Зачем получать MBA
Глава Apple Тим Кук получил степень MBA в 28 лет — к этому моменту он уже несколько лет проработал на позиции топ-менеджера в IBM.
Сатья Наделла занимал менеджерскую позицию в Microsoft, а в бизнес-школу поступил в 29, когда его карьера уже была на пике.
Глава Google Сундар Пичаи получил MBA в 30, проработав несколько лет инженером в разных компаниях Кремниевой долины.
Разбираемся, когда руководителю следует получать MBA и прокачивать навыки ведения бизнеса:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6114fa459a7947e3ef329c87
Глава Apple Тим Кук получил степень MBA в 28 лет — к этому моменту он уже несколько лет проработал на позиции топ-менеджера в IBM.
Сатья Наделла занимал менеджерскую позицию в Microsoft, а в бизнес-школу поступил в 29, когда его карьера уже была на пике.
Глава Google Сундар Пичаи получил MBA в 30, проработав несколько лет инженером в разных компаниях Кремниевой долины.
Разбираемся, когда руководителю следует получать MBA и прокачивать навыки ведения бизнеса:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6114fa459a7947e3ef329c87
Профессии будущего: как следить за трендами и найти новый карьерный путь
Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно.
Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.
Если коротко:
1. Смотреть шире — собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.
2. Углубиться в изучение направлений — понять, какие требования предъявляют к специалистам конкретной профессии.
3. Так же внимательно изучить себя.
4. Сопоставить информацию — с одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению.
5. Составить план развития и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути.
Если подробно: https://trends.rbc.ru/trends/education/611f4f299a7947d02e64f1bd
Есть несколько шагов, которые помогут сориентироваться в обилии информации и найти то, что будет интересно и перспективно.
Они подойдут тем, кто хочет развиваться в существующей профессии и оставаться востребованным специалистом, а также тем, кто хочет найти новую профессию и понять, в каком направлении двигаться.
Если коротко:
1. Смотреть шире — собрать как можно больше проверенных фактов, чтобы составить общую картину текущей ситуации в профессии.
2. Углубиться в изучение направлений — понять, какие требования предъявляют к специалистам конкретной профессии.
3. Так же внимательно изучить себя.
4. Сопоставить информацию — с одной стороны, будут ваши интересы, ценности и профессиональные навыки. С другой — требования рынка, задачи и возможности по каждому направлению.
5. Составить план развития и дальнейших шагов на выбранном карьерном пути.
Если подробно: https://trends.rbc.ru/trends/education/611f4f299a7947d02e64f1bd
Как повышение квалификации улучшает самооценку сотрудников
Возможность расширить свои знания и умения, особенно за счёт работодателя, — огромный плюс.
Сотрудник наращивает свой человеческий капитал — в надежде на рост дохода и карьерные бонусы.
Компании тоже не внакладе: после курсов работник обычно трудится эффективнее. Но на этом дело не ограничивается.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное профессиональное образование повышает уверенность работников в своих силах.
Разбираемся, как это изучали и почему так происходит: https://trends.rbc.ru/trends/education/61235a229a79474d3f5a6a2c
Возможность расширить свои знания и умения, особенно за счёт работодателя, — огромный плюс.
Сотрудник наращивает свой человеческий капитал — в надежде на рост дохода и карьерные бонусы.
Компании тоже не внакладе: после курсов работник обычно трудится эффективнее. Но на этом дело не ограничивается.
Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ выяснили, что дополнительное профессиональное образование повышает уверенность работников в своих силах.
Разбираемся, как это изучали и почему так происходит: https://trends.rbc.ru/trends/education/61235a229a79474d3f5a6a2c
Четверть российских родителей поддерживают инклюзивное обучение в школах
Проекты «Дети Mail.ru» и «Добро Mail.ru» провели исследование отношения российских родителей к инклюзивному образованию.
Оказалось, что 25,4% опрошенных родителей положительно относятся к появлению в их классе ребенка с особыми потребностями, 51,2% — нейтрально и 23,4% — отрицательно.
Родители, которые поддерживают появление детей с инвалидностью в классе, считают, что им важно учиться и развиваться в обществе. Это поможет научить их детей толерантности и добру и узнать, как общаться с такими детьми.
О том, что означают эти результаты и почему часть родителей не поддерживают инклюзивное обучение → в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/612614a19a79472d9ccd14d8
Проекты «Дети Mail.ru» и «Добро Mail.ru» провели исследование отношения российских родителей к инклюзивному образованию.
Оказалось, что 25,4% опрошенных родителей положительно относятся к появлению в их классе ребенка с особыми потребностями, 51,2% — нейтрально и 23,4% — отрицательно.
Родители, которые поддерживают появление детей с инвалидностью в классе, считают, что им важно учиться и развиваться в обществе. Это поможет научить их детей толерантности и добру и узнать, как общаться с такими детьми.
О том, что означают эти результаты и почему часть родителей не поддерживают инклюзивное обучение → в материале РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/612614a19a79472d9ccd14d8
Не винтики: как мотивировать сотрудников работать эффективнее
Большинство компаний отмечают ценность инвестиций в человеческий капитал.
Согласно исследованию ВЭФ, две трети топ-менеджеров хотят в первый год получить возврат средств, вложенных в обучение сотрудников. Но лишь 17% уверены, что смогут сделать это.
В российских компаниях с этим бывают проблемы. В среднем квалификация сотрудника в нашей стране уступает компетенциям его западного коллеги
Эксперты рассказали, как исправить ситуацию и повысить эффективность кадров → в материале РБК Трендов
Большинство компаний отмечают ценность инвестиций в человеческий капитал.
Согласно исследованию ВЭФ, две трети топ-менеджеров хотят в первый год получить возврат средств, вложенных в обучение сотрудников. Но лишь 17% уверены, что смогут сделать это.
В российских компаниях с этим бывают проблемы. В среднем квалификация сотрудника в нашей стране уступает компетенциям его западного коллеги
Эксперты рассказали, как исправить ситуацию и повысить эффективность кадров → в материале РБК Трендов
Ребенок не хочет учиться: в чем дело
Главное — помнить, что отсутствие интереса к учебе не говорит о том, что с ребенком что-то не так.
Взрослые часто не хотят работать, когда появляются проблемы с коллективом, грубым начальником, монотонными задачами и переработками. Как только человек находит любимую работу, где к нему хорошо относятся, поддерживают и предлагают задачи, схожие с его интересами, его мотивация растет и он начинает трудиться с удовольствием.
То же происходит с ребенком. Если изменить подход к обучению, у него появится интерес, а все проблемы уйдут в прошлое.
Рассказываем в карточках, где можно найти проблемные точки
Главное — помнить, что отсутствие интереса к учебе не говорит о том, что с ребенком что-то не так.
Взрослые часто не хотят работать, когда появляются проблемы с коллективом, грубым начальником, монотонными задачами и переработками. Как только человек находит любимую работу, где к нему хорошо относятся, поддерживают и предлагают задачи, схожие с его интересами, его мотивация растет и он начинает трудиться с удовольствием.
То же происходит с ребенком. Если изменить подход к обучению, у него появится интерес, а все проблемы уйдут в прошлое.
Рассказываем в карточках, где можно найти проблемные точки
Подборка для лайфлонг лернеров
#подборка
Первое сентября точно не тот день, когда вы задумываетесь об учебе.
Но ведь это хороший повод напомнить о лучших материалах Трендов для тех, кто учится в течение всей жизни и делает это с удовольствием.
Почему умение непрерывно учиться — ключевой навык человека будущего
Светлана Миронюк: «Одна жизнь = несколько карьер с множеством развилок»
Не спешите работать: как увлечения и хобби помогут вам в карьере
Что такое soft skills и как их развивать. Полный гид
Подкаст «Списать не получится»: как стать продюсером своей жизни
Какой язык программирования учить прямо сейчас: 9 самых востребованных
Как выбрать онлайн-курс и действительно его закончить
Андрей Себрант — о том, как учиться, жить и работать в изменчивом мире
С Днем знаний, дорогие лайфлонг лернеры ❤️
#подборка
Первое сентября точно не тот день, когда вы задумываетесь об учебе.
Но ведь это хороший повод напомнить о лучших материалах Трендов для тех, кто учится в течение всей жизни и делает это с удовольствием.
Почему умение непрерывно учиться — ключевой навык человека будущего
Светлана Миронюк: «Одна жизнь = несколько карьер с множеством развилок»
Не спешите работать: как увлечения и хобби помогут вам в карьере
Что такое soft skills и как их развивать. Полный гид
Подкаст «Списать не получится»: как стать продюсером своей жизни
Какой язык программирования учить прямо сейчас: 9 самых востребованных
Как выбрать онлайн-курс и действительно его закончить
Андрей Себрант — о том, как учиться, жить и работать в изменчивом мире
С Днем знаний, дорогие лайфлонг лернеры ❤️
Зачем школьнику нужен наставник
Наставник — это своего рода стратег, который помогает школьникам в учебе и выборе будущей профессии.
Чаще всего ими становятся педагоги, психологи и студенты с соответствующим образованием, которые хотят делиться опытом и помогать подросткам найти себя.
Все школьники разные: одни хорошо учатся, но не задумываются о будущей профессии, вторые с трудом выполняют домашние задания, зато увлекаются творчеством, третьи испытывают выгорание и страх перед грядущей самостоятельной жизнью. Поэтому наставники в школе обычно делятся на кураторов, тьюторов и психологов.
О том, чем они отличаются и в каких ситуциях помогут → в материале РБК Трендов
Наставник — это своего рода стратег, который помогает школьникам в учебе и выборе будущей профессии.
Чаще всего ими становятся педагоги, психологи и студенты с соответствующим образованием, которые хотят делиться опытом и помогать подросткам найти себя.
Все школьники разные: одни хорошо учатся, но не задумываются о будущей профессии, вторые с трудом выполняют домашние задания, зато увлекаются творчеством, третьи испытывают выгорание и страх перед грядущей самостоятельной жизнью. Поэтому наставники в школе обычно делятся на кураторов, тьюторов и психологов.
О том, чем они отличаются и в каких ситуциях помогут → в материале РБК Трендов
Скиллсет профессионала: как думать о себе на языке навыков
#подкаст
Вместо постиндустриальной системы приходит экономика знаний, в развитии которой навыки играют важнейшую роль. Их набор и степень овладения определяют успех специалиста в новой экономической реальности.
Но как увидеть в себе не только набор дипломов и аттестатов, но и набор навыков? Как понять, чего не хватает и составить план профессионального развития?
Чтобы обсудить, как говорить о себе на языке навыков и составить собственный скиллсет Максим Буланов пригласил Михаила Свердлова — директора по бизнес-развитию онлайн-университета Skypro.
Если вы уже перевернули календарь, послушайте новый выпуск подкаста!
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
#подкаст
Вместо постиндустриальной системы приходит экономика знаний, в развитии которой навыки играют важнейшую роль. Их набор и степень овладения определяют успех специалиста в новой экономической реальности.
Но как увидеть в себе не только набор дипломов и аттестатов, но и набор навыков? Как понять, чего не хватает и составить план профессионального развития?
Чтобы обсудить, как говорить о себе на языке навыков и составить собственный скиллсет Максим Буланов пригласил Михаила Свердлова — директора по бизнес-развитию онлайн-университета Skypro.
Если вы уже перевернули календарь, послушайте новый выпуск подкаста!
💎 Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
9final (1).pdf
679.3 KB
Что такое скиллсет и как его собрать
Чтобы думать о себе на языке навыков, стоит определиться с целью: хотите ли вы стать новым профессионалом, получить новую профессию, либо вы хотите развиться, находясь в текущей позиции?
Дальше необходимо найти скиллсет этой профессии, если он существует — это упрощает задачу. Если его нет, то нужно составить его самому, например, на сайтах по поиску работы в разделах с описанием вакансий. Это даст понимание того, что от вас ожидают работодатель, заказчик или рынок.
Если вы уже послушали новый выпуск «Списать не получится», то не забудьте о задании к эпизоду. Оно поможет ответить на главный вопрос перед работой со скиллсетом и объединить свои сильные навыки для решения сложных задач.
А если еще не послушали → https://trends.rbc.ru/trends/education/6131df6e9a79470cb1a172fa
Чтобы думать о себе на языке навыков, стоит определиться с целью: хотите ли вы стать новым профессионалом, получить новую профессию, либо вы хотите развиться, находясь в текущей позиции?
Дальше необходимо найти скиллсет этой профессии, если он существует — это упрощает задачу. Если его нет, то нужно составить его самому, например, на сайтах по поиску работы в разделах с описанием вакансий. Это даст понимание того, что от вас ожидают работодатель, заказчик или рынок.
Если вы уже послушали новый выпуск «Списать не получится», то не забудьте о задании к эпизоду. Оно поможет ответить на главный вопрос перед работой со скиллсетом и объединить свои сильные навыки для решения сложных задач.
А если еще не послушали → https://trends.rbc.ru/trends/education/6131df6e9a79470cb1a172fa
Подкаст Азбука современности
Если все чаще ловите себя на мысли, будто трудно понять, что обсуждают в барах, СМИ и социальных сетях, а «виктимблейминг» и «фомо» вам совсем ни о чем не говорят — послушайте новый подкаст РБК Трендов «Азбука современности».
Это короткие выпуски, где простыми словами объясняют феномены XXI века.
Например, кто такие евангелисты и почему к ним можно отнести Илона Маска и Стива Джобса.
Азбуку можно послушать на всех платформах, где есть подкасты: Эпл, Яндекс, КастБокс и других — все как надо!
Если все чаще ловите себя на мысли, будто трудно понять, что обсуждают в барах, СМИ и социальных сетях, а «виктимблейминг» и «фомо» вам совсем ни о чем не говорят — послушайте новый подкаст РБК Трендов «Азбука современности».
Это короткие выпуски, где простыми словами объясняют феномены XXI века.
Например, кто такие евангелисты и почему к ним можно отнести Илона Маска и Стива Джобса.
Азбуку можно послушать на всех платформах, где есть подкасты: Эпл, Яндекс, КастБокс и других — все как надо!
Зачем вузы нанимают своих выпускников
Тех, кто строит научную или преподавательскую карьеру в том же вузе, где получал образование, называют инбридами.
Некоторые могут пройти весь путь от студента до профессора в стенах одного университета: оканчивают аспирантуру, ведут научно-преподавательскую деятельность, защищают докторскую диссертацию и получают ученые звания.
А есть более мобильные инбриды, которые начинают карьеру в «чужом» вузе или получают исследовательский опыт в нескольких НИИ и только потом возвращаются в альма-матер.
Эта практика применяется в высших учебных заведениях по всему миру. В университетах Германии и Великобритании уровень инбридинга самый низкий в Европе, а в Индии и России такая кадровая политика считается очевидной и логичной.
Рассказываем почему так, зачем университетам инбридинг и что об этом думают сами ученые: https://trends.rbc.ru/trends/education/613a13ff9a7947f7b489a2d9
Тех, кто строит научную или преподавательскую карьеру в том же вузе, где получал образование, называют инбридами.
Некоторые могут пройти весь путь от студента до профессора в стенах одного университета: оканчивают аспирантуру, ведут научно-преподавательскую деятельность, защищают докторскую диссертацию и получают ученые звания.
А есть более мобильные инбриды, которые начинают карьеру в «чужом» вузе или получают исследовательский опыт в нескольких НИИ и только потом возвращаются в альма-матер.
Эта практика применяется в высших учебных заведениях по всему миру. В университетах Германии и Великобритании уровень инбридинга самый низкий в Европе, а в Индии и России такая кадровая политика считается очевидной и логичной.
Рассказываем почему так, зачем университетам инбридинг и что об этом думают сами ученые: https://trends.rbc.ru/trends/education/613a13ff9a7947f7b489a2d9