#петербургское #рыноктруда
похоже, в городе наблюдается явный переизбыток радиоведущих. Коллеги из электронных СМИ в последние месяцы отмечают поток резюме от журналистов, которые работали или работают в эфире петербургских радиостанций.
О каких-то проблемах на работе соискатели не говорят, однако спешно стремятся поменять направление деятельности. А еще, с благодарностью соглашаются на должности вне радиовещания даже с более низкими зарплатами, нежели чем те, к которым они привыкли во время бродкастинга.
Это выглядит непрвычно. Авторы «Алло, редакция?» застали времена, когда работники радио считались элитой среди прочих журналистов. Трудиться в эфире было очень почетно. Правда, с деньгами на радио даже тогда было не просто.
Так, автор этих строк, работая редактором на радиостанции в середине 2000-х получал примерно 12 тыс. рублей. Впрочем, в те времена было принято уровень доходов рассчитывать в другой валюте. По тогдашнему курсу (около 28/1)
это выходило примерно 430 у. е. В журналах и печатной прессе, которые переживали свой золотой век, уровень зарплат был значительно выше.
К примеру, в отраслевом глянце, который выходил один раз в квартал на 196 полосах на редакторских позициях сотрудники получали от 700 до 1000 у. е. Как это соотносится с текущим моментом - посчитать не сложно
🟡 "Алло", подписка >>>
похоже, в городе наблюдается явный переизбыток радиоведущих. Коллеги из электронных СМИ в последние месяцы отмечают поток резюме от журналистов, которые работали или работают в эфире петербургских радиостанций.
О каких-то проблемах на работе соискатели не говорят, однако спешно стремятся поменять направление деятельности. А еще, с благодарностью соглашаются на должности вне радиовещания даже с более низкими зарплатами, нежели чем те, к которым они привыкли во время бродкастинга.
Это выглядит непрвычно. Авторы «Алло, редакция?» застали времена, когда работники радио считались элитой среди прочих журналистов. Трудиться в эфире было очень почетно. Правда, с деньгами на радио даже тогда было не просто.
Так, автор этих строк, работая редактором на радиостанции в середине 2000-х получал примерно 12 тыс. рублей. Впрочем, в те времена было принято уровень доходов рассчитывать в другой валюте. По тогдашнему курсу (около 28/1)
это выходило примерно 430 у. е. В журналах и печатной прессе, которые переживали свой золотой век, уровень зарплат был значительно выше.
К примеру, в отраслевом глянце, который выходил один раз в квартал на 196 полосах на редакторских позициях сотрудники получали от 700 до 1000 у. е. Как это соотносится с текущим моментом - посчитать не сложно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#петербургское #рыноктруда
очень похоже, что "Росбалт" снизил активность в наборе новых сотрудников в Петербурге. Страничка с вакансиями этого СМИ пустует, не нашли мы объявлений издания и на популярном сайте HeadHunter.
Как мы ранее сообщали, главный редактор Николай Яременко набирал штат в нашем городе. Причем зарплаты, которые предлагались людям были, так сказать, московского уровня.
Тем временем лента на сайте не блещет активностью. Сегодня, 6 декабря 2023 года к 17-22, например, на сайте издания было опубликовано всего десять новостей, что маловато для местной насыщенной повестки.
Без выводов. Наблюдаем
🟡 "Алло", подписка >>>
очень похоже, что "Росбалт" снизил активность в наборе новых сотрудников в Петербурге. Страничка с вакансиями этого СМИ пустует, не нашли мы объявлений издания и на популярном сайте HeadHunter.
Как мы ранее сообщали, главный редактор Николай Яременко набирал штат в нашем городе. Причем зарплаты, которые предлагались людям были, так сказать, московского уровня.
Тем временем лента на сайте не блещет активностью. Сегодня, 6 декабря 2023 года к 17-22, например, на сайте издания было опубликовано всего десять новостей, что маловато для местной насыщенной повестки.
Без выводов. Наблюдаем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#федеральное #рыноктруда
уже не первый наш коллега говорит, что с начала года поднялся какой-то шквал вакансий в СМИ. Требуются все и везде. Но, особенно в Петербурге.
Смеем предположить, что это следствие оживления на политическом поле и страны, и отдельных регионов. Тогда возможно уляжется этот шквал так же внезапно, как и поднялся. И уже к концу года.
В любом случае, хотим напомнить, что у команды "Алло" есть еще один канал - "Работа.Медиа", где публикуются объявления о поиске сотрудников в двух столицах.
Подписываться не призываем, просто констатируем факт
уже не первый наш коллега говорит, что с начала года поднялся какой-то шквал вакансий в СМИ. Требуются все и везде. Но, особенно в Петербурге.
Смеем предположить, что это следствие оживления на политическом поле и страны, и отдельных регионов. Тогда возможно уляжется этот шквал так же внезапно, как и поднялся. И уже к концу года.
В любом случае, хотим напомнить, что у команды "Алло" есть еще один канал - "Работа.Медиа", где публикуются объявления о поиске сотрудников в двух столицах.
Подписываться не призываем, просто констатируем факт
Telegram
Работа. Медиа
Фриланс, постоянная работа, подработка в медиа двух столиц
Связь, реклама @allolobot
Связь, реклама @allolobot
#петербургское #рыноктруда
похоже, кадровый кризис в сфере СМИ в Петербурге становится только шире и глубже. Если даже рекламу вакансии "Фонтанки" показывают уже аж через РСЯ на сайтах других изданий.
Причем, по словам медиаменеджеров, ситуация близка к парадоксу. Соискатели активно интересуются вакансиями, но по итогу после первого просева годных людей остается очень мало. Особенно это касается среднего руководящего состава. Тех, кому сейчас 27-33 года и уже вступил в самую активную профессиональную фазу, набрав первоначальный опыт, почти нет. Любопытно, что и молодежи с адекватной профессиональной подготовкой становится все меньше. Все ушли в блогеры
🟡 "Алло", подписка >>>
похоже, кадровый кризис в сфере СМИ в Петербурге становится только шире и глубже. Если даже рекламу вакансии "Фонтанки" показывают уже аж через РСЯ на сайтах других изданий.
Причем, по словам медиаменеджеров, ситуация близка к парадоксу. Соискатели активно интересуются вакансиями, но по итогу после первого просева годных людей остается очень мало. Особенно это касается среднего руководящего состава. Тех, кому сейчас 27-33 года и уже вступил в самую активную профессиональную фазу, набрав первоначальный опыт, почти нет. Любопытно, что и молодежи с адекватной профессиональной подготовкой становится все меньше. Все ушли в блогеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#федеральное #рыноктруда
коллеги отмечают, что в последние два-три месяца в сфере медиа постепенно снижается количество вакансий для соискателей на удаленке. Что в Петербурге, что в Москве. В принципе, постоянно занимаясь каналом «Работа.Медиа», можем с этим согласиться.
Речь идет не только о СМИ, но и не связанных с информационкой компаниях, которые ищут сотрудников для ведения корпоративных социальных сетей и наполнения сайтов.
Похоже, восхищение удаленкой, появившееся в ковидные времена, постепенно улетучивается. И действительно —этот формат на поле медиа не всегда однозначен. Поскольку имеет несколько существенных проблем. Таких, как усложненная коммуникация и трудности командообразования.
В общем, как ни крути, но отдельные работодатели возвращаются к офисной работе или гибридному формату.
Тенденция любопытная, однако субъективная. В ближайшее время попробуем достать для наших читателей конкретные цифры
🟡 "Алло", подписка >>>
коллеги отмечают, что в последние два-три месяца в сфере медиа постепенно снижается количество вакансий для соискателей на удаленке. Что в Петербурге, что в Москве. В принципе, постоянно занимаясь каналом «Работа.Медиа», можем с этим согласиться.
Речь идет не только о СМИ, но и не связанных с информационкой компаниях, которые ищут сотрудников для ведения корпоративных социальных сетей и наполнения сайтов.
Похоже, восхищение удаленкой, появившееся в ковидные времена, постепенно улетучивается. И действительно —этот формат на поле медиа не всегда однозначен. Поскольку имеет несколько существенных проблем. Таких, как усложненная коммуникация и трудности командообразования.
В общем, как ни крути, но отдельные работодатели возвращаются к офисной работе или гибридному формату.
Тенденция любопытная, однако субъективная. В ближайшее время попробуем достать для наших читателей конкретные цифры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM