🆘 Сигналы SOS: что говорит поведение, когда человек выгорает
Стартап — это не марафон и не спринт, а поход с командой через туман, лужи и горы. Иногда кто-то из вас идёт с пустым рюкзаком сил, но молча 🎒
Чтобы не потерять друг друга по дороге — важно замечать сигналы 👉
#ДелаТимлида
Стартап — это не марафон и не спринт, а поход с командой через туман, лужи и горы. Иногда кто-то из вас идёт с пустым рюкзаком сил, но молча 🎒
Чтобы не потерять друг друга по дороге — важно замечать сигналы 👉
#ДелаТимлида
❤21
☀️ У августа для вас — три недели. У нас для вас — бинго с 21 summertime-делом
Смекаете?
Смекаете?
🔇 Не каждый лидер — громкий
Кто-то управляет командой тихо, без лишнего шума, но при этом эффективно😎
Главное — знать свои сильные стороны и выстраивать коммуникацию так, чтобы команда слышала и уважала.
Вот как оставаться собой и при этом вдохновлять окружающих 🔦
#ДелаТимлида
Кто-то управляет командой тихо, без лишнего шума, но при этом эффективно
Главное — знать свои сильные стороны и выстраивать коммуникацию так, чтобы команда слышала и уважала.
Вот как оставаться собой и при этом вдохновлять окружающих 🔦
#ДелаТимлида
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥12
🛟 Как создать «безопасную среду» для команды, не превращая всё в терапию
В стартапах часто говорят про «безопасную среду» — место, где можно говорить открыто и не бояться ошибиться.
📌 Вот что помогает держать баланс:
1. Договоритесь о правилах обратной связи.
Критика — про действия, а не про личность. И всегда с предложением, что можно улучшить.
2. Разделяйте роли.
Вы можете быть понимающим лидером, но не обязаны быть психологом. Иногда лучше предложить помощь извне, чем пытаться решить всё внутри команды.
3. Оставляйте место для эмоций — но дозированно.
Например, 10 минут в начале встречи можно уделить «чеку настроения», а потом переключаться на задачи.
В итоге безопасная среда — это не про «всё можно» и не про «мы только работаем»
Это про честность, уважение и ясные правила игры 🧘🏻
#ДелаТимлида
В стартапах часто говорят про «безопасную среду» — место, где можно говорить открыто и не бояться ошибиться.
Но важно, чтобы это не превратилось в бесконечные душевные сессии и круги поддержки вместо работы.
📌 Вот что помогает держать баланс:
1. Договоритесь о правилах обратной связи.
Критика — про действия, а не про личность. И всегда с предложением, что можно улучшить.
2. Разделяйте роли.
Вы можете быть понимающим лидером, но не обязаны быть психологом. Иногда лучше предложить помощь извне, чем пытаться решить всё внутри команды.
3. Оставляйте место для эмоций — но дозированно.
Например, 10 минут в начале встречи можно уделить «чеку настроения», а потом переключаться на задачи.
В итоге безопасная среда — это не про «всё можно» и не про «мы только работаем»
Это про честность, уважение и ясные правила игры 🧘🏻
#ДелаТимлида
❤8🔥7
🔥 Миф о командах, который мешает расти
Иногда кажется: если в команде есть конфликты — значит, что-то пошло не так. Но правда в том, что тишина не всегда признак здоровья, а споры — не всегда зло.
#ДелаТимлида
Иногда кажется: если в команде есть конфликты — значит, что-то пошло не так. Но правда в том, что тишина не всегда признак здоровья, а споры — не всегда зло.
#ДелаТимлида
🔥16❤11
❤8