#петербургское #рыноктруда
похоже, в городе наблюдается явный переизбыток радиоведущих. Коллеги из электронных СМИ в последние месяцы отмечают поток резюме от журналистов, которые работали или работают в эфире петербургских радиостанций.

О каких-то проблемах на работе соискатели не говорят, однако спешно стремятся поменять направление деятельности. А еще, с благодарностью соглашаются на должности вне радиовещания даже с более низкими зарплатами, нежели чем те, к которым они привыкли во время бродкастинга.

Это выглядит непрвычно. Авторы «Алло, редакция?» застали времена, когда работники радио считались элитой среди прочих журналистов. Трудиться в эфире было очень почетно. Правда, с деньгами на радио даже тогда было не просто.

Так, автор этих строк, работая редактором на радиостанции в середине 2000-х получал примерно 12 тыс. рублей. Впрочем, в те времена было принято уровень доходов рассчитывать в другой валюте. По тогдашнему курсу (около 28/1)
это выходило примерно 430 у. е. В журналах и печатной прессе, которые переживали свой золотой век, уровень зарплат был значительно выше.

К примеру, в отраслевом глянце, который выходил один раз в квартал на 196 полосах на редакторских позициях сотрудники получали от 700 до 1000 у. е. Как это соотносится с текущим моментом - посчитать не сложно

🟡 "Алло", подписка >>>

#петербургское #рыноктруда
похоже, кадровый кризис в сфере СМИ в Петербурге становится только шире и глубже. Если даже рекламу вакансии "Фонтанки" показывают уже аж через РСЯ на сайтах других изданий.

Причем, по словам медиаменеджеров, ситуация близка к парадоксу. Соискатели активно интересуются вакансиями, но по итогу после первого просева годных людей остается очень мало. Особенно это касается среднего руководящего состава. Тех, кому сейчас 27-33 года и уже вступил в самую активную профессиональную фазу, набрав первоначальный опыт, почти нет. Любопытно, что и молодежи с адекватной профессиональной подготовкой становится все меньше. Все ушли в блогеры

🟡 "Алло", подписка >>>

#федеральное #рыноктруда
коллеги отмечают, что в последние два-три месяца в сфере медиа постепенно снижается количество вакансий для соискателей на удаленке. Что в Петербурге, что в Москве. В принципе, постоянно занимаясь каналом «Работа.Медиа», можем с этим согласиться.

Речь идет не только о СМИ, но и не связанных с информационкой компаниях, которые ищут сотрудников для ведения корпоративных социальных сетей и наполнения сайтов.

Похоже, восхищение удаленкой, появившееся в ковидные времена, постепенно улетучивается. И действительно —этот формат на поле медиа не всегда однозначен. Поскольку имеет несколько существенных проблем. Таких, как усложненная коммуникация и трудности командообразования.

В общем, как ни крути, но отдельные работодатели возвращаются к офисной работе или гибридному формату.

Тенденция любопытная, однако субъективная. В ближайшее время попробуем достать для наших читателей конкретные цифры

🟡 "Алло", подписка >>>