Суд: нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченные командировочные расходы

Ситуация:

работник получил командировочные, но в командировке так и не побывал. После получения командировочных сотрудник заболел и, после того, как закрыл больничный лист, уволился. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с бывшего работника сумму командировочных расходов.

Решение суда:

в удовлетворении требований работодателю было оказано, поскольку, в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ, зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.

Исключения составляют: 1) случаи счётной ошибки; 2) случаи с установленной виной работника в невыполнении норм труда или простое; 3) случаи, в которых деньги были излишне начислены работнику при его прямом вмешательстве (в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).

О том же говорит и подпункт 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.

Источник: Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022

#зарплата #решениесуда #судебнаяпрактика #взыскание #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт