Продолжительность оплачиваемого отпуска
Работники, которые работают по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, что следует из ст. 114 Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня.
Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Очередность отпусков
Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя.
Отпуск можно разделить на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, 7 и 7 дней отпуска.
Стоит помнить о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает лишь после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Поэтому лица, проработавшие менее 6 месяцев, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.
Это, разумеется, не отменяет возможности договориться с работодателем и тот разрешит взять оплачиваемый отпуск, или взять отпуск за свой счет.
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
Работники, которые работают по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, что следует из ст. 114 Трудового кодекса РФ.
Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня.
Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Очередность отпусков
Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя.
Отпуск можно разделить на части, но одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, 7 и 7 дней отпуска.
Стоит помнить о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает лишь после 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Поэтому лица, проработавшие менее 6 месяцев, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не могут.
Это, разумеется, не отменяет возможности договориться с работодателем и тот разрешит взять оплачиваемый отпуск, или взять отпуск за свой счет.
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
Режим сокращенного рабочего времени - это установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
🟢 Несовершеннолетним работникам;
🟢 работникам, являющихся инвалидами I или II группы;
🟢 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должно быть подтверждение результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест);
🟢 педагогическим работникам;
🟢 медицинским работникам.
Чем отличаются режим сокращенного рабочего времени от режима неполного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени.
Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
🟠 уменьшения числа рабочих часов в неделю;
🟠 уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
#ВАРМСУ #ТрудовоеЗаконодательство #Работа
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Чем отличаются режим сокращенного рабочего времени от режима неполного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени.
Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде:
#ВАРМСУ #ТрудовоеЗаконодательство #Работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.
Кто может уйти в такой отпуск?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 1,5 лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
Как оформляется досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
Необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом работодателя.
Кто может уйти в такой отпуск?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение 1,5 лет.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
#ВАРМСУ #Отпуск #ТрудовоеЗаконодательство