Как хорошо защищен ваш аккаунт в Telegram?

Товарищи киберпартизаны из Беларуси подготовили онлайн-тест, по которому можно проверить, насколько хорошо защищен ваш аккаунт в Телеграме.

Рекомендуем пройти всем подписчикам вне зависимости от того, занимаетесь ли вы активистской или профсоюзной деятельностью или просто подписаны на каналы медиа, признанных иноагентами на территории РФ.

Кроме самого теста, под результатами описаны рекомендации по улучшению личной кибербезопасности.

Из России рекомендуем открывать тест с VPN.

Кстати, на сайте abarona.org собраны полезные статьи и видео:
▪️ по кибер- и физической безопасности для протестующих;
▪️ безопасности во время войны;
▪️ мирным и радикальным методам протеста;
▪️ акциям саботажа.

#тест #инструкция #кибербезопасность #киберпартизаны #telegram #antijob

@antijobnet

📌 Как никого не отправлять на войну, и чтобы ничего вам за это не было
Вредные советы работодателю

➡ Не вели учет? Не торопитесь начинать

По закону все организации должны регулярно направлять сведения о своих военнообязанных сотрудниках в военкоматы. Небольшие коммерческие организации часто этим пренебрегают, ведь штрафы маленькие, а выставляют их очень редко.

Может, оно и к лучшему?

Учет в системе военкоматов находится в плачевном состоянии: зачастую передача сведений через работодателя может впервые засветить человека, который уже потерян системой. Нет информации о военнобязанных — не будет и повесток. А значит, ваши кадры продолжат спокойно работать в вашей компании.

➡ Что мне будет, если не подавать данные?

Согласно ст. 21.1—21.4 КоАП РФ вам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (за каждого работника). Живые и здоровые работники стоят дороже, вам не кажется?

Уголовка за уклонение или содействие уклонению — это миф. Ст. 328 УК РФ относится к срочному призыву, а не к мобилизационному. За неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных законом N31-ФЗ «О мобилизации», все еще не установлено наказания.

➡ Чтобы избавить себя от обязанности подавать на работника сведения в военкомат, предложите:

— перевести его на договор гражданско-правового характера
— работать с ним в качестве самозанятого
— увольнение по собственному желанию с дальнейшей неофициальной работой за черную зарплату
— увольнение по соглашению сторон с опережающей выплатой большой суммы, покрывающей зарплату на предстоящий длительный период

➡ Отправьте сотрудников на удаленку

Все забыли про ковид, а он про нас нет! Предусмотрительный работодатель, который заботится о здоровье коллектива, переведет работников-мужчин на дистанционную работу.

Убедитесь, что в ЛНА и трудовых договорах/доп. соглашениях закреплены корректные положения о дистанционной работе и способах взаимодействия с дистанционным работниками.

➡ Как не вручать повестку?

Отказаться получить от вас повестку сотрудник по факту не может. В этом случае составляется акт об отказе, который должны подписать двое свидетелей. Этот акт = получение повестки.

Но как же вы вручите повестку, когда сотрудника нет на работе?

День вручения был известен вам заранее, и надо же было так случайно совпасть, что сотрудник как раз ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или на больничный, дата окончания которого в настоящий момент вам неизвестна (в соответствии с таким-то листком нетрудоспособности).

➡ Итак, к вам пришли из военкомата, а сотрудников нет

Согласно п. 1 ст. 9 закона «О мобилизации» компании обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников в военкомат по повестке.

1) Проверьте полномочия и паспорта представителей военкомата.
2) Составьте и подпишите акт приема-передачи документов (письма от военного комиссариата и повестки для работника).
3) Напишите работнику по корпоративной электронной почте о необходимости явиться в офис для получения повестки, приложив ее скан. То же самое отправьте заказным письмом на указанный в трудовом договоре адрес.

Теперь вы сделали все, что было в ваших силах!
Не забудьте сообщить об этом военкомату.

➡ Напишите в военкомат письмо о том, как вы предприняли все возможные меры, чтобы обеспечить явку сотрудника.

Увы, как назло, он трудится дистанционно / находится в отпуске / на больничном.

Распечатайте ваш отчет вместе с приложениями, сшейте, заверьте подписью и печатью компании. Скан ответа отправьте в военкомат заказным письмом с описью, желательно не позднее суток с момента получения повестки.

Готово, вы великолепны, не стали причиной ничьей смерти и будете крепко спать по ночам. Берегите себя и своих сотрудников!

#инструкция

♦ Рассказывайте ваши истории о мобилизации на предприятиях и задавайте вопросы в @antifund_strikebot.

✅ КАК ИЗБЕЖАТЬ ПОБОРОВ «НА НУЖДЫ АРМИИ»
Что делать, если на работе «добровольно-принудительно» собирают деньги?

4679 миллиардов рублей на национальную оборону официально потратило правительство за последний год.
Несмотря на это, мобилизованных внезапно оказалось не во что одеть, нечем кормить и нечем вооружать. Обеспечение свалили на регионы — а у тех и раньше-то денег не было. Откуда же их взять? Правильно, с обычных работников госучреждений, чьи зарплаты и так возмутительно маленькие. Со всей страны приходят сообщения о «добровольно-принудительных» сборах денег.

Приказали «в едином порыве» отчислить кровно заработанную денежку и бодро отчитываются, какие они, власти, молодцы.
А люди и впрямь сочувствуют мобилизованным, которых бросили на передовой в одних носках. Но тут бы задуматься, почему за всё это платят простые люди, экономя на себе, а бюджет огромной страны опять загадочно испарился в чьем-то кармане.

💡 КАК ПРАВИЛЬНО ОТКАЗАТЬСЯ ПЛАТИТЬ?

🟣 Помните: всё это незаконно

Вас нельзя принудить отдавать деньги. По трудовому праву ваш отказ не может повлечь дисциплинарной ответственности. Если о сборах пишут в чате или объявляют на общих собраниях, и вас лично не дергают, можно смело игнорировать.
Но что делать, если начальник подзабыл трудовое право и пытается вас заставить?

🟣 Давите на жалость

Нет денег. Денег нет. И так себе в мороженке лишний раз отказываете. Троим вашим внукам надо срочно купить зимние вещи. Мужу пора лечить все зубы сразу. Коммуналка опять ужасно дорожает (чистая правда!). От души, был бы лишний рубль — все для фронта, все для победы, но вы тоже войдите в положение... Ведь это добровольное пожертвование, правда?

🟣 Просите письменный приказ

Его очевидно не издадут — администрация понимает, что это незаконно. Такую бумагу вы можете предоставить в суд. Встретив принципиальный отказ действовать без приказа, руководители далеко не всегда готовы идти на конфликт. В частности, из-за страха публичной огласки. Если будет скандал, вся иллюзия «добровольности» пойдет насмарку.

🟣 Отчисления делают без вашего согласия?

Работодатель не имеет права делать отчисления с зарплаты работника без его заявления. Письменно запросите в бухгалтерии расчетный лист — вас обязаны извещать о том, сколько вам платят и почему. Этот документ тоже может понравиться судье, а отказ его выдать административно наказуем.

🟣 Вас заставили или обманом вынудили написать заявление?

А вы напишите новое:
«Прошу прекратить отчисления на поддержку (...) из моей заработной платы с такого-то числа 2022 года» + дата, подпись, полные ФИО, должность и подразделение или название организации полностью.

Обязательно сохраняйте вторые экземпляры всех заявлений! На втором экземпляре надо получить отметку в канцелярии или у администрации о том, что оно принято.

🟣 Угрожают лишить премии или уволить?

Законных оснований у работодателя на это нет — чтобы найти предлог, придется постараться. По ТК РФ не так просто уволить сотрудника, а лишение премии должно согласовываться с утвержденной в организации системой премирования. Могут начаться придирки по мелочам, психологическое давление.

Фиксируйте все разговоры на диктофон, сохраняйте скрины переписок! Это надежно подстрахует вас на случай суда и может послужить весомым аргументом, чтобы работодатель перестал на вас давить.

🟣 Заручитесь поддержкой

Обратитесь за бесплатной правовой консультацией в «Антифонд». Наш юрист будет сопровождать вас на каждом шагу, помогая разобраться с юридическими тонкостями и советуя, как лучше поступить.
Пишите в Телеграм-бот @antifund_bot!

А еще разузнайте, как относятся к ситуации коллеги. Коллективное сопротивление дает больше шансов на уступки со стороны работодателя.

✊ Не поддавайтесь поборам!

#инструкция