В Магаданской облдуме обсудили проблему оттока молодежи и вопросы трудоустройства выпускников учреждений среднего профобразования.
Основной проблемой Магаданской области участники встречи назвали отток молодежи.
По итогам опроса, проведенного среди 2 тысяч учащихся учреждений СПО, ребята назвали несколько основных проблем: неприемлемые цены на товары и услуги, недостаточно высокие зарплаты, отсутствие возможностей для творчества и самореализации. Однако, по замечанию большинства студентов, высокая заработная плата станет стимулом остаться на Колыме,
В области парадоксальная ситуация при соотношении спроса и предложения: на 1 тысячу безработных на Колыме приходится 3-3,5 тысячи вакансий, 70% из которых – рабочие профессии. Как сообщили в управлении занятости, "Если 5-6 лет назад к нам ежегодно обращалось от 130 до 160 выпускников, то в 2019 году – всего 58 человек. Из них 45 окончили учреждения среднего профобразования. Это не так много, учитывая, что общий выпуск – 1 тысяча 400 человек. К нам за помощью в трудоустройстве пришли техники-геологи, техники-программисты, операторы ЭВМ, повара, портные, электромеханики торгового и холодильного оборудования. Каждый получает по 5-10 направлений на работу. Большая часть получает отказы от работодателей по причине отсутствия опыта и стажа".
Но крупные предприятия предпочитают сами готовить своих специалистов - магаданский филиал "Полиметалла" выстроил систему переподготовки специалистов, целевого обучения и поддержки инноваций молодежи. Автоцентр КАМАЗ внедряет систему дуального обучения, при которой теоретические знания студенты получают в образовательной организации, а практическую подготовку – на рабочем месте.
#Магаданскаяобласть #оттокмолодежи #среднепрофобразование #предприятия
Основной проблемой Магаданской области участники встречи назвали отток молодежи.
По итогам опроса, проведенного среди 2 тысяч учащихся учреждений СПО, ребята назвали несколько основных проблем: неприемлемые цены на товары и услуги, недостаточно высокие зарплаты, отсутствие возможностей для творчества и самореализации. Однако, по замечанию большинства студентов, высокая заработная плата станет стимулом остаться на Колыме,
В области парадоксальная ситуация при соотношении спроса и предложения: на 1 тысячу безработных на Колыме приходится 3-3,5 тысячи вакансий, 70% из которых – рабочие профессии. Как сообщили в управлении занятости, "Если 5-6 лет назад к нам ежегодно обращалось от 130 до 160 выпускников, то в 2019 году – всего 58 человек. Из них 45 окончили учреждения среднего профобразования. Это не так много, учитывая, что общий выпуск – 1 тысяча 400 человек. К нам за помощью в трудоустройстве пришли техники-геологи, техники-программисты, операторы ЭВМ, повара, портные, электромеханики торгового и холодильного оборудования. Каждый получает по 5-10 направлений на работу. Большая часть получает отказы от работодателей по причине отсутствия опыта и стажа".
Но крупные предприятия предпочитают сами готовить своих специалистов - магаданский филиал "Полиметалла" выстроил систему переподготовки специалистов, целевого обучения и поддержки инноваций молодежи. Автоцентр КАМАЗ внедряет систему дуального обучения, при которой теоретические знания студенты получают в образовательной организации, а практическую подготовку – на рабочем месте.
#Магаданскаяобласть #оттокмолодежи #среднепрофобразование #предприятия