Это отрывок из книги Сары Купер «Как быть успешной и не ранить мужские чувства». Книга написана в духе вредных советов Григория Остера. Сара показывает то, что я в книге «Видима и свободна» обозначила как угождающий язык и подчинённое поведение.
Слово авторке:
Мир бизнеса быстро меняется, и руководительницы должны быть уверены, что их не считают напористыми, агрессивными или компетентными. Один из способов сделать это — изменить стиль руководства, чтобы учитывать (иногда) хрупкое мужское эго.
Должны ли мужчины принимать влиятельных женщин и не чувствовать в них угрозы? Да. Я что, слишком много прошу? СЛИШКОМ МНОГО? Простите, я не хотела быть агрессивной... В любом случае — вот девять безопасных стратегий лидерства для женщин.
P. S. Девятая стратегия помогает в 100% случаев.
P. P. S. Оригинал поста: 9 Non-Threatening Leadership Strategies for Women
#трудовые_отношения
#руководительницы
#подчинённое_поведение
#ирония_и_юмор
Слово авторке:
Мир бизнеса быстро меняется, и руководительницы должны быть уверены, что их не считают напористыми, агрессивными или компетентными. Один из способов сделать это — изменить стиль руководства, чтобы учитывать (иногда) хрупкое мужское эго.
Должны ли мужчины принимать влиятельных женщин и не чувствовать в них угрозы? Да. Я что, слишком много прошу? СЛИШКОМ МНОГО? Простите, я не хотела быть агрессивной... В любом случае — вот девять безопасных стратегий лидерства для женщин.
P. S. Девятая стратегия помогает в 100% случаев.
P. P. S. Оригинал поста: 9 Non-Threatening Leadership Strategies for Women
#трудовые_отношения
#руководительницы
#подчинённое_поведение
#ирония_и_юмор
Екатерина Агрыцкова из Фб провела отличный эксперимент. На её резюме на Хедхантере не очень-то откликались или присылали стандартные отмазки. Тогда Екатерина сменила пол создала профиль мужчины, которого назвала Яйцеславом Ярославом, и стала откликаться на вакансии. И что вы думаете? Думаете верно:
«...у Ярослава просмотров за 2 часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают. И даже отказывают Екатерине и Ярославу по разному. Оба откликнулись на вакансию в Сбере. Екатерине написали: Спасибо за интерес, однако сейчас мы не готовы предложить вам именно это место. Ярослав получил вот такую отбивку: Подбор на эту позицию сейчас приостановлен, но мы добавили ваше резюме в базу лучших кандидатов. Екатерина, благодаря исключительно строению своих половых органов, не заслужила даже вежливой формулировки отказа - женское эго не такое чувствительное как мужское.
Еще одна вакансия заслуживает отдельного рассказа. И Екатерина, и Ярослав направили резюме в правительство Москвы на вакансию Руководитель проектного офиса (налоговый юрист). Екатерине сразу же пришел отказ, а вот за Ярославом началась настоящая охота : резюме просмотрели несколько раз, 4 раза позвонили с телефона правительства Москвы, пару раз эйчарша звонила с личного мобильного, написала в вотс апп, отправила смс, написала по электронной почте и отправила приглашение через хед хантер. Я уже начала беспокоиться за Ярослава. Может, у них там в правительстве Москвы по повесткам не выполнили план?.
Еще раз отмечу: опыт у Ярослава и Екатерины идентичный - скопировала из одного резюме в другое, изменив названия компаний. При этом общий стаж работы у Ярослава на 3 года меньше, чем у Екатерины. У Екатерины 2 высших образования, у Ярослава одно - Екатерина знание иностранных языков подтвердила дипломом о втором высшем. Но при этом именно Ярослав более успешный кандидат в отличии от Екатерины. Только причина не в квалификации или образовании, а в строении половых органов и холеной бороде исключительно.
Следите внимательно: на руководящие должности женщин отсеивают уже на этапе резюме. Они просто не доходят даже до собеседований. Народная мудрость о том, что усики пропуск в трусики очень сильно ошибается - усики и холеная борода ко всему прочему является до сих пор надежным пропуском на руководящие должности как в бизнесе, так и органах гос. власти. Ну квоты нам, конечно, не нужны - они же унижают женщин».
#трудовые_отношения
#неравенство_полов
«...у Ярослава просмотров за 2 часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают. И даже отказывают Екатерине и Ярославу по разному. Оба откликнулись на вакансию в Сбере. Екатерине написали: Спасибо за интерес, однако сейчас мы не готовы предложить вам именно это место. Ярослав получил вот такую отбивку: Подбор на эту позицию сейчас приостановлен, но мы добавили ваше резюме в базу лучших кандидатов. Екатерина, благодаря исключительно строению своих половых органов, не заслужила даже вежливой формулировки отказа - женское эго не такое чувствительное как мужское.
Еще одна вакансия заслуживает отдельного рассказа. И Екатерина, и Ярослав направили резюме в правительство Москвы на вакансию Руководитель проектного офиса (налоговый юрист). Екатерине сразу же пришел отказ, а вот за Ярославом началась настоящая охота : резюме просмотрели несколько раз, 4 раза позвонили с телефона правительства Москвы, пару раз эйчарша звонила с личного мобильного, написала в вотс апп, отправила смс, написала по электронной почте и отправила приглашение через хед хантер. Я уже начала беспокоиться за Ярослава. Может, у них там в правительстве Москвы по повесткам не выполнили план?.
Еще раз отмечу: опыт у Ярослава и Екатерины идентичный - скопировала из одного резюме в другое, изменив названия компаний. При этом общий стаж работы у Ярослава на 3 года меньше, чем у Екатерины. У Екатерины 2 высших образования, у Ярослава одно - Екатерина знание иностранных языков подтвердила дипломом о втором высшем. Но при этом именно Ярослав более успешный кандидат в отличии от Екатерины. Только причина не в квалификации или образовании, а в строении половых органов и холеной бороде исключительно.
Следите внимательно: на руководящие должности женщин отсеивают уже на этапе резюме. Они просто не доходят даже до собеседований. Народная мудрость о том, что усики пропуск в трусики очень сильно ошибается - усики и холеная борода ко всему прочему является до сих пор надежным пропуском на руководящие должности как в бизнесе, так и органах гос. власти. Ну квоты нам, конечно, не нужны - они же унижают женщин».
#трудовые_отношения
#неравенство_полов
Женщина: предлагает прекрасную идею. Эта идея работает, что подтверждает опыт других компаний. Корпоративные детсады и образовательные центры для детей есть не только у зарубежных гигантов вроде Google, Apple, BMW, но и у российских компаний — скажем, у Мираторга и 2GIS. Гендиректорка 2GIS рассказывала:
— В какой-то момент мы заметили отток сотрудников, потому что те, у кого появлялись дети, просто уезжали в поисках хорошего сада или школы... Корпоративные образовательные проекты для детей эту проблему решают.
Мужчины: отвергают прекрасную идею, высмеивают женщину и предлагают взамен абсолютно нерабочий вариант, не способный остановить текучку.
Нам нужно больше женщин. Среди людей, облечённых властью. Среди людей, принимающих решения. Среди людей, от которых зависят другие люди. Пока людьми по умолчанию будут мужчины — о наших интересах никто не позаботится.
#трудовые_отношения #менсплейнинг #моё
— В какой-то момент мы заметили отток сотрудников, потому что те, у кого появлялись дети, просто уезжали в поисках хорошего сада или школы... Корпоративные образовательные проекты для детей эту проблему решают.
Мужчины: отвергают прекрасную идею, высмеивают женщину и предлагают взамен абсолютно нерабочий вариант, не способный остановить текучку.
Нам нужно больше женщин. Среди людей, облечённых властью. Среди людей, принимающих решения. Среди людей, от которых зависят другие люди. Пока людьми по умолчанию будут мужчины — о наших интересах никто не позаботится.
#трудовые_отношения #менсплейнинг #моё
Будни шеф-поварихи
Текст: OP’s A Radfem (engineer-is-femgihere)
Перевод: Лена Климова
Вот что я заметила, когда начала работать шеф-поварихой в месте, где все до единого сотрудники были мужчинами:
— У меня такое же имя, как у одного из моих поваров. Все новые сотрудники предполагают, что шеф — он, а не я.
— Примерно половина мужчин, с которыми я работаю, из кожи вон лезли, чтобы научить меня «правильно» резать продукты (и каждый раз показывали мне куда более небезопасный способ, чем мой).
— Если у моих поваров-мужчин возникают вопросы о рецептах, они всегда обращаются за помощью друг к другу, а не ко мне. Хотя именно я написала рецепты и инструкции, как готовить блюда.
— У нас очень маленький ресторан, поэтому в нём нет посудомоечной машины. Мы руководствуемся правилом «вымой то, что ты испачкал». И всё равно я постоянно напоминаю этим парням, чтобы они сами мыли за собой посуду, а не просто оставляли её для невидимой мамочки.
— Все шеф-повара-мужчины, с которыми я работала, оскорбляли меня. Но если ты женщина, которая занимает руководящую должность (любую выше рядовой сотрудницы), твои подчинённые всегда будут говорить о тебе гадости и за любое поведение называть тебя «грубой» или «стервозной» начальницей.
В общем, я собираюсь заставить своего босса нанять в ресторан первую попавшуюся женщину, даже если мне придётся учить её всему с нуля до самого Рождества Христова.
#трудовые_отношения
#руководительницы
#неравенство_полов
#менсплейнинг
💰Поддержать канал
Текст: OP’s A Radfem (engineer-is-femgihere)
Перевод: Лена Климова
Вот что я заметила, когда начала работать шеф-поварихой в месте, где все до единого сотрудники были мужчинами:
— У меня такое же имя, как у одного из моих поваров. Все новые сотрудники предполагают, что шеф — он, а не я.
— Примерно половина мужчин, с которыми я работаю, из кожи вон лезли, чтобы научить меня «правильно» резать продукты (и каждый раз показывали мне куда более небезопасный способ, чем мой).
— Если у моих поваров-мужчин возникают вопросы о рецептах, они всегда обращаются за помощью друг к другу, а не ко мне. Хотя именно я написала рецепты и инструкции, как готовить блюда.
— У нас очень маленький ресторан, поэтому в нём нет посудомоечной машины. Мы руководствуемся правилом «вымой то, что ты испачкал». И всё равно я постоянно напоминаю этим парням, чтобы они сами мыли за собой посуду, а не просто оставляли её для невидимой мамочки.
— Все шеф-повара-мужчины, с которыми я работала, оскорбляли меня. Но если ты женщина, которая занимает руководящую должность (любую выше рядовой сотрудницы), твои подчинённые всегда будут говорить о тебе гадости и за любое поведение называть тебя «грубой» или «стервозной» начальницей.
В общем, я собираюсь заставить своего босса нанять в ресторан первую попавшуюся женщину, даже если мне придётся учить её всему с нуля до самого Рождества Христова.
#трудовые_отношения
#руководительницы
#неравенство_полов
#менсплейнинг
💰Поддержать канал
Почему многие женщины ставят работу партнёра выше собственной
Текст: Кейт Морган
Перевод: Лена Климова
Окончание. Начало ↑
В ходе исследования, охватывающего несколько поколений, Стоун и её коллеги опросили более 25 тысяч выпускников и выпускниц Гарвардской школы бизнеса. И обнаружили, что «подавляющее большинство» женщин ожидали эгалитарного брака, где обе карьеры — жены и мужа — имели бы равное значение. Но больше половины опрошенных мужчин, от бэби-бумеров до миллениалов, ожидали, что их карьера будет приоритетной.
Считается, что мужчина должен быть «кормильцем» — и значение этого термина намного шире, чем «человек, который приносит больше денег». Исследование университета Бата (Великобритания) показало, что психическое благополучие мужчин связано с тем, зарабатывают ли они больше денег, чем их партнёрши. [Это исследование около 6 тысяч гетеропар из США показало, что мужчины испытывают стресс, когда женщина зарабатывает больше 40% семейного дохода. — Л. К.] А опрос Pew Research Center (2023) показал: женщины и мужчины с одинаковым заработком всё равно придерживаются традиционных половых ролей. Мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу и отдых, а женщины — на неоплачиваемую работу: заботу о детях и бытовые обязанности.
Некоторые исследования показывают, что мужчины, считающие себя «кормильцами», с меньшим уважением относятся к карьере своих жён и проявляют к ним меньшую гибкость. И это тоже порочный круг, как отмечает Памела Стоун: когда мужчина обесценивает карьеру жены — он даёт ей мало возможностей соответствовать ему или превзойти его.
<...> Иногда женщины обесценивают собственную карьеру; осознанно, чтобы сохранить мир в отношениях, или непреднамеренно. Керри рассказывает, как поняла, что её партнёр был доволен неравенством в отношениях: тем, что её карьера отошла на второй план. Она вспоминает, как партнёр сказал ей: «Мне нравится заботиться о тебе». Это было сказано из лучших побуждений, но всё равно раздражало Керри.
— Я не чувствовала, что он оценил жертвы, на которые я пошла, так высоко, как следует, — объясняет Керри. — Не думаю, что он вообще полностью понимал, чем я пожертвовала. — Керри говорит, что совершенно незаметно для себя скатилась в традиционно «женскую» роль и отодвинула в сторону свои стремления. Однако в конце концов она поняла, что хочет иного, и порвала с партнёром.
— Люди подчиняются нормам, — говорит Эмма Кодд. — Это может произойти совершенно бессознательно.
Эксперты отмечают, что женщины лишают приоритета собственную карьеру, потому что на женские плечи ложится много других забот, связанных с домашними и семейными обязанностями. Согласно отчёту Deloitte, 88% респонденток работают полный день, но почти половина из них несёт основную ответственность за домашние обязанности вроде уборки или ухода за иждивенцами. Только около 10% говорят, что эти обязанности выполняет их партнёр.
Эмма Кодд объясняет, что женщины могут отказываться от собственной карьеры из-за сильной усталости.
— Ты работаешь полный день, а потом идёшь домой и выполняешь кучу дел по вечерам, и в выходные, и перед уходом на работу, — говорит Эмма. — Приходит истощение, эмоциональное выгорание — и вы можете представить, какой возникает выбор в таких условиях: «У меня нет сил. У меня нет времени, чтобы развивать свою карьеру».
<...>
Оригинал: Kate Morgan. Why many women prioritise their partners' jobs. BBC. 22 June 2023.
#трудовые_отношения
#неоплачиваемый_труд
#подчинённое_поведение
#ж_и_м
💰Поддержать канал
Текст: Кейт Морган
Перевод: Лена Климова
Окончание. Начало ↑
В ходе исследования, охватывающего несколько поколений, Стоун и её коллеги опросили более 25 тысяч выпускников и выпускниц Гарвардской школы бизнеса. И обнаружили, что «подавляющее большинство» женщин ожидали эгалитарного брака, где обе карьеры — жены и мужа — имели бы равное значение. Но больше половины опрошенных мужчин, от бэби-бумеров до миллениалов, ожидали, что их карьера будет приоритетной.
Считается, что мужчина должен быть «кормильцем» — и значение этого термина намного шире, чем «человек, который приносит больше денег». Исследование университета Бата (Великобритания) показало, что психическое благополучие мужчин связано с тем, зарабатывают ли они больше денег, чем их партнёрши. [Это исследование около 6 тысяч гетеропар из США показало, что мужчины испытывают стресс, когда женщина зарабатывает больше 40% семейного дохода. — Л. К.] А опрос Pew Research Center (2023) показал: женщины и мужчины с одинаковым заработком всё равно придерживаются традиционных половых ролей. Мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу и отдых, а женщины — на неоплачиваемую работу: заботу о детях и бытовые обязанности.
Некоторые исследования показывают, что мужчины, считающие себя «кормильцами», с меньшим уважением относятся к карьере своих жён и проявляют к ним меньшую гибкость. И это тоже порочный круг, как отмечает Памела Стоун: когда мужчина обесценивает карьеру жены — он даёт ей мало возможностей соответствовать ему или превзойти его.
<...> Иногда женщины обесценивают собственную карьеру; осознанно, чтобы сохранить мир в отношениях, или непреднамеренно. Керри рассказывает, как поняла, что её партнёр был доволен неравенством в отношениях: тем, что её карьера отошла на второй план. Она вспоминает, как партнёр сказал ей: «Мне нравится заботиться о тебе». Это было сказано из лучших побуждений, но всё равно раздражало Керри.
— Я не чувствовала, что он оценил жертвы, на которые я пошла, так высоко, как следует, — объясняет Керри. — Не думаю, что он вообще полностью понимал, чем я пожертвовала. — Керри говорит, что совершенно незаметно для себя скатилась в традиционно «женскую» роль и отодвинула в сторону свои стремления. Однако в конце концов она поняла, что хочет иного, и порвала с партнёром.
— Люди подчиняются нормам, — говорит Эмма Кодд. — Это может произойти совершенно бессознательно.
Эксперты отмечают, что женщины лишают приоритета собственную карьеру, потому что на женские плечи ложится много других забот, связанных с домашними и семейными обязанностями. Согласно отчёту Deloitte, 88% респонденток работают полный день, но почти половина из них несёт основную ответственность за домашние обязанности вроде уборки или ухода за иждивенцами. Только около 10% говорят, что эти обязанности выполняет их партнёр.
Эмма Кодд объясняет, что женщины могут отказываться от собственной карьеры из-за сильной усталости.
— Ты работаешь полный день, а потом идёшь домой и выполняешь кучу дел по вечерам, и в выходные, и перед уходом на работу, — говорит Эмма. — Приходит истощение, эмоциональное выгорание — и вы можете представить, какой возникает выбор в таких условиях: «У меня нет сил. У меня нет времени, чтобы развивать свою карьеру».
<...>
Оригинал: Kate Morgan. Why many women prioritise their partners' jobs. BBC. 22 June 2023.
#трудовые_отношения
#неоплачиваемый_труд
#подчинённое_поведение
#ж_и_м
💰Поддержать канал
4 мифа о женщинах и работе, которые опровергли в 2023 году
Часть 2
Миф № 3: микроагрессия на рабочем месте — это мелочи, она не так уж важна.
Реальность: микроагрессия очень глубоко влияет на женщин.
Многолетние данные показывают, что женщины гораздо чаще мужчин подвергаются микроагрессии на рабочем месте. Вот как это происходит:
— Почти 50% женщин слышали в свой адрес, что они некомпетентные и неспособные.
— Женщин перебивают в два раза чаще, чем мужчин.
— Женщины в два раза чаще мужчин слышат унизительные комментарии о своём эмоциональном состоянии.
— Женщины в полтора раза чаще мужчин сталкивались с тем, что их работу ставил себе в заслугу кто-то другой.
78% женщин, которые столкнулись с микроагрессией, пытаются заранее защититься от неё и ведут себя иначе:
— Почти треть предпочитают не делиться своим мнением, чтобы их не посчитали выскочками или агрессивными.
— Каждая четвёртая считает, что обязана работать безупречно, чтобы избежать пристального внимания или осуждения, по сравнению с 15% мужчин.
Женщины, которые вынуждены защищаться от микроагрессии, чаще остальных ощущают эмоциональное выгорание, размышляют об увольнении, не хотят рекомендовать свою компанию другим и чувствуют, что у них нет равных возможностей для карьерного роста.
Оставляя микроагрессию без внимания, компании рискуют потерять талантливых сотрудниц.
Миф № 4: женщинам важна возможность гибко выбирать время и место работы, а мужчинам — нет.
Реальность: гибкие условия важны для всех.
Отвечая на вопрос «Какие преимущества компании для вас важнее всего?», все респонденты вне зависимости от пола поставили на первое место медицинские льготы и медобслуживание, на второе — возможность работать удалённо (78% женщин и 60% мужчин), на третье — гибкий график (68% женщин и 54% мужчин).
Нельзя сказать, будто для мужчин совершенно неважны удалённый режим и гибкий график: они важны. Тем не менее очевидно, что женщины чаще выбирают эти преимущества. Наверняка причина в том, что женщины до сих пор намного больше, чем мужчины, загружены неоплачиваемым трудом (бытовыми задачами и уходом за детьми).
Матери особенно высоко ценят гибкость. 57% матерей с маленькими детьми сказали, что им пришлось бы уволиться из компании или сократить рабочий день, если бы компания не позволяла им работать удалённо или с гибким графиком.
В конце отчёт «Женщины на рабочем месте — 2023» рекомендует компаниям больше поддерживать женщин и даёт конкретные советы, как это делать.
Вы можете найти и прочесть полный текст отчёта на сайте womenintheworkplace.com.
#трудовые_отношения #развенчиваем_мифы
💰Поддержать канал
Часть 2
Миф № 3: микроагрессия на рабочем месте — это мелочи, она не так уж важна.
Реальность: микроагрессия очень глубоко влияет на женщин.
Многолетние данные показывают, что женщины гораздо чаще мужчин подвергаются микроагрессии на рабочем месте. Вот как это происходит:
— Почти 50% женщин слышали в свой адрес, что они некомпетентные и неспособные.
— Женщин перебивают в два раза чаще, чем мужчин.
— Женщины в два раза чаще мужчин слышат унизительные комментарии о своём эмоциональном состоянии.
— Женщины в полтора раза чаще мужчин сталкивались с тем, что их работу ставил себе в заслугу кто-то другой.
78% женщин, которые столкнулись с микроагрессией, пытаются заранее защититься от неё и ведут себя иначе:
— Почти треть предпочитают не делиться своим мнением, чтобы их не посчитали выскочками или агрессивными.
— Каждая четвёртая считает, что обязана работать безупречно, чтобы избежать пристального внимания или осуждения, по сравнению с 15% мужчин.
Женщины, которые вынуждены защищаться от микроагрессии, чаще остальных ощущают эмоциональное выгорание, размышляют об увольнении, не хотят рекомендовать свою компанию другим и чувствуют, что у них нет равных возможностей для карьерного роста.
Оставляя микроагрессию без внимания, компании рискуют потерять талантливых сотрудниц.
Миф № 4: женщинам важна возможность гибко выбирать время и место работы, а мужчинам — нет.
Реальность: гибкие условия важны для всех.
Отвечая на вопрос «Какие преимущества компании для вас важнее всего?», все респонденты вне зависимости от пола поставили на первое место медицинские льготы и медобслуживание, на второе — возможность работать удалённо (78% женщин и 60% мужчин), на третье — гибкий график (68% женщин и 54% мужчин).
Нельзя сказать, будто для мужчин совершенно неважны удалённый режим и гибкий график: они важны. Тем не менее очевидно, что женщины чаще выбирают эти преимущества. Наверняка причина в том, что женщины до сих пор намного больше, чем мужчины, загружены неоплачиваемым трудом (бытовыми задачами и уходом за детьми).
Матери особенно высоко ценят гибкость. 57% матерей с маленькими детьми сказали, что им пришлось бы уволиться из компании или сократить рабочий день, если бы компания не позволяла им работать удалённо или с гибким графиком.
В конце отчёт «Женщины на рабочем месте — 2023» рекомендует компаниям больше поддерживать женщин и даёт конкретные советы, как это делать.
Вы можете найти и прочесть полный текст отчёта на сайте womenintheworkplace.com.
#трудовые_отношения #развенчиваем_мифы
💰Поддержать канал
100 тысяч женщин вышли на забастовку в Исландии. В том числе премьер-министерка
Текст: Миранда Брайант, Рейкьявик
Перевод и пересказ: Лена Климова
Часть 2
Забастовка распространилась на оплачиваемый и неоплачиваемый труд — исландские женщины прекратили делать и то и другое. В результате мужчинам пришлось единолично выполнять бытовые задачи и следить за детьми. Предприятия и фирмы тем временем были вынуждены обходиться только персоналом мужского пола или закрываться. В круглосуточном магазине Рейкьявика работали только мужчины.
Татьяна Латинович, президентка исландской ассоциации по защите прав женщин (IWRA), созданной в 1907 году для борьбы за право голоса, сказала:
— Мы надеемся, что все, кто хотят, смогут поучаствовать. В том числе иностранные работницы. Мы настаиваем, что работодатели не имеют права наказывать сотрудниц за забастовку.
По словам Татьяны, в Исландии живёт 39 тысяч иностранок — это 18% женщин Исландии.
В Рейкьявике с девяти утра началась оживлённая прогулка вокруг озера Тьернин. К ней присоединились бастующие учительницы, воспитательницы дошкольных учреждений, студентки, муниципальные служащие, активистки и женщины, которые участвовали в первой женской забастовке 1975 года.
52-летняя Сигридур Бьорг Томасдоттир, сотрудница по связям с общественностью муниципалитета недалеко от Рейкьявика, сказала, что большинство женщин, которых она встретила на забастовке, были потрясающими.
Её детини-подростки тоже собрались поучаствовать: школы в этот день закрыли, ведь большинство учителей — это учительницы.
42-летняя работница дошкольного образования Стейнунн Сигургейрсдоттир присоединилась к прогулке вместе со своей коллегой и начальницей.
— Женщинам важно держаться вместе, — сказала она. — У нас в Исландии есть поговорка: konur eru konum bestar — женщины лучше для женщин.
По словам Стейнунн, в её профессии — как и в других, где преобладают женщины, — их заработная плата ниже мужской.
— Я борюсь за то, чтобы учительниц больше уважали.
53-летняя Мелисса Осборн, стюардесса из США и представительница профсоюза, специально приехала в Исландию на забастовку, чтобы получить советы и вдохновиться для переговоров о зарплате в своём профсоюзе.
— Меня восхищают исландские женщины, — сказала Мелисса. — Нам в США ещё многому предстоит научиться.
Источник: Miranda Bryant. Iceland PM joins crowd of 100,000 for full-day women’s strike. The Guardian. 24 Oct 2023.
Этот текст с фотографиями в моём Дзене
#трудовые_отношения #неоплачиваемый_труд #фемпрактики
💰Поддержать канал
Текст: Миранда Брайант, Рейкьявик
Перевод и пересказ: Лена Климова
Часть 2
Забастовка распространилась на оплачиваемый и неоплачиваемый труд — исландские женщины прекратили делать и то и другое. В результате мужчинам пришлось единолично выполнять бытовые задачи и следить за детьми. Предприятия и фирмы тем временем были вынуждены обходиться только персоналом мужского пола или закрываться. В круглосуточном магазине Рейкьявика работали только мужчины.
Татьяна Латинович, президентка исландской ассоциации по защите прав женщин (IWRA), созданной в 1907 году для борьбы за право голоса, сказала:
— Мы надеемся, что все, кто хотят, смогут поучаствовать. В том числе иностранные работницы. Мы настаиваем, что работодатели не имеют права наказывать сотрудниц за забастовку.
По словам Татьяны, в Исландии живёт 39 тысяч иностранок — это 18% женщин Исландии.
В Рейкьявике с девяти утра началась оживлённая прогулка вокруг озера Тьернин. К ней присоединились бастующие учительницы, воспитательницы дошкольных учреждений, студентки, муниципальные служащие, активистки и женщины, которые участвовали в первой женской забастовке 1975 года.
52-летняя Сигридур Бьорг Томасдоттир, сотрудница по связям с общественностью муниципалитета недалеко от Рейкьявика, сказала, что большинство женщин, которых она встретила на забастовке, были потрясающими.
Её детини-подростки тоже собрались поучаствовать: школы в этот день закрыли, ведь большинство учителей — это учительницы.
42-летняя работница дошкольного образования Стейнунн Сигургейрсдоттир присоединилась к прогулке вместе со своей коллегой и начальницей.
— Женщинам важно держаться вместе, — сказала она. — У нас в Исландии есть поговорка: konur eru konum bestar — женщины лучше для женщин.
По словам Стейнунн, в её профессии — как и в других, где преобладают женщины, — их заработная плата ниже мужской.
— Я борюсь за то, чтобы учительниц больше уважали.
53-летняя Мелисса Осборн, стюардесса из США и представительница профсоюза, специально приехала в Исландию на забастовку, чтобы получить советы и вдохновиться для переговоров о зарплате в своём профсоюзе.
— Меня восхищают исландские женщины, — сказала Мелисса. — Нам в США ещё многому предстоит научиться.
Источник: Miranda Bryant. Iceland PM joins crowd of 100,000 for full-day women’s strike. The Guardian. 24 Oct 2023.
Этот текст с фотографиями в моём Дзене
#трудовые_отношения #неоплачиваемый_труд #фемпрактики
💰Поддержать канал
Стою на распутье
#воскресный_вопрос #трудовые_отношения #деньги #физическое_здоровье #психическое_здоровье
Так получилось, что в самом начале июня меня срочно госпитализировали. Была реанимация, уколы, уколы, капельницы. И длинный больничный на четыре с половиной месяца.
Выкарабкалась. Но не совсем. Присвоили третью группу, так как остались большие проблемы со здоровьем. Врачи запретили нервничать и физические нагрузки. Рекомендовали меньше находиться на ногах.
А на работе у меня всё это есть. Работа нервная, связанная с людьми, постоянная беготня с получением материала. Решение 100500 вопросов и вопросиков, куча начальства, которые между собой договориться не могут, а крайняя опять ты.
Я забыла с этой работой, как засыпать без снотворного. Узнала, что такое панические атаки. Постоянное чувство страха, что накосячила, не выполнила, забыла что-то из многочисленных мелочей. А это значит разборки, утрясать с большим и небольшим начальством, лишение премии. Причём зимой работать в неотапливаемом помещении большую часть рабочего времени на ногах, а потом оформлять документацию, но, правда, уже в тепле.
Так вот, я весь этот ужас забыла, пока лежала в больнице, пока ходила по врачам. Да, тело страдало, но душа наконец-то была спокойна. Нормализовался сон, ушло это мерзкое чувство сжимающегося от страха желудка. По мере сил занималась своим хобби. Появились заказы и появилось, самое главное, время на их выполнение. Сделать красивые фото изделий. Со вдохновением, а не приплестись домой вечером и пытаться собрать себя в кучку.
И вот в понедельник мне выходить на работу, и сегодня ночью меня накрыло. Сна ни в едином глазу, тряслась полночи. И впервые за почти пять месяцев полезла в коробочку за снотворным.
Муж и дочь сказали, чтобы я уходила с работы. Для них главное — моё здоровье. Мы с ними команда. Все эти месяцы, да и сейчас, мои самые близкие берегут меня.
Казалось бы, тебе плохо на работе — так уходи. И близкие тебя поддерживают, и заказы есть.
Но мне страшно.
Дочь не работает, учится заочно в институте. Над заказами мы работаем с ней вдвоём: она заготавливает базу, я эту базу декорирую.
У мужа зарплата средняя медианная. То есть небольшая. У меня чуть ниже. И получается одна зарплата + моё пособие по инвалидности третьей группы + заказы. Но заказы — дело не совсем надёжное: сегодня есть, а завтра нет. Ситуация осложнена ещё и ипотекой.
Думаю, может, взять удалёнку, чтобы подстелить соломки. Набирать текст или подработать ещё как-нибудь. Опыта в этом у меня совсем нет.
Я никогда не находилась так долго дома, работала всегда. Отпуск последние пять лет — всегда две недели, остальное «потом отгуляешь». А «потом» не наступало.
Спасибо, что выслушали.
Анонимно
***
«Воскресный вопрос» — рубрика для тех, кто хочет получить совет, помощь или поддержку у подписчиц канала «Видима и свободна».
Правила рубрики:
1. Оставляйте комментарии только для авторки письма. Не отвечайте на чужие комментарии. Эта рубрика — не для дискуссий.
2. Не осуждайте авторку письма и не критикуйте чужие комментарии.
Если вы хотите опубликовать письмо в этой рубрике — напишите мне.
Лена К.
💰Поддержать канал
#воскресный_вопрос #трудовые_отношения #деньги #физическое_здоровье #психическое_здоровье
Так получилось, что в самом начале июня меня срочно госпитализировали. Была реанимация, уколы, уколы, капельницы. И длинный больничный на четыре с половиной месяца.
Выкарабкалась. Но не совсем. Присвоили третью группу, так как остались большие проблемы со здоровьем. Врачи запретили нервничать и физические нагрузки. Рекомендовали меньше находиться на ногах.
А на работе у меня всё это есть. Работа нервная, связанная с людьми, постоянная беготня с получением материала. Решение 100500 вопросов и вопросиков, куча начальства, которые между собой договориться не могут, а крайняя опять ты.
Я забыла с этой работой, как засыпать без снотворного. Узнала, что такое панические атаки. Постоянное чувство страха, что накосячила, не выполнила, забыла что-то из многочисленных мелочей. А это значит разборки, утрясать с большим и небольшим начальством, лишение премии. Причём зимой работать в неотапливаемом помещении большую часть рабочего времени на ногах, а потом оформлять документацию, но, правда, уже в тепле.
Так вот, я весь этот ужас забыла, пока лежала в больнице, пока ходила по врачам. Да, тело страдало, но душа наконец-то была спокойна. Нормализовался сон, ушло это мерзкое чувство сжимающегося от страха желудка. По мере сил занималась своим хобби. Появились заказы и появилось, самое главное, время на их выполнение. Сделать красивые фото изделий. Со вдохновением, а не приплестись домой вечером и пытаться собрать себя в кучку.
И вот в понедельник мне выходить на работу, и сегодня ночью меня накрыло. Сна ни в едином глазу, тряслась полночи. И впервые за почти пять месяцев полезла в коробочку за снотворным.
Муж и дочь сказали, чтобы я уходила с работы. Для них главное — моё здоровье. Мы с ними команда. Все эти месяцы, да и сейчас, мои самые близкие берегут меня.
Казалось бы, тебе плохо на работе — так уходи. И близкие тебя поддерживают, и заказы есть.
Но мне страшно.
Дочь не работает, учится заочно в институте. Над заказами мы работаем с ней вдвоём: она заготавливает базу, я эту базу декорирую.
У мужа зарплата средняя медианная. То есть небольшая. У меня чуть ниже. И получается одна зарплата + моё пособие по инвалидности третьей группы + заказы. Но заказы — дело не совсем надёжное: сегодня есть, а завтра нет. Ситуация осложнена ещё и ипотекой.
Думаю, может, взять удалёнку, чтобы подстелить соломки. Набирать текст или подработать ещё как-нибудь. Опыта в этом у меня совсем нет.
Я никогда не находилась так долго дома, работала всегда. Отпуск последние пять лет — всегда две недели, остальное «потом отгуляешь». А «потом» не наступало.
Спасибо, что выслушали.
Анонимно
***
«Воскресный вопрос» — рубрика для тех, кто хочет получить совет, помощь или поддержку у подписчиц канала «Видима и свободна».
Правила рубрики:
1. Оставляйте комментарии только для авторки письма. Не отвечайте на чужие комментарии. Эта рубрика — не для дискуссий.
2. Не осуждайте авторку письма и не критикуйте чужие комментарии.
Если вы хотите опубликовать письмо в этой рубрике — напишите мне.
Лена К.
💰Поддержать канал
Консерватор
Комикс Blobby and Friends
#ирония_и_юмор #трудовые_отношения #автомобили #blobbyandfriends
💰Поддержать канал
Комикс Blobby and Friends
#ирония_и_юмор #трудовые_отношения #автомобили #blobbyandfriends
💰Поддержать канал
Календарь с голыми женщинами? А как насчёт голых мужчин?
Говорит #моя_гениальная_подписчица Е.:
Я работаю в международной компании. Я здесь рядовая сотрудница, без должностей и званий. У нас офис организован по принципу опенспейсов. В каждом своё начальство.
В соседнем опенспейсе много лет уже висят несколько календарей с эротическими фотосессиями женщин. Не порно, но очень откровенные фото. Никого (из мужиков!) не смущает, никто не осуждает и не обсуждает.
В нашем опенспейсе висит календарь с сотрудницами, сфотографированными в белье. Тоже никого (из мужиков!) не парит.
Это календарь висит непосредственно у меня перед глазами на противоположной стене. Меня это не раздражает, не парит, но по личным убеждениям сама бы не стала в таком сниматься. Но это уже другая тема.
Мне захотелось, чтобы были подобные календари с мужчинами. Что я и сделала: сверстала, распечатала, повесила в своём опенспейсе.
Пришли мужики, начали возмущаться. Один у нас тут есть очень невыдержанный и агрессивный мизогин и патриархальный урод. Снял и положил картинкой вниз на мой стол. Я спросила, по какой причине. Цитирую:
— Мне неприятно, меня оскорбляет, это непотребно.
Окей, говорю, а почему в соседнем опенспейсе несколько календарей с сиськами, жопами женщин? Там другое начальство, отвечают. Ну ок, говорю, а меня оскорбляет календарь с нашими сотрудницами полуголыми, он у меня прям напротив весит, снимайте тоже.
Не сняли. Я опять свой повесила, на меня начали орать и грозить порвать. Повторила просьбу снять их календарь. Сняли.
Свой в итоге повесила непосредственно над своим столом.
Событие стало темой дня в офисе, женщины восхитились, мужики бесятся и агрессивно высказываются.
P. S. Кстати, позже календарь с сотрудницами опять повесили на то же место. Уроды.
#трудовые_отношения #зеркалка
***
Это «Моя гениальная подписчица» — рубрика, где вы можете поделиться с подписчицами канала «Видима и свободна» мыслями о женщинах и радикальном феминизме.
Если вы хотите опубликовать письмо в этой рубрике — пришлите его мне. Давайте вместе размышлять и обсуждать то, что для нас важно.
Лена К.
💰Поддержать канал
Говорит #моя_гениальная_подписчица Е.:
Я работаю в международной компании. Я здесь рядовая сотрудница, без должностей и званий. У нас офис организован по принципу опенспейсов. В каждом своё начальство.
В соседнем опенспейсе много лет уже висят несколько календарей с эротическими фотосессиями женщин. Не порно, но очень откровенные фото. Никого (из мужиков!) не смущает, никто не осуждает и не обсуждает.
В нашем опенспейсе висит календарь с сотрудницами, сфотографированными в белье. Тоже никого (из мужиков!) не парит.
Это календарь висит непосредственно у меня перед глазами на противоположной стене. Меня это не раздражает, не парит, но по личным убеждениям сама бы не стала в таком сниматься. Но это уже другая тема.
Мне захотелось, чтобы были подобные календари с мужчинами. Что я и сделала: сверстала, распечатала, повесила в своём опенспейсе.
Пришли мужики, начали возмущаться. Один у нас тут есть очень невыдержанный и агрессивный мизогин и патриархальный урод. Снял и положил картинкой вниз на мой стол. Я спросила, по какой причине. Цитирую:
— Мне неприятно, меня оскорбляет, это непотребно.
Окей, говорю, а почему в соседнем опенспейсе несколько календарей с сиськами, жопами женщин? Там другое начальство, отвечают. Ну ок, говорю, а меня оскорбляет календарь с нашими сотрудницами полуголыми, он у меня прям напротив весит, снимайте тоже.
Не сняли. Я опять свой повесила, на меня начали орать и грозить порвать. Повторила просьбу снять их календарь. Сняли.
Свой в итоге повесила непосредственно над своим столом.
Событие стало темой дня в офисе, женщины восхитились, мужики бесятся и агрессивно высказываются.
P. S. Кстати, позже календарь с сотрудницами опять повесили на то же место. Уроды.
#трудовые_отношения #зеркалка
***
Это «Моя гениальная подписчица» — рубрика, где вы можете поделиться с подписчицами канала «Видима и свободна» мыслями о женщинах и радикальном феминизме.
Если вы хотите опубликовать письмо в этой рубрике — пришлите его мне. Давайте вместе размышлять и обсуждать то, что для нас важно.
Лена К.
💰Поддержать канал
Жестокость сахарной индустрии: вечные долги, детские браки и гистерэктомии
Текст: Мегха Раджагопалан, Кадри Индзамам, The New York Times
Перевод и пересказ: Лена Климова
Часть 6/6
Мало что изменилось, если вообще изменилось.
Крупные покупатели сахара вроде PepsiCo и Coca-Cola утверждают, что требуют от поставщиков соблюдать строгие стандарты в отношении трудовых прав. Способны ли компании контролировать тысячи плантаций, откуда начинаются поставки?
Такое случается редко. Исполнительный директор NSL Sugars сказал, что производители газировки могут быть скрупулёзными в вопросах качества сахара, эффективности производства и экологии. А труд на плантациях, по его словам, почти никогда не обсуждается. Представители Coca-Cola и PepsiCo редко бывают на плантациях.
Владельцы заводов тоже редко посещают плантации. Руководители компаний Dalmia и NSL Sugars говорят, что они почти не ведут учёт работников.
— Никто с фабрики Dalmia никогда к нам не приходил, — сказала 40-летняя Анита Бхайсахаб Вагмаре. Она всю жизнь проработала на плантациях, поставляющих тростник Dalmia. Анита сказала, что ей сделали гистерэктомию, о чем она сожалеет.
Эд Поттер, бывший глава отдела защиты трудовых прав Coca-Cola, говорит, что компания много раз проверяла, как соблюдаются трудовые права. Но при таком количестве поставщиков надзор не помогает.
— Представьте, что вы роетесь в песке, — сказал Эд. — Вы видите то, что прилипло к вашим пальцам. Остальное ускользает.
Санджай Хатал, управляющий директор крупной лоббистской группы сахарных заводов, считает, что владельцы заводов не могут предоставлять работникам льготы, иначе их начнут считать прямыми работодателями. Это увеличит расходы заводов.
— Само существование отрасли окажется под вопросом, — сказал Санджай.
***
Однажды в мае 2023 года, через несколько месяцев после сбора урожая, Арчана и её муж отправились на участок земли, который они обрабатывают недалеко от своего дома. Стояла 40-градусная жара. Нигде ни тени, ни ветерка.
Адитья, маленький сын Арчаны, совал в рот всё подряд: наклейку, печенье, игрушечные часы. Арчана, одетая в лёгкое сари с цветочным узором, подхватила сына на руки. Прошло около шести месяцев после гистерэктомии, и её тело болело сильнее обычного. Болело всё, особенно поясница.
Арчана была сыта по горло врачами и работой, которая вынудила её искалечить себя. Впервые в жизни она не знала, сможет ли в этом сезоне рубить сахарный тростник. Но мысль о том, чтобы занять денег и не отработать их, ужасала её. Арчана и так растягивала деньги как могла. Она выращивала помидоры и перец на грядке за их домом.
— Мы потратили всю жизнь на эту работу, — сказала Арчана.
В сентябре, когда приближался сезон сбора урожая, она всё ещё не знала, сумеет ли работать. Подрядчик, по её словам, постоянно уговаривал её мужа взять большой аванс.
— Меня просто сводит с ума, когда люди говорят: «Тебя никто не заставлял тяжело работать», — сказала Арчана. Она стирала одежду в пластиковом тазу. — Никто из нас не выбирал такую жизнь.
Это были изнурительные дни. Все трое детей кашляли. Накануне Арчана поссорилась с мужем, и он швырнул на землю корзину с хлопком, который она собрала. Хлопок был испачкан. Теперь его нельзя продать.
В конце концов муж Арчаны ушёл на плантацию работать один. Она осталась дома, смирившись с тем, что это ещё глубже погрузит семью в нищету.
Арчана беспокоится о детях. Она всё ещё питает надежды на Адитью и двух его старших сестёр. Им 8 и 5 лет. Приянка, старшая дочь, прогуливает школу, чтобы покататься верхом со своими братом и сестрой. Арчана помнит, как сама прогуливала школу, а затем бросила учёбу. Она помнит, как мечтала стать медсестрой. Она хочет, чтобы у её Приянки всё сложилось иначе.
— Я хочу, чтобы она кем-то стала, — говорит Арчана. — Добилась чего-то в жизни.
Но она знает, что у её детей всё может сложиться не так хорошо, как она мечтает.
— Им не нравится так жить, — говорит Арчана. — Но им придётся привыкать.
#трудовые_отношения #деньги #тело #физическое_здоровье #калечащие_практики #медицина
💰Поддержать канал
✉️ Написать в канал
Текст: Мегха Раджагопалан, Кадри Индзамам, The New York Times
Перевод и пересказ: Лена Климова
Часть 6/6
Мало что изменилось, если вообще изменилось.
Крупные покупатели сахара вроде PepsiCo и Coca-Cola утверждают, что требуют от поставщиков соблюдать строгие стандарты в отношении трудовых прав. Способны ли компании контролировать тысячи плантаций, откуда начинаются поставки?
Такое случается редко. Исполнительный директор NSL Sugars сказал, что производители газировки могут быть скрупулёзными в вопросах качества сахара, эффективности производства и экологии. А труд на плантациях, по его словам, почти никогда не обсуждается. Представители Coca-Cola и PepsiCo редко бывают на плантациях.
Владельцы заводов тоже редко посещают плантации. Руководители компаний Dalmia и NSL Sugars говорят, что они почти не ведут учёт работников.
— Никто с фабрики Dalmia никогда к нам не приходил, — сказала 40-летняя Анита Бхайсахаб Вагмаре. Она всю жизнь проработала на плантациях, поставляющих тростник Dalmia. Анита сказала, что ей сделали гистерэктомию, о чем она сожалеет.
Эд Поттер, бывший глава отдела защиты трудовых прав Coca-Cola, говорит, что компания много раз проверяла, как соблюдаются трудовые права. Но при таком количестве поставщиков надзор не помогает.
— Представьте, что вы роетесь в песке, — сказал Эд. — Вы видите то, что прилипло к вашим пальцам. Остальное ускользает.
Санджай Хатал, управляющий директор крупной лоббистской группы сахарных заводов, считает, что владельцы заводов не могут предоставлять работникам льготы, иначе их начнут считать прямыми работодателями. Это увеличит расходы заводов.
— Само существование отрасли окажется под вопросом, — сказал Санджай.
***
Однажды в мае 2023 года, через несколько месяцев после сбора урожая, Арчана и её муж отправились на участок земли, который они обрабатывают недалеко от своего дома. Стояла 40-градусная жара. Нигде ни тени, ни ветерка.
Адитья, маленький сын Арчаны, совал в рот всё подряд: наклейку, печенье, игрушечные часы. Арчана, одетая в лёгкое сари с цветочным узором, подхватила сына на руки. Прошло около шести месяцев после гистерэктомии, и её тело болело сильнее обычного. Болело всё, особенно поясница.
Арчана была сыта по горло врачами и работой, которая вынудила её искалечить себя. Впервые в жизни она не знала, сможет ли в этом сезоне рубить сахарный тростник. Но мысль о том, чтобы занять денег и не отработать их, ужасала её. Арчана и так растягивала деньги как могла. Она выращивала помидоры и перец на грядке за их домом.
— Мы потратили всю жизнь на эту работу, — сказала Арчана.
В сентябре, когда приближался сезон сбора урожая, она всё ещё не знала, сумеет ли работать. Подрядчик, по её словам, постоянно уговаривал её мужа взять большой аванс.
— Меня просто сводит с ума, когда люди говорят: «Тебя никто не заставлял тяжело работать», — сказала Арчана. Она стирала одежду в пластиковом тазу. — Никто из нас не выбирал такую жизнь.
Это были изнурительные дни. Все трое детей кашляли. Накануне Арчана поссорилась с мужем, и он швырнул на землю корзину с хлопком, который она собрала. Хлопок был испачкан. Теперь его нельзя продать.
В конце концов муж Арчаны ушёл на плантацию работать один. Она осталась дома, смирившись с тем, что это ещё глубже погрузит семью в нищету.
Арчана беспокоится о детях. Она всё ещё питает надежды на Адитью и двух его старших сестёр. Им 8 и 5 лет. Приянка, старшая дочь, прогуливает школу, чтобы покататься верхом со своими братом и сестрой. Арчана помнит, как сама прогуливала школу, а затем бросила учёбу. Она помнит, как мечтала стать медсестрой. Она хочет, чтобы у её Приянки всё сложилось иначе.
— Я хочу, чтобы она кем-то стала, — говорит Арчана. — Добилась чего-то в жизни.
Но она знает, что у её детей всё может сложиться не так хорошо, как она мечтает.
— Им не нравится так жить, — говорит Арчана. — Но им придётся привыкать.
#трудовые_отношения #деньги #тело #физическое_здоровье #калечащие_практики #медицина
💰Поддержать канал
✉️ Написать в канал