Бизнесу на Среднем Урале помогут найти самые приветливые кадры
Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства через свою структуру «Мой бизнес» поможет представителям регионального бизнеса решить кадровые вопросы, передает корреспондент ВЕДОМОСТИ Урал.
Подробнее на сайте.
Фото: nvdaily.ru
#СреднийУрал #предприниматели #бизнес #кадры
Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства через свою структуру «Мой бизнес» поможет представителям регионального бизнеса решить кадровые вопросы, передает корреспондент ВЕДОМОСТИ Урал.
Подробнее на сайте.
Фото: nvdaily.ru
#СреднийУрал #предприниматели #бизнес #кадры
В Пышме и Среднеуральске наблюдается острый дефицит кадров в рядах ГИБДД
Среднеуральск и Верхняя Пышма - места, где сейчас не хватает сотрудников ГИБДД. Правоохранители объявили о старте набора. Предлагают зарплату от 50 тысяч, «вредный» стаж, 12-ти часовые смены в графике 2/2, полный соцпакет и прочее.
Ну что, ребята, идём в ГАИ?
Фото: somanyhorses.ru
#ВерхняяПыша #Среднеуральск #ГИБДД #дефицит #КАДРЫ
Среднеуральск и Верхняя Пышма - места, где сейчас не хватает сотрудников ГИБДД. Правоохранители объявили о старте набора. Предлагают зарплату от 50 тысяч, «вредный» стаж, 12-ти часовые смены в графике 2/2, полный соцпакет и прочее.
#ВерхняяПыша #Среднеуральск #ГИБДД #дефицит #КАДРЫ
Майский дефицит кадров побил рекорды в Свердловской области
В регионе катастрофически не хватает специалистов. На одну вакансию приходится всего 2,5 резюме, что является самым низким показателем конкуренции с начала 2021 года.
О проблеме рассказали аналитики hh.ru, которые проанализировали рынок труда. Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
На сегодняшний же день показатель конкуренции в Свердловской области составляет лишь 2,5 резюме на одну вакансию. Не сильно радуют и самые высокие показатели, которые были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на предложение. Такие данные говорят об остром дефиците кадров в регионе.
Максимально низкие результаты показали медики, в этой сфере на одну вакансию приходится лишь 1,2 специалиста. На втором месте с конца расположился автомобильный бизнес с показателем в 1,4 резюме на предложение. Третью строчку разделили рабочий персонал, специалисты производства и сервисного обслуживания, а также строители (по 1.7 резюме на вакансию).
При этом, есть и хорошие показатели. Например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа от кондидатов нет отбоя. Здесь показатель конкуренции составляет аж 15,6 резюме. Серебро забирают специалисты высшего и среднего менеджмента, которые предлагают на каждую вакансию 9,6 резюме. С небольшим отрывом на третьем месте в рейтенге находится категория «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3).
Изображение от ijeab на Freepik
#СреднийУрал #Кадры #Рекорд
В регионе катастрофически не хватает специалистов. На одну вакансию приходится всего 2,5 резюме, что является самым низким показателем конкуренции с начала 2021 года.
О проблеме рассказали аналитики hh.ru, которые проанализировали рынок труда. Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
На сегодняшний же день показатель конкуренции в Свердловской области составляет лишь 2,5 резюме на одну вакансию. Не сильно радуют и самые высокие показатели, которые были зафиксированы в апреле-мае 2022 года – 4,6 резюме на предложение. Такие данные говорят об остром дефиците кадров в регионе.
Максимально низкие результаты показали медики, в этой сфере на одну вакансию приходится лишь 1,2 специалиста. На втором месте с конца расположился автомобильный бизнес с показателем в 1,4 резюме на предложение. Третью строчку разделили рабочий персонал, специалисты производства и сервисного обслуживания, а также строители (по 1.7 резюме на вакансию).
При этом, есть и хорошие показатели. Например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа от кондидатов нет отбоя. Здесь показатель конкуренции составляет аж 15,6 резюме. Серебро забирают специалисты высшего и среднего менеджмента, которые предлагают на каждую вакансию 9,6 резюме. С небольшим отрывом на третьем месте в рейтенге находится категория «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (9,3).
Изображение от ijeab на Freepik
#СреднийУрал #Кадры #Рекорд
Для работы на заводах «АвтоВАЗа» могут привлекаться осужденные
Глава «АвтоВАЗа» Максим Соколов рассказал об идее привлечения приговоренных к принудительным работам граждан к работе на заводе концерна в Самарской области.
По его словам, ключевой проблемой, по которой рост компании «застопорился», являются не какие-либо санкции или ограничения, а именно дефицит кадров. На данный момент существует дефицит кадров в районе 4 тысяч человек на заводе компании в Самарской области.
Вопрос планируют решить весьма неординарно - привлечь приговоренных к принудительным работам лиц к сотрудничеству. Точное количество планируемых к привлечению осужденных не уточняется, но Соколов говорит «может быть сотни, может одна или две сотни».
Фото: kolesa-uploads.ru
#РФ #осужденные #АвтоВАЗ #кадры #принудительныеработы
Глава «АвтоВАЗа» Максим Соколов рассказал об идее привлечения приговоренных к принудительным работам граждан к работе на заводе концерна в Самарской области.
По его словам, ключевой проблемой, по которой рост компании «застопорился», являются не какие-либо санкции или ограничения, а именно дефицит кадров. На данный момент существует дефицит кадров в районе 4 тысяч человек на заводе компании в Самарской области.
Вопрос планируют решить весьма неординарно - привлечь приговоренных к принудительным работам лиц к сотрудничеству. Точное количество планируемых к привлечению осужденных не уточняется, но Соколов говорит «может быть сотни, может одна или две сотни».
Фото: kolesa-uploads.ru
#РФ #осужденные #АвтоВАЗ #кадры #принудительныеработы
🧑🏭🚑 Дефицит специалистов в Свердловской области: кто на первом месте?
На начало декабря 2024 года в Свердловской области наблюдается острый дефицит кадров. По данным hh.ru, на одну вакансию в регионе в среднем приходится всего 3 резюме, что ниже общероссийского показателя.
🔍 Ключевые факты:
• Дворники, коллекторы и врачи – самые дефицитные профессии с 0,7 резюме на вакансию.
• Профессии в сфере общественного питания, такие как повара и пекари, также испытывают нехватку (0,8).
• Слесари, сантехники и маляры находятся в списке дефицитных специалистов с 1,1 и 1,2 резюме на вакансию.
👉 Подробности
Подписывайтесь на ВЕДОМОСТИ Урал 👈
#СвердловскаяОбласть #Кадры #Дефицит #Работа
📷: narodnyjdvornik.rf
На начало декабря 2024 года в Свердловской области наблюдается острый дефицит кадров. По данным hh.ru, на одну вакансию в регионе в среднем приходится всего 3 резюме, что ниже общероссийского показателя.
🔍 Ключевые факты:
• Дворники, коллекторы и врачи – самые дефицитные профессии с 0,7 резюме на вакансию.
• Профессии в сфере общественного питания, такие как повара и пекари, также испытывают нехватку (0,8).
• Слесари, сантехники и маляры находятся в списке дефицитных специалистов с 1,1 и 1,2 резюме на вакансию.
👉 Подробности
Подписывайтесь на ВЕДОМОСТИ Урал 👈
#СвердловскаяОбласть #Кадры #Дефицит #Работа
📷: narodnyjdvornik.rf