Моя карьера в HR

Вы уже успели рассмотреть карту HR профессий от Эрика ван Вульпена?
Human Resource Management Career:
15 Career Paths To Follow - AIHR

Эта карта напомнила мне похожую карту, которую я увидела больше 20 лет назад, когда была начинающим рекрутером в кадровом агентстве. Я тогда только закончила технический ВУЗ по специальности «инженер автоматизированных систем управления» и плохо представляла себе свой будущий карьерный путь.

Не помню каким образом, но мне попала на глаза схема на английском языке, где были представлены десятки HR профессий, среди которой было что-то про HRTech. Для меня тогда магическое слово «HRTech» казалось чем-то совершенно нереальным, но при этом это выглядело той самой ролью, где бы я смогла соединить свое техническое образование и свой новый, на тот момент совсем маленький, опыт в HR.

Чтобы было понятно насколько далеко это было от моей реальности напишу лишь что в то время резюме мы искали среди папок, где были подшиты распечатанные резюме и резюме из факсов, а кандидатов обзванивали по вечерам из дома, со стационарных телефонов 🙈 А чуть позже, уже на следующем месте работы, для собеседования с кандидатами из регионов я ездила в эти города и проводила собеседования в гостинице)

После этого у меня был еще длинный тернистый путь в HR и вот теперь HRTech и есть моя профессия.

Пока писала подумала, что, наверное, та роль называлась HRTech Director 😊

P.S. Интересно, канал-плагиатчик и это сообщение у себя опубликует?..

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Про ранжирование,
ч.2, бытовое

Я уже как-то писала про выдачу номерков в фитнес-клубе. На днях опять случилось подобное: мне дали номерок в шкафчике, максимально далеком от банкетки. При этом в зале было человек 10, т.е. надо понимать, что свободных шкафчиков было штук 200.

Но если в прошлый раз мысль была про ЧФ ("человеческий фактор"), то в этот раз мысль моя про оптимизацию пошла в сторону автоматизации: автоматическое ранжирование шкафчиков по удобству!
Вот места на концерт же продают по разной цене в зависимости от близости к сцене, там есть ранжирование. И тут тоже надо. Приоритетный шкафчики верхние и рядом со скамейками, а нижние без скамеек в последнюю очередь.
А еще отметочки в базе данных клуба, что если человек низкого роста, то для них в приоритете все-таки не верхний, а нижний ;)

P.S. "банкетка" 🙈
Откуда только это слово всплыло в моей голове? Но решила не удалять) Вы знаете такое слово?

Хороших всем выходных!

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

#заметки c конференции HR Лето, прошедшей 06 авг.

Мне не подтвердили участие :), поэтому заметки получились только по итогам просмотра презентаций.
Если кто-то там был и вам есть что добавить, то пишите в комментариях

Skillaz
• традиционно про про AI для HR против AI для кандидатов
• также в презентации заявлена тема персонализированного («гиперперсонализированного») обучения (новый модуль?)
• Целевой ИИ коучинг
• AI-агенты вместо чат-ботов

Proaction
• AI-ассистент по тексту вакансии подбирает оптимальные тесты + прописывает вопросы для собеседования
• Не автоматизировать оценку — отставать от рынка
• Оценка с AI будет быстро «умнеть»

HR Link
У HRLink новое позиционирование?

«От КЭДО к системе взаимодействия с сотрудниками», ребята расширяют область применения своего решения внутри компании:
• КЭДО (документы, заявления, ЛНА, график отпусков)
• Прием (сбор документов, анкетирование, проверка)
• Командировки (прекомандировка, выбор отеля и билетов, посткомандировка)
• Портал (профиль сотрудника и команды, быстрый поиск информации о себе и команде)

«Не нужно платить миллионы, как за корпоративный портал»
«Все сотрудники уже в системе (благодаря КЭДО), не нужно их привлекать дополнительно»

Teamly
- совместная работа и управления знаниями (конечно, тоже с ИИ)

• хранить знания бесполезно если ими, не пользоваться
• знания создают все сотрудники, а не только эксперты
• получение знаний и рост сотрудника неразрывно связаны

Фитмост
Про самые больные боли любого HRTech продукта (кто занимается hrtech-ом тот поймет и оценит:)

«4 вещи, которые мы не знали про эйчаров, когда запускали B2B-платформу»
• эйчарам нужны множественный выбор и группировки
• эйчары хотят все знать (это про аналитику использования)
• эйчарам не нужен лишний функционал
• у эйчаров есть свои идеи по мотивации сотрудников:
30, 60 и 100 баллов — класс! Но нам надо 4, 75 и 1111 баллов
😊

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Talent dashboard от Scott Berinato
(из книги "Data Science and the Art of Persuasion" / "Сделай наглядно"), Источник
За идею поста ❤️ @Ivan8077

Интересный пример визуально наглядного "аудита талантов" и подбора команды под проект, основанного на навыках.

Какой план?
1. определить навыки, которые нужны, выбрав цвет для каждого из них
2. промаркировать этими же цветами сотрудников
3. узнать, «насколько много» каждого навыка у вас есть
4. "набрать" навыки, нужные для проекта

"Зная, какие таланты доступны, менеджеры теперь могут выбирать единицы талантов для проекта в зависимости от того, когда это необходимо. Обычно одна группа талантов берет на себя инициативу на ранних стадиях проекта, а другие группы — на более поздних стадиях."

Красиво, правда?)

Еще примеры похожих постов:

Визуализация навыков
https://yangx.top/whrdata/1532

Диаграмма "Звезда"
https://yangx.top/whrdata/1472

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"
@whrdata

#заметки с HRTech митапа Т-Банка, прошедшего на прошлой неделе
Коллеги затронули интересные темы (причем общение с коллегами в кулуарах были не менее интересны, чем в выступлениях и панели)

Митап был посвящен теме монетизации HRTech решений, вызванной, как я понимаю, вопросом внутри ТБанка нужно ли выводить их решение на рынок?

Интересные тезисы были и «за» и «против», вот некоторые из них #заметки:

• По мнению бизнеса, +1 разработчик в «бизнес» приложениях принесет точно больше ROI, чем +1 разработчик в HRTech
• Некоторые компании выводят свои HR-системы на рынок, чтобы «окупить» свои команды
• Каждая компания уверена, что делает лучшее hrtech решение для своих сотрудников своей компании, но будет ли то, что лучшее для них лучшим и для рынка тоже?
в то же время:
• Если делать продукт только для себя, то можно ли быть уверенными, что он лучший из тех, что есть на рынке?
• Цель бизнеса - увеличивать эффективность. Нужны для этого вообще hrtech решения?
• Если и выводить на рынок какой-то новый hrtech продукт, то это должен быть disrupt

И еще 2 классных противоположных по смыслу тезиса, которые хочется вынести на голосование:

1. Одни коллеги говорят, что через 5, максимум 10 лет, рынок будет таким, что без мобильного приложения для hr сервисов сотрудников будет невозможно привлечь на работу. Другие, что «еще никто не уволился из компании из-за отсутствия автоматизации отпусков»

2. Сколько «души» в HRTech?
(души, в смысле, процессов, которые не могут быть автоматизированы и «посчитаны»)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Ребята из Т-Банка разрешили поделиться информацией из своей презентации с митапа.

HR Product Team состоит из команд:
• Найм
• Обучение и развитие
• Performance
• Отток
• Продуктовая аналитика
• Экосистема
• HRCore

HR Product Team взаимодействует с:
• HR Центр экспертизы
• ИТ
• Дизайн
• АХО

Что по поводу «души»?
(далее цитаты со слайдов)
• Найм - Направление с самой прозрачной для бизнеса ценностью
• Экосистема - Тоже продуктово, но тут про сотрудника, а не про бизнес
• Обучение и развитие, Бенефиты, Performance - Вряд ли мы когда-то это проверим :(

Насколько я помню, ребята назвали цифру процессов, которые невозможно оцифровать, в районе 25-30%

ранее у меня были заметки с похожих мероприятий:
* HRTech митапа Яндекса
* HR-конференции тогда еще Тинькофф, «БигТех по-человечески»

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Раз уж неделя получилась посвященная желтому банку, то закончу ее подборкой постов от коллег из этой компании. Это не реклама, просто они все интересные)

Про аналитику:
* Отчет по зарплатным ожиданиям
* Качество данных по причинам увольнения
и другое по этой теме
* Работа над качеством данных
* Аналитика региональных офисов

Кейсы из продуктов команды Найма:

* ATS Candy
* Метрики оценки эффективности работы с интервьюерами
* Про корпоративный мессенджер Time

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

"Все врут" (с)
(про качество данных)

Не так давно я проходила кое-какое не очень серьезное лечение, и на своем примере поняла, что если ИИ когда-то и научится рекомендовать лечение, то, кажется, не в этой жизни.

Врачи:
* назначают лечение проводя неполное обследование и не собирая нужный объем анализов
* не всегда смотрят на рекомендации и назначения других врачей и думают о том, как лекарства будут сочетаться между собой

Пациенты не исполняют предписания врачей по куче разных причин:
* осознанно
* "забывают" / пьют лекарства нерегулярно
* забывают сказать что пьют параллельно какие-нибудь БАДы или витамины
* лечатся одновременно у разных врачей (получить второе мнение) и "миксуют" рекомендации

Так что качество собранных данных получается явно не оч...
А вы соблюдаете предписания врачей?

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Шапка в табличке

Не знаю зайдет ли вам этот пост, ибо, кажется, это такая мелочь, но блин…

Я, как человек с техническим образованием, еще в лицее узнавшая что такое сводные таблицы, вообще не понимаю, как можно делать таблички в excel с объединением ячеек?)

НО
за время работы в HR, разбирая кучу отчетов от коллег из подбора, обучения, внутрикома, партнеров и кого угодно еще, я потратила кучу времени на разъединение ячеек в excel, т.к. людям так удобно

Сейчас, занимаясь разработкой продукта, в котором множество функционала, который наиболее удобно воспринимается именно в табличной форме, я до сих пор поддерживала эту историю: строка в шапке таблицы может быть только одна, ибо так удобно работать с поиском, фильтрами, сортировками и т.п.

Какого же было мое удивление, когда я увидела продукт, в котором есть таблицы с двойной шапкой. Обалдеть. Видимо, пользователи все-таки замучили разработчиков своими пожеланиями непременно объединить несколько столбцов в один) Чего не сделаешь ради любимых заказчиков.

Пошла думать нужно ли нам такое 🤔

Что скажете? Вам нужно?)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика"
@whrdata

9 постов про таблички

Предыдущий пост напомнил о том, что у меня был классный пост о том, как переделать обычную таблицу в плоскую. Он ниже, а с ним еще 8 других для таких же фанатов табличек, как и я_

1. Power Query. Трансформация таблиц
https://yangx.top/whrdata/282

2. Таблица рулит
https://yangx.top/whrdata/367

3. Форматирование таблицы
https://yangx.top/whrdata/381

4. Аккуратная табличка
https://yangx.top/whrdata/471

5. Лайфхак визуализации
https://yangx.top/whrdata/823

6. Таблица консультанта и таблица аналитика
https://yangx.top/whrdata/1026

7. Интерактивные таблицы
https://yangx.top/whrdata/1407

8. Редактирование таблиц
https://yangx.top/whrdata/1576

9. Шапка в табличке
https://yangx.top/whrdata/1767

ну, а если вы совсем новичок в excel, то тут есть курс по excel

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Знаки

Люблю свою работу. На днях несколько часов провела изучая… числа. Узнала много интересного, чего не знала раньше.

Т.к. наша система предполагает большое количество расчетов и работы с разными числами, то мы занялись расширением возможностей их форматирования и обработки, т.е. настройку:
• количества знаков после запятой
• включение разделителя разрядов

Но, т.к. я работаю в международной компании, и продукт мы делаем для сотрудников не только из РФ, поэтому у нас есть дополнительные сложности задачи:
• десятичный разделитель (разделитель знаков после запятой) – в зависимости от страны может быть точка, а может запятая
• разделитель разрядов, в зависимости от страны и контекста может быть пробелом, точкой или запятой (кстати, вы знали, что это не просто пробел, а «неразрывный пробел»?)
• разделение разрядов тоже, оказывается, бывает не только по 3 знака, но и по 2 и по 4

И это только обычные числа!
А еще есть проценты, деньги, выравнивание слева или справа...
В общем, куча всего интересного!

Главное, понять как уложить все это в бэклог)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Куклы и машинки

В выходные видела на улице необычную картину: шли 2 милейшие маленькие девчонки-близняшки, но везли они кукол не в колясках, а... в машинках-кабриолетах 😊

Такой маленький сюжет и при этом маленький инсайт из серии «а так можно было»?)

Очень я люблю такие ситуации, которые дают понять, насколько мы иногда зависаем в своих стереотипах и помогают мозгу начать шевелиться немного по другому. Это очень помогает в профессиях, где нужно что-то придумывать.

Другие посты на похожие темы:
* Мысли за рамками
* Про проекции
* Параллельный взгляд

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

памяти Notion посвящается)

Если вы никогда не смотрели на документацию Notion, то рекомендую обязательно это сделать.

Во-первых, сама документация собрана так, что ее просто приятно читать - все очень удобно, логично, с примерами и подсказками.

Во-вторых, это продукт с одним из самых удобных пользовательских интерфейсов. В нем можно подсмотреть множество классных фичей. (Не понятно, правда, удастся ли их повторить, но это не мешает подсматривать)

В-третьих, у них есть отличные шаблоны, в которых тоже есть на что посмотреть. Например, один из первых шаблонов - это OKR Tracker. Может быть повторить его в ИТ или BI системе и не получится, все же, это больше инструмент для ручного релактирования, чем автоматизированного, но пытливый ум и там найдет что подсмотреть)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Системы координат

У меня сейчас на работе есть одна задача, которую я не могу решить. Думаю над ней пару недель и пока ни одно из придуманных решений не кажется мне хорошим.

Видимо примерно поэтому у меня уже второй раз на этой неделе пример #из_жизни о том как важно уметь переключаться и смотреть на задачу под разными углами)
ох уж эта женская теория знаков (с)

Еду вчера с водителем в такси и думаю:
"Ужас как опасно он водит, поставлю ка я ему троечку".
А он в это время говорит:
"За быстроту пятерочку поставите"?


Другие посты про развитие нестандартного мышления:

* Анализ поведения водителей
* 6 шляп мышления
* Метод гирлянд
* Мыслить за рамками
* Персональные данные и доставка цветов
* Притча про белый лист

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Шаблоны для HR в ClickUp

Наш рабочий инструмент это ClickUp (это аналог Jira и Confluence, только более симпатичный). После своего собственного поста о Notion я решила посмотреть, что такого подобного (шаблонов для HR процессов) есть в ClickUp.

Неожиданно, оказалось, что шаблонов там огромное количество. Не все они симпатичные и, конечно, они предназначены для «ручного управления», но лично мне интересен сам подход. Все, практически все, можно оформить в виде таблички: начиная от Списка контактов компании до Планирования графиков отпусков.

Итак, какие, например, шаблоны они предлагают (в табличках 😉):
• Матрица навыков совета директоров
• Матрица для выплаты бонусов
• План развития сотрудников
• Информация о результатах опроса вовлеченности сотрудников
• Отзывы сотрудников
• Шаблон для оптимизации координации адаптации новых сотрудников
• Графики работы сотрудников
• Отчет о достижениях в течение дня
• План внедрения набора персонала
• Трекер встреч
• Отчет о заработной плате
• План развертывания обучения

А еще есть
• прикольная Матрица отбора при найме
• интересное План действий при инциденте
• План отпуска по беременности и родам (для распределения обязанностей)
• Карта навыков
и многое другое

Я даже не думала, что у HR так много документов :)

Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata

Афиша на Октябрь 2024

Впереди сезон конференций.
Афиша на сентябрь была тут.


А сегодня Афиша на октябрь:

🗓 07-08 окт.
КаргоКульт
https://cargo-cult.club/

🗓 08 окт.
Специальный демо-день
HR TECH РЕШЕНИЯ 2024
Автоматизация HR-процессов от Quorum
https://hrtech.quorumconference.ru/demoday2024

🗓 10-11 окт.
Битва за ИТ
https://it-forums.ru/

🗓 16-18 окт.
COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024 от Quorum
https://cb.quorum.guru/

🗓18 окт.
Цифровизация HR от MKGroup
https://www.mk-conference.ru/digital


Оригинальный пост
канала "Красивая аналитика"
@whrdata