👵🏻 Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?
Коротко:
Да.
Подробно:
В отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мама, но и любой взрослый, кто за ним ухаживает. Например, папа или бабушка. А еще они могут уходить в отпуск по очереди.
Пособие по уходу будет получать тот, кто сидит с ребенком — исходя из своего статуса и дохода.
🔵 Мама работает, безработная бабушка — с ребенком
Пример 1: у мамы зарплата 80 000 ₽. Если она уйдет в отпуск по уходу, пособие составит максимум 31 282 ₽ в месяц. Бабушке 50 лет — она не на пенсии, официально не работает, но имеет статус ИП и заплатила добровольные взносы. Семья решила, что с ребенком будет сидеть именно она. Мама выйдет на работу и сохранит свою зарплату, а бабушке ПФР (СФР) назначит пособие по уходу как безработной — 7678 ₽.
🔵 Мама работает, бабушка — берет отпуск по уходу
Пример 2: пока ребенку не исполнилось 6 месяцев, с ним сидела мама. При окладе 62 500 ₽ она получала пособие 25 000 ₽. Потом маме предложили повышение в должности — ее зарплата составила бы 75 000 ₽ с возможностью дистанционной работы. Зарплата работающей бабушки — 30 000 ₽. Отпуск по уходу оформит она и продолжит работать неполный день.
Мама выйдет на новую должность, а пособие бабушки от ФСС (СФР) составит 40% от зарплаты — 12 000 ₽. Плюс зарплата за неполное время — 18 000 ₽. Бабушка не потеряет в доходе и сохранит рабочее место. Мама увеличит общий доход семьи и сможет развивать карьеру.
#ВАРМСУ #Семья #Отпуск
Коротко:
Да.
Подробно:
В отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мама, но и любой взрослый, кто за ним ухаживает. Например, папа или бабушка. А еще они могут уходить в отпуск по очереди.
Пособие по уходу будет получать тот, кто сидит с ребенком — исходя из своего статуса и дохода.
🔵 Мама работает, безработная бабушка — с ребенком
Пример 1: у мамы зарплата 80 000 ₽. Если она уйдет в отпуск по уходу, пособие составит максимум 31 282 ₽ в месяц. Бабушке 50 лет — она не на пенсии, официально не работает, но имеет статус ИП и заплатила добровольные взносы. Семья решила, что с ребенком будет сидеть именно она. Мама выйдет на работу и сохранит свою зарплату, а бабушке ПФР (СФР) назначит пособие по уходу как безработной — 7678 ₽.
🔵 Мама работает, бабушка — берет отпуск по уходу
Пример 2: пока ребенку не исполнилось 6 месяцев, с ним сидела мама. При окладе 62 500 ₽ она получала пособие 25 000 ₽. Потом маме предложили повышение в должности — ее зарплата составила бы 75 000 ₽ с возможностью дистанционной работы. Зарплата работающей бабушки — 30 000 ₽. Отпуск по уходу оформит она и продолжит работать неполный день.
Мама выйдет на новую должность, а пособие бабушки от ФСС (СФР) составит 40% от зарплаты — 12 000 ₽. Плюс зарплата за неполное время — 18 000 ₽. Бабушка не потеряет в доходе и сохранит рабочее место. Мама увеличит общий доход семьи и сможет развивать карьеру.
#ВАРМСУ #Семья #Отпуск
Продолжительность оплачиваемого отпуска
Работники, которые работают по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, что следует из ст. 114 Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня.
Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Очередность отпусков
Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя.
Отпуск можно разделить на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, 7 и 7 дней отпуска.
Стоит помнить о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает лишь после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Поэтому лица, проработавшие менее 6 месяцев, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.
Это, разумеется, не отменяет возможности договориться с работодателем и тот разрешит взять оплачиваемый отпуск, или взять отпуск за свой счет.
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
Работники, которые работают по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, что следует из ст. 114 Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня.
Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Очередность отпусков
Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя.
Отпуск можно разделить на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, 7 и 7 дней отпуска.
Стоит помнить о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает лишь после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Поэтому лица, проработавшие менее 6 месяцев, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.
Это, разумеется, не отменяет возможности договориться с работодателем и тот разрешит взять оплачиваемый отпуск, или взять отпуск за свой счет.
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
Можно ли досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.
Кто может уйти в такой отпуск?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 1,5 лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.
Кто может уйти в такой отпуск?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 1,5 лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
Когда лучше всего пойти в отпуск в 2024 году?
👉Если для человека приоритет — не потерять в финансах, лучше выбирать для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. В 2024 году это июль, август и октябрь. И соответственно не брать отпуск в те месяцы, когда много праздничных дней - это январь, февраль и май.
Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году будут январь и июнь (17 и 19 рабочих дней).
Те работники, которые хотят сэкономить отпускные дни, выбирают месяцы, где много выходных праздничных дней, в 2024 году — январь и июнь. Можно просто присоединить несколько дней отпуска к праздникам, получится длинный отдых.
Те, кто не хочет потерять в деньгах (поскольку отпускные обычно меньше, чем заработная плата), должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше, то есть в 2024 году — это июль и октябрь.
Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот, если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже.
Также из финансовых соображений работнику рекомендуется брать число дней отпуска, кратное семи: 7, 14 или 21.
#ВАРМСУ #отпуск
👉Если для человека приоритет — не потерять в финансах, лучше выбирать для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней. В 2024 году это июль, август и октябрь. И соответственно не брать отпуск в те месяцы, когда много праздничных дней - это январь, февраль и май.
Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году будут январь и июнь (17 и 19 рабочих дней).
Те работники, которые хотят сэкономить отпускные дни, выбирают месяцы, где много выходных праздничных дней, в 2024 году — январь и июнь. Можно просто присоединить несколько дней отпуска к праздникам, получится длинный отдых.
Те, кто не хочет потерять в деньгах (поскольку отпускные обычно меньше, чем заработная плата), должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше, то есть в 2024 году — это июль и октябрь.
Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот, если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже.
Также из финансовых соображений работнику рекомендуется брать число дней отпуска, кратное семи: 7, 14 или 21.
#ВАРМСУ #отпуск