Уважаемые коллеги!
Активное бучение – эффективный профсоюз – этот девиз лежит в основе нашей работы.
В настоящее время мы стремимся создать в учебном центре образовательную экосистему:
• направленную на повышение эффективности образовательного процесса,
• ориентированную на максимальную реализацию потенциала каждого слушателя,
• объединяющую в себе различные современные формы и методы обучения, средства обучения,
• предлагающую более 100 образовательных программ, разработанных и реализуемых в синергии с нашими коллегами из:
 Академии труда и социальных отношений;
 Фирм-операторов, предоставляющих доступ к системам дистанционного обучения;
 учебных центров;
 профсоюзных организаций.

По формам обучения:
очная, в онлайн формате, с использованием дистанционных образовательных технологий.
Программы обучения:
на слайде вы видите, основные направления обучения
профессиональная переподготовка и краткосрочные курсы по повышению квалификации
Профессиональная переподготовка ведется по двум направлениям Специалист по охране труда (256 часов) и Техносферная безопасность (520 часов).
У нас, это невостребованное направление, пока… – учатся всего 3 человека. Хотя трудно переоценить важность этих профессий в нашем опасном мире.
Повышение квалификации:
Обучение по охране труда проходит по 11 программам, согласованным с министерством социального развития. По этим программам с сентября 2021 года по настоящее время прошли обучение 238 человек.
По этому направлению планируется проводить обучение каждый месяц. Мы будем рассылать письма с датой проведения. Думаю, так удобно всем.
После вступления в силу изменений в законодательстве, регулирующем вопросы охраны труда совместно с отделом охраны труда и экологии МОООП разработали дополнительные программы для внеочередного обучения и внеочередной проверки знаний требований охраны труда.
Наши сотрудники своевременно прошли обучение, как члены комиссий.
И с февраля по 30 марта провели внеочередную проверку знаний у 99 человек из 13 обкомов.
Обучение сотрудников аппаратов профсоюзных организаций
Пока на регулярной основе удалось реализовать только обучение бухгалтеров профсоюзных организаций. Прошло два семинара. Отмечается повышенный спрос. Очередной состоялся 5 июля на нем присутствовали 50 человек. Всего прослушали наши бухгалтерские семинары порядка 150 человек.
В перспективе обучение сотрудников организационных отделов, правовых и социально-экономических отделов.
Есть прекрасная команд образующая программа, которую могу посоветовать всем обкомам: «Как улучшить работу аппарата».
Обучение профсоюзного актива
Ну и наше основное направление – это обучение это профсоюзного актива развитие у них необходимых компетенций.
Понятно, что в период пандемии спрос на эти образовательные услуги заметно упал и до сих пор не вернулся на допандемийный уровень.
С начала 2022 года ряд российских и областных профсоюзных комитетов провели в учебном центре семинары для председателей первичных профсоюзных организаций, молодежного профсоюзного актива, слеты и тренинги.
Что касается профсоюзного актива, обучающегося по квоте МОООП, то при формировании списков на 2021-2022 учебные годы мы старались учесть все пожелания наших обкомов и итоговый список включал в себя 158 фамилий из 16 областных комитетов. По факту, до конца учебного года дошли 90 человек и это с натяжкой, потому что в этом количестве учтены и те слушатели, которые за девять месяцев обучения посетили учебный центр один раз.
Хочу отметить, что в этом году мы обновили программы. Увеличили количество тренингов. Дополнили методы обучения новыми игровыми формами.
Так, для впервые избранных председателей на заключительном занятии провели шести часовую стратегическую сессию, на которой те определялись с мотивацией профсоюзного членства.
Для молодежного профсоюзного актива, в программу обучения добавили актуальные темы по созданию и ведению блогов. Для раскрытия всех тонкостей пригласили блогеров с десятками тысяч подписчиков. Ребята журналисты, работающие СММ специалистами и PR некоммерческих организаций как и профсоюз.
При этом, количество посещений занятий слушателями именно этой категории всегда было низким.
Но, были и другие примеры.
Не хотела никого выделять, но стремление к знаниям представителей Ликинского автобусного завода заслуживает того чтобы о них рассказать. Группа из семи человек, впервые, прибыла на четвертое занятие, пропустив первых три. Но на оставшихся трех занятиях это были самые активные и непосредственные участники учебного процесса и, конечно, получили свидетельства об окончании - за жажду знаний.
Этот пример демонстрирует, что эффективность обучения зависит также и от преподавателей.

В связи с недостаточностью финансовых средств у нас нет штатных лекторов. Приглашаем со стороны. Сталкиваемся с тем, что опытные маститые преподаватели могут дать неактуальную информацию. Работают устаревшими методами. Хотя, понятно, что о правовых основах социального партнерства с «огоньком» не расскажешь.
Сейчас идет работа по поиску новых молодых креативных педагогов.
В этой связи, не могу не поблагодарить Друзенко Юлию Сергеевну нашего, теперь уже постоянного лектора. На своих семинарах она так расцветила охрану труда и безопасные методы работы, что, как сказали наши слушатели, если бы Юлия Сергеевна написала книгу по охране труда они обязательно ее прочитали. Это и есть сто процентная эффективность.
Отдельно хотелось бы сказать о тех документах, которые мы вручаем по окончании той или иной программы.
В соответствии с требованиями Министерства образования Российской Федерации мы, как образовательная организация, подключены к федеральному реестру документов об образовании. Где любой работодатель может проверить их подлинность. Теперь удостоверения об обучении по охране труда регистрируются в этом реестре. И если говорить об эффективности обучения профсоюзных категорий, то я предлагаю со следующего учебного года свидетельствам о повышении квалификации присвоить идентификационные номера и тоже регистрировать в этом реестре. Таким образом мы повысим привлекательность нашего обучения. Являясь официальным документом свидетельство о повышении квалификации будет учитываться при проведении аттестации работника на соответствие занимаемой должности и может повлиять на размер заработной платы.

В заключение, уважаемые коллеги, хочу сказать.
Традиционный подход к оценке эффективности обучения, основан на оценке того, как новые знания сотрудников и их поведение повлияли на работу. В этом случае всех интересует увеличение вклада людей в деятельность организации и возврат инвестиций в их развитие.
Обучая мы даем инструменты, а то, как потом эти инструменты применяются в работе, что транслируют наши выпускники – это можете оценить только вы на местах и нам, зачастую, не хватает обратной связи.
Спасибо за внимание!

Последний месяц лета и вот он- новый учебный год, присоединяйтесь к программам Учебного центра!
Давайте вместе двигаться вперед и развиваться!!!!
Свяжитесь с нами, чтобы больше узнать о программах:
Московская область Ленинский г.о. пос. Дубровский ул. Советская д.11
Тел. 8(495) 549-39-53, +7 968 874 26 65
WhatsApp +7 968 874 26 65
[email protected], моооп-центр.рф
Telegram: https://yangx.top/tr_centr

Основные изменения в сфере образования, которые вступают в силу 1 сентября 2024 года



1. Формирование и ведение государственной информационной системы "Федеральная информационная система оценки качества образования" (01.09.2024)

Система создается в целях обеспечения проведения мероприятий по оценке качества образования и анализа их результатов Рособрнадзором.

Правила формирования и ведения системы установлены Постановлением Правительства РФ от 17.02.2024 № 182
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202402190008

(Федеральный закон от 04.08.2023 № 468-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 17.02.2024 № 182 и от 30.04.2024 № 556; Приказы Рособрнадзора от 04.04.2024 № 732, от 13.05.2024 № 1006, № 1007 и № 1008; Письмо Рособрнадзора от 19.06.2024 № 01-93/08-01)

2. Введение учебного предмета "Основы безопасности жизнедеятельности" переименован в "Основы безопасности и защиты Родины" (01.09.2024)

(Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 02.11.2023 № 1839 и от 04.11.2023 № 1859; Приказы Минпросвещения России от 16.11.2023 № 867, от 01.02.2024 № 62 и № 67)

3. Государственный флаг РФ должен быть постоянно вывешен на зданиях всех образовательных организаций или установлен постоянно на их территориях (01.09.2024)

Ранее указанная обязанность распространялась только на общеобразовательные организации.

(Федеральный конституционный закон от 23.03.2024 № 1-ФКЗ)

4. Введение порядка допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного и начального общего образования (01.09.2024) http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311150019

5. Введение в действие новых Правил применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ (01.09.2024)

(Постановление Правительства РФ от 11.10.2023 № 1678; Письма Минобрнауки России от 07.11.2023 № 5/22542-О и от 18.03.2024 № МН-19/235)

6. Изменение Требований к структуре официального сайта образовательной организации (01.09.2024)

(Приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493; "Методические рекомендации представления информации об образовательной организации в открытых источниках с учетом соблюдения требований законодательства в сфере образования. Версия 8.8.0")

7. Социально-психологическое тестирование обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях будет проводиться ежегодно в период с 1 сентября по 15 ноября текущего календарного года (01.09.2024)

Приказ Минпросвещения России от 19.09.2023 № 703 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202310260021

8. Введение порядка направления в Минпросвещения России уведомления о планируемой просветительской деятельности (01.09.2024)

Приказ Минпросвещения России от 11.10.2023 № 754 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312250078

9. Введение обновленного порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного на бесплатное обучение (01.09.2024)

(Приказы Минобрнауки России от 06.06.2013 № 443 и от 28.08.2023 № 822)

10. Введение обновлённых Правил подтверждения документов об образовании или о квалификации (01.09.2024)

Постановление Правительства РФ от 10.11.2023 № 1890 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202311130021

11. Введение актуализированного порядка аккредитации, привлечения, отбора экспертов и экспертных организаций, привлекаемых к проведению аккредитационной экспертизы, а также ведения реестра экспертов и экспертных организаций (01.09.2024)

Приказ Рособрнадзора от 31.07.2023 № 1470  http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202308300019

12. Введение расширенных перечней лицензионных требований в рамках реализации основных программ профессионального обучения водителей транспортных средств (01.09.2024)

🎓Рубрика «Тест по охране труда»: тематический вопрос и четыре варианта ответов, из которых только один является верным.

Готовы проверить свои знания? 🙌🏻

Исследование о положении людей старшего возраста на рынке труда

В условиях существенного дефицита кадров, вызванного демографическими изменениями, российские компании все чаще обращают внимание на потенциал сотрудников старшего возраста.

Рейтинговое агентство АКРА и консалтинговая компания Strategy Partnersопубликовали исследование «Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда», в котором оцениваются возможности трудоустройства людей старше 50 лет и приводятся примеры лучших практик поддержки этих сотрудников.
 Основные выводы исследования:
• демографические изменения: к 2030 году численность возрастной категории 30–39 лет в России сократится на 7,2 млн человек, в то время как число граждан 40–59 лет вырастет на 3,7 млн;
• возможности трудоустройства: работники старшего возраста могут стать важной частью решения проблемы кадрового дефицита. АКРА оценивает внутренние резервы рынка труда России в 7,5 млн человек, из которых около 5 млн — люди старше 50 лет;
• политика компаний: 70% крупнейших российских компаний приняли политику борьбы с дискриминацией, включая возрастную, а 88% внедрили механизмы для подачи жалоб на нарушение трудовых прав.
 Лучшие практики:
• обучение цифровым технологиям: в рамках программ поддержки сотрудники старше 50 лет обучаются современным технологиям вместе с молодыми коллегами через онлайн-лекции, мастер-классы и оффлайн-практикумы;
• системное изменение отношения: компании обучают сотрудников, ответственных за наем и адаптацию, особенностям работы с возрастными специалистами, что помогает интегрировать их в коллектив;
• программы защиты здоровья: инициативы по поддержке здоровья персонала, включая скрининги и программы когнитивного здоровья, способствуют повышению качества жизни и работоспособности возрастных сотрудников.
Перспективы:
В условиях демографического кризиса и кадрового дефицита компаниям необходимо адаптировать свои практики для привлечения и удержания работников старшего возраста. Исследование АКРА и Strategy Partnersпоказывает, что интеграция возрастных специалистов в трудовой процесс не только возможна, но и необходима для устойчивого развития бизнеса.
Эксперты отмечают, что на фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ поддержки здоровья работников и других методов мотивации, таких как активное вовлечение сотрудников старшего возраста в корпоративную культуру компаний и признание их заслуг и достижений.

Профсоюзы поддерживают все меры, позволяющие заинтересовать старшее поколение вернуться на производство и уменьшить кадровый голод в экономике, а также были инициаторами возрождения и распространения на предприятиях и организациях нашего региона движения наставничества. Кроме того, профсоюзы долгое время поднимали вопрос о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам, и во многом благодаря их позиции она со следующего года возобновляется.
#ФПСО #профсоюз #СтаршееПоколение #СвердловскаяОбласть

🔥Поздравляем металлургов Свердловской области, членов профсоюза и актив ГМПР с праздником!

🔥Достойной зарплаты, безопасных условий труда, социальных гарантий вам, товарищи!

Информационная кампания Роструда против мошенников!

Федерация Независимых Профсоюзов России информирует и предлагает поддержать проведение Рострудом @rostrud_official информационной кампании о случаях направления «Инспекторами трудовой комиссии» в июне – июле 2024 в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса РФ и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица, персональных данных работников, дискредитации Роструда и его территориальных органов.

Просим проинформировать первичные профсоюзные организации и разместить на своих информационных ресурсах сообщения о такой неправомерной деятельности.

Профсоюзы помогают - новости СВО

В рамках соглашения о сотрудничестве между свердловскими профсоюзами и добровольческим отрядом им. Александра Невского профорганизации региона передали очередную партию гуманитарного груза участникам СВО.

В рамках акции профобъединения Ярославской области «За СВОих» профсоюзы региона ежемесячно отправляют гуманитарные грузы в зону СВО.

Алтайский крайсовпроф передал бойцам СВО маскировочные сети, огнетушители, предметы первой необходимости и личной гигиены.

Профсоюзы Сахалинской области отправили в зону СВО 250 коробок с медицинскими препаратами, техническими средствами реабилитации и предметами первой необходимости.

ИТОГИ КОНКУРСА ПРОФСОЮЗНЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ «МЕТОД»-2024 НОМИНАЦИЯ «ЛЕКЦИЯ»
Победитель Колабаева Анна Александровна Руководитель Департамента организационного развития и правового обеспечения Общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" Тема: Организационная работа первичной профсоюзной организации (делопроизводство, стандарты оформления документов) Короткая Надежда Владимировна Специалист по организационной работе ППО ПАО "Северсталь" ГМПР Тема: Социальное партнерство. Коллективный договор как форма социального партнерства Грамота Сорокина Анастасия Юрьевна Заведующий сектором профсоюзной работы отдела образования Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов Тема: Заработная плата. Основные государственные гарантии по оплате труда работников Смелова Наталья Анатольевна Преподаватель Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов Тема: Коллективный договор - эффективный механизм регулирования социально-трудовых отношений в организации
НОМИНАЦИЯ «ТРЕНИНГ»
Победитель Киракосян Ольга Анатольевна Заместитель председателя Самарская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Тема: Виртуальный мир и цифровая среда: этика и культура коммуникации, цифровые инструменты в помощь профсоюзному активисту Грамота Грянко Юлия Сергеевна Заместитель начальника отдела правозащитной работы, социально-трудовых отношений и охраны труда Липецкий областной союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Липецкой области"

Тема: Нейросети в современном мире Склянухина Анна Владимировна Преподаватель Негосударственное учреждение «Учебный центр Московского областного объединения организаций профсоюзов»

Тема: Личный бренд и самопрезентация Аброчнов Александр Михайлович Пресс-секретарь Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге (Дорпрофжел на ГЖД) Тема: Секреты продвижения профсоюзной организации в соцсетях Селиванова Любовь Владимировна Заместитель председателя Первичная профсоюзная организация Непубличного акционерного общества «Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна» Горно-металлургического профсоюза России, ППО АО «ДИНУР» ГМПР Тема: Эффективное использование возможностей искусственного интеллекта в работе профсоюза СПЕЦПРИЗ «МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА»
Смоляков Алексей Юрьевич Главный технический инспектор труда Самарская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Игра «Уполномоченный по охране труда: шаг за шагом к безопасным условиям труда»

Источник: https://www.solidarnost.org/contest/konkurs-profsoyuz..
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Уважаемая Анна Владимировна!
Поздравляем Вас с заслуженным достижением – получением грамоты на Конкурсе профсоюзных преподавателей «Метод»-2024 в номинации «Тренинг»! Этот успех – результат Вашего упорного труда, профессионализма и преданности делу.
Ваши методические разработки и тренинг-программы, безусловно, внесли неоценимый вклад в развитие профсоюзного образования. Ваша способность передавать знания и вдохновлять слушателей является примером для коллег и студентов. Мы гордимся тем, что такие выдающиеся преподаватели, как Вы, являются частью нашего учебного центра.
Желаем Вам дальнейших успехов, творческих побед и новых достижений в Вашей профессиональной деятельности. Пусть Ваше увлечение и профессионализм продолжают вдохновлять и радовать всех вокруг!
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Коллектив УЦ МОООП

Сегодня в Учебном центре Московской областной объединения профсоюзов (МОООП) прошло заседание рабочих органов Подмосковных профсоюзов, на котором были приняты важные решения и утверждены значимые документы.

Основным пунктом повестки дня было утверждение проектов документов XXVIII Отчетно-выборной Конференции МОООП. Конференция состоится 5 сентября 2024 года в зале Исполкома Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Эти документы станут основой для принятия решений на Конференции и определят стратегическое развитие профсоюзного движения на ближайшие годы.