#Спрашивали_отвечаем➡️

❓Прав ли работодатель, уволивший беременную сотрудницу, принятую на работу на время декретного отпуска основного сотрудника?

Ответ:

➡️Нет, увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, принятую на время декретного отпуска, нельзя. Исключением из правил является только ликвидация организации.
Если увольнение связано с выходом на работу основного работника, есть также нюансы.
Работодатель обязан предложить беременной временной сотруднице другую работу (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья.


🔎 Нормативные правовые основания
п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 81, ст. 261 Трудового кодекса РФ.

#трудовыеправа #правабеременных #трудвсем #минтрудрб