Устраиваешься проводником или почтальоном, а в итоге работаешь продавцом – о своих рабочих трудностях и зарплатах рассказали в СМИ работники РЖД и Почты России
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Невыполнение плана: могут ли уволить/вынести выговор/оштрафовать «неэффективного» сотрудника, который не выполнил план
Казалось бы – да, но не всё так просто. Суды признают незаконными взыскания работодателей к работникам, которые не смогли выполнить поставленный план. Обычно работодатели проигрывают подобные трудовые споры. Суды отказывают им по нескольким причинам:
Во-первых, невыполнение плана не признаётся проступком. Часть судов вообще считает, что работников в принципе нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана, объясняя это тем, что в трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не получение результата. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 33-2809/2020).
Во-вторых, работник признаётся невиновным в невыполнении плана. Проступком можно считать только невыполнение обязанностей по вине работника, без уважительных причин. В случае невыполнения плана не всё зависит от работника – имеет значение воля третьих лиц, экономическая ситуация и прочие факторы, на которые работник не может повлиять, а значит невыполнение плана не свидетельствует о том, что он «плохой работник». (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2020 по делу № 33-419086/2020).
В-третьих, план признаётся необоснованным или невыполнимым. Если план выдуман руководителем, взят «с потолка», недостижим или положен лишь одному сотруднику из прочих, работодатель наверняка проиграет суд. К тому же, суды обращают внимание, создал ли работодатель условия для достижения плана – к примеру, предоставил ли сотруднику всю необходимую технику и ПО. (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу № 33-2244/2022).
#увольнение #штраф #план #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Казалось бы – да, но не всё так просто. Суды признают незаконными взыскания работодателей к работникам, которые не смогли выполнить поставленный план. Обычно работодатели проигрывают подобные трудовые споры. Суды отказывают им по нескольким причинам:
Во-первых, невыполнение плана не признаётся проступком. Часть судов вообще считает, что работников в принципе нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана, объясняя это тем, что в трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не получение результата. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 33-2809/2020).
Во-вторых, работник признаётся невиновным в невыполнении плана. Проступком можно считать только невыполнение обязанностей по вине работника, без уважительных причин. В случае невыполнения плана не всё зависит от работника – имеет значение воля третьих лиц, экономическая ситуация и прочие факторы, на которые работник не может повлиять, а значит невыполнение плана не свидетельствует о том, что он «плохой работник». (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2020 по делу № 33-419086/2020).
В-третьих, план признаётся необоснованным или невыполнимым. Если план выдуман руководителем, взят «с потолка», недостижим или положен лишь одному сотруднику из прочих, работодатель наверняка проиграет суд. К тому же, суды обращают внимание, создал ли работодатель условия для достижения плана – к примеру, предоставил ли сотруднику всю необходимую технику и ПО. (определение Четвертого КСОЮ от 07.10.2021 по делу № 88-24348/2021 / апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.07.2022 по делу № 33-2244/2022).
#увольнение #штраф #план #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Планы по больным не выполнили – сидите без зарплаты»: саратовским медикам вдвое урезали зарплаты, т.к. больница залезла в долги
Руководство объявило медработникам ГУЗ «Саратовская областная инфекционная клиническая больница имени Н. Р. Иванова», что из-за того, что больница не выполняет «план по больным», наступила тяжёлая финансовая ситуация, поэтому персоналу практически вдвое сократили зарплаты.
«Потом пошли разговоры, что больница мало зарабатывает и не выполняет план по больным. Но каким образом выполнять эти планы, людей с улицы затаскивать в боксы? Больница начала жить в кредит, не платила коммунальные услуги, в итоге чуть не дошло до ареста счётов, хотя руководящему составу продолжали выписывать премии», — рассказал «Медицинской России» один из медработников. – «Почему кредиторские задолженности должны покрываться зарплатами медперсонала?»
По словам самих врачей, многие уже начали увольняться из-за снизившихся зарплат.
Медики в соцсетях выразили солидарность с коллегами:
«Ну а что Вы хотели? Откуда больнице взять денег как не с врачей? Как главврач и его свита себя любимого обделят в зарплате? Бегите оттуда, Вас там никто слушать не будет. И зп не поднимут. Если есть целевики, то мне их искренне жаль».
«Вообще это повсеместная практика. У нас просто без предупреждения сначала сняли 4000, а следующем месяце еще 4000, по итогу стимулирующих нет. Объяснений тоже нет. У них долги, то за отопление, то за еду или еще чего... Оплата голый МРОТ».
«Планы, особенно в инфекционке, меня всегда убивали: ходи вылавливай на улице, коли их контагиозными иглами в подворотнях, сыпь тифозные какашки в воду, делай что хочешь, но план вынь да положь».
«Планы в роддомах и в моргах – это вообще за гранью понимания».
#зарплата #увольнение #здравоохранение #план #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство объявило медработникам ГУЗ «Саратовская областная инфекционная клиническая больница имени Н. Р. Иванова», что из-за того, что больница не выполняет «план по больным», наступила тяжёлая финансовая ситуация, поэтому персоналу практически вдвое сократили зарплаты.
«Потом пошли разговоры, что больница мало зарабатывает и не выполняет план по больным. Но каким образом выполнять эти планы, людей с улицы затаскивать в боксы? Больница начала жить в кредит, не платила коммунальные услуги, в итоге чуть не дошло до ареста счётов, хотя руководящему составу продолжали выписывать премии», — рассказал «Медицинской России» один из медработников. – «Почему кредиторские задолженности должны покрываться зарплатами медперсонала?»
По словам самих врачей, многие уже начали увольняться из-за снизившихся зарплат.
Медики в соцсетях выразили солидарность с коллегами:
«Ну а что Вы хотели? Откуда больнице взять денег как не с врачей? Как главврач и его свита себя любимого обделят в зарплате? Бегите оттуда, Вас там никто слушать не будет. И зп не поднимут. Если есть целевики, то мне их искренне жаль».
«Вообще это повсеместная практика. У нас просто без предупреждения сначала сняли 4000, а следующем месяце еще 4000, по итогу стимулирующих нет. Объяснений тоже нет. У них долги, то за отопление, то за еду или еще чего... Оплата голый МРОТ».
«Планы, особенно в инфекционке, меня всегда убивали: ходи вылавливай на улице, коли их контагиозными иглами в подворотнях, сыпь тифозные какашки в воду, делай что хочешь, но план вынь да положь».
«Планы в роддомах и в моргах – это вообще за гранью понимания».
#зарплата #увольнение #здравоохранение #план #саратов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
