#ДичьПрямоеВключение
Есть у судостроителей шарага, владелец которой решил попилить бизнес, но, к сожалению,план не удался , поругался с покупателем. Соответственно, сразу начались проблемы (отказ оплаты поставок), и как следствие долги по зарплате.
Генеральный козел отпущения уходит на больняк (планово), которого во всем и обвинили. Глубина задолженности по ЗП уже 3 месяца - для меня это критический показатель.
🤪2 недели назад общее собрание решает уволить ГД одним днём (тем днём). А на больничном по инициативе работодателя увольнять нельзя.
❗️Сегодня закрывает больняк генеральный.
😇И мы уже знаем, что дана команда на завод его не пускать.
Тут два варианта
❕Ему на проходной вручают доки на увольнение завтравшним числом. Ну тогда и не придраться.
❗️Его не пускают силой, вызываем полицию и начинаются круги ада.
Давно так не веселились. Жаль не попаду на сам экшен лично.
Есть у судостроителей шарага, владелец которой решил попилить бизнес, но, к сожалению,
Генеральный
🤪2 недели назад общее собрание решает уволить ГД одним днём (тем днём). А на больничном по инициативе работодателя увольнять нельзя.
❗️Сегодня закрывает больняк генеральный.
😇И мы уже знаем, что дана команда на завод его не пускать.
Тут два варианта
❕Ему на проходной вручают доки на увольнение завтравшним числом. Ну тогда и не придраться.
❗️Его не пускают силой, вызываем полицию и начинаются круги ада.
Давно так не веселились. Жаль не попаду на сам экшен лично.
#ДичьПрямоеВключение
Работника ожидаемо не пустили на завод.
Ему честно сказали, чьё это указание.
Акты отказа пропустить сделали. Да ещё тьму бумажек и пара видосов.
Полиция зафиксировала, что работника не пускают и по чьей вине (охрана фамилию озвучила руководителя).
Думаю, скоро будем читать на Фонтанке. Завод то на слуху.
Фото блюрил как умею.
Работник не пускает своего же руководителя - дичь же...
Работника ожидаемо не пустили на завод.
Ему честно сказали, чьё это указание.
Акты отказа пропустить сделали. Да ещё тьму бумажек и пара видосов.
Полиция зафиксировала, что работника не пускают и по чьей вине (охрана фамилию озвучила руководителя).
Думаю, скоро будем читать на Фонтанке. Завод то на слуху.
Фото блюрил как умею.
Работник не пускает своего же руководителя - дичь же...
#ДичьПрямоеВключение
Продолжаем. Работника уволили по решению собственника, что допустимо.
📝Да, поздно запись в книжку внесли.
🪬Да, протокол общего собрания подделали.
💸Да, с июня зарплату не платят.
Но в целом чистенько.
Никогда бы не подумал, что в 2024 году такое буду называть "чистеньким" - это ж дичь!
Будем работать дальше,деньги нужно отбить и побыстрее.
Продолжаем. Работника уволили по решению собственника, что допустимо.
📝Да, поздно запись в книжку внесли.
🪬Да, протокол общего собрания подделали.
💸Да, с июня зарплату не платят.
Никогда бы не подумал, что в 2024 году такое буду называть "чистеньким" - это ж дичь!
Будем работать дальше,
Telegram
Трудоправовая дичь
#ДичьПрямоеВключение
Работника ожидаемо не пустили на завод.
Ему честно сказали, чьё это указание.
Акты отказа пропустить сделали. Да ещё тьму бумажек и пара видосов.
Полиция зафиксировала, что работника не пускают и по чьей вине (охрана фамилию озвучила…
Работника ожидаемо не пустили на завод.
Ему честно сказали, чьё это указание.
Акты отказа пропустить сделали. Да ещё тьму бумажек и пара видосов.
Полиция зафиксировала, что работника не пускают и по чьей вине (охрана фамилию озвучила…
#ДичьПрямоеВключение
Дело пингвина движется к завершающей стадии. Вчера работодатель привёл четырех свидетелей - непосредственного руководителя, коллегу пингвина, фельдшера, который фиксировал факт алкогольного опьянения, и самого Гендира огромного НИИ, которому пришлось сидеть под залом 4 часа 🙈.Представляете какие потери понесло НИИ, за период отсутствия этих работников, а тут какой-то пингвин.🤣
Фельдшер фееричен. Говорит, мол работник нервничал, несвязно говорил, путал слова и мысль скакала в разные стороны, поэтому сделал выводы об опьянении. Суд справедливо отметил, что истец и в суде себя вёл также (пингвин же), это не показатель.
На подделку результатов того, что надул работник, не удалось развести свидетеля (кто-то ручкой с 0,14 до 0,48 мг.л. исправил). Жаль, хотя это основание сходить в апелляцию.
Коллега истца удивил всех. После минут 20 опроса вдруг заявил, что в спорный день пингвин позвал его в обед выпить. И я, и работодатель были в глубоком удивлении от новых вводных.
Но есть нюанс. Наш пингив призер соревнований по настольному теннису, поэтому иногда, с разрешения руководства, тренировался в рабочее время, что сильно бесило опрашиваемого коллегу. Суд прямо спросил - вам не нравится, что он в рабочее время играет в теннис, а вы не можете?
Потом оказалось, что за работником приходилось что-то доделывать. А ещё он снимал процесс работы других на видео, что тоже раздражало коллегу.
❔Что там про личную неприязнь свидетеля к истцу?
Суду остаётся только критически отнестись к таким показаниям.
Это лишь крупицы двухчасового опроса свидетелей. Ждём протокол, правим протокол, а дальше будет видно.
Уважительно отношусь к коллегам по другую сторону стола в суде. Да, нельзя заранее готовить свидетелей (все так делают 🙊 ). Но чтобы у вас свидетели с вашей же стороны рушили позицию - это дичь. Чёрт, да я сам стал верить, что пингвин был трезв.
Дело пингвина движется к завершающей стадии. Вчера работодатель привёл четырех свидетелей - непосредственного руководителя, коллегу пингвина, фельдшера, который фиксировал факт алкогольного опьянения, и самого Гендира огромного НИИ, которому пришлось сидеть под залом 4 часа 🙈.
Фельдшер фееричен. Говорит, мол работник нервничал, несвязно говорил, путал слова и мысль скакала в разные стороны, поэтому сделал выводы об опьянении. Суд справедливо отметил, что истец и в суде себя вёл также (пингвин же), это не показатель.
На подделку результатов того, что надул работник, не удалось развести свидетеля (кто-то ручкой с 0,14 до 0,48 мг.л. исправил). Жаль, хотя это основание сходить в апелляцию.
Коллега истца удивил всех. После минут 20 опроса вдруг заявил, что в спорный день пингвин позвал его в обед выпить. И я, и работодатель были в глубоком удивлении от новых вводных.
Но есть нюанс. Наш пингив призер соревнований по настольному теннису, поэтому иногда, с разрешения руководства, тренировался в рабочее время, что сильно бесило опрашиваемого коллегу. Суд прямо спросил - вам не нравится, что он в рабочее время играет в теннис, а вы не можете?
Потом оказалось, что за работником приходилось что-то доделывать. А ещё он снимал процесс работы других на видео, что тоже раздражало коллегу.
❔Что там про личную неприязнь свидетеля к истцу?
Суду остаётся только критически отнестись к таким показаниям.
Это лишь крупицы двухчасового опроса свидетелей. Ждём протокол, правим протокол, а дальше будет видно.
Уважительно отношусь к коллегам по другую сторону стола в суде. Да, нельзя заранее готовить свидетелей (
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
Хотел локально, но давайте в рамках Дичи.
❗️Уже завтра форум юристов ФНПР.
🔫 Предлагаю в них вопросов накидать.
1) Как применять ст. 135 ТК РФ?
В части не выплаты премии за месяц совершения проступка (квартальные, годовые премии).
Ну и что делать, если проступок выявили после выплаты премии.
😐Я попробую заявить, что нам в целом нужно добиваться, чтобы не начисляли премию только за невыполненный из-за проступка показателя премирования. Как об этом закон и говорит то...
Или пусть всегда платили бы и была дружба 😋
2) Применение 153 ТК РФ.
Что входит в состав стим. и комп выплат на ставку работы в выходной? Например, включаются ли выплаты, не зависящие от времени работы (надбавка за выслугу лет, наставничество), то есть фиксированные выплаты.
❗️А с годовой премией как быть? Переначислять?
Дичь в борьбе с дичью!
Хотел локально, но давайте в рамках Дичи.
❗️Уже завтра форум юристов ФНПР.
🔫 Предлагаю в них вопросов накидать.
1) Как применять ст. 135 ТК РФ?
В части не выплаты премии за месяц совершения проступка (квартальные, годовые премии).
Ну и что делать, если проступок выявили после выплаты премии.
😐Я попробую заявить, что нам в целом нужно добиваться, чтобы не начисляли премию только за невыполненный из-за проступка показателя премирования. Как об этом закон и говорит то...
2) Применение 153 ТК РФ.
Что входит в состав стим. и комп выплат на ставку работы в выходной? Например, включаются ли выплаты, не зависящие от времени работы (надбавка за выслугу лет, наставничество), то есть фиксированные выплаты.
❗️А с годовой премией как быть? Переначислять?
Дичь в борьбе с дичью!
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
❤️Нравится выступление Иванчиной Юлии Валерьевны, профессора кафедры трудового права ЮрГУА имени В.Ф. Яковлева.
‼️‼️Говорит про изменения в ТК РФ.
Вопрос Дичи снят про оплату сверхурочки и выходных дней - просто низкая юридическая техника у законодателя. Приятно слышать публично об этом.
🙈Что сделал законодатель: на ставку работы сверхурочно или в выходной начисляют стимулирующие выплаты.
👍❗️Что следовало: при начислении стимулирующих и компенсационных выплат должна учитываться работа сверхурочно и выходной день.
Слова местами поменяли, а суть то совсем другая.
😃ФНПР с места: а можно просто по среднему считать.
Ждём информацию по другим вопросам Дичи.
❤️Нравится выступление Иванчиной Юлии Валерьевны, профессора кафедры трудового права ЮрГУА имени В.Ф. Яковлева.
‼️‼️Говорит про изменения в ТК РФ.
Вопрос Дичи снят про оплату сверхурочки и выходных дней - просто низкая юридическая техника у законодателя. Приятно слышать публично об этом.
🙈Что сделал законодатель: на ставку работы сверхурочно или в выходной начисляют стимулирующие выплаты.
👍❗️Что следовало: при начислении стимулирующих и компенсационных выплат должна учитываться работа сверхурочно и выходной день.
Слова местами поменяли, а суть то совсем другая.
😃ФНПР с места: а можно просто по среднему считать.
Ждём информацию по другим вопросам Дичи.
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
Вот и заканчивается второй день форума интересным спичем про статистику и рабочие группы в исполнении Соколова О.В., секретаря ФНПР. Прекрасный спикер, не уступает своему прошлогоднему выступлению. Презентация также соответствует высокому уровню.💯
Кто понял, тот понял. Дичи сказать нечего.
Всё ещё жду вопросы.
Вот и заканчивается второй день форума интересным спичем про статистику и рабочие группы в исполнении Соколова О.В., секретаря ФНПР. Прекрасный спикер, не уступает своему прошлогоднему выступлению. Презентация также соответствует высокому уровню.💯
Кто понял, тот понял. Дичи сказать нечего.
Всё ещё жду вопросы.
#ФНПР #ДичьПрямоеВключение
🚬Вопрос о 135 ТК РФ был обсужден в курилках. Среди спикеров его было не в тему задавать.
Мнения у всех разные, попробую сформировать своё.
🥳Зато удалось вживую увидеть уже не председателя, но уже президента ФНПР Шмакова М.В. (говорят, это его первое появление в новом статусе 🙃).
И, кстати, занятно, что новый председатель ФНПР - он же председатель железнодорожников. 🚂
А у них специфическая система построения профсоюза…Не по регионам, а по конкретным железным дорогам.
Интересно 🤔 куда теперь будет дуть ветер для всей махины ФНПР?
За 5 лет узнаем!
Теории заговоров оставим в курилке. С теми, кто в теме, буду рад пошушукаться в личке. 🤫
А Дичь пойдёт прощаться с Сочи. Мокро, темно и холодно - как на родине самой Дичи.
🚬Вопрос о 135 ТК РФ был обсужден в курилках. Среди спикеров его было не в тему задавать.
Мнения у всех разные, попробую сформировать своё.
🥳Зато удалось вживую увидеть уже не председателя, но уже президента ФНПР Шмакова М.В. (говорят, это его первое появление в новом статусе 🙃).
И, кстати, занятно, что новый председатель ФНПР - он же председатель железнодорожников. 🚂
А у них специфическая система построения профсоюза…Не по регионам, а по конкретным железным дорогам.
Интересно 🤔 куда теперь будет дуть ветер для всей махины ФНПР?
За 5 лет узнаем!
А Дичь пойдёт прощаться с Сочи. Мокро, темно и холодно - как на родине самой Дичи.