💼Забирать трудовую книжку с прежней работы, чтобы передать на новую, не нужно, если у вас есть электронная. С 2020 года её может оформить каждый работающий россиянин. Теперь все сведения о трудовой деятельности человека хранятся в цифровой базе Социального фонда России.

❓Что указано в ЭТК — электронной трудовой книжке:

— Ф. И. О., дата рождения, СНИЛС;

— место работы;

— профессия, специальность, квалификация или конкретный вид работы;

— даты поступления на работу, переводов и увольнений, причины расторжения трудового договора;

— должности и структурные подразделения;

— сведения о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;

— информация о сохранении бумажной трудовой книжки или отказе от неё.

❓Как оформить электронную трудовую?

— Если официально трудоустраиваетесь впервые, все сведения о вашей карьере изначально будут вестись в электронном виде. Оформлять бумажную трудовую не будут, если вы не попросите.

— Если уже работаете, попросите начальника перевести трудовую в электронный формат. При этом можете сохранить и бумажную.

❓Как получить выписку из ЭТК?

Её можно заказать:

— на последнем месте работы;
— в отделении СФР или МФЦ;
— на «Госуслугах».

❓Что делать, если информация в ЭТК неточная или неполная?

Заполните заявление на корректировку данных и прикрепите скан бумажной трудовой книжки, если она есть, или документы о трудовой деятельности, которые выдал работодатель. Решение примут в течение 10 рабочих дней.

Но если СФР понадобится проверить информацию в других ведомствах, рассмотрение может затянуться до трёх месяцев. В любом случае ответ придёт в ваш личный кабинет на «Госуслугах».

#цифровизация
#трудоустройство
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Если работодатель сообщил, что организацию ликвидируют, без денег вы не останетесь. В такой ситуации сотрудникам положены:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Руководство должно предупредить об увольнении под подпись каждого работника не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Исключения есть для тех, кто трудится:

— сезонно — их должны уведомить не менее чем за семь дней;

— по договору сроком до двух месяцев — не позже чем за три дня.

📥Если сотрудник работает удалённо или болеет, организация может отправить уведомление заказным письмом по почте.

Компания также может уволить раньше установленного срока и выплатить компенсацию в размере среднего заработка, если работник согласен на такие условия. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💊Первые станции и кареты скорой помощи появились в России ровно 126 лет назад. Долгие годы этот день — 28 апреля — был лишь неофициальным профессиональным праздником работников скорой.

🗓Четыре года назад ситуация изменилась: День работника скорой медицинской помощи утвердили на государственном уровне. Из-за пандемии коронавируса в 2020 году нагрузка на медиков сильно увеличилась. Только в одном Подмосковье количество вызовов выросло на 30%. И официальный статус праздника — знак признательности сотрудникам этой службы. От всей души поздравляем их!

Как работает скорая помощь — смотрите в видео!

#объясняемрф
#труд
#здоровье

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Иногда в отношениях с работодателем возникают сложности: например, вам задерживают зарплату, не оплачивают переработки или требуют уволиться по собственному желанию. Разобраться в том, как защитить свои трудовые права, поможет бесплатная консультация.

Как её получить? Есть несколько способов.

💻Онлайн

Зайдите в раздел «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф. Там собраны ответы на часто задаваемые вопросы по самым распространённым ситуациям. Если нужной информации не нашлось, вы можете задать вопрос сами — и вам развёрнуто ответят в течение 1–3 рабочих дней.

Кроме того, на сайте есть возможность сразу подать жалобу:

🔵выберите подходящую категорию;
🔵авторизуйтесь через «Госуслуги»;
🔵заполните форму и нажмите «Отправить».

🏦Лично

Обратитесь в вашу региональную Госинспекцию труда. Адреса можно посмотреть на сайте Роструда. Записаться можно через интернет.

📱По телефону

Федеральная горячая линия работает круглосуточно. Её многоканальный номер — 8 (800) 707-88-41, доб. 1.

Позвонить на региональную горячую линию можно с 09:00 до 21:00 по местному времени. Телефоны вы найдёте здесь.

❕Государственная инспекция труда оказывает все эти услуги бесплатно.

@mintrudrf

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
🔘на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

▶️Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

❕Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
⚪️тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

🔘подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
🔘отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
🔘на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#труд
#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

❓Граждане РФ, которые работали на Украине, в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, смогут добавить этот стаж к российскому для расчёта страховой пенсии по старости.

Закон, который это регулирует, начнёт действовать с 1 июля 2025 года. Он коснётся россиян, которые работали:

⚪на Украине с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года;
⚪в ДНР и ЛНР с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года;
⚪в Запорожской и Херсонской области с 24 февраля по 29 сентября 2022 года.

За время, когда человек работал официально, начисляют индивидуальные пенсионные коэффициенты. Чем их больше, тем выше будет пенсия по старости.

Как будут засчитывать украинский стаж

🔵1 календарный год = 1 ИПК;
🔵1 месяц = 1/12 ИПК.

Вы сможете зачесть этот стаж, когда закон вступит в силу. Для этого обратитесь в Социальный фонд и предоставьте документы, которые выдали бывший работодатель или госорганы. По возможности прикрепите показания бывших коллег, которые работали вместе с вами и сохранили нужные бумаги.

Если период работы на Украине невозможно подтвердить документально, ваш запрос будет рассматривать межведомственная комиссия. Она изучит всю информацию, сделает заключение и отправит в СФР справку, в которой обозначит зачисляемый стаж.

#объясняемрф
#ВопросыЧитателей
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

📑Самозанятость и её подводные камни.

Самозанятые работают на себя, платят налог на профессиональный доход 4–6% и могут не делать страховые взносы. С ними можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) на услуги. Это официальный документ, который фиксирует сотрудничество.

В отличие от трудового договора, у оформления по самозанятости есть недостатки:

▶Нет права на больничный
Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате взносов в предыдущем году. При этом больничный лист будет рассчитываться от МРОТ, а не от фактического дохода.

▶Нет отчислений на пенсию
Работникам в штате начисляют стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты, потому что работодатель платит страховые взносы за них. Самозанятые же должны делать это сами. Без таких отчислений время работы по ГПХ не учитывается для пенсии.

▶Нет обязательных выплат
По договору ГПХ работодатель не обязан оплачивать отпуск и простой, предоставлять выходное пособие при сокращении.

▶Нельзя оформить вычеты по НДФЛ
Самозанятые платят не НДФЛ, а налог на профессиональный доход, поэтому они не могут оформить вычет при покупке недвижимости, оплате лечения, фитнеса или обучения. Как обычным работникам получить выплату — в посте.

▶Заказчик может расторгнуть договор в любой момент
Штатного сотрудника можно уволить только по основаниям Трудового кодекса, а самозанятого — в любой момент, если работодателю не нужны его услуги.

▶Минимальные пособия
Декретные пособия самозанятые могут получить без взносов, но только с учётом нуждаемости и в минимальном размере — 10 103,83 рубля в месяц с увеличением на районный коэффициент, если он есть. По трудовому договору же пособия составляют 40% от зарплаты.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми незаконна. Но многие работодатели делают это, чтобы сэкономить на налогах и уменьшить обязательства перед сотрудниками.

❗️Если работодатель навязывает вам оформление по самозанятости, вы можете получить консультацию трудовой инспекции или запросить проверку компании. Подача заявлений — через сайт онлайнинспекция.pф.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ