ИИ и HR: Сможет ли Искусственный Интеллект Заменить Людей? 🤖🤝
ИИ активно меняет HR-индустрию. По данным hh.ru, внедрение AI в подбор кадров может увеличить скорость найма на 30% и сократить издержки на 50%. Компании всё чаще используют ИИ для анализа резюме и автоматизации рутинных задач.
ИИ способен быстро обрабатывать сотни резюме и исключать человеческие предвзятости. Более 34% HR-руководителей рассматривают или внедряют ИИ для улучшения своих процессов. Тем не менее, ИИ не может полностью заменить HR-специалистов из-за ограничений в психологии и эмоциональном интеллекте. Он не способен учитывать личные качества и мотивацию кандидатов, а также не понимает корпоративную культуру и эмоции в конфликтах.
#МирРобототехники #HR #искусственныйинтеллект #бизнес #инновации
ИИ активно меняет HR-индустрию. По данным hh.ru, внедрение AI в подбор кадров может увеличить скорость найма на 30% и сократить издержки на 50%. Компании всё чаще используют ИИ для анализа резюме и автоматизации рутинных задач.
ИИ способен быстро обрабатывать сотни резюме и исключать человеческие предвзятости. Более 34% HR-руководителей рассматривают или внедряют ИИ для улучшения своих процессов. Тем не менее, ИИ не может полностью заменить HR-специалистов из-за ограничений в психологии и эмоциональном интеллекте. Он не способен учитывать личные качества и мотивацию кандидатов, а также не понимает корпоративную культуру и эмоции в конфликтах.
#МирРобототехники #HR #искусственныйинтеллект #бизнес #инновации
👍9❤2🔥2
Как промышленным компаниям развить кадровый потенциал и ускорить найм
7 июля в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2025 прошла сессия «Как промышленным компаниям развить потенциал сотрудников и сократить сроки найма». Мероприятие прошло при партнёрстве HeadHunter и собрало ведущих экспертов HR и промышленности для обсуждения современных решений управления персоналом в условиях цифровой трансформации и дефицита квалифицированных кадров.
Тема дискуссии — повышение эффективности подбора и развития сотрудников на промышленных предприятиях с помощью цифровых инструментов и инновационных HR-практик.
📌 Модератором выступила Оксана Сидлецкая, Директор HeadHunter на Урале.
В сессии приняли участие:
— Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению HeadHunter
— Диана Меринова, руководитель образовательного направления ООО «Технорэд»— участника Консорциума робототехники
— Виктор Христенко, генеральный директор Skillaz
— Анастасия Худякова, директор по персоналу Уральского турбинного завода
— Александра Дрожд, директор по персоналу Юговского комбината молочных продуктов
— Ольга Коршунова, директор департамента управления персоналом Пермской целлюлозно-бумажная компании (ПЦБК)
Спикеры обменялись практиками автоматизации рекрутинга, адаптации и повышения квалификации сотрудников, а также выяснили, как цифровые технологии помогают ускорить и улучшить подбор персонала. Они обсудили практики адаптации и развития профессиональных навыков сотрудников, инструменты оценки компетенций и их внедрение в промышленности, способы снижения времени закрытия вакансий при сохранении высокого качества найма.
В результате сессии участники пришли к выводу, что внедрение цифровых HR-решений и комплексный подход к развитию кадрового потенциала являются ключевыми факторами успешной цифровой трансформации промышленных предприятий.
Фото: ИННОПРОМ-2025
🤖 «МИР Робототехники» — информационный отраслевой партнер ИННОПРОМ-2025
#МирРобототехники #КонсорциумРобототехники #Иннопром2025 #HR #КадровыйПотенциал #Цифровизация #Промышленность #Рекрутинг #Технорэд
7 июля в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2025 прошла сессия «Как промышленным компаниям развить потенциал сотрудников и сократить сроки найма». Мероприятие прошло при партнёрстве HeadHunter и собрало ведущих экспертов HR и промышленности для обсуждения современных решений управления персоналом в условиях цифровой трансформации и дефицита квалифицированных кадров.
Тема дискуссии — повышение эффективности подбора и развития сотрудников на промышленных предприятиях с помощью цифровых инструментов и инновационных HR-практик.
📌 Модератором выступила Оксана Сидлецкая, Директор HeadHunter на Урале.
В сессии приняли участие:
— Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению HeadHunter
— Диана Меринова, руководитель образовательного направления ООО «Технорэд»— участника Консорциума робототехники
— Виктор Христенко, генеральный директор Skillaz
— Анастасия Худякова, директор по персоналу Уральского турбинного завода
— Александра Дрожд, директор по персоналу Юговского комбината молочных продуктов
— Ольга Коршунова, директор департамента управления персоналом Пермской целлюлозно-бумажная компании (ПЦБК)
Спикеры обменялись практиками автоматизации рекрутинга, адаптации и повышения квалификации сотрудников, а также выяснили, как цифровые технологии помогают ускорить и улучшить подбор персонала. Они обсудили практики адаптации и развития профессиональных навыков сотрудников, инструменты оценки компетенций и их внедрение в промышленности, способы снижения времени закрытия вакансий при сохранении высокого качества найма.
В результате сессии участники пришли к выводу, что внедрение цифровых HR-решений и комплексный подход к развитию кадрового потенциала являются ключевыми факторами успешной цифровой трансформации промышленных предприятий.
Фото: ИННОПРОМ-2025
#МирРобототехники #КонсорциумРобототехники #Иннопром2025 #HR #КадровыйПотенциал #Цифровизация #Промышленность #Рекрутинг #Технорэд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍9👏5