«Куда деваться, если космическую ракету завод может сделать, а душ нет?» – рабочие омского ракетостроительного завода «Полёт» рассказали о своих шокирующих условиях труда
Знаменитая ракета «Ангара» – новый идол, прорыв и рывок российской власти, объект похвалы и гордости Пyтина, и конечно частый герой новостей, в которых говорят о величии государства. Собирают ракету на омском заводе «Полёт». По словам Пyтина, состоявшийся запуск «Ангары» – «это новый этап в развитии космической отрасли России».
Однако пока космические корабли бороздят просторы Вселенной, а Пyтин облизывает ракету, за кадром остаются рабочие завода, чьими руками и был создан очередной прорыв.
В начале августа работники завода «Полёт» опубликовали в омских СМИ открытое письмо, в котором рассказали, в каких опасных и грязных условиях им приходится работать, какой ценой добывается «величие» и что Рос космос да не вырос – ракеты в России по-прежнему собираются буквально в сарае без удобств.
Непривычная к изнанке распиаренного глянца общественность была шокирована письмом. В комментариях отметились и сами сотрудники завода. Ворвавшийся в обсуждение главный инженер предприятия заявил, что описанные рабочими плохие условия труда обусловлены аварийным состоянием их цеха. После вопросов, почему людей допускают там работать, инженер удалил комментарий.
Несколько цитат из письма:
«Мы – рабочие-изолировщики цеха стеклопластиковых изделий. Работаем в омском филиале ГКНПЦ им. М. В. Хруничева – производственном объединении «Полёт». Создаём элементы, которые потом используются внутри космических ракет. У нас грязное и вредное производство. Работаем с токсичными смолами и стеклянной пылью, возникающей от шлифовки деталей. В цехе большие проблемы с вентиляцией. Стеклянная пыль постоянно висит в воздухе, работы со смолами проводятся без вытяжки».
«Робу стираем дома. Сами. Обычная стиральная машинка не справляется с микростёклами, и роба через несколько недель становится колючей. А главное, спецодежда не предохраняет от попадания пыли на кожу».
«Зимой в цехе холодно. Работаем в куртках, шапках. Если на улице 30градусная жара, температура в производственном помещении может достигать +28 градусов. Работаем в футболках. К концу смены ты весь в поту вперемешку со стеклом. И вот бы помыться. Но душа в цехе нет. Душ сломался несколько лет назад, и починить его, по словам начальства, невозможно. Нам говорят ждать пока построится новый корпус. Год за годом».
«Цеховому руководству говорить о проблемах бессмысленно. Во-первых, они и сами всё хорошо видят. Но где реакция? Во-вторых, пробовали, и ответом всегда обещание переезда в новый корпус. Который нужно ещё подождать. И ещё. И ещё».
«При этом работа у нас непростая. Нужно уметь читать чертежи, обладать специальными навыками, проводить тонкие, почти ювелирные операции. А зарплата даже по омским меркам очень средняя. Сейчас даже курьеры могут заработать больше, чем мы, ракетостроители! Так в нашей передовой отрасли дорожат высококвалифицированными кадрами. Коллеги всё чаще увольняются».
«Чтоб хоть как-то почиститься, приходится вручную вытряхивать робу, обдувать воздухом. Потом едешь в таком виде домой. А куда деваться, если космическую ракету завод может сделать, а душ нет? Ну или ещё вариант. В дождь можно мыться под водопадами из дырявой крыши [вот это – настоящий прорыв]. Лето как раз дождливое. Цех бывает заливает так, что не промочив ноги, лужи не обойти. А под дырами в крыше стоят станки. Прикрываем клеёнкой и всяким поликарбонатом. Но помогает слабо. Вода всё равно льётся и на оборудование».
«Ради чего всё это терпеть?» – задаются вопросом рабочие в конце письма. Впрочем, после этого они опять попросили руководство сделать им душ и крышу в цеху, хотя уже осознают, что такие беззубые меры, как просьбы и письма к начальству, не имеют никакого эффекта, и пока рабочие будут покорно глотать стекло, кучка власть имущих продолжит набивать свои карманы «величием» государства.
#условиятруда #техникабезопасности #жалоба #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Знаменитая ракета «Ангара» – новый идол, прорыв и рывок российской власти, объект похвалы и гордости Пyтина, и конечно частый герой новостей, в которых говорят о величии государства. Собирают ракету на омском заводе «Полёт». По словам Пyтина, состоявшийся запуск «Ангары» – «это новый этап в развитии космической отрасли России».
Однако пока космические корабли бороздят просторы Вселенной, а Пyтин облизывает ракету, за кадром остаются рабочие завода, чьими руками и был создан очередной прорыв.
В начале августа работники завода «Полёт» опубликовали в омских СМИ открытое письмо, в котором рассказали, в каких опасных и грязных условиях им приходится работать, какой ценой добывается «величие» и что Рос космос да не вырос – ракеты в России по-прежнему собираются буквально в сарае без удобств.
Непривычная к изнанке распиаренного глянца общественность была шокирована письмом. В комментариях отметились и сами сотрудники завода. Ворвавшийся в обсуждение главный инженер предприятия заявил, что описанные рабочими плохие условия труда обусловлены аварийным состоянием их цеха. После вопросов, почему людей допускают там работать, инженер удалил комментарий.
Несколько цитат из письма:
«Мы – рабочие-изолировщики цеха стеклопластиковых изделий. Работаем в омском филиале ГКНПЦ им. М. В. Хруничева – производственном объединении «Полёт». Создаём элементы, которые потом используются внутри космических ракет. У нас грязное и вредное производство. Работаем с токсичными смолами и стеклянной пылью, возникающей от шлифовки деталей. В цехе большие проблемы с вентиляцией. Стеклянная пыль постоянно висит в воздухе, работы со смолами проводятся без вытяжки».
«Робу стираем дома. Сами. Обычная стиральная машинка не справляется с микростёклами, и роба через несколько недель становится колючей. А главное, спецодежда не предохраняет от попадания пыли на кожу».
«Зимой в цехе холодно. Работаем в куртках, шапках. Если на улице 30градусная жара, температура в производственном помещении может достигать +28 градусов. Работаем в футболках. К концу смены ты весь в поту вперемешку со стеклом. И вот бы помыться. Но душа в цехе нет. Душ сломался несколько лет назад, и починить его, по словам начальства, невозможно. Нам говорят ждать пока построится новый корпус. Год за годом».
«Цеховому руководству говорить о проблемах бессмысленно. Во-первых, они и сами всё хорошо видят. Но где реакция? Во-вторых, пробовали, и ответом всегда обещание переезда в новый корпус. Который нужно ещё подождать. И ещё. И ещё».
«При этом работа у нас непростая. Нужно уметь читать чертежи, обладать специальными навыками, проводить тонкие, почти ювелирные операции. А зарплата даже по омским меркам очень средняя. Сейчас даже курьеры могут заработать больше, чем мы, ракетостроители! Так в нашей передовой отрасли дорожат высококвалифицированными кадрами. Коллеги всё чаще увольняются».
«Чтоб хоть как-то почиститься, приходится вручную вытряхивать робу, обдувать воздухом. Потом едешь в таком виде домой. А куда деваться, если космическую ракету завод может сделать, а душ нет? Ну или ещё вариант. В дождь можно мыться под водопадами из дырявой крыши [вот это – настоящий прорыв]. Лето как раз дождливое. Цех бывает заливает так, что не промочив ноги, лужи не обойти. А под дырами в крыше стоят станки. Прикрываем клеёнкой и всяким поликарбонатом. Но помогает слабо. Вода всё равно льётся и на оборудование».
«Ради чего всё это терпеть?» – задаются вопросом рабочие в конце письма. Впрочем, после этого они опять попросили руководство сделать им душ и крышу в цеху, хотя уже осознают, что такие беззубые меры, как просьбы и письма к начальству, не имеют никакого эффекта, и пока рабочие будут покорно глотать стекло, кучка власть имущих продолжит набивать свои карманы «величием» государства.
#условиятруда #техникабезопасности #жалоба #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Индексации ждать не стоит». Пилоты и бортпроводники «России» борются за достойную зарплату и условия труда
Массовые бунты и борьба за достойную зарплату и условия труда прокатились по России (дочерней авиакомпании Аэрофлота).
О низких зарплатах и невыносимых условиях труда заявили бортпроводники «России»: 750 членов кабинных экипажей (половина коллектива) подписали коллективное обращение гендиректору Яну Бургу, в котором сообщили, что их зарплаты не повышались с 2021 года, и на протяжении 9 лет отсутствовала индексация. Сотрудники уверяют, что у них самая низкая заработная плата в Московском и Питерском авиаузлах. Также они недовольны тяжёлыми условиями труда: к примеру, из-за неравномерного планирования многим приходится летать каждый день по 3-4 лэга (взлет-посадка) минимальным составом и с минимальным отдыхом – это высокая нагрузка на организм и постоянный стресс.
Руководство заявило бортпроводникам, что никакой индексации ждать не стоит, и пообещало введение надбавки 715 рублей за лэг и новую систему оплаты труда.
Бортпроводники написали ответное письмо, в котором предупредили начальство: «Конфликт из-за зарплаты, условий труда, насаждения работодателем новых правил вынуждает нас пойти на крайнюю меру и временно перестать работать». Также они предупредили, что будут жаловаться «выше».
Свою борьбу ведут и пилоты «России».
Уже больше полугода они не могут выбить у руководства перевозчика индексации зарплат. За интересы пилотов вступился Профсоюз лётного состава (ПЛС). После жалобы ПЛС в администрацию Санкт-Петербурга, которая владеет 25%+1 акцией авиакомпании, по инициативе губернатора была создана специальная трёхсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Однако она не принесла никакого результата.
Глава профсоюза Игорь Морозов рассказывает, что ПЛС уже несколько месяцев ведёт переговоры с руководством «России» об индексации зарплат, но топ-менеджмент компании игнорирует проблему и не желает сотрудничать.
Из-за деструктивной позиции директората авиакомпании ПЛС призвал пилотов принять личное участие в акции – профсоюз предложил им массово отозвать подписанные соглашения на сверхурочные работы, на налёт больше 80 часов в месяц и 240 часов в квартал, разделённую полётную смену и укороченное время отдыха между полётами. Пилоты согласились и начали активно писать заявления на отзыв таких согласий, на что руководство авиаперевозчика настоятельно «попросило» их «так не делать».
Также ПЛС подавал заявку на проведение 18 июля пикета с требованием об индексации зарплат. Но администрация города не выдала им разрешение, обратившись к «мудрости предков» и сославшись на действующие антиковидные ограничения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые бунты и борьба за достойную зарплату и условия труда прокатились по России (дочерней авиакомпании Аэрофлота).
О низких зарплатах и невыносимых условиях труда заявили бортпроводники «России»: 750 членов кабинных экипажей (половина коллектива) подписали коллективное обращение гендиректору Яну Бургу, в котором сообщили, что их зарплаты не повышались с 2021 года, и на протяжении 9 лет отсутствовала индексация. Сотрудники уверяют, что у них самая низкая заработная плата в Московском и Питерском авиаузлах. Также они недовольны тяжёлыми условиями труда: к примеру, из-за неравномерного планирования многим приходится летать каждый день по 3-4 лэга (взлет-посадка) минимальным составом и с минимальным отдыхом – это высокая нагрузка на организм и постоянный стресс.
Руководство заявило бортпроводникам, что никакой индексации ждать не стоит, и пообещало введение надбавки 715 рублей за лэг и новую систему оплаты труда.
Бортпроводники написали ответное письмо, в котором предупредили начальство: «Конфликт из-за зарплаты, условий труда, насаждения работодателем новых правил вынуждает нас пойти на крайнюю меру и временно перестать работать». Также они предупредили, что будут жаловаться «выше».
Свою борьбу ведут и пилоты «России».
Уже больше полугода они не могут выбить у руководства перевозчика индексации зарплат. За интересы пилотов вступился Профсоюз лётного состава (ПЛС). После жалобы ПЛС в администрацию Санкт-Петербурга, которая владеет 25%+1 акцией авиакомпании, по инициативе губернатора была создана специальная трёхсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Однако она не принесла никакого результата.
Глава профсоюза Игорь Морозов рассказывает, что ПЛС уже несколько месяцев ведёт переговоры с руководством «России» об индексации зарплат, но топ-менеджмент компании игнорирует проблему и не желает сотрудничать.
Из-за деструктивной позиции директората авиакомпании ПЛС призвал пилотов принять личное участие в акции – профсоюз предложил им массово отозвать подписанные соглашения на сверхурочные работы, на налёт больше 80 часов в месяц и 240 часов в квартал, разделённую полётную смену и укороченное время отдыха между полётами. Пилоты согласились и начали активно писать заявления на отзыв таких согласий, на что руководство авиаперевозчика настоятельно «попросило» их «так не делать».
Также ПЛС подавал заявку на проведение 18 июля пикета с требованием об индексации зарплат. Но администрация города не выдала им разрешение, обратившись к «мудрости предков» и сославшись на действующие антиковидные ограничения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Впервые в истории локаут остановил крупнейшие железные дороги Канады
На двух крупнейших железных дорогах Канады – Канадской Тихоокеанской и Канадской национальной – были остановлены грузоперевозки. 9,3 тысяч работников были отстранены от работы из-за объявленного компаниями локаута – временной остановки работы предприятия по инициативе руководства с прекращением выплат зарплат сотрудникам. Из-за этого было блокировано 75% канадских железнодорожных перевозок.
День простоя будет стоить канадской экономике 251 млн долларов. За день канадские железные дороги перевозят товары на общую сумму более 740 млн долларов. Железнодорожная сеть в Северной Америке тесно интегрирована, так что локаут в Канаде повлияет также на железнодорожное сообщение в США и Мексике.
Причиной локаута явились разногласия руководства железных дорог и профсоюза железнодорожников Teamsters Canada, который потребовал у компаний изменить условия рабочих контрактов, срок действия которых истёк в конце прошлого года. Железнодорожники требуют нормированного рабочего графика, компании настаивают на почасовой оплате труда. В ходе длительных переговоров профсоюз доказывал, что работодатели устанавливают изнурительные графики дежурств, а новые условия, предлагаемые компаниями, заставят «бригады поездов бодрствовать ещё дольше, что повысит риск аварий». Руководство заявляло, что их условия удовлетворяют всем действующим в Канаде нормам по безопасности и условиям труда. В конце концов переговоры зашли в тупик, контракты до сих пор так и не были заключены, и обе компании предприняли опережающую тактику – испугавшись осенней забастовки от профсоюза, они блокировали железные дороги самостоятельно, попутно лишив работников зарплат.
«Лучше прекратить работу и принять решение [по контрактам] сейчас, чем допустить, чтобы профсоюз объявил забастовку этой осенью. Мы подходим к осеннему сезону отгрузки. В Канаде собирают новый урожай зерновых — первый за 2 года, на который не повлияла засуха. В порты прибывают рождественские подарки в контейнерах. Если подождать и затронуть забастовками осенний период отгрузки, последствия будут ещё хуже» – высказался Патрик Уолдрон, представитель Канадской Тихоокеанской железной дороги.
«Мы всегда стремились к справедливым соглашениям. К сожалению, обе железнодорожные компании требуют уступок, на которые мы не можем пойти: они разлучают работников с их семьями и ставят безопасность сотрудников под угрозу, заставляя их работать сверхурочно» – заявил президент профсоюза Пол Буше.
Министр труда Канады Стивен Маккиннон заявил, что власти не будут вмешиваться в переговоры, поскольку «спор касается только железнодорожников и профсоюза». Его позицию поддержал и премьер-министр страны Джастин Трюдо.
#локаут #железнаядорога #профсоюз #условиятруда #канада #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На двух крупнейших железных дорогах Канады – Канадской Тихоокеанской и Канадской национальной – были остановлены грузоперевозки. 9,3 тысяч работников были отстранены от работы из-за объявленного компаниями локаута – временной остановки работы предприятия по инициативе руководства с прекращением выплат зарплат сотрудникам. Из-за этого было блокировано 75% канадских железнодорожных перевозок.
День простоя будет стоить канадской экономике 251 млн долларов. За день канадские железные дороги перевозят товары на общую сумму более 740 млн долларов. Железнодорожная сеть в Северной Америке тесно интегрирована, так что локаут в Канаде повлияет также на железнодорожное сообщение в США и Мексике.
Причиной локаута явились разногласия руководства железных дорог и профсоюза железнодорожников Teamsters Canada, который потребовал у компаний изменить условия рабочих контрактов, срок действия которых истёк в конце прошлого года. Железнодорожники требуют нормированного рабочего графика, компании настаивают на почасовой оплате труда. В ходе длительных переговоров профсоюз доказывал, что работодатели устанавливают изнурительные графики дежурств, а новые условия, предлагаемые компаниями, заставят «бригады поездов бодрствовать ещё дольше, что повысит риск аварий». Руководство заявляло, что их условия удовлетворяют всем действующим в Канаде нормам по безопасности и условиям труда. В конце концов переговоры зашли в тупик, контракты до сих пор так и не были заключены, и обе компании предприняли опережающую тактику – испугавшись осенней забастовки от профсоюза, они блокировали железные дороги самостоятельно, попутно лишив работников зарплат.
«Лучше прекратить работу и принять решение [по контрактам] сейчас, чем допустить, чтобы профсоюз объявил забастовку этой осенью. Мы подходим к осеннему сезону отгрузки. В Канаде собирают новый урожай зерновых — первый за 2 года, на который не повлияла засуха. В порты прибывают рождественские подарки в контейнерах. Если подождать и затронуть забастовками осенний период отгрузки, последствия будут ещё хуже» – высказался Патрик Уолдрон, представитель Канадской Тихоокеанской железной дороги.
«Мы всегда стремились к справедливым соглашениям. К сожалению, обе железнодорожные компании требуют уступок, на которые мы не можем пойти: они разлучают работников с их семьями и ставят безопасность сотрудников под угрозу, заставляя их работать сверхурочно» – заявил президент профсоюза Пол Буше.
Министр труда Канады Стивен Маккиннон заявил, что власти не будут вмешиваться в переговоры, поскольку «спор касается только железнодорожников и профсоюза». Его позицию поддержал и премьер-министр страны Джастин Трюдо.
#локаут #железнаядорога #профсоюз #условиятруда #канада #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Низкая зарплата и «показушная пропаганда» – инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области рассказал о причинах роста производственного травматизма
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На уральском телеканале ОТВ выступил главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов, который рассказал о причинах увеличения количества смертей и травм на предприятиях.
По данным Бикметова, за 7 месяцев 2024 года количество смертельных случаев увеличилось на 17,4%, произошло 114 тяжёлых несчастных случаев, 123 человека получили тяжёлые травмы (по сравнению с 2023 годом рост на 20,6%), по групповым несчастным случаям рост составил 66,7%.
Бикметов объясняет, что при зарплате в 19 тысяч рублей у сотрудников просто нет мотивации соблюдать охрану труда.
«По всем опросам людей, их деньги интересуют. Я всегда веду опрос, каков уровень зарплаты, чтобы мониторить и понимать, можно ли вообще замотивировать человека к охране труда? В область езжу и спрашиваю, какая у вас зарплата? А у них зарплата на уровне МРОТ. И вот какая мотивация может быть у человека, если у него зарплата 19 тысяч рублей? При этом квиток приходит на коммунальные услуги, там 8 тысяч рублей. У него половину съела коммунальная услуга. А ещё и кушать надо, ещё есть дети и так далее. Некоторые на подножном корму живут в саду. Я думаю, что 70-80 тысяч рублей надо, чтобы чувствовать себя более-менее человеком», – высказался Бикметов.
Кроме того, Бикметов заявил, что нынешняя «показушная пропаганда» от властей, восхваляющая труд на производствах и обещающая высокие зарплаты, работает плохо. Ведь те, кто ведёт эту пропаганду на государственном уровне, сами в неё не верят, а ведь должны верить настолько, чтобы безбоязненно отправлять на завод и своих детей.
«Сегодня эта пропаганда, на мой взгляд, недостаточная или показушная, в неё многие не верят. Надо для этого: «А у тебя ребёнок сам куда пошёл учиться? На кого?». Тот, кто пропагандирует, он должен [говорить]: у меня сын работает токарем 6-го разряда или станочником 6-го, или электрогазосварщиком. А электрогазосварщиком работать на корячках с выделением вредностей наверху, на высоте, а может быть, в холоде. Кто хочет в таких условиях? Или пойти монтажником заливать бетонные смеси на холоде, ветер, когда у нас 30 градусов. У нас сейчас лучше всего зарабатывать в соцсетях, сидя на диване», – отметил Бикметов.
#условиятруда #техникабезопасности #дефициткадров #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«А что, можно забивать на решение суда?». Уволенная из школьной столовой заведующая выиграла суд, но работодатель игнорирует предписания приставов
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Почти треть россиян перерабатывает каждый день
Переработки – насущная проблема для россиян, которые далеко не всегда при этом получают даже положенные компенсации.
Перерабатывает подавляющее большинство, правда, с разной периодичностью. Результатами исследования поделилась платформа для поиска вакансий HeadHunter.
Почти треть россиян (29%) перерабатывает каждый день. 23% заявили, что не перерабатывают никогда. Оставшиеся перерабатывают чуть реже, чем каждый день – 2-3 раза в неделю, несколько раз в месяц.
Среди всех опрошенных в исследовании перерабатывают 85% мужчин и 77% женщин. При этом чаще других перерабатывают россияне в возрасте от 45 до 54 лет, среди них в переработках признались 88% опрошенных.
Среди причин респонденты всех возрастов назвали высокий сезон, большую загруженность на работе, отпуска или болезни коллег, многозадачность, текучесть или нехватку кадров.
Почти половина опрошенных (49%) сообщила, что не получает компенсацию за сверхурочные часы, 37% получают премии за переработки, а остальные 14% получают «бонусы» – могут уйти с работы раньше или прийти позже на следующий день.
Каждый второй отметил, что переработки существенно влияют на здоровье. В основном респонденты жаловались на недосып, хроническую усталость, снижение иммунитета, обострение хронических заболеваний.
Только 12% заявили, что в условиях переработок им пока «нормально», остальные пожаловались на ухудшение качества своей жизни – людям не хватает времени на общение с близкими, на занятие хобби, образование и личные дела.
Переработки вредят вашему здоровью и при этом нередко ведут к такому опасному состоянию, как выгорание – о нём мы писали здесь: Как помочь себе, если чувствуешь, что «горишь» на работе?
#переработка #условиятруда #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Переработки – насущная проблема для россиян, которые далеко не всегда при этом получают даже положенные компенсации.
Перерабатывает подавляющее большинство, правда, с разной периодичностью. Результатами исследования поделилась платформа для поиска вакансий HeadHunter.
Почти треть россиян (29%) перерабатывает каждый день. 23% заявили, что не перерабатывают никогда. Оставшиеся перерабатывают чуть реже, чем каждый день – 2-3 раза в неделю, несколько раз в месяц.
Среди всех опрошенных в исследовании перерабатывают 85% мужчин и 77% женщин. При этом чаще других перерабатывают россияне в возрасте от 45 до 54 лет, среди них в переработках признались 88% опрошенных.
Среди причин респонденты всех возрастов назвали высокий сезон, большую загруженность на работе, отпуска или болезни коллег, многозадачность, текучесть или нехватку кадров.
Почти половина опрошенных (49%) сообщила, что не получает компенсацию за сверхурочные часы, 37% получают премии за переработки, а остальные 14% получают «бонусы» – могут уйти с работы раньше или прийти позже на следующий день.
Каждый второй отметил, что переработки существенно влияют на здоровье. В основном респонденты жаловались на недосып, хроническую усталость, снижение иммунитета, обострение хронических заболеваний.
Только 12% заявили, что в условиях переработок им пока «нормально», остальные пожаловались на ухудшение качества своей жизни – людям не хватает времени на общение с близкими, на занятие хобби, образование и личные дела.
Переработки вредят вашему здоровью и при этом нередко ведут к такому опасному состоянию, как выгорание – о нём мы писали здесь: Как помочь себе, если чувствуешь, что «горишь» на работе?
#переработка #условиятруда #выгорание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Я стою здесь 14 лет» – Веру Шихову, мать покалеченного на производстве шахтёра, снова задержали на одиночном пикете
Вере Шиховой 63 года. Вот уже 14 лет женщина борется за трудовые права своего сына, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в городе Прокопьевск (Кемеровская область).
В 2010 году 23-летний Александр жестоко пострадал при работе в шахте – из-за оборвавшегося изношенного троса он упал и помимо других многочисленных травм получил перелом позвоночника в девяти местах. Теперь Александр не может передвигаться без костылей и утратил трудоспособность.
Все эти 14 лет мать Александра, Вера Васильевна, пытается доказать, что её сын – инвалид, и ему положены социальные гарантии и компенсации. Однако врачебная комиссия отказывает, часть травм до сих пор не признаётся, руководство предприятия отказывается признавать, что мужчина пострадал на производстве, возмещение вреда здоровью не выплачивается, обеспечения программой реабилитации у искалеченного шахтёра нет.
Вера Васильевна безуспешно прошла все инстанции, но не опускает руки и продолжает бороться. Пожилая женщина ходит с палочкой, сама являясь инвалидом второй группы, и вынуждена принимать множество лекарств, при этом её пенсия не дотягивает даже до МРОТ. Однако Вера Васильевна обладает необычайной стойкостью в борьбе за права сына – её задерживали на пикетах вот уже более 15 раз.
Обращениями и заявлениями Веры Шиховой завалены все ведомства Кузбасса и столицы. Вера Васильевна побывала и в Минтруде, у руководителя Департамента по защите инвалидов, и даже в суде, который встал на её сторону – прокопьевский суд признал утрату Александром Шиховым профессиональной трудоспособности, но это не сдвинуло дело с мёртвой точки, ведь на практике судебное решение так и не было исполнено. Трудно назвать хоть одно ведомство, где не знали бы (и не игнорировали бы) Веру Шихову.
Чтобы придать огласке трагическую ситуацию с соблюдением прав в РФ Вера Васильевна все эти годы выходит с плакатами на одиночные пикеты. На плакатах – просьбы защитить права рабочих и своего сына в частности и требования справедливости. Власти при этом видят в пожилой женщине только угрозу и всячески давят:
Веру Васильевну множество раз задерживали, увозили в наручниках из Москвы в Кемерово, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали неизвестные лица и даже пытались поджечь, когда она зимой держала на скамейке у Останкино круглосуточный пикет под полиэтиленовой плёнкой.
Сейчас вся жизнь Веры Шиховой – борьба. Помимо прочего она вынуждена в судах оспаривать свои несправедливые штрафы. Однако никакие штрафы не могут её остановить – Вера Васильевна продолжает бороться за сына. И вот вновь задержана. Сейчас она находится в ОП «Донской».
«Органы публичной власти вынуждают нас выходить в одиночные пикеты. И в то же время за эти одиночные пикеты нас преследуют органы полиции, т.е. та же публичная власть. Они централизованно защищают друг друга» – говорит Вера Васильевна. – «Я стою 14 лет, зная нормы закона, и зная, куда обратиться и как это сделать, а простой шахтёр, который именно трудяга, который каждый день идёт на смерть, и не знает, вернётся он или нет оттуда, он не может даже обратиться так, как ему следует».
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан».
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вере Шиховой 63 года. Вот уже 14 лет женщина борется за трудовые права своего сына, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в городе Прокопьевск (Кемеровская область).
В 2010 году 23-летний Александр жестоко пострадал при работе в шахте – из-за оборвавшегося изношенного троса он упал и помимо других многочисленных травм получил перелом позвоночника в девяти местах. Теперь Александр не может передвигаться без костылей и утратил трудоспособность.
Все эти 14 лет мать Александра, Вера Васильевна, пытается доказать, что её сын – инвалид, и ему положены социальные гарантии и компенсации. Однако врачебная комиссия отказывает, часть травм до сих пор не признаётся, руководство предприятия отказывается признавать, что мужчина пострадал на производстве, возмещение вреда здоровью не выплачивается, обеспечения программой реабилитации у искалеченного шахтёра нет.
Вера Васильевна безуспешно прошла все инстанции, но не опускает руки и продолжает бороться. Пожилая женщина ходит с палочкой, сама являясь инвалидом второй группы, и вынуждена принимать множество лекарств, при этом её пенсия не дотягивает даже до МРОТ. Однако Вера Васильевна обладает необычайной стойкостью в борьбе за права сына – её задерживали на пикетах вот уже более 15 раз.
Обращениями и заявлениями Веры Шиховой завалены все ведомства Кузбасса и столицы. Вера Васильевна побывала и в Минтруде, у руководителя Департамента по защите инвалидов, и даже в суде, который встал на её сторону – прокопьевский суд признал утрату Александром Шиховым профессиональной трудоспособности, но это не сдвинуло дело с мёртвой точки, ведь на практике судебное решение так и не было исполнено. Трудно назвать хоть одно ведомство, где не знали бы (и не игнорировали бы) Веру Шихову.
Чтобы придать огласке трагическую ситуацию с соблюдением прав в РФ Вера Васильевна все эти годы выходит с плакатами на одиночные пикеты. На плакатах – просьбы защитить права рабочих и своего сына в частности и требования справедливости. Власти при этом видят в пожилой женщине только угрозу и всячески давят:
Веру Васильевну множество раз задерживали, увозили в наручниках из Москвы в Кемерово, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали неизвестные лица и даже пытались поджечь, когда она зимой держала на скамейке у Останкино круглосуточный пикет под полиэтиленовой плёнкой.
Сейчас вся жизнь Веры Шиховой – борьба. Помимо прочего она вынуждена в судах оспаривать свои несправедливые штрафы. Однако никакие штрафы не могут её остановить – Вера Васильевна продолжает бороться за сына. И вот вновь задержана. Сейчас она находится в ОП «Донской».
«Органы публичной власти вынуждают нас выходить в одиночные пикеты. И в то же время за эти одиночные пикеты нас преследуют органы полиции, т.е. та же публичная власть. Они централизованно защищают друг друга» – говорит Вера Васильевна. – «Я стою 14 лет, зная нормы закона, и зная, куда обратиться и как это сделать, а простой шахтёр, который именно трудяга, который каждый день идёт на смерть, и не знает, вернётся он или нет оттуда, он не может даже обратиться так, как ему следует».
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан».
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудников сети магазинов «Триал-Спорт» заставляют переклеивать ценники и врать покупателям
В редакцию Antijob’а обратились сотрудники сети магазинов «Триал-Спорт» со своей историей о бессмысленных и бесчестных поручениях начальства.
Прямым обманом клиентов их заставляет заниматься руководство из Москвы. Согласно приказу начальства, сотрудники должны убрать этикетки с горных лыж, где страной производства указана Украина.
Горные лыжи продаются комплектом: лыжи + крепления. К примеру, сами лыжи – украинские, а крепления – французские. Руководство требует, чтобы сотрудники скрыли из видимости любую информацию о происхождении лыж и выдавали покупателям весь комплект (и лыжи, и крепления) за изготовленный в Европе. Если же клиент заметит на самих лыжах гравировку «Made in Ukraine», которую никак не переклеишь, сотрудникам придётся выкручиваться самостоятельно.
По словам сотрудников, фирма которая производит крепления, зачастую не изготавливает сами лыжи. Например, такие популярные бренды как Marker и Look делают только крепления.
Начальство заставляет персонал перевешивать ценники не впервые. Ранее без объяснения причины сотрудников обязали перевесить этикетки с ценой на велосипедах с руля за перила под седлом.
По мнению сотрудников, таким образом менеджмент имитирует бурную деятельность перед хозяином сети, ко всему прочему заваливая товаром склады и магазины, площадь которых не рассчитана на такие объёмы поставок. В итоге персонал вынужден работать в захламлённых и полуаварийных помещениях. Сложившаяся обстановка вынуждает сотрудников «Триал-Спорт» увольняться из сети магазинов.
#условиятруда #увольнение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В редакцию Antijob’а обратились сотрудники сети магазинов «Триал-Спорт» со своей историей о бессмысленных и бесчестных поручениях начальства.
Прямым обманом клиентов их заставляет заниматься руководство из Москвы. Согласно приказу начальства, сотрудники должны убрать этикетки с горных лыж, где страной производства указана Украина.
Горные лыжи продаются комплектом: лыжи + крепления. К примеру, сами лыжи – украинские, а крепления – французские. Руководство требует, чтобы сотрудники скрыли из видимости любую информацию о происхождении лыж и выдавали покупателям весь комплект (и лыжи, и крепления) за изготовленный в Европе. Если же клиент заметит на самих лыжах гравировку «Made in Ukraine», которую никак не переклеишь, сотрудникам придётся выкручиваться самостоятельно.
По словам сотрудников, фирма которая производит крепления, зачастую не изготавливает сами лыжи. Например, такие популярные бренды как Marker и Look делают только крепления.
Начальство заставляет персонал перевешивать ценники не впервые. Ранее без объяснения причины сотрудников обязали перевесить этикетки с ценой на велосипедах с руля за перила под седлом.
По мнению сотрудников, таким образом менеджмент имитирует бурную деятельность перед хозяином сети, ко всему прочему заваливая товаром склады и магазины, площадь которых не рассчитана на такие объёмы поставок. В итоге персонал вынужден работать в захламлённых и полуаварийных помещениях. Сложившаяся обстановка вынуждает сотрудников «Триал-Спорт» увольняться из сети магазинов.
#условиятруда #увольнение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Начальник стройки в Химках бросил умирать под мостом рабочего из КНДР
26 сентября около 22:00 в Химках рабочий из КНДР по имени Ли Ен Чор сорвался со строительных лесов и упал на спину с высоты третьего этажа. Происшествие не осталось незамеченным – инцидент увидел начальник смены Харламов И., который контролировал процесс заливки бетона на строительном объекте.
Ли Ен Чор упал во внутренний двор стройки и потерял сознание, но ещё дышал. Харламов решил действовать быстро, однако не во спасение пострадавшего. Чтобы устроить дело, начальник позвал на помощь своих подчинённых.
В итоге раненного рабочего просто выкинули со стройки. Ли Ен Чора перетащили в машину, вывезли его с объекта и бросили умирать под одним из мостов Химок.
Затем вся компания вернулась и легла спать в вагончике. Тем временем Ли Ен Чор скончался. Тело рабочего вскоре было обнаружено. Сейчас правоохранители проводят проверку по статье «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ».
#условиятруда #россия #antijob
26 сентября около 22:00 в Химках рабочий из КНДР по имени Ли Ен Чор сорвался со строительных лесов и упал на спину с высоты третьего этажа. Происшествие не осталось незамеченным – инцидент увидел начальник смены Харламов И., который контролировал процесс заливки бетона на строительном объекте.
Ли Ен Чор упал во внутренний двор стройки и потерял сознание, но ещё дышал. Харламов решил действовать быстро, однако не во спасение пострадавшего. Чтобы устроить дело, начальник позвал на помощь своих подчинённых.
В итоге раненного рабочего просто выкинули со стройки. Ли Ен Чора перетащили в машину, вывезли его с объекта и бросили умирать под одним из мостов Химок.
Затем вся компания вернулась и легла спать в вагончике. Тем временем Ли Ен Чор скончался. Тело рабочего вскоре было обнаружено. Сейчас правоохранители проводят проверку по статье «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ».
#условиятруда #россия #antijob