Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

❓Может ли наемный работник по ТК РФ взять длительный отпуск за свой счет с сохранением рабочего места в двух случаях:
1) не имея для этого особых причин или приводя надуманные причины, такие как "выгорание", "кризис возраста", "нужно переосмыслить происходящее", "просто устал";
2) в случае если заболела супруга (неспецифическая интерстициальная пневмония, которая требует длительного лечения)?
Обязан ли работодатель сохранить текущую должность за работником, разряд по сетке, социальные обязанности и так далее?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В обоих приведенных в вопросе вариантах работодатель вправе как согласиться с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы (вне зависимости от его продолжительности), так и отказать ему в этом.

После окончания отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить работнику его должность и выплачивать заработную плату согласно условиям трудового договора, которые сохраняют свое действие в период нахождения работника в отпуске.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1798827/

Кассация: ошибочно выплаченная работнику премия подлежит возврату
https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20250305/310679706.html

Второй кассационный суд общей юрисдикции признал законным решение о взыскании в пользу работодателя ошибочно выплаченной работнику премии.

⚖️ Время в пути не считается сверхурочной работой
https://www.v2b.ru/2025/03/05/vremya-v-puti-ne-schitaetsya-sverhurochnoy-rabotoy/

Судебные инстанции отклонили иск работницы, которая требовала доплату за якобы сверхурочную работу. Женщина считала, что время поздних возвращений домой после разъездной работы должно быть оплачено как дополнительные часы. Однако судьи не нашли оснований для удовлетворения ее требований.

Дело в том, что два раза в неделю сотрудница выезжала на такси из дома для обслуживания клиентов в отдаленных районах региона. Остальные дни она работала в основном офисе компании. После двух лет такой работы женщина уволилась по собственному желанию. Спустя некоторое время она вернулась к бывшему работодателю с требованием оплатить ей сверхурочные часы за вечерние поездки.

Чтобы подтвердить свои слова, истец предоставила чеки такси с отметками времени отправления и прибытия. Однако работодатель указал, что эти отметки могут быть проставлены произвольно и не являются достоверным доказательством. Суд согласился с этим аргументом.

Основной причиной отказа стало то, что время в пути до места работы и обратно не относится к рабочему времени. Помимо этого, женщина не смогла доказать, что во время поездок выполняла профессиональные задачи. Дополнительно было установлено, что руководство не издавало приказов о привлечении ее к сверхурочной работе, а согласно табелю она трудилась в рамках стандартного рабочего дня. Все три судебные инстанции единогласно отклонили жалобу работницы.

Обязан ли работодатель выдавать по требованию работника копию его личной карточки

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдавать по письменному заявлению работника копию его личной карточки по форме Т-2.

Ведомство напоминает, что согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По мнению Роструда, работодатель обязан выдать по письменной просьбе работника копию его личной карточки по форме Т-2.

❓Какой порядок увольнения работника по доверенности без его личного участия?

✅ Такой порядок законом не определен.

Полагаем, что подписывать документы (ознакамливаться с ними), связанные с прекращением трудовых отношений, может только сам работник.

К таким документам относятся, в частности, заявление об увольнении, приказ об увольнении, уведомление о возможном увольнении по сокращению. Это связано с тем, что действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично. А в трудовых отношениях работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Так, например, Минтруд России указал, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.

❗️При этом, если увольнение уже состоялось, в некоторых случаях можно выплатить причитающиеся работнику зарплату и иные суммы другому лицу по доверенности, заверенной надлежащим образом.

Что касается выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов (их копий), то на практике сложилась особая ситуация. Так, если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, советуем направить уведомление о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте. Если в последующем за трудовой книжкой, связанными с работой документами (их копиями) явится представитель уволенного работника, то учитывайте, что на практике выдают по нотариальной доверенности трудовую книжку, указанные документы. Но в доверенности должны быть прописаны конкретные полномочия, в частности право на получение трудовой книжки, если представитель уволенного работника явился за ней.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

7 марта в пятницу - сокращенный рабочий день, а отдых продлится всего два дня
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1115427.html

Суббота на этой неделе – Международный женский день 8 марта. Пятница – 7 марта – сокращенный на один час предпраздничный день.

При этом постановлением о переносе выходных в 2025 году, среди прочего, перенесен день отдыха с 8 марта (суббота) на 13 июня (пятница).

Таким образом, выходной с субботы 8 марта не подлежит автоматическому переносу на понедельник. Отдыхаем только два выходных дня – суббота и воскресенье, а в понедельник надо выйти на работу.

После 8 марта ближайшими праздниками будут "майские". Отдыхать будем с 1 по 4 мая (с четверга по воскресенье – 4 дня) и с 8 по 11 мая (с четверга по воскресенье – еще 4 дня), а среда 30 апреля будет сокращенным на один час предпраздничным рабочим днем.

❓Сотруднику 2 октября 2023 года был оформлен приказ о приостановлении трудового договора в связи с подписанием контракта на СВО. В конце 2024 года он был отправлен по месту жительства в связи с ранением (со слов мастера участка). Но к работе он не приступил, т.к. у него потеря памяти, он ничего не помнит (со слов того же мастера). Ни родителей, ни жены, ни детей у него нет, только сестра. Как быть в этом случае? Как расторгнуть с ним трудовой договор? Медицинских документов у работодателя нет, просить у него их бесполезно. Какие действия должен произвести работодатель?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан производить какие-либо действия в отношении работника в связи с поступившей от его коллег информацией. Если он считает причину отсутствия сотрудника неуважительной, тот может быть уволен за прогул.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1798772/

‌Минтруд изменил индикатор риска по несчастным случаям

4 марта 2025 года официально опубликовали Приказ Минтруда от 29.01.2025 № 35н о внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований в трудовом законодательстве, утв. Приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Ведомство уточнило показатель по числу несчастных случаев в зависимости от численности персонала.

Индикатор риска сработает при увеличении количества легких НС в отчетном квартале по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:

● на 2 — при среднесписочной численности до 50 человек включительно;
● 3 — более 50, но не выше 100;
● 4 — более 100, но не выше 500;
● 5 — более 500, но не выше 1 000;
● 6 — более 1 000, но не выше 5 000;
● 7 — более 5 000, но не выше 10 000;
● 8 — при среднесписочной численности более 10 000 человек.

Напомним, что индикаторы риска — это показатели для планирования контрольных мероприятий. При их срабатывании ведомство может назначить внеплановую проверку.

Медосмотр, пройденный у другого работодателя, не считается
https://glavkniga.ru/news/18887

Даже если внешний совместитель прошел медосмотр на основной работе, это не отменяет необходимости пройти медосмотр на работе по совместительству.

Например: обе работы внешнего совместителя связаны с пищевой промышленностью. Основная – производство молочной продукции, дополнительная - производство продуктовых полуфабрикатов. На основной работе сотрудник прошел обязательный медосмотр. Должен ли он проходить медосмотр и на работе по совместительству?

Роструд разъяснил: в данной ситуации работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр на работе по внешнему совместительству вне зависимости от наличия медзаключения по итогам медосмотра на основном месте работы.

Источник: Письмо Роструда от 21.02.2025 № ПГ/01712-6-1

Нужно ли на время простоя переводить работников на другую должность: ответ Минтруда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/3/22506_nuzhno-li-na-vremya-prostoya-perevodit-rabotnikov-na-druguyu-dolzhnost-otvet-mintruda

На одной из сборочных линий предприятия был объявлен простой. Обязан ли работодатель перевести работников этой линии на другой участок, где есть вакантные рабочие места? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 07.02.25 № 14-6/ООГ-602.

Авторы письма ссылаются на положения статьи 72.1 ТК РФ. В ней сказано, что в случае объявления простоя работника можно перевести на другую, не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя. Такой перевод возможен на срок до одного месяца и в общем случае не требует согласия работника. Письменное согласие работника нужно только в том случае, когда он переводится на работу, требующую более низкой квалификации.

ВАЖНО. При временном переводе труд работника нужно оплачивать по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.1 ТК РФ).

Из сказанного следует: работодатель может, но не обязан переводить «простаивающего» сотрудника на другую работу.

Такая обязанность возникает в одной ситуации: если сотрудник отказывается от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами). Согласно статье 216.1 ТК РФ, в такой ситуации работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если же предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья нужно оплатить.

❓Работник в текущем рабочем году отработал чуть больше одного месяца и взял отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 календарных дней. В текущем рабочем году работнику было предоставлено только эти 12 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. После издания приказа о предоставлении такого отпуска написал заявление об увольнении с датой увольнения последним днём отпуска без сохранения заработной платы. Включаются ли эти 12 дней отпуска без сохранения заработной платы в расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

12 дней отпуска без сохранения заработной платы включаются в стаж, дающий право на отпуск, исчисляемый для определения количества дней неиспользованного отпуска.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1798703/

‌Планируют закрепить новые сроки для заявлений на отпуск
https://www.v2b.ru/2025/03/07/planiruut-zakrepit-novye-sroki-dlya-zayavleniy-na-otpusk/

В Госдуме предложили ограничить сроки подачи заявлений на отпуск. Сейчас многие фирмы требуют уведомлять их о желании взять отпуск за длительное время, что создает неудобства для обеих сторон.

Согласно новому законопроекту, сотрудник должен сообщать о своем желании взять отпуск в строго определенные рамки — от 5 до 14 дней до начала отдыха. Такой подход даст возможность избежать ситуаций, когда компании сталкиваются с проблемами при расчете отпускных, а сотрудники недовольны чрезмерными ограничениями или минимальными сроками подачи заявлений, которые закреплены в ЛНА.

Авторы законопроекта указывают, что его цель — обеспечить баланс между работниками и работодателями.

Когда работодатель вправе хранить в личном деле сотрудника его фотографию

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель хранить ли в личном деле сотрудника его фотографию.

Ведомство отмечает, что действующим законодательством порядок ведения личных дел работников не установлен.

Вместе с тем, согласно статье 11 закона о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Соответственно, по мнению Роструда, хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. В отсутствие письменного согласия сотрудника фотография должна быть возвращена данному сотруднику.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📃 Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

🔹В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

🔹Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Определён порядок содействия приоритетному трудоустройству граждан, завершивших военную службу по мобилизации или контракту, и членам их семей

Приказом Минтруда России от 26.02.2025 № 88н утверждён Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству:

● граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
● граждан, у которых прекратилось действие заключенного контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне";
● членов семей указанных лиц.

Как следует из Стандарта, мера поддержки должна предоставляться центрами занятости населения, которые в первоочередном порядке осуществляют:

● подбор и направление гражданам вариантов работы;
● согласование с работодателем кандидатуры гражданина по предложениям работы для проведения переговоров о трудоустройстве;
● направление уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве или направления на работу по выбранным гражданином вариантам работы.

При этом гражданам должно быть обеспечено комплексное содействие при трудоустройстве.

Источник: kodeks.ru

Роструд начал формировать черный список работодателей

В реестр недобросовестных работодателей могут попасть компании, которые платят самозанятым больше 20 тысяч рублей в месяц.

С начала 2025 года Роструд запустил новый реестр недобросовестных работодателей. В него попадут компании и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, а также те, кто заключают договоры гражданско-правового характера вместо трудовых.

«Организации, попадающие в данный реестр, столкнутся с серьезными последствиями, включая внеплановые проверки и ограничения на доступ к государственным ресурсам, таким как субсидии, льготы и налоговые преференции», — сказано на сайте ФНС.

От налоговой комиссии по борьбе с нелегальной занятостью будут получать информацию о выплатах ниже МРОТ и перечислениях самозанятым сумм свыше 20 тыс. рублей в месяц.

Сотрудники, которые соглашаются работать по теневой схеме, могут столкнуться с незаконным увольнением, с невыплатой пособий и с отказами в получении кредитов и визы за границу.

Проверить размер свой зарплаты и страховые взносы, которые должен платить работодатель, можно в личном кабинете физлица на сайте ФНС в разделе «Доходы и вычеты».

⚖️ Когда договор с самозанятым признают трудовым: читаем определение Верховного суда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/3/22503_kogda-dogovor-s-samozanyatym-priznayut-trudovym-chitaem-opredelenie-verxovnogo-suda

Регистрация в качестве самозанятого незадолго до заключения договора с заказчиком и  длительное выполнение работ в совокупности с другими признаками позволяют переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 26.02.25 № 309-ЭС25-935.

Суть спора

Организация заключила с самозанятыми гражданско-правовые договоры на выполнение ремонтно-монтажных работ. Однако налоговики сочли, что фактически исполнители являлись наемными работниками. А значит, работодатель создал схему ухода от уплаты страховых взносов. Инспекция переквалифицировала договоры ГПХ в трудовые и доначислила взносы на сумму 2,6 млн рублей.

На наличие схемы указывало то, что самозанятые:

● были зарегистрированы в качестве самозанятых либо в день заключения договоров подрядов, либо незадолго до этой даты;
● выполняли не разовое задание, а систематические работы на объектах заказчика (в договорах не был указан перечень, объем работ и требуемый результат);
● были обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать инструкции по технике безопасности.

Решение суда

Суд согласился с налоговиками в том, что договоры ГПХ на самом деле регулировали трудовые отношения, и в действительности самозанятые являлись работниками организации. Об этом свидетельствовали следующие факты:

● договоры ГПХ заключались на год и продлевались автоматически;
● заказчик мог в любое время проверять ход и качество работы;
● заказчик предоставлял сырье, материалы, оборудование, спецодежду, необходимые для проведения работ, а также за свой счет обучал самозанятых для допуска к работам.

Тот факт, что самозанятые формировали чеки и подписывали акты выполненных работ, не является доказательством гражданско-правовых отношений. Судьи указали, что эти документы были составлены формально и лишь внешне «прикрывали» реально сложившиеся трудовые отношения.

По сути, выплата вознаграждения по договорам гражданско-правового характера являлась формой оплаты труда. Соответственно, взносы были доначислены правомерно.

В табеле нужно проставить особую отметку, если работник участвует в суде
https://www.kdelo.ru/news/398457-v-tabele-nujno-prostavit-osobuyu-otmetku-esli-rabotnik-uchastvuet-v-sude

Сотрудника вызвали в суд в качестве присяжного. Следовательно, работодатель в табеле учёта рабочего времени должен проставить буквенный код «Г» - который соответствует исполнению государственных обязанностей.

Эксперты в области трудового права напомнили, что при наличии повестки, которой сотрудника вызывают в суд, прокуратуру, налоговую или другие органы в качестве свидетеля, потерпевшего и прочих, то компания обязана освободить такого сотрудника от работы на период исполнения им государственных обязанностей. Это правило напрямую закреплено в части 1 статьи 170 Трудового кодекса.

Иногда сведения о переименовании отдела нужно вносить в трудовую книжку
https://www.kdelo.ru/news/398459-inogda-svedeniya-o-pereimenovanii-otdela-nujno-vnosit-v-trudovuyu-knijku

Работодатель поинтересовался у экспертов по трудовому праву, нужно ли отправлять в СФР сведения о том, что в компании изменили название структурного подразделения с «Отдел» на «Управление». Тот же вопрос у компании возник и в отношении бумажных трудовых книжек – нужно ли работникам указывать, что теперь они работают не в отделе, а в управлении.

Онлайнинспекторы напомнили, что ответ на этот вопрос кроется в содержании трудового договора с работником. Если название отдела изначально указывали в договоре с человеком, то, соответственно, предстоит изменение условий трудового договора со всеми вытекающими последствиями – уведомлением за 2 месяца, согласием на изменения, допсоглашением и прочим. В таком случае придётся и вносить изменения в трудовую книжку, и направлять сведения в СФР. Если же изначально название отдела в трудовом договоре не писали, то и никаких лишних движений работодателю не требуется.