‌Оповещения о повестках на Госуслугах работник может отключить
Новости

Вчера приняли изменения в воинский учет. В частности, призывник, комиссариат и работодатель смогут взаимодействовать через Госуслуги. Сегодня стало известно, что уведомления о повестках можно отключить. Однако избежать призыва это все равно не поможет.

Во-первых, повестки не станут только электронными. Их будут составлять в привычном бумажном виде и дублировать в электронном. При этом их будут считать врученными по истечении семи дней с даты размещения в Реестре повесток. Таким образом, «откосить» не удастся.

Предупреждения и решения (о запрете на выезд, других обеспечительных мерах и их отмене) работнику также направят на Госуслуги. Отключить эти оповещения нельзя да и не нужно. В частности, благодаря оповещениям санкции можно оперативно обжаловать.

Следовательно, все уведомления действительно придут работнику в личный кабинет на Госуслуги. Однако отключить оповещения на портале можно не всегда и это не в интересах призывника.

Каков срок хранения табеля учета рабочего времени
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Срок хранения табеля учета рабочего времени зависит в определяющей степени от условий работы в фирме. Организация хранения этих кадровых документов имеет нюансы, которые мы рассмотрим в статье.

Что делать, если потеряли паспорт в России или за рубежом, как оформить новый и сколько придется заплатить
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Паспорт – основной документ, который удостоверяет личность гражданина. Если вы потеряли паспорт, он украден или пришел в негодность, необходимо как можно быстрее оформить новый. Рассказываем, что делать, если паспорт утерян в России или в другой стране, как восстановить документ и когда придется заплатить штраф.

Как правильно рассчитать срок уведомления об увольнении, если оно направлено сотруднику по почте
https://www.v2b.ru/2023/04/13/kak-pravilno-rasschitat-srok-uvedomleniya-ob-uvolnenii-esli-ono/

Работодателем было принято решение уволить совместителя, а на его место взять основного сотрудника. Об этом совместителя уведомили по почте, направив официальное письмо. Кадровая служба компании отсчитала двухнедельный срок со дня отправки заказного письма совместителю, а затем расторгла с ним трудовой договор.

Совместитель не согласился с решением работодателя и направил заявление в суд.

По итогам рассмотрения жалобы уволенного сотрудника суд встал на сторону истца. Совместитель был восстановлен в должности. Суд признал незаконным решение работодателя, так как тот неправильно посчитал срок, в который должен был предупредить об увольнении. Срок нужно отсчитывать с момента получения работником уведомления, а не с момента отправки корреспонденции почтой.

Глава Минцифры России ответил на некоторые вопросы, связанные с законом об электронных повестках
https://www.garant.ru/news/1618911/

Комментарии министра для телеграм-канала "Мы – ИТ" были опубликованы в официальном телеграм-канале Минцифры России 12 апреля 2023 года.

Закон о создании реестра военнообязанных и о введении электронных повесток: обзор нововведений
https://youtu.be/JWhAOP0lMrA

11 апреля Госдума приняла Закон, которым установлен новый порядок вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу, а также порядок создания и ведения реестра воинского учета и реестра повесток. 12 апреля Закон одобрен Советом Федерации. О нововведениях расскажет эксперт службы правового консалтинга компании ГАРАНТ Данилова Наталья.

Чем грозит заказчику переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Не будем лицемерить: гражданско-правовой договор (ГПД) гораздо выгоднее «работодателю». Не надо создавать, оборудовать, аттестовывать рабочее место, выплачивать взносы на травматизм, оплачивать отпуска. Ну а если что-то пошло не так, можно просто разорвать договор и оплатить лишь выполненную работу и подтвержденные расходы исполнителя.

⚖️ КС РФ: нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд

Сотрудник оспорил сокращение. Суды пришли к выводу, что его нужно восстановить и взыскать с работодателя среднюю зарплату за время вынужденного прогула и другие средства. Однако мнения о том, нужно ли начислять проценты из-за задержки выплат, разделились. В итоге их не взыскали.

КС РФ признал частично неконституционной ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Норма не регулирует ситуации, когда право на выплаты признает суд. В таких случаях работнику полагается компенсация, как, например, при просрочке зарплаты. Негативные последствия для работника в этих ситуациях аналогичные.

Проценты нужно начислять со следующего дня после даты, когда деньги должны были выплатить по закону.

Документ: Постановление КС РФ от 11.04.2023 N 16-П

© КонсультантПлюс

Время домашнего ареста идет в стаж для отпуска

Если сотрудника заключили под домашний арест, он физически не может ходить на работу. Но трудовой договор продолжает действовать, а значит – копится стаж для отпуска.

Трудовые отношения с таким арестованным сотрудником не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле.

Таким образом, время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Сроки и формы, предусмотренные для представления отчетности в службу занятости в 2023 году
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Работодатели в соответствии с российским законодательством обязаны предоставлять ряд отчетов в службу занятости. Организации и предприниматели передают данные о вакансиях, переходе на сокращенный рабочий день и другие сведения. В статье расскажем, какие отчеты необходимо сдавать, как их оформлять и в какие сроки представлять в государственные органы.

Оформляем отзыв из отпуска работника – образец приказа
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Отзыв из отпуска – процедура, строго регламентированная трудовым законодательством. Когда работника можно отозвать из отпуска, а когда нет? Как это грамотно оформить документально? Что делать с выплаченными отпускными? Ответы на эти и другие вопросы о правилах отзыва из отпуска вы найдете в нашей статье.

❓В июле 2023 года в организации заканчивается срок действия коллективного договора. Приложением к коллективному договору является Положение об оплате труда работников организации. Работники организации направили работодателю уведомление о необходимости заключения нового коллективного договора на новый срок. Работодатель планирует исключить из коллективного договора Положение об оплате труда и сделать его самостоятельным локальным нормативным актом.

Верно ли, что если стороны (трудовой коллектив и работодатель) не смогут прийти к соглашению по некоторым пунктам нового коллективного договора, то коллективный договор и положение об оплате труда продолжат свое действие в прежней редакции (до момента согласования всех условий)? Вправе ли работодатель в данном случае в этот момент издать новое Положение об оплате труда, утвердив его самостоятельно, без учета мнения трудового коллектива и профсоюза?
http://www.garant.ru/consult/work_law/1619167/

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Коллективный договор прекращает свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен, поэтому до этого момента работодатель не вправе утвердить положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт. Нет законных оснований для пролонгации действия коллективного договора в прежней редакции до момента согласования всех условий после истечения срока его действия, если такой порядок продления не зафиксирован в самом коллективном договоре. Даже после истечения срока действия коллективного договора положение об оплате труда как самостоятельный локальный нормативный акт не может быть утверждено работодателем без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Один и тот же сотрудник не может быть одновременно и внешним, и внутренним совместителем. В ЕФС-1 такое не пройдет

Заключать договор по внутреннему совместительству допускается только в случае, если у данного работодателя сотрудник выполняет основную работу.

Если с работником заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то иные договоры с данным работником у этого работодателя также должны быть заключены по внешнему совместительству.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 04.04.2023 № 14-1/10/В-4784, комментируя заполнение подраздела 1.3 формы ЕФС-1.

Этот отчет ежемесячно сдают бюджетники.

Чем опасен коллективный договор для работников и что делать, если в нем есть незаконные пункты
Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру (RSS)

Обычно коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные льготы и гарантии для сотрудников. Но может ли он, наоборот, ухудшать положение и создавать риски? Как оказалось, да. Разобрались, в каких случаях это происходит и что с этим делать.

❓Если работающий пенсионер увольняется по сокращению штата с 31.05.2023, то какие выплаты и в каком размере положены ему при сокращении штата? Будет ли проиндексирована пенсия как неработающему пенсионеру и с какого периода?
http://www.garant.ru/consult/work_law/1619706/

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

После прекращения трудовой деятельности, в т.ч. при увольнении по сокращению штата, пенсионеры имеют право на индексацию пенсии. Индексация пенсии будет проведена в рассматриваемой ситуации с 1 июня 2023 г. При этом рекомендуем отчет по форме ЕФС-1 подать в СФР в день увольнения 31.05.2023, т. к. в случае подачи отчета в июне 2023 г. решение об индексации пенсии будет вынесено СФР только в июле 2023 года, что затянет саму процедуру проведения индексации органами СФР. Срок вынесения решения не повлияет на доплату сумм пенсии с учетом проведенных индексаций, доплата будет проведена со следующего месяца после увольнения, т.е. с 1 июня 2023 г.

Сотрудник не выходит на работу и на связь. Как на него подавать персонифицированные сведения

Если работник не отвечает на звонки, в табеле нужно отметить отсутствие по невыясненной причине. Представлять персонифицированные сведения на такого сотрудника нужно обязательно.

Подавать сведения на работника, который не появляется на службе нужно до тех пор, пока организация не расторгнет с ним трудовой договор. Это описано в п. 3.1 Порядка, утв. приказом ФНС № ЕД-7-11/878.

Кстати, представлять персонифицированные сведения нужно и на тех пропащих, что оформлены по договору ГПХ.