ProfObraz.Minsk
⁉️Сколько можно накопить на пенсию, если откладывать с 30 лет
📌Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#интересно_знать
⁉️Сколько можно накопить на пенсию, если откладывать с 30 лет
📌Когда есть силы и возможности, самое время позаботиться о своем финансовом благополучии в старости. Сейчас доступно много способов сберечь и приумножить свои средства. Как формировать дополнительный доход на будущее?
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#интересно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️Характеристика нужна работнику и нанимателю
➡️ При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✔️характеристику с предыдущего места его работы;
✔️характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✔️сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
☝️Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
#интересно_знать
‼️Характеристика нужна работнику и нанимателю
➡️ При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
✔️характеристику с предыдущего места его работы;
✔️характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них
✔️сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
☝️Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
#интересно_знать
ProfObraz.Minsk
‼️ В обновлённый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях внесено множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
👉Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
☝️В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч.3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#интересно_знать
‼️ В обновлённый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях внесено множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
👉Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
☝️В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч.3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#интересно_знать
9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты
➡️ Как минимум в 9 случаях Законодательство позволяет удержать:
1️⃣ аванс, выданный в счет зарплаты;
2️⃣ неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ взносы в ФСЗН;
5⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки;
6️⃣ ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
7⃣ алименты;
8⃣ Налоговый кодекс позволяет удерживать и перечислять подоходный налог;
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
☝️Все основания должны быть подтверждены документально.
➡️ Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
⁉️Сколько можно удержать из зарплаты?
➡️Статья 108 Трудового кодекса:
🔹до 20% — во всех случаях, 🔹до 50% — по нескольким исполнительным документам,
🔹 до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
‼️ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
#интересно_знать
➡️ Как минимум в 9 случаях Законодательство позволяет удержать:
1️⃣ аванс, выданный в счет зарплаты;
2️⃣ неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ взносы в ФСЗН;
5⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки;
6️⃣ ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
7⃣ алименты;
8⃣ Налоговый кодекс позволяет удерживать и перечислять подоходный налог;
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
☝️Все основания должны быть подтверждены документально.
➡️ Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
⁉️Сколько можно удержать из зарплаты?
➡️Статья 108 Трудового кодекса:
🔹до 20% — во всех случаях, 🔹до 50% — по нескольким исполнительным документам,
🔹 до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
‼️ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве".
#интересно_знать
🧑🏫 Я, Учитель - молодой специалист, стажа работы в бюджетной организации нет, квалификационной категории нет, установлена педагогическая нагрузка - 20 часов в неделю.
🙅♂Не участвую в школьных мероприятиях, не являюсь классным руководителем, не выполняю общественно полезную работу в интересах коллектива.
🙋♀Провел уроки согласно расписания и … домой.
⁉️Какая будет моя заработная плата?
📊 Заработная плата Учителя будет состоять из:
✔️оклада - 310, 2 руб.
✔️надбавок:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 21,10 руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 77,60 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 602,94 рублей.
📌Справочно:
базовая ставка
с 01.09.2022 - 211 руб.
базовая величина
с 01.01.2022 - 32 руб.
☝️Важно: оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, молодому специалисту, за специфику работы - это гарантированные элементы заработной платы работника и являются постоянными. Они могут изменятся в связи с изменениями в законодательстве, при увеличении стажа работы в бюджетной организации, в случае присвоения квалификационной категории.
👉Надбавка за работу по контракту устанавливается работнику при заключении контракта.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть выше. КАК?!...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
🙅♂Не участвую в школьных мероприятиях, не являюсь классным руководителем, не выполняю общественно полезную работу в интересах коллектива.
🙋♀Провел уроки согласно расписания и … домой.
⁉️Какая будет моя заработная плата?
📊 Заработная плата Учителя будет состоять из:
✔️оклада - 310, 2 руб.
✔️надбавок:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 21,10 руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 93,10 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 77,60 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего то получилось - 602,94 рублей.
📌Справочно:
базовая ставка
с 01.09.2022 - 211 руб.
базовая величина
с 01.01.2022 - 32 руб.
☝️Важно: оклад, надбавки за стаж работы в бюджетной организации, молодому специалисту, за специфику работы - это гарантированные элементы заработной платы работника и являются постоянными. Они могут изменятся в связи с изменениями в законодательстве, при увеличении стажа работы в бюджетной организации, в случае присвоения квалификационной категории.
👉Надбавка за работу по контракту устанавливается работнику при заключении контракта.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть выше. КАК?!...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️В организации имеется вакантная должность. Как работнику поручить дополнительную работу?
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
➡️ С письменного согласия работника может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
➡️ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 Трудового кодекса).
☝️Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
➡️ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
➡️ С письменного согласия устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
☝️Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
☝️Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
☝️Важно: если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения.
#интересно_знать
👨🏫 Учителю - молодому специалисту наниматель увеличил педагогическую нагрузку с 20 часов до 25 часов в неделю. ☝️Но он по-прежнему только проводит уроки и не участвует ни в каких школьных мероприятиях.
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️Что произойдет с заработной платой работника?
📌Справочно:
согласно постановления Министерства образования Республики Беларусь от 14.08.2020 №222 оклад, надбавка за стаж работы в бюджетной организации, надбавка за работу по контракту, надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, молодым специалистам, за особые условия труда выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке.
📊Получилась следующая заработная плата с учетом педагогической нагрузки:
✔️оклад - 387,75руб.
✔️надбавки:
▫️за стаж работы в бюджетной организации (10% базовой ставки) - 26, 37руб.
▫️за специфику работы (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️молодому специалисту (30% оклада) - 116,38 руб.
▫️за работу по контракту (25% оклада) - 97 руб.
✔️компенсация на приобретение методической литературы (24,5% базовой величины) - 7,84 руб.
‼️Всего получилось - 751,72 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб.
☝️НО! Заработная плата молодого специалиста может быть ещё выше...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск?
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
👉По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса).
☝️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
👉Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель ‼️При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины.
☝️Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году ‼️При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка.
#интересно_знать
📌Справочно: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» дает право нанимателю устанавливать педагогическим работникам надбавку за характер труда за выполнение отдельных видов работ. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки за характер труда определяется в учреждениях образования Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Положениями), являющимся неотъемлемой частью коллективного договора организации.
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
📍Важно: работникам учреждений образования следует обязательно ознакомиться и изучить коллективный договор организации, в которой они работают.
🧑🏫 Итак, Учителю-молодому специалисту за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, за работу в классах с изучением предметов на повышенном уровне наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам установил надбавку за характер труда в размере 50% базовой ставки.
📊 В результате заработная плата молодого специалиста увеличилась на 105, 50 руб. и составила 857, 22 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., а при нагрузке 25 часов - 751,72 руб.
☝️НО! Это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
🧑🏫Итак, в третьей части наш Учитель-молодой специалист работал с одаренными и талантливыми обучающимися, а также в классах с изучением предметов на повышенном уровне...👉 и его зарплата увеличилась.
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
☝️Но, наш Учитель-молодой специалист двигается дальше:
▫️активно проводит открытые учебные занятия
▫️участвует в научно-практических конференциях
▫️его учащиеся показывают результаты на олимпиадах и конкурсах
▫️он осуществляет замену временно отсутствующих учителей
▫️выполняет общественные постоянные поручения в интересах трудового коллектива
⁉️Вопрос: какие элементы заработной платы добавятся в расчетном листке Учителя- молодого специалиста?
👉 За выполняемую дополнительную работу наниматель в соответствии с Положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам Учителю-молодому специалисту установил:
▫️премию в размере 70% оклада
▫️надбавку за высокие достижения в труде в размере 15% оклада
‼️И получил наш Учитель дополнительно 263,66 руб. И теперь заработная плата у него - 1 120, 89 руб.
👉Напомним для сравнения: заработная плата молодого специалиста при нагрузке 20 часов составляет 602,94 руб., при нагрузке 25 часов - 751,72 руб., при работе с одаренными детьми - 857,22 руб.
☝️И это ещё не всё ...
😉Об этом в следующей части🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
👨🏫 Наш Учитель-молодой специалист стал классным руководителем.
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать
‼️И в связи с этим его заработная плата увеличится сразу на 211 руб. и составит
1 331,89руб.
👉 Справочно:
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с 01 января 2022г. учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), устанавливается надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в размере 100% базовой ставки.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям (преподавателям), выполняющим функции классного руководителя (куратора учебной группы), в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования.
☝️Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) приказом руководителя учреждения образования независимо от числа учащихся в классе.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается только учителям (преподавателям).
☝️И это ещё не всё ...
😉В следующей части мы расскажем что ждёт нашего Учителя-молодого специалиста после обязательной отработки 🔜 Не пропустите!
#интересно_знать