Трудящиеся и ужасающиеся дичи со стороны! А может сделаем рубрику?

#спросиДичь

Идея в следующем:
✅  в работе кейсы вроде и интересные, но может слишком душные. Буду по ним делать опрос. Интересно - делаю разбор.
✅голосовалка со случайными вопросами на мой выбор, на которые сделаю разбор.
✅Ваши каверзные вопросы. Спросите про то, что такое "непрерывно действующая организация" и рубрику закроем.

А ниже будет первый кейс, который в работе. Зайдет - продолжим. Дичь поможет осознать дичь.

#СпросиДичь
План с викториной провалился, потому как вопрос оказался при обсуждении слишком спорным, чтобы был один правильный ответ.

И так. У нас на картинке пример расположения датчиков системы контроля и управления доступом (СКУД). А по простому – место, куда нужно шлепнуть проходкой (или же «пикнуться», как несколько из моих слушателей говорят).

Варианты:
1. КПП – то есть пункт прохода с улицы внутрь территории, где расположен работодатель. Это может быть и его территория, и территория арендодателя.
2. Некая зона за КПП.
3. Раздевалка (имеется ввиду раздевалка, где переодеваются в СИЗ, а не гардероб).
4. Рабочая зона.

Ниже будет опрос о том, пройдя через какое из мест у работника начинается рабочий день. По итогам опроса будет нудный пост с позицией Дичи.

На практике то, как применяют работодатели СКУД, граничит с полной дичью. Но об этом позже.
Увы, полистав судебную практику, ничего грандиозного найти не удалось. Всё скучное.

#СпросиДичь
Просили про дисциплину труда – вот забавное дело (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-1537/2023 по делу N 2-509/2022). Пятничное, про увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Кратко про дело:
В час ночи работника АК «Россия» увидели с неполной бутылкой красного вина. Один из деятелей работодателя зафиксировал наличие запаха алкоголя от работника, при этом признаки раскоординации движений и бессвязности речи отсутствовали.
В два часа ночи отправили в здравпункт для установления факта нахождения в состоянии опьянения.
Работник отказался использовать алкотестер работодателя. Суд указывает, что работник:
«согласен проследовать в лицензирование медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, однако ему в этом было отказано со ссылкой на необходимость экономии средств АК "Россия"».
У Авиакомпании» Россия» нет средств для прохождения работником освидетельствования? Серьезно?

А теперь неожиданный поворот сюжета.
«Шкафчик свидетеля находился рядом со шкафчиком истца, и свидетель видел в шкафчике у К. банку с чайным грибом и как К. наливает содержимое этой банки в бутылку темно-зеленого цвета».

Ну и нужно отдать должное суду за его позицию (работник позже сам прошел освидетельствование, отсюда и мысли суда):
«Кроме того, судом первой инстанции принят во внимание тот факт, что выявление этанола в выдыхаемом воздухе, спустя 8,5 часов после употребления алкоголя возможно. Учитывая литературные данные, за 8,5 часов концентрация этанола в выдыхаемом воздухе у мужчин может снизиться на 0,419 - 0,952 мг/л.
Таким образом, принятый алкоголь в количестве вызывающем концентрации этанола в выдыхаемом воздухе, превышающие 0,416 - 0,952 мг/л, может определяться в выдыхаемом воздухе спустя 8,5 часов».
Жаль нет ссылки на литературные данные. Позиция очень интересная и полезная для практики.

Спутать запах чайного гриба с алкоголем – это дичь какая-то, про отсутствие средств отправить работника на освидетельствование даже обсуждать не хочется. Да, работника восстановили на работе.

#СпросиДичь
Дичь не ответит 😅 Забыл.
Вернёмся к проблемам шлепанья карточкам на проходной.

Напомню, вопрос один - в какой момент начинается рабочее время работника? Когда отметился на проходной, попал за проходную, зашёл в раздевалку или непосредственно в рабочей зоне?

Идем от обратного.
4⃣Рабочая зона - однозначно уже рабочее время начинается.
3⃣Раздевалка - тут вариации есть. Если работнику нужно переодеться в средства индивидуальной защиты (исполнить свою обязанность по использованию СИЗ), то это рабочее время.
Если футболку с черепами сменить на костюм, то скорее всего не рабочее время (если это форменная одежда, то рабочее время, но что такое форменная одежда - отдельный повод для лонгрида).
2⃣Зона за КПП - в целом не принципиально. Работник, попавший на территорию работодателя, ещё не приступил к исполнению своих обязанностей.
1⃣А вот с КПП интереснее. Формально, если обязан отметиться, то это рабочее время.
Работник не обязан делать ничего в интересах работодателя в нерабочее время.
❓А что делать, если отметка на КПП - это единственный способ попасть на территорию работодателя?
Если последний не учитывает проход через КПП в качестве оснований для дисциплинарок или не оплаты времени работы, то и ладно. А вот в обратном случае - после КПП начинается рабочее время.

P.S. Читая, масштабируйте проблему. Есть вход в офисное здание, где работник через пару минут уже в кабинете. А бывает так, что от КПП ещё развозка минут 20 везёт до рабочего места.

Ворчание без ссылок. Накидать дичи, которую наворотили по этой теме профсоюзы и работодатели на уровне отраслевых соглашений?