Forwarded from Образование.Советский.Минск
📚С 1 сентября меняются некоторые аспекты проведения аттестации учащихся.
Это прописано в Постановлении Министерства образования Республики Беларусь от 11.08.2021 №170 здесь
✏Текущая аттестация учащихся проводится на учебных занятиях с выставлением отметок.
✏Отметки за четверть выставляются при наличии не менее трех отметок (кроме предметов, которые стоят в расписании один раз в неделю).
☝️По учебным предметам, по которым предусмотрена текущая аттестация в письменной или практической форме, отметки за четверть выставляются при наличии не менее одной отметки по итогам текущей аттестации в письменной или практической форме.
✏Четвертная отметка выставляется как среднее арифметическое текущих отметок с применением правил математического округления.
✏Годовая отметка выставляется как среднее арифметическое четвертных отметок с применением правил математического округления.
❗Более подробная информация в учреждениях образования на родительских собраниях.
#важно
#актуально
#аттестация_учащихся
Это прописано в Постановлении Министерства образования Республики Беларусь от 11.08.2021 №170 здесь
✏Текущая аттестация учащихся проводится на учебных занятиях с выставлением отметок.
✏Отметки за четверть выставляются при наличии не менее трех отметок (кроме предметов, которые стоят в расписании один раз в неделю).
☝️По учебным предметам, по которым предусмотрена текущая аттестация в письменной или практической форме, отметки за четверть выставляются при наличии не менее одной отметки по итогам текущей аттестации в письменной или практической форме.
✏Четвертная отметка выставляется как среднее арифметическое текущих отметок с применением правил математического округления.
✏Годовая отметка выставляется как среднее арифметическое четвертных отметок с применением правил математического округления.
❗Более подробная информация в учреждениях образования на родительских собраниях.
#важно
#актуально
#аттестация_учащихся
Forwarded from Образование.Советский.Минск
🤔Ваш ребенок пропустил учебное занятие, не совсем разобрался в новой теме?
☝️Определенную помощь вам окажет единый информационно-образовательный ресурс (ЕИОР) Республики Беларусь здесь
❗Ресурсом также можно воспользоваться для совершенствования знаний и умений по отдельным темам.
📚Выбираем класс, предмет, тему, смотрим видеофрагмент с объяснением материала, проходим тест!
☝️При этом не забываем, что за помощью можно и нужно обратиться и к своему учителю!)
#важно
#скоро_в_школу
☝️Определенную помощь вам окажет единый информационно-образовательный ресурс (ЕИОР) Республики Беларусь здесь
❗Ресурсом также можно воспользоваться для совершенствования знаний и умений по отдельным темам.
📚Выбираем класс, предмет, тему, смотрим видеофрагмент с объяснением материала, проходим тест!
☝️При этом не забываем, что за помощью можно и нужно обратиться и к своему учителю!)
#важно
#скоро_в_школу
Forwarded from Образование.Советский.Минск
Вниманию одиннадцатиклассников!
🤔Пришла пора определяться с направлениями подготовки к вступительным экзаменам.
☝️Централизованное тестирование - форма вступительных испытаний для проведения конкурса при поступлении в ВУЗы, ССУзы, ПТУзы.
❗❗❗Рекомендум абсолютно бесплатно пройти
ДИСТАНЦИОННОЕ ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ здесь
✏Участие в нем позволяет:
🔹️попробовать свои силы в выполнении заданий, аналогичных заданиям ЦТ;
🔸️реально оценить собственные силы;
🔹️найти слабые места в знаниях.
❗️Обязательно попробуйте! Полезное занятие для всех!
Кстати, для педагогов тоже!)
#важно
#ЦТ
#выпускник2022
🤔Пришла пора определяться с направлениями подготовки к вступительным экзаменам.
☝️Централизованное тестирование - форма вступительных испытаний для проведения конкурса при поступлении в ВУЗы, ССУзы, ПТУзы.
❗❗❗Рекомендум абсолютно бесплатно пройти
ДИСТАНЦИОННОЕ ПРОБНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ здесь
✏Участие в нем позволяет:
🔹️попробовать свои силы в выполнении заданий, аналогичных заданиям ЦТ;
🔸️реально оценить собственные силы;
🔹️найти слабые места в знаниях.
❗️Обязательно попробуйте! Полезное занятие для всех!
Кстати, для педагогов тоже!)
#важно
#ЦТ
#выпускник2022
Forwarded from Образование.Советский.Минск
В 2022/2023 учебном году устанавливаются каникулы:
🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;
❄зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;
🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;
🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,
✏для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.
😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.
❗Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸️занятия завершаются 31 мая;
🔹️с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸️у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!
#важно
🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;
❄зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;
🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;
🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,
✏для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.
😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.
❗Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸️занятия завершаются 31 мая;
🔹️с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸️у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!
#важно
Forwarded from Министерство образования Республики Беларусь
В 2022/2023 учебном году устанавливаются каникулы:
🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;
❄️зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;
🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;
🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,
✏️для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.
😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.
❗️Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸занятия завершаются 31 мая;
🔹с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!
#важно
🍁осенние – 9 дней с 30.10.2022 по 07.11.2022;
❄️зимние – 15 дней с 25.12.2022 по 08.01.2023;
🌿весенние – 8 дней с 26.03.2023. по 02.04.2023;
🌺летние – 92 дня с 01.06.2023 по 31.08.2023,
✏️для учащихся 9-ых классов – 81день с 12.06.2023 по 31.08.2023.
😊Для учащихся I-II классов - дополнительные каникулы с 20.02.2023 по 26.02.2023.
❗️Напоминаем, что в этом учебном году:
🔸занятия завершаются 31 мая;
🔹с 1 по 9 июня у 9 и 11 классов экзамены;
🔸у 10-ых классов в июне пятидневные учебно-полевые сборы и медицинская практика!
#важно
Forwarded from Образование.Советский.Минск
Встреча с министром образования Республики Беларусь А.И.Иванцом
🧩В рамках несения Почётной Вахты Памяти на Посту 1 учащиеся СШ 27 и гимназии 6 встретились с министром образования Республики Беларусь.
В ходе встречи ребята обсудили:
🔸️централизованный экзамен, который предстоит сдавать выпускникам уже в следующем году;
🔸️вопросы школьного питания;
🔸️школьную форму;
🔸️факультативные занятия.
❗Разговор получился интересным и содержательным!
#мы_помним
#важно
🧩В рамках несения Почётной Вахты Памяти на Посту 1 учащиеся СШ 27 и гимназии 6 встретились с министром образования Республики Беларусь.
В ходе встречи ребята обсудили:
🔸️централизованный экзамен, который предстоит сдавать выпускникам уже в следующем году;
🔸️вопросы школьного питания;
🔸️школьную форму;
🔸️факультативные занятия.
❗Разговор получился интересным и содержательным!
#мы_помним
#важно
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️
Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.
👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.
☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
⁉️Зачем составляется график трудовых отпусков?
👉График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
☝️ График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
👉Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
☝️Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👉 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
#важно_знать
⁉️Зачем составляется график трудовых отпусков?
👉График трудовых отпусков на календарный год составляется и утверждается нанимателем.
☝️ График трудовых отпусков - локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок, закрепляющий очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников.
👉Работники должны быть уведомлены о начале отпуска под роспись, не позднее чем за 15 календарных дней до его начала.
☝️Таким образом, работник заранее имеет гарантии, что сможет отдохнуть в даты, определенные графиком трудовых отпусков.
👉 В свою очередь наличие графика трудовых отпусков дает нанимателю возможность спланировать работу на время нахождения работников в трудовых отпусках.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
➡️ Министерством образования постановление № 284 «О научно-методическом обеспечении образования».
➡️ В учреждениях образования будут создаваться комиссии по разрешению конфликта интересов педработника.
➡️ Предстоит поступление в школу, гимназию или лицей? Знакомьтесь с новыми правилами приёма ЗДЕСЬ.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
ProfObraz.Minsk
Минобразования утвердило правила безопасности организации учебного процесса.
В детских садах нельзя будет:
▪️входить в здание с велосипедами, санками, колясками и другими крупногабаритными предметами;
▪️забирать ребенка из сада должны будут только его законные представители. Другие люди – только по заявлению родителей на имя заведующего.
В школах:
▪️допуск в кабинеты должен быть только с разрешения учителя;
▪️в учебном кабинете нельзя находиться в верхней одежде и принимать пищу, бегать, подходить к оборудованию без разрешения учителя.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
Минобразования утвердило правила безопасности организации учебного процесса.
В детских садах нельзя будет:
▪️входить в здание с велосипедами, санками, колясками и другими крупногабаритными предметами;
▪️забирать ребенка из сада должны будут только его законные представители. Другие люди – только по заявлению родителей на имя заведующего.
В школах:
▪️допуск в кабинеты должен быть только с разрешения учителя;
▪️в учебном кабинете нельзя находиться в верхней одежде и принимать пищу, бегать, подходить к оборудованию без разрешения учителя.
ПОДРОБНЕЕ ⏩
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
‼️Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен.
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
👉Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю.
☝️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️.
Шаг за шагом:
📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте);
📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения;
📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией);
📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, постановление Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 №4);
📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка;
📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;
📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
#важно_знать
Forwarded from ProfObraz.Minsk
🤔 А нужно ли запрашивать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать
характеристику в
случае приема на работу сотрудника по совместительству и у кого⁉️
➡️ При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
👉Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
☝️Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
➡️ При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
☝️При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
➡️ Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#важно_знать