🔞Учили, как для себя: почему выпускники «Профессионалитета» могут не дойти до своих работодателей

Я курирую тему трудоустройства и подростковой занятости в нашем Комитете, а миссию #ТрудКрут продвигаю уже более 20 лет. Практически в ежедневном режиме общаюсь с нашими партнерами и работодателями.

🪙Многие из них включились в программу «Профессионалитет», чтобы готовить молодые кадры под задачи конкретных предприятий. Бизнес стал софинансировать образовательные организации и вкладывать ресурсы в развитие кадрового потенциала, чтобы после окончания техникума или колледжа к ним пришли молодые кадры.

❌Из-за сокращения срока подготовки специалистов, многие ребята по окончанию учебных заведений будут младше 18 лет, а значит не смогут занять часть рабочих мест, где их очень ждали. О такой проблеме мне рассказали на Новолипецком металлургическом комбинате.

➡️С 2025 года отмечается кратный рост численности несовершеннолетних выпускников, прошедших обучение по сокращенным программам подготовки. К 2026 году больше половины всех выпускников профильных учебных заведений, готовящих специалистов для их заводов, будут не старше 17 лет.

Подростки просто уйдут во внешний рынок, а предприятие, вложившее серьезные средства в их подготовку, работников потеряют. К сожалению, ситуация, с которой столкнулся Новолипецкий комбинат – не единичный случай. Похожую проблему озвучивали и Россети.

Этот вопрос я уже неоднократно поднимал в Минтруде, сегодня еще раз обратил на него внимание коллег из Министерства просвещения. Будем заниматься устранением этой проблемы. Вместе с коллегами по Государственной Думе Эльвирой Аиткуловой и Екатериной Стенякиной запланируем встречу с профильными министерствами в ближайшее время.

✔️ Подписаться