившись за сердце, незамедлительно подняла тревогу и вызвала росгвардию.
После этого все бросились друг друга задерживать. Сотрудники водоканала вцепились в журналистов. Следом вмешалась росгвардия. Директор, испугавшись непонятного столпотворения, вызвал полицию. Журналисты принялись записывать хронику событий, докладывая о препятствовании журналистской деятельности. После прибытия полиции стали выяснять, кто кого и за что должен задерживать. Прибыл и участковый, который рассказал, что ему позвонили работники и пожаловались на непонятный «шум».
Шоу Бенни Хилла длилось недолго – все друг друга отпустили.
Директору МУП «Балык» в окружении полиции и разгневанных сотрудников пришлось давать интервью на телевидении, в котором он пообещал выплатить все долги немедленно, сегодня же.
#зарплата #задержка #забастовка #угар #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Видно птицу по полёту» – сотрудники радиозавода «Полёт» жалуются на зарплату и увольняются, ведь «их тут никто не держит»
О существенных задержках зарплат, большой текучке, полной неясности в кадровой политике и вообще подвешенном состоянии предприятия рассказали работники челябинского радиозавода «Полёт» – производственного комплекса по разработке и серийному производству наземного радиолокационного и радионавигационного оборудования для управления воздушным движением в гражданской авиации, воздушно-космических силах.
Зарплаты там, оказывается, совсем не космические.
«Я получила 3400, что это за сумма, за какой это месяц я даже не знаю, пока расчётных документов за март не получали. Кроме обещаний или каких-то «Мы вас не держим, можете увольняться», мы ничего не слышим» – говорит Елена Третьякова, контроллер ОТК АО «ЧРЗ «Полет».
Работники так и поступают – постоянно увольняются, а некоторые ведут борьбу за свои кровные – часть работников написали заявления о прекращении выхода на завод до выплаты задолженности.
Ещё с февраля прошлого года сотрудники «Полёта» жалуются, что живут от зарплаты до зарплаты. Сейчас на предприятии из-за нестабильной зарплаты большая текучка. По словам сотрудников, в месяц увольняется около 10 человек, в основном, молодежь. А вот ветераны производства за работу держатся. Елена Третьякова трудится на заводе больше 40 лет.
Руководство на радиозаводе сменилось дважды за последний год. Бывшее руководство пыталось признать предприятие банкротом, но суд отклонил иск. Сейчас завод меняет владельца, но продолжит работать в составе концерна «Ростех».
Нынче на завод пришёл новый эффективный директор Алексей Науменко. В должность он вступил символично 1-го апреля.
#зарплата #задержка #увольнение #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О существенных задержках зарплат, большой текучке, полной неясности в кадровой политике и вообще подвешенном состоянии предприятия рассказали работники челябинского радиозавода «Полёт» – производственного комплекса по разработке и серийному производству наземного радиолокационного и радионавигационного оборудования для управления воздушным движением в гражданской авиации, воздушно-космических силах.
Зарплаты там, оказывается, совсем не космические.
«Я получила 3400, что это за сумма, за какой это месяц я даже не знаю, пока расчётных документов за март не получали. Кроме обещаний или каких-то «Мы вас не держим, можете увольняться», мы ничего не слышим» – говорит Елена Третьякова, контроллер ОТК АО «ЧРЗ «Полет».
Работники так и поступают – постоянно увольняются, а некоторые ведут борьбу за свои кровные – часть работников написали заявления о прекращении выхода на завод до выплаты задолженности.
Ещё с февраля прошлого года сотрудники «Полёта» жалуются, что живут от зарплаты до зарплаты. Сейчас на предприятии из-за нестабильной зарплаты большая текучка. По словам сотрудников, в месяц увольняется около 10 человек, в основном, молодежь. А вот ветераны производства за работу держатся. Елена Третьякова трудится на заводе больше 40 лет.
Руководство на радиозаводе сменилось дважды за последний год. Бывшее руководство пыталось признать предприятие банкротом, но суд отклонил иск. Сейчас завод меняет владельца, но продолжит работать в составе концерна «Ростех».
Нынче на завод пришёл новый эффективный директор Алексей Науменко. В должность он вступил символично 1-го апреля.
#зарплата #задержка #увольнение #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы – больше не первое звено?»: в знак протеста медики скорой помощи в Челябинской области начали работать на одну ставку и обратились к правительству с заявлением
Работники скорой помощи в посёлке Бреды Челябинской области объявили протест – с 1 мая 2024г. медики перешли работать на одну ставку, тем самым из-за кадрового дефицита на весь Брединский район в смену теперь выходит всего одна бригада, в результате чего увеличилось время ожидания скорой медицинской помощи до нескольких часов.
Обычно, по словам медиков, в связи с нехваткой сотрудников им приходится работать по 2 смены подряд, что негативно сказывается на их психоэмоциональном состоянии.
Кроме огромной нагрузки медиков добивают несчастные зарплаты, отсутствие социальных выплат и вопиющая несправедливость – согласно приказу Правительства РФ №343 от 20.03.2024г., скорая помощь перестала являться первичным звеном в системе здравоохранения, а значит, лишилась социальных выплат. Своё мнение об этой ситуации медики из п. Бреды выразили в обращении к губернатору Челябинской области А.Л. Текслеру, Министерству здравоохранения Челябинской области, и, конечно, Путину. Текст письма медики опубликовали в паблике с тошнотворным названием «Текслер, ПОМОГИ!!!», а также разослали по адресам ведомств.
«Должность фельдшера СМП стала ниже оплачиваемой должности мед сестры в стационаре, поликлинике, детских садах» – пишут работники скорой. – «Скорая помощь в первую очередь, в любой ситуации, требующей незамедлительных действий, инфекций, инсульты, инфаркты, травмы, ДТП, пожары, теракты, а также опасные инфекции, рискуя своим здоровьем на помощь приходят первыми. Мы, фельдшера СМП «ГБУЗ Районной больницы п. Бреды» с 1 мая 2024г. коллективно в знак протеста перешли работать на одну ставку». Медики остались шокированы формулировками правительства, которое больше не считает СМП первичным звеном в системе здравоохранения.
«Что-то я не заметила фельдшеров поликлиник, оказывающих помощь пострадавшим на месте теракта в Крокусе, после взрыва дома у нас в Магнитогорске. Как какой пожар, дтп, так туда несёмся мы, а не поликлиника» – высказались медики в комментариях.
«Если вдруг ЧС, пандемия, или другая всякая бяка, СКОРАЯ на первом месте, а как доплат, ТО .... ВАМ».
«Медикам должен быть доступен полноценный отдых, а не возможность умереть от переработок. Достойная зарплата, чтобы медработник мог думать о пациенте, а не о том, где взять денег до зарплаты. Левые подработки и нехватка медперсонала – это последствия неграмотного управления и низких зарплат».
#зарплата #скораяпомощь #протест #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники скорой помощи в посёлке Бреды Челябинской области объявили протест – с 1 мая 2024г. медики перешли работать на одну ставку, тем самым из-за кадрового дефицита на весь Брединский район в смену теперь выходит всего одна бригада, в результате чего увеличилось время ожидания скорой медицинской помощи до нескольких часов.
Обычно, по словам медиков, в связи с нехваткой сотрудников им приходится работать по 2 смены подряд, что негативно сказывается на их психоэмоциональном состоянии.
Кроме огромной нагрузки медиков добивают несчастные зарплаты, отсутствие социальных выплат и вопиющая несправедливость – согласно приказу Правительства РФ №343 от 20.03.2024г., скорая помощь перестала являться первичным звеном в системе здравоохранения, а значит, лишилась социальных выплат. Своё мнение об этой ситуации медики из п. Бреды выразили в обращении к губернатору Челябинской области А.Л. Текслеру, Министерству здравоохранения Челябинской области, и, конечно, Путину. Текст письма медики опубликовали в паблике с тошнотворным названием «Текслер, ПОМОГИ!!!», а также разослали по адресам ведомств.
«Должность фельдшера СМП стала ниже оплачиваемой должности мед сестры в стационаре, поликлинике, детских садах» – пишут работники скорой. – «Скорая помощь в первую очередь, в любой ситуации, требующей незамедлительных действий, инфекций, инсульты, инфаркты, травмы, ДТП, пожары, теракты, а также опасные инфекции, рискуя своим здоровьем на помощь приходят первыми. Мы, фельдшера СМП «ГБУЗ Районной больницы п. Бреды» с 1 мая 2024г. коллективно в знак протеста перешли работать на одну ставку». Медики остались шокированы формулировками правительства, которое больше не считает СМП первичным звеном в системе здравоохранения.
«Что-то я не заметила фельдшеров поликлиник, оказывающих помощь пострадавшим на месте теракта в Крокусе, после взрыва дома у нас в Магнитогорске. Как какой пожар, дтп, так туда несёмся мы, а не поликлиника» – высказались медики в комментариях.
«Если вдруг ЧС, пандемия, или другая всякая бяка, СКОРАЯ на первом месте, а как доплат, ТО .... ВАМ».
«Медикам должен быть доступен полноценный отдых, а не возможность умереть от переработок. Достойная зарплата, чтобы медработник мог думать о пациенте, а не о том, где взять денег до зарплаты. Левые подработки и нехватка медперсонала – это последствия неграмотного управления и низких зарплат».
#зарплата #скораяпомощь #протест #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жарко в цеху? Уходи! – Суд в Миассе признал обоснованным уход рабочего из цеха во время работы
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская область) в разгар рабочего дня мужчина почувствовал, что цех, где он работает, превращается в духовку – находиться он там больше не мог. Температура в помещении превысила нормы, достигнув 31 градуса.
Рабочий пожаловался работодателю на невыносимые условия труда, но тот проигнорировал жалобы и не предпринял никаких мер. Пресс-служба областного Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) рассказывает, как развивались события:
Рабочий, осознав, что на него наплевал работодатель, решил наплевать в ответ и покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Он был вынужден это сделать, однако работодателя возмутило отношение рабочего, который решил, что его жизнь и здоровье дороже производства. Мужчине объявили замечание и не выплатили месячную премию.
Рабочего тоже возмутило отношение начальника, который решил, что производство дороже жизни и здоровья работника, и пренебрёг своими обязанностями, не обеспечив комфортных условий для работы, как того требуют Трудовой кодекс и нормативные акты. Виновным в этой истории начальник выставил рабочего, который вынужден был попросту спасаться из цеха.
Мужчина обратился в суд, чтобы его уход с рабочего места оправдали и вернули ему премию.
Суд в Миассе встал на сторону истца и признал обоснованным уход рабочего из цеха во время жары, лишение премии отменили. О намерении покинуть рабочее место мужчина предупредил руководство, сообщив начальнику о результатах измерения температуры. Ссылки работодателя на то, что замеры надо вести специальным оборудованием, суд не убедили. Юристам завода напомнили, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Все рекомендации Роспотребнадзора, СанПины и статьи ТК воспринимаются работодателем как необязательные к исполнению глупости. Но такое отношение может привести в суд.
Здесь мы приводили перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
#условиятруда #жара #трудовойкодекс #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Здесь всё прогнило. Это крик души» – работникам обветшалых очистных сооружений в Челябинской области вдвое сокращают зарплату
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
О своих условиях труда и зарплатах рассказали сотрудники очистных сооружений в Миньяре (Челябинская область).
Сами очистные, по словам сотрудников МУПа, находятся в ужасном состоянии. Прогнило насквозь буквально всё: лотки осыпаются, а отстойники поржавели. При этом сооружения нужно чистить, но нечем – работникам попросту не выдают достаточно хлорки и щёток для очистки.
«Просим помощи и огласки» – говорят сотрудники очистных в своём видеообращении. – «Экология после этого всего будет загажена».
Кроме очевидного вопроса экологии, которой угрожают разваливающиеся очистные, сотрудников волнует вопрос собственной зарплаты. Теперь их лишают не только щёток, но и последних денег: две недели назад сотрудникам объявили, что они переходят на новый режим работы, а зарплату, которая и так составляет голый МРОТ, предложили сократить в два раза. Начальство объяснило своё решение «ухудшением финансовой ситуации на предприятии».
После этого из МУПа уволилась большая часть сотрудников, в результате чего осталось только 3 оператора из 8. Оставшиеся работники, которые теперь вынуждены работать за ничтожную плату, засняли на видео плачевное состояние отстойников и передали запись на местное телевидение. «Здесь всё прогнило. Никому ничего не надо. Это просто крик души» – говорят работники, опасаясь экологического бедствия. Благодаря эффективному решению о сокращении зарплат, скоро работать на очистных будет вообще некому.
Сотрудники МУПа уже написали обращение в прокуратуру и готовы судиться с работодателем и учредителями.
#увольнение #жкх #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Фельдшеры стараются развалить скорую». В Магнитогорске со станции скорой помощи начальство выживает медиков – они увольняются от безысходности
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Зарплаты продолжают расти – у чиновников и депутатов. Врио главы Челябинска назначили огромную доплату, а губернатор Санкт-Петербурга повысил зарплату сам себе
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.
Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.
Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.
В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.
Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.
#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
