Forwarded from Ленара Иванова
Вчера на Координационном комитете по занятости обсудили прогнозирование кадровой потребности
Благодаря участию научного сообщества разговор получился крайне интересным.
Вообще при составлении прогноза (среднесрочный на 3 года и долгосрочный на 10 лет) мы учитываем текущие кадровые потребности работодателей, то есть, вакансии; наличие безработных, ищущих работу людей, их образование и квалификацию.
Важнейшим элементом прогнозирования является опрос работодателей. В 2022 году им удалось охватить более 5 тысяч организаций, в которых трудятся 411 тысяч человек. И все равно этого мало!
Когда иной раз я слышу, мол, вузы и колледжи учат не тем процессиям и специальностям, мне хочется воскликнуть, а откуда система образования узнаёт, кто вам будет нужен через 3 года, тем более, через 10 лет, если вы не удосуживаетесь потратить полчаса и заполнить форму опроса.
Поэтому по-прежнему стоит задача охватить всех работодателей и сформировать корректный прогноз. Хотя, справедливости ради, нужно отметить, мы стартовали с 277 работодателей в 2019 году🤓
Итак, наука. Институт стратегических исследований Академии наук республики в лице начальника отдела Кузнецовой Альфии Рашитовны представил выкладки, связанные с демографической ситуацией, прогнозом численности выпускников и … с нагрузкой на педагогов (никогда не задумывалась над этим, но выявилось, что одновременно с ростом числа обучающихся (с 2007 года начался прирост рождаемости) у нас шло уменьшение числа учителей и преподавателей - то есть росла и до сих пор растёт нагрузка на педагогов. Как Вы думаете, приводит ли это к улучшению качества образования??? Ещё и при усиливающейся «наэлектризованности» общества…) Я фоткала слайды на экране, не все успевала, но делюсь с вами😇
Эти и другие факторы были учтены при составлении прогноза кадров для экономики. Опущу все цифры, из можно увидеть на сайте #минтрудрб Министерства семьи, труда и соцзащиты населения . Главное, мы видим, что требуются инженеры, в том числе, специалисты по нанотехнологиям, айтишники, педагоги, медики, психологи. Кстати, испытывает реальный сектор и бюджетная сфера нехватку грамотных управленцев.
Очень нужны квалифицированные рабочие. Кстати, по ним вот прямо сейчас, в моменте, происходит перелом по уровню зарплат. Работодатели поняли, что без людей, «могущих производить материальные ценности или способных улучшить качество жизни», как сказал недавно на встрече с победителями Абилимпикса Глава республики Радий Хабиров, ничего не может быть🙄
Прогноз составлен. Далее - утверждение контрольных цифр приема (попросту говоря, бюджетных мест) в государственных колледжах и техникумах. В идеале было бы хорошо, чтобы вузы тоже придерживались потребностей работодателей🫢
#прогнозкадров #минтрудрб #командахабирова #правительстворазвития #комфортныйрегион #ленараиванова
Благодаря участию научного сообщества разговор получился крайне интересным.
Вообще при составлении прогноза (среднесрочный на 3 года и долгосрочный на 10 лет) мы учитываем текущие кадровые потребности работодателей, то есть, вакансии; наличие безработных, ищущих работу людей, их образование и квалификацию.
Важнейшим элементом прогнозирования является опрос работодателей. В 2022 году им удалось охватить более 5 тысяч организаций, в которых трудятся 411 тысяч человек. И все равно этого мало!
Когда иной раз я слышу, мол, вузы и колледжи учат не тем процессиям и специальностям, мне хочется воскликнуть, а откуда система образования узнаёт, кто вам будет нужен через 3 года, тем более, через 10 лет, если вы не удосуживаетесь потратить полчаса и заполнить форму опроса.
Поэтому по-прежнему стоит задача охватить всех работодателей и сформировать корректный прогноз. Хотя, справедливости ради, нужно отметить, мы стартовали с 277 работодателей в 2019 году🤓
Итак, наука. Институт стратегических исследований Академии наук республики в лице начальника отдела Кузнецовой Альфии Рашитовны представил выкладки, связанные с демографической ситуацией, прогнозом численности выпускников и … с нагрузкой на педагогов (никогда не задумывалась над этим, но выявилось, что одновременно с ростом числа обучающихся (с 2007 года начался прирост рождаемости) у нас шло уменьшение числа учителей и преподавателей - то есть росла и до сих пор растёт нагрузка на педагогов. Как Вы думаете, приводит ли это к улучшению качества образования??? Ещё и при усиливающейся «наэлектризованности» общества…) Я фоткала слайды на экране, не все успевала, но делюсь с вами😇
Эти и другие факторы были учтены при составлении прогноза кадров для экономики. Опущу все цифры, из можно увидеть на сайте #минтрудрб Министерства семьи, труда и соцзащиты населения . Главное, мы видим, что требуются инженеры, в том числе, специалисты по нанотехнологиям, айтишники, педагоги, медики, психологи. Кстати, испытывает реальный сектор и бюджетная сфера нехватку грамотных управленцев.
Очень нужны квалифицированные рабочие. Кстати, по ним вот прямо сейчас, в моменте, происходит перелом по уровню зарплат. Работодатели поняли, что без людей, «могущих производить материальные ценности или способных улучшить качество жизни», как сказал недавно на встрече с победителями Абилимпикса Глава республики Радий Хабиров, ничего не может быть🙄
Прогноз составлен. Далее - утверждение контрольных цифр приема (попросту говоря, бюджетных мест) в государственных колледжах и техникумах. В идеале было бы хорошо, чтобы вузы тоже придерживались потребностей работодателей🫢
#прогнозкадров #минтрудрб #командахабирова #правительстворазвития #комфортныйрегион #ленараиванова