«Ну что, пригодилось тебе умение высчитать котангенс после школы?»

Все чаще в описаниях вакансий в IT стало встречаться «математическое мышление». А раньше все больше искали аналитическое или логическое. Решили разобраться, почему так и где его собственно взять.

Современные технологичные тренды — искусственный интеллект, машинное обучение и большие данные — требуют глубокого понимания математики. Это не просто умение считать быстро. А скорее способность видеть закономерности, анализировать и предсказывать.

Тут сразу возникает вопрос: а чем же оно отличается от аналитического? Математическое мышление включает в себя способность понимать и использовать формулы, а также умение строить логические цепочки и выводы на основе числовых данных. А аналитическое же мышление часто охватывает более широкий спектр задач и проблем. Оно включает в себя умение разбирать сложные проблемы на части, анализировать информацию с разных сторон и так далее.

В общем новым и активно развивающимся направлениям в IT не хватает уже обычной логики или аналитики — нужна математика. Из хороших новостей: хотя бы немного этот вид мышления развит у всех, спасибо той самой школе. А апгрейднуть этот навык можно при помощи специальной литературы.

📚Поэтому в завершение делимся хорошей подборкой:
— «Как не ошибаться. Сила математического мышления» Дж. Элленберг. В книге описывается роль математики в самых разных сферах: от лотерейных схем до искусственных языков.
— «Модельное мышление. Как анализировать сложные явления с помощью математических моделей» С. Пейдж. В книге описано множество математических моделей и то, какие проблемы с их помощью можно решить.
—«Вычислительное мышление. Метод решения сложных задач» П. Керзон и П. МакОуэн. В книге рассказывается про алгоритмическое мышление, декомпозицию, абстракции и логику.

«Да зачем мне этот диплом — опыт решает!»

Все же высшее образование в IT — это необходимость или условность?

Кажется, на эту тему регулярно спорят на всех форумах, особенно когда в индустрии появляется все больше тех, кто перепрофилировался или просто закончил курсы. Решили разобраться, могут ли амбициозные специалисты в IT добиться высокого грейда без диплома? И когда наступает момент, что без высшего образования уже не обойтись? Или не наступает

Когда высшее образование в IT необходимо:

1. Традиционно считается, что для ролей, требующих глубоких теоретических знаний, таких как Data Science, искусственный интеллект, машинное обучение, высшее образование является критически важным. В этих областях без фундаментальных знаний об алгоритмах, математике и статистике достичь высокой ступени мастерства сложно.
2. В госкомпаниях, где существуют четкие регламенты, в том числе и соответствия определенны должностям.

👨🏽‍💻: «Я работаю в госкомпании, у нас повышение напрямую связано с дипломом. Это просто формальное требование, но обойти его совершенно никак нельзя. Бюрократия».

Когда высшее образование не критично:

1. Многочисленные истории успеха без формального образования наглядно демонстрируют, что для ряда направлений в IT, таких как веб-разработка, мобильная разработка, UX/UI-дизайн, высшее образование может быть не так важно. В этих сферах на первом месте стоят практические навыки, которые можно успешно развивать через онлайн-курсы, самообучение и проектную деятельность.

🧑🏻‍💻: «На 4 курсе я внезапно попал в Яндекс. И работа в IT настолько меня заворожила, что забыл про все. И вылетел 😂 Потом я каждый год обещал себе восстановиться и получить-таки диплом. С тех пор прошло уже больше 10 лет, а я все еще недипломированный специалист с огромным портфолио и множеством крутых проектов за плечами. На собеседованиях меня иногда спрашивают об этом, но опыт в итоге перевешивает».

Даже если начать свою карьеру без диплома о высшем образовании, рано или поздно может возникнуть вопрос о его получении.

👨🏽‍💻: «Я бросил учебу на последнем курсе — работа в тот момент казалась намного интереснее. Пока однажды мне не сказал мой начальник, мол, если хочешь повышение, защищайся. И вот в 30 лет я восстановился в вузе, написал диплом и наконец-то стал дипломированным специалистом».

В итоге решение о необходимости получения высшего образования зависит от индивидуальных карьерных целей, выбранной специализации и личного отношения к саморазвитию. IT интересно тем, что карьерные треки здесь зачастую очень разнообразны.

#вакансия_недели

Если думаешь, что за искусственным интеллектом будущее, то приходи разрабатывать и внедрять ИТ-решения на его основе. «Технологии Доверия» сейчас как раз ищут Старшего разработчика программных продуктов (Middle/Senior Frontend-разработчика) 👾

Почему выглядит круто?

— работа с клиентами из ритейла, металлургических (горнодобывающих), логистических, нефтегазовых и девелоперских компаний, где можно будет применять методы и алгоритмы ИИ в их задачах

— гибридный формат работы и гибкий график

— крутые программы well-being, а не просто обычный ДМС

— корпоративный ноутбук 💻

Даунгрейд для карьерного роста 🔝

В мечтах каждого карьерная лестница выглядит примерно так: джун — мидл — сеньор…, то есть каждая ступенька — это шаг наверх. Но в реальности иногда стоит спуститься на пару ступенек вниз, чтобы потом получить больше возможностей для движения вверх.

👨🏻‍💻: «Пять лет я посвятил работе в небольшом банке, начинал как младший специалист в отделе технической поддержки. Это был мой первый серьезный опыт в IT, но со временем, благодаря упорному труду и желанию расти, я стал тимлидом. Работа с командой, решение экстренных ситуаций, оптимизация процессов — все это дало мне отличный фундамент. Но, как это иногда бывает, наступил момент, когда мне захотелось чего-то большего.

И в итоге остался совсем без работы. Со старого места я ушел, а новое найти оказалось сложнее: вакансий с моим грейдом в тот момент не было, а на грейды ниже меня не брали — «слишком опытный». Ситуация казалась ужасной.

И тут я вспомнил, как мне была интересна аналитика, хотя опыта у меня и не было. Да, это означало, что мой грейд будет понижен, ведь я переходил в абсолютно новую область, где мне еще многое предстояло узнать. «Понижаться» из статуса тимлида в начинающего аналитика было не просто, особенно морально.

К моему удивлению, несмотря на понижение грейда, моя зарплата выросла. Так как вакансию я смог найти в крупном финтехе. А еще понял, что у аналитиков в плане зарплаты гораздо больше перспектив, чем у саппорта.

В итоге даунгрейд может оказаться полезным, хотя я даже не думал, что психологически такой карьерный виток очень сложен».

#активность_недели

В мае сначала весело отдыхаем на праздниках, а потом полезно отдыхаем на конференциях. МТС True Tech Day пройдет уже 17 числа.

Задеплоим?

— 5 треков: Main, Development, AI/ML, Cloud, Science

— 50 спикеров c докладами про архитектуру, облачные платформы, NLP4Code, вероятностное программирование, безопасность контейнеров и многое другое

— онлайн- и офлайн-форматы (в Москве: МТС Live Холл)

— нетворкинг и вечеринка 🪩

#вакансия_недели

RuStore — официальный российский магазин мобильных приложений, и для его развития нужны модели и алгоритмы ранжирования. VK Team ищет специалиста по машинному обучению — C++ Developer.

Почему выглядит круто?

— возможность создавать продукты и сервисы, которыми в России пользуются практически все

— программа заботы о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников и компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами

— 16 корпоративных команд по 12 видам спорта и компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге 🏀

Soft skills VS hard skills — что важнее для менеджера?

Многие думают, что для успешной карьеры в роли проджекта или продакта обязательно нужен технический бэкграунд. Мол, если ты не знаешь, что такое ненулевой указатель или не пишешь код на Python, тебе сюда нет пути. Но иногда от этих утверждений веет таким легким айтишным снобизмом.

Так можно ли стать отличным проджектом или продактом, не зная всех тонкостей программирования? Попробовали разобраться.

👩‍🎨: «Я была графическим дизайнером, когда решила попробовать себя в проджект-менеджменте. Сначала было трудно, ведь я не понимала, как работают backend-системы. Но спустя полгода бок о бок с разработчиками, я начала разбираться. Главное было — научиться эффективно координировать команду и понимать, как складываются задачи и цели проекта. То есть харды я осваивала, но в основном управленческие, а не технические».

Но оказалось, что бывают и ситуации наоборот: технический бэк есть, желание тоже, а навыков-то не хватает.

👨🏽‍💻: «Когда я решил стать продакт-менеджером, я был программистом. Поначалу казалось, что только знания кода помогут мне. Но вскоре выяснилось, что умение общаться, слушать и разбираться в потребностях пользователей гораздо важнее. К счастью, со временем удалось освоиться. Но 5 лет в институте дались мне проще, чем развитие этих софтов!»

Для уставших кодеров или неправильно оценивших свои силы выпускников технических вузов тех. менеджмент может стать выходом. Коммуникация, лидерство, управление временем, разрешение конфликтов. Все эти умения помогут, не покидая IT, отстраниться от нежелаемого кодинга или аналитики.

А иногда горизонтальная миграция — это еще и способ посмотреть на тот же продукт другими глазами.

👩‍💻: «Я перешла в продакты, когда поняла, что хочу больше работать с людьми и стратегиями, нежели писать код. Это позволило мне глубже понять, что важно для пользователей и как планировать развитие продукта на несколько шагов вперед. А потом с новыми знаниями я вернулась снова к разработке, но теперь я точно знала, что и для кого я делаю».

В итоге получается, что независимо от того, какой опыт у тебя уже есть, каких-то скиллов тебе все равно не хватит 😞 Поэтому на вопрос «Soft skills VS hard skills — что важнее для менеджера?» давайте ответим — «Желание».

#вакансия_недели
Сегодня вакансия для тех, кто считает сервисы доставки — очень крутым изобретением. Развивать их и делать все совершеннее предлагают X5 Digital и ищут Machine Learning Engineer 👨‍🏫
Почему выглядит круто?
— работа удаленно или из уютного офиса, а еще помощь с переездом в Москву при необходимости
— доступ к внутренним ресурсам: электронной библиотеке и корпоративному университету, где можно непрерывно обучаться
— интересный продукт: сервис представлен в 69 регионах страны, обрабатывает более 70 млн заказов в год и содержит более 13 цифровых продуктов 🔝

«Тимлид? Да я же просто хотел писать код!»

Роль тимлида часто становится тем самым яблоком раздора среди разработчиков. Одни считают это вызовом, другие — слишком большим бременем помимо привычных задач. Решили спросить совета, как совмещать технические и управленческие обязанности, и нужен ли тимлиду повышенный технический скилл?

🤹 Совмещение технических и управленческих задач
Когда ты тимлид, твоя работа больше не ограничивается написанием кода. Это и планирование спринтов, и постановка задач, и общение с командой, и решение конфликтов.

🧑🏻‍💼Игорь, тимлид разработчиков: «Став тимлидом, я понял, что мое время на кодинг внезапно резко сократилось. Научиться слушать и понимать каждого члена команды было самым большим вызовом. Зато я стал лучше осознавать, как работает вся команда в целом».

Совет: Нужен четкий график. Управление командой по принципу «забежал, поговорил, убежал» не работает. Тут нужна системность. Например, у Игоря каждую неделю есть чеки с ребятами из команды, каждый день несколько 15-минуток на отслеживание прогресса проекта, ежемесячное сведение результатов.

📈 Повышенные требования к техническим навыкам
Есть мнение, что тимлид должен быть своего рода «суперпрограммистом». Прокаченные скиллы действительно помогают принимать обоснованные решения, наставлять молодых разработчиков и решать сложные технические задачи. Но не менее важно умение делегировать.

🧑‍💻Ольга, тимлид аналитиков: «Моя команда рассчитывает на меня, когда сталкивается с проблемами. И раньше я старалась все сделать сама. И ничего не успевала. Теперь я подключаюсь только, когда встречаются задачи со звездочкой».

Совет: Помогают регулярные one-to-one встречи с членами команды, чтобы точно знать, что они могут и умеют сейчас, а какие скиллы стоит доразвить. Тимлиду скорее стоит организовать обучение, чтобы технически растить команду, чем постоянно прибегать решать каждую мелочь. Хотя такой соблазн всегда есть.

В общем, о тихом спокойном кодинге придется забыть. А значит стоит подумать «а нужно ли оно мне?». Слово «тимлид» звучит здорово, но, возможно, лучше быть просто очень крутым аналитиком/разработчиком/… и расти в этом направлении 🤔

IT-кластер: за или против?

IT-кластеры в России становятся все более популярными. Но действительно ли стоит стремиться попасть именно туда, или такая работа подойдет далеко не всем? Пообщались с теми, кто либо переехал работать в один из кластеров, либо наоборот отказался.

Когда работа в IT-кластере становится выгодной:
1. Доступ к инновациям и передовым технологиям — именно сюда сейчас стали активно перебираться компании, активно занимающиеся разработками в области высокотехнологичных решений. Для них это особые условия для бизнеса, для их сотрудников — больше возможностей для профессионального роста.

👨🏽‍💻 Иван, разработчик: «Я работаю в кластере «Иннополис» под Казанью. Тут у меня есть доступ к современным лабораториям и возможность обмениваться опытом с коллегами из ведущих технологических компаний. Вокруг всегда безумно интересно и куча единомышленников!»

2. Много новых полезных знакомств, в кластерах можно легко наладить контакты с представителями разных компаний и институтов, что открывает новые карьерные возможности.

🧑🏻‍💻 Денис, аналитик: «За два года работы в IT-кластере Сколково я расширил свой круг общения в разы. Постоянные митапы, конференции и совместные проекты позволили мне узнавать о новых трендах и находить новых партнеров. В итоге я даже сменил работу, но так и остался работать в кластере».

Кому не подойдет:
1. Для тех, кто привык к фрилансу или удаленке.

👩‍💻 Анна, разработчик (GameDev): «Я работаю из дома и не хочу менять этот комфорт на офисные условия. Меня приглашали в новый кластер в Севастополе, но оказалось, что там будет много офлайн-движухи. И я отказалась».

А еще важно помнить, что работа в таком кластере часто требует релокации.

👨🏽‍💻 Иван, разработчик: «Когда я решил работать в «Иннополисе», я был одинок, уже закончил вуз, поэтому меня ничего не удерживало в Москве. Но многие мои коллеги семейные, я с трудом представляю, как они перевозили всю семью в новое место. Это требует определенной решительности».

А есть ли у нас тут кто-то еще, кто работает в подобных кластерах? Делитесь своими историями в комментариях 🤗

Java developer/разработчик (middle/senior) в Альфа-Банк

Сегодня #вакансия_недели для тех, кто готов развивать финтех.

Стек: Java, Kotlin, DevOps, пайплайны, контейнеризация и оркестрация, Linux

Почему выглядит круто?
— Полная удалёнка или гибрид на выбор, а также уютный IT-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
— Прокачка собственного бренда IT-спеца: помогают с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр.

Kuber Conf / 24 — 4 июля 2024

#активность_недели — главная в России конференция по Kubernetes.

🏙️ Москва, GOELRO SPACE и онлайн‑трансляция

Задеплоим?
— инсайты из исследования State of DevOps
— доклады про DevOps в KTS, DevSecOps, VCS, атаки supply chain
— разбор кейсов от Т‑Банк (активно применяет Cluster API для управления Kubernetes‑кластерами), Yandex Infrastructure (нарушили все гайдлайны Kubernetes, чтобы описывать инфраструктуру в разы быстрее), Yandex Cloud (выбрали Tetragon и не жалеют об этом)
— Сообщество K8s‑специалистов: уютные зоны для общения и решения задач (возьмите ноутбук), бот для нетворкинга

Fullstack-разработка: модный T-shape или размытость знаний?

Fullstack-разработка становится все популярнее в мире IT. Но действительно ли этот путь позволяет стать универсалом, способным справляться с любой задачей, или же это лишь поверхностные знания во всем и ни в чем одновременно? Пообщались с теми, кто активно работает в этом направлении, а также с теми, кто предпочитает узкую специализацию.

Когда Fullstack-разработка становится выгодной:

1. Широкий кругозор и гибкость — Fullstack-разработчики могут переключаться между фронтендом и бекендом, что делает их ценными в небольших командах.

🧑🏽‍💻 Андрей, Fullstack-разработчик: «Я начал как фронтенд-разработчик, но постепенно освоил и бэкенд. Это позволило мне лучше понимать весь процесс разработки и быстро находить решения для различных задач. Теперь я более востребован на рынке труда и могу выбирать интересные проекты».

2. Экономия ресурсов компании — наняв одного Fullstack-разработчика, компания может сократить расходы на зарплаты и ускорить процесс
разработки.

👩‍💻 Елена, HR в IT-компании: «Мы часто ищем именно Fullstack-специалистов, потому что они могут закрывать сразу несколько направлений. Это удобно, когда бюджет проекта ограничен. К тому же, такие специалисты обычно легко обучаются новым технологиям».

Кому Fullstack-разработка не подойдет:

1. Тем, кто предпочитает глубокие знания в узкой области.

🧑‍💻 Михаил, бекенд-разработчик: «Я специализируюсь на БД и системной архитектуре. Меня интересует именно эта область, и я предпочитаю быть экспертом. Fullstack-разработка предполагает знание многого, но не в глубину, что меня не устраивает».

2. Тем, кто не готов постоянно учиться новому.

А еще важно помнить, что Fullstack-разработка требует больших временных затрат на обучение.

🧑🏽‍💻 Андрей, Fullstack-разработчик: «Освоить сразу несколько направлений — это не просто. Поначалу было сложно, приходилось много учиться. Но со временем это стало моим конкурентным преимуществом на рынке».

А что предпочитаете вы: широту или глубину знаний? Делитесь своими историями в комментариях 🤗

Product Owner в команду Цифровой ипотеки в ДОМ.РФ ИТ

#вакансия_недели для тех, кто уже работал владельцем продукта или руководителем проекта не меньше двух лет

Стек: работа с бэклогом и командой, создание MVP, аналитика продуктовых метрик и навыки тестирования, Agile, Scrum

Почему выглядит круто?

— Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников 🏠

Какие проекты помогут профессиональному росту?

Правильный выбор может значительно повлиять на карьеру, открыв новые возможности или, наоборот, затормозив развитие. Осталось лишь правильно выбрать, неважно, клиент ли это на фрилансе или новый продукт компании. Пообщались с IT-специалистами, чтобы узнать об их опыте работы над различными проектами — как успешными, так и неудачными.

Когда правильный выбор проекта способствует росту:

1. Задачи на грани возможностей — отличная почва для развития.

🧑🏽‍💻 Кирилл, разработчик: «Однажды я взялся за проект, который вначале казался мне неподъемным. Но именно благодаря этому я научился решать сложные задачи и освоил новые технологии. Этот проект дал мне толчок для дальнейшего роста и уверенность в своих силах».

2. Новые технологии и методы работы — инвестиция в будущее.

👩‍💻 Анна, фронтенд-разработчик: «Когда выбираешь проект, важно учитывать, связан ли он с новыми и перспективными технологиями. Я решила принять участие в проекте, где активно использовались новые фреймворки и подходы. Это позволило мне стать более конкурентоспособной на рынке труда».

Когда выбор проекта может стать препятствием:

1. Переоценка своих возможностей и недостаток времени.

🧑‍💻 Сергей, бэкенд-разработчик: «Был у меня проект, который казался перспективным, но я не рассчитал свои силы и время. Проект оказался более сложным, чем я предполагал, и на него ушло много времени и сил, что в конечном итоге привело к выгоранию».

2. Отсутствие интереса и мотивации.

🧑🏽‍💻 Ольга, тестировщик: «Меня как-то уговорили участвовать в проекте, который мне был неинтересен. В результате я просто выполняла рутинные задачи, не получая никакого удовольствия от работы. Это негативно сказалось на моём профессиональном развитии и мотивации».

А как вы выбираете проекты для своего профессионального роста? Делитесь советами 😊

E-CUP — 19.08 – 13.09

#активность_недели — масштабное ML-соревнование от Ozon Tech

🏙️ онлайн

Задеплоим?

— кейс 1: создать ML-модель, которая определит, одинаковые ли товары на изображении

— кейс 2: разработать алгоритм для модерации карточек товаров с признаками нарушений правил площадки

— общий призовой фонд соревнования — 1 200 000 рублей

— победители получат приглашения на E-CODE — мероприятие с уникальным комьюнити-пространством от Ozon Tech

ML-инженер в Т-Банк

#вакансия_недели для тех, кто знает, что модели — это не только красивые девушки, но и красивые алгоритмы

Стек: современные DL-фреймворки (Tensorflow, Pytorch, Keras, etc), Python, математика, алгоритмы и структуры данных, прикладная статистика, алгоритмы машинного обучения, Linux, Git, Bash, Docker

Почему выглядит круто?

— Суперкомпьютер «Колмогоров» (10 x 8 x V100) для экспериментов

— Оплата участия в топ AI конференциях 2-3 раза в год

Разработчик баз данных Oracle в МегаФон

#вакансия_недели для тех, кто знает, что БД — это базы данных, а не тег с сайта знакомств

Стек: PL/SQL Oracle от 3-х лет, СУБД Oracle 11G EE или выше от 2-х лет

Почему выглядит круто?

— суперразвитая корп. культура: от 1 500 учебных про­грамм до бонусов за реализацию придуманных идей

ИТ-пикник — 17.08

#активность_недели — семейное IT-мероприятие на свежем воздухе

🏙️ музей-заповедник «Коломенское»

Задеплоим?

— в качестве оплаты участия — взнос в один из благотворительных фондов

— активности для любого возраста: детям старше 3-х тоже понравится

— лекции о продуктовой разработке, архитектуре, кибербезопасности и менеджменту в ИТ от экспертов из Яндекса, ЛК, Т-Банка и других крупных компаний