🙃 Прокурор хотел обязать учреждение обеспечивать работников СИЗ по ЕТН до 31 декабря 2024 г.
———
Основное из дела:

Прокурор обратился в суд с требованием обязать работодателя разработать Нормы выдачи СИЗ по ЕТН и обеспечить всех работников полагающимися СИЗ.

Организация бюджетная и подведомственная администрации города.

Суды сначала удовлетворили иск прокурора, но кассация расставила всё на свои места.

Кассационный суд встал на сторону работодателя, пояснив, что предыдущие инстанции не исследовали и не установили обстоятельства, имеющие юридическое значение для его правильного разрешения.

А именно, не рассмотрен вопрос, какое решение приняла администрация города в части обеспечения работников СИЗ (обеспечивать по типовым нормам или по единым типовых нормам).

Само учреждение подчиняется администрации города, поэтому не имело право принимать такие решения.

Определение 7-го КСОЮ от 27.04.2024 № 88-6954/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👮‍♂️ Роструд запустит инструмент-помощник для предупреждения кадровых ошибок.
———
Система должна помочь работодателям избежать нарушений в сфере трудовых отношений.

Ее внедрят в сервис «Электронный кадровый документооборот», которым уже пользуются около 4 тыс. компаний и с помощью которого создано более 1,3 млн документов.

Ведомство анонсировало разработку нового инструмента на своем сайте. Он будет реализован в рамках национального проекта «Кадры» через платформу «Работа России».

«Важно, что мы создаем не механизм государственного контроля, а внутренний инструмент для предприятий. Система будет помогать кадровым специалистам выявлять потенциальные риски, предотвращая возможные ошибки при оформлении документов", – прокомментировал планы Роструда глава службы Михаил Иванков.

Например, система предотвратит ситуации, когда причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы, обусловленные не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью.

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 Работодатель хотел взыскать расходы на обучение работника после его увольнения из-за несчастного случая.
———
Основное из дела:

С работником произошел тяжелый несчастный случай, причиной которого стала неудовлетворительная организация производства работ.

После выхода на работу, работник стал испытывать страх, в результате чего он решил уволиться по собственному желанию.

Поскольку работника обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то работодатель решил возместить расходы через суд.

Сотрудник подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Первая инстанция решила, что с работника надо взыскать 69 тыс. руб. за обучение, но и про травму не забыла - обязала работодателя заплатить компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.

В силе оставили только решение в пользу работника - об обязанности выплатить компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб.

Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 № 88-1730/2025
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 Зарплата учителя при неполной ставке: доплату до МРОТ нужно учитывать при расчете, считает КС РФ.
———
Основное из дела:

Суд рассмотрел вопрос оплаты труда педагогов, у которых учебная нагрузка меньше нормы.

Речь идет о случаях, когда зарплата включает, помимо тарифной ставки или оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так называемую «доплату до МРОТ».

По общему правилу месячную зарплату не менее МРОТ выплачивают работнику при условии, что он выполнил норму рабочего времени, закрепленную в законе для категории сотрудников.

Требование о выплате не ниже МРОТ должно соблюдаться и при неполной нагрузке – для этого учитывают фактически отработанное время.

КС РФ указал на аналогичный подход Минтруда и судов.

С такими общими правилами согласуются и нормы для педагогов, у которых учебная нагрузка ниже нормы.

Когда учитель выполняет норму преподавательской работы, он должен получать не меньше МРОТ.

Если учебная нагрузка ниже, то оплату труда исчисляют пропорционально фактически отработанным часам.

Если оплата труда включает среди прочего «доплату до МРОТ», то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.

Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

📆 Работодатель сам передвинул отпуск сотрудника из-за его болезни – суды согласились.
———
Основное из дела:

Специалист несколько раз брал больничные, из-за чего не уходил в отпуска по графику.

Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления.

Сотрудник счел, что его права нарушили, поскольку не выяснили его пожелания о переносе и продлении отпуска.

Три инстанции поддержали организацию.

Они напомнили, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учетом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению.

Кроме того, суды учли, что отдых уже не раз передвигали из-за больничных.

Перед первым переносом со специалистом связались по электронной почте, предложили высказать пожелания, но он не ответил.

Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 Работник снизил сумму материального ущерба через суд.
———
Основное из дела:

Работник (водитель-экспедитор) попал в ДТП, в котором был признан виновным.

Работодатель подал в суд на работника с требованием возместить причиненный вред.

Судом первой инстанции была назначена экспертиза, по результатам которой с работника решили взыскать ~1,7 млн. руб.

Апелляционная и кассационная инстанции существенно снизили размер материального ущерба до 140 тыс. руб.

Они посчитали, что такая сумма соответствует принципам разумности и справедливости, обстоятельствам дела, а также требованиям законодательства.

Работодатель не доказал прямой действительный ущерб и корыстный умысел работника.

Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

💰 Для взыскания материального ущерба с работника требуется строгая процедура (еще одно дело о ДТП).
———
Основное из дела:

Мужчина трудился водителем у предпринимательницы и в один из дней своей работы устроил ДТП.

Виновником происшествия признали его, и потерпевшая третья сторона взыскала с работодателя более 600 тысяч рублей.

Предпринимательница со своей стороны подала на работника в суд, чтобы истребовать с него деньги в порядке регресса.

Судьи поначалу встали на сторону работодателя, но потом это решение отменили.

Выяснилось, что предпринимательница не провела проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, а также не истребовала с водителя письменные объяснения.

Этого факта суды посчитали достаточным, чтобы отказать работодателю в его требованиях.

Работник, кстати, пытался доказать свою невиновность тем, что на момент совершения ДТП он официально не находился в трудовых отношениях с предпринимательницей – договора не было, записи в трудовую книжку и прочего тоже.

Но суды всё равно отдельным решением признали их отношения трудовыми.

Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2389/2025

Источник
———
🫂 Трудовые ссоры | Подписаться