В далеком королевстве Карьерии, где резюме еще пишутся на древнем языке, жил-был соискатель... Он побеждал дедлайны, укрощал баги, владел Excel’ем девятого уровня и проходил 15 стажировок одновременно. Или он только всем нагло врал?

По данным SuperJob и Skillbox, каждый второй соискатель приукрашивает свое резюме. Да-да-да, каждый второй 🐱

Что именно не совпадает с действительностью?

❔ 56% — приукрашенные профессиональные навыки
❔ 41% — неверные сведения о круге обязанностей
❔ 39% — ложь о реальном опыте работы кандидата
❔ 17% — уровень владения проф. программами на ПК
❔ 14% — завышенный уровень иностранного языка

Чтобы вы не повторяли ЕГО ошибок, делайте по-умному:

🆗 Дайте более детальное описание вашего реального опыта: расскажите, чем вы занимались на позиции, чего добились, чему научились, с кем приходилось работать, с какими сложностями сталкивались и как их преодолели. 

🆗 Уберите все лишнее, сделайте акцент на фактах, которые важны для конкретной вакансии, придайте им значимости с помощью цифр и подайте их в самом положительном ключе.

😁 — если хоть раз добавляли себе чего-то этакого

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

Летом мы пытаемся вести здоровый образ жизни, но обычно заканчиваем через час-полтора. А вы соблюдаете режим? 😵‍💫

🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️🏃‍♀️‍➡️🏃‍➡️

Думаете, что марафоны бегают уставшие миллениалы?)

Нет, если это Карьерный марафон для участников олимпиады «Я — профессионал» совместно с нашими партнерами hh.ru!

С 18 по 20 июля мы «побежим» марафон от «Я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту...» до «Пока не могу принять ваш оффер, жду еще 2 с более привлекательными условиями».

Всего за ТРИ ДНЯ вы сможете разобраться в наболевших карьерных вопросах, прокачаться и стать ближе к мечте:

⚡️ узнаете, как составить краткое, но полное резюме
⚡️ поймете, что хочет услышать HR на собеседовании
⚡️ получите лайфхаки по публичным выступлениям
⚡️ разберетесь, что делать, чтобы расти по 🪜🪜🪜

А еще будут чек-листы, разборы реальных HR-ситуаций, 100500 вопросов экспертам и уверенные шаги в карьере!

20 ЛУЧШИМ УЧАСТНИКАМ мы отправим мерч 🚀 и 🥰

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА МАРАФОН СЕЙЧАС

✉️ 17 июля проверьте свою электронную почту — туда придет приглашение для участия в Карьерном марафоне и ссылка на чат участников. Не забудьте заглянуть в «Спам»!

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

«Продвигайтесь», — говорили они.
«Это просто», — говорили они... 😓
А ты такой: таргет не работает, пост не залетает, клиенты молчат.

Знакомо?

Если ты хоть раз настраивал рекламу сам, просил друзей репостнуть, выдумывал акции или ночами делал лендинг — это исследование про тебя.

Ассоциация организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» собирает опыт предпринимателей и маркетологов, чтобы понять, как они действительно продвигаются и с какими трудностями сталкиваются.

Твои ответы помогут:
🔴сделать программы обучения честнее и ближе к реальности
🔴собрать полезные советы для малого бизнеса
🔴понять, что в рекламе работает, а что нет

⏰ Потратишь всего 10 минут, но польза будет большой.

Спасибо, что делишься своим опытом ♥️

#РоссияСтранаВозможностей
#япрофессионал

Фитнес-трекер показал 10 тысяч шагов… До холодильника 😢

ЕЩЕ УСПЕВАЕТЕ ⚡️⚡️⚡️

Участвуйте в Карьерном марафоне от «Я — профессионал» и hh.ru с 18 по 20 июля, чтобы узнать, как собрать свое резюме, которым можно гордиться, и понять, что хочет услышать HR.

А еще вас ждут лайфхаки, чек-листы и мерч 20 лучшим ♥️

🔗 Зарегистрироваться на марафон можно по ссылке: https://clck.ru/3MueTb. Будьте быстрее всех остальных!

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

🔔 Важное напоминание!

Ассоциация организаторов студенческих олимпиад «Я — профессионал» собирает опыт предпринимателей и маркетологов, студентов и всех, кто хоть раз пытался заявить о себе, чтобы понять, как они действительно продвигаются и с какими трудностями сталкиваются.

Расскажите, что сработало, что — совсем нет, чтобы:

🔴образовательные программы стали эффективнее;
🔴собрать реальные советы для таких же, как и вы.

➡️ ВОТ ССЫЛКА НА ИССЛЕДОВАНИЕ ⬅️

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

Признавайтесь, было такое? 👩‍❤️‍👨

Отпуск — это отключение от дел или время для фриланса?

Узнали у команды ТГ-канала «Грейд клуб», сообщества Яндекс Практикума по развитию цифровых команд, как планируют проводить летние каникулы разные поколения россиян ♥️

Каждый третий россиянин признается: даже в отпуске он планирует работать. Кто-то остается на связи с основной занятостью, кто-то берет фриланс-проекты, а отдых чаще превращается в смену задач, а не в полное расслабление.

🌸 Особенно это заметно среди зумеров (18–26 лет). Только 36% из них уверены, что отпуск должен быть исключительно про отдых и удовольствие. Остальные либо берут подработки, либо продолжают выполнять свои задачи на основном месте.

Здесь влияет и гибкость цифровых профессий, и высокая конкуренция, и страх «выпасть из актуальной повестки».

🌸 Миллениалы (27–40 лет) чуть реже совмещают работу с отдыхом. Около половины из них придерживаются принципа «отключиться и восстановить силы», хотя некоторая часть все равно подрабатывает — чаще на разных фриланс-проектах.

Это поколение учится выстраивать границы, но все еще ощущает внутреннее давление быть продуктивным 24/7.

Интересно, что две недели остаются самым популярным форматом отпуска для всех поколений. А длинный отдых (3 недели и больше) — по-прежнему редкость. И да, есть и те, кто не планирует брать отпуск вообще: среди зумеров таких 17%, среди миллениалов — только 13%, среди Gen X — 14%.

Тренд на продуктивность живет во всех поколениях, но особенно силен среди молодежи. И если раньше «отпуск с ноутбуком» казался исключением, теперь — норма :)

А вы за что?
❤️ — за полное отключение и отдых
🔥 — коллеги, работает-работаем!

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

А вы тоже сначала немного полежите, еще побатонитесь, попечалитесь, а потом уже стираете? Или только админ? 🙂

Почему групповое мышление — это убийца креатива?

Ваша команда обсуждает новый проект. Все поддерживают идею руководителя, никто не спорит. Решение принимается быстро, без дискуссий. Кажется, полная гармония! Но через месяц проект закрывается — не все было так уж идеально.

Групповое мышление —

это психологический феномен, когда стремление к единодушию становится важнее здравого смысла.

Этот термин, введенный психологом Ирвином Янисом в 1972 году, стал важным для понимания динамики в командах:

1️⃣ Иллюзия единогласия. Люди скрывают возражения, чтобы не выделяться. Решения принимаются без анализа.

2️⃣ Давление на инакомыслящих. Задающих неудобные вопросы называют «некомандными игроками» и смотрят на них косо. В итоге лучшие уходят, остаются только удобные.

3️⃣ Слепота к альтернативам Другие варианты даже не обсуждаются, потому что… зачем? Ведь «все же уже решено».

Что можно сделать?

— Назначайте обязательные «сессии адвоката дьявола»;
— Заранее оговаривайте, что несогласие — это норма;
— Стимулируйте обсуждение, а не быстрое согласие: у каждой хорошей идеи должно быть право на критику.

А в вашей команде можно не согласиться с начальником?

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

Распределить ресурсы по справедливости? Или нет? 😐

Вы руководитель (или вот-вот им станете), и перед вами старая как мир управленческая задачка: инвестировать в сильных, чтобы вытащить проект, или в слабых ребят?

Эта достаточно сложное решение уже хорошо известно в менеджменте — его называют дилеммой распределения ресурсов. Не стоит изобретать велосипед, когда можно выбрать из пяти проверенных и рабочих подходов 🔥

1️⃣ Модель Парето (Правило 80/20).

Сфокусируйтесь на сильных игроках для максимизации краткосрочной отдачи, но не забывайте и о развитии остальных. Инвестируйте основные ресурсы в сильных, но выделяйте часть средств на поддержку более слабых.

2️⃣ Модель 9 Box Grid — сотрудников оценивают по двум осям: текущая производительность и потенциал развития.

Сильные с ⬆️ потенциалом — главные таланты проекта.
Сильные с ⬇️ потенциалом — удержать и мотивировать.
Слабые с ⬆️ потенциалом — развивать и поддерживать.
Слабые с ⬇️ потенциалом — увольнять и распределять.

3️⃣ Differentiated Investment — ресурсы распределяются неравномерно, а в зависимости от важности сотрудника.

Инвестируйте больше в тех, кто приносит максимальную ценность / имеет высокий потенциал, но не игнорируйте слабых, если они важны. Определите критерии важности и потенциала, распределите ресурсы пропорционально.

4️⃣ Инклюзивный подход — успех команды зависит от общего уровня компетенций, поэтому важно развивать всех.

Создавайте программы наставничества, групповые тренинги и обмен опытом, чтобы слабые сотрудники быстрее подтягивались. Инвестируйте в их обучение, используя сильных как будущих менторов и наставников.

5️⃣ Agile-подход — гибкое распределение ресурсов и задач в зависимости от текущих целей и потребностей компании.

В разные моменты времени поддерживайте то, что важнее, — иногда сильных для реализации срочных задач, иногда — слабых для развития и подготовки к будущему. Регулярно пересматривайте приоритеты.

🚩 Универсального решения нет: всегда будет сложно балансировать между поддержкой сильных и развитием слабых. Важно одно — не поддаваться своим симпатиям.

Расскажите, какой подход кажется вам более успешным 👀

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

Чувствуете себя этим котиком по утрам?🐾

Первый рабочий день — это как первое свидание: волнительно, немного страшно, и очень хочется понравиться ♥️

Чтобы легко влиться в команду без стресса и быстрее почувствовать себя «в своей тарелке», приходи на консультацию «Легкий старт: как быстро адаптироваться на работе».

Разберемся:
🔴как пережить первый день и не сойти с ума от волнения
🔴как наладить общение с коллегами
🔴как без паники приступить к новым задачам

Это интерактив, так что будет живо, полезно и по делу. А главное — уйдешь с конкретными инструментами, которые помогут тебе начать карьеру уверенно.

Когда: 28 августа в 17:00 (онлайн)
Регистрация.

#платформаРоссияСтранаВозможностей
#ЯПроКарьеру

Разбираем 5 рабочих способов обезвредить «токсиков»* 😤

* И как бы вы ни старались держаться от них подальше, их настроение липнет к вам, как пылинки на черное

Журнал Inc. предлагает 5 практических способов снизить их влияние и сохранить собственную внутреннюю энергию, коллеги из Forbes Young уже поделились материалом, а мы не отстаем и тоже делимся советами по сохранению дзена:

1️⃣ℹ️Установите свои границы
Не позволяйте «токсикам» вторгаться в ваше пространство и отнимать время. Если разговор уходит в неприятное русло, прервите, ссылаясь на свою занятость, или переведите тему.

2️⃣ℹ️Берегите личные ресурсы
Нет ничего плохого в том, чтобы выслушать и поддержать коллегу в сложный момент. Но участвовать в КАЖДОЙ его личной драме — прямой путь к эмоциональному выгоранию. Определите, в каких ситуациях готовы помочь, в каких — нет.

3️⃣ℹ️Ищите позитивных людей
Сознательно проводите больше времени с теми людьми, кто вдохновляет и делится энергией, а не вытягивает ее из вас.

4️⃣ℹ️Не подпитывайте их жалобы
Многие негативно настроенные люди жалуются на то, что не могут что-то изменить (погода, руководство / босс, внешние обстоятельства) или просто не делают шагов к решению этой проблемы. Лучший ответ — предложить конкретное решение или мягко показать бесполезность обсуждения темы с вами :)

5️⃣ℹ️Сохраняйте позитив внутри
Внутренняя опора — это лучший фильтр от чужого негатива. Это не значит игнорировать собственные эмоции, но важно тренировать жизнестойкость и всегда сохранять оптимизм.

Как вы боретесь с «токсичными» коллегами?⬇️⬇️

❤️ — стараюсь вообще не влезать в чужие проблемы
🔥 — предлагаю конкретное решение вместо жалоб
😁 — я качаю сильный внутренний позитив 💪💪💪

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

Когда рекрутер говорит «у нас особенная культура», то вы радуетесь или, наоборот, больше настораживаетесь? 🤧

За этими словами может скрываться как реально крутая корпоративная среда, так и… просто маркетинговый флер.

Есть простой способ понять, в какой системе вы работаете, — модель корпоративной культуры Дила-Кеннеди. Она делит компании на четыре типа в зависимости от уровня риска (неопределенности) в бизнесе и скорости обратной связи (насколько быстро понятен результат решений для команды).

Коллеги из The Edgers объясняют, в чем отличия каждого:

🔨 Культура работы
(Низкий уровень риска + быстрая обратная связь)

Типично для продаж, FMCG, розницы, ресторанов. Здесь важны энергия, азарт и постоянная движуха. Результат виден почти сразу: KPI, бонусы, командные активности.

🔥 Культура жесткой игры
(Высокий уровень риска + быстрая обратная связь)

Агрессивные, конкурентные среды: инвестиционный банкинг, трейдинг, креативные агентства. Скорость и личный результат здесь решают. Ошибки мгновенно становятся заметными, а победителей щедро чествуют.

⏰ Культура процесса
(Низкий уровень риска + медленная обратная связь)

Чаще всего встречается в бюрократических структурах, госкорпорациях, крупных банках. Здесь главное — это точность и соблюдение правил. Результат работы может быть заметен только спустя месяцы, система стабильна.

✨ Культура ⭐️ звезд ⭐️
(Высокий уровень риска + медленная обратная связь)

Типично в фармацевтике, нефтегазе, аэрокосмической отрасли, иногда консалтинге. Ошибки стоят дорого, решения созревают долго, результат — через годы.

💡 У вас есть шанс поработать один день в компании с другой корпоративной культурой. Какую вы выберете?

#РоссияСтранаВозможностей #япрофессионал

А вы тренировались этим летом или выбирали вкусняшки? ❤️

Акция #ПодОднимФлагом — это про нас с вами 🚀

22 августа — День Государственного флага России.

Белый, синий и красный объединяют миллионы людей, и среди них — студенты и молодые профессионалы. ВЫ!

Присоединяйтесь к акции #ПодОднимФлагом:

⚪️ выложите фото с флагом России и расскажите о своем достижении — почему оно важно для вас, города или страны:

новый инженерный прототип, научная статья, первый спасенный пациент, первая стажировка или маленькая, но очень личная победа, о которой знаете только вы.

🔵 если у вас нет фото с флагом (самое время сделать!), то расскажите про акцию #ПодОднимФлагом в своих соцсетях;
🔴 добавьте #РоссияСтранаВозможностей, #япрофессионал и #ПодОднимФлагом, чтобы вас увидели по всей стране!

Давайте покажем, как по-разному выглядит путь к результату, когда мы идем #ПодОднимФлагом 🇷🇺