Всем привет!

Давайте сегодня поговорим про соц. пакет.
Коллеги из GCG провели интересное исследование про применение соц. пакетов (см. отчет ниже).

Ранее я уже писала об исследовании Б1 про тренды на рынке труда, в том числе и соц. пакет.

Что ценного в этом исследовании:

1️⃣ Кафетерий льгот. Работает больше на удержание сотрудников. Но пока что это редко применяемый инструмент из-за сложного администрирования, часто нужна автоматизация. Есть разные решения: CROC, Пряники, Benefactory, Bitrix24. Также часто создают что-то свое, простое. В кафетерий льгот можно включить многие льготы, тем самым кастомизируя продукт под сотрудника и уменьшая бюджет на маловостребованные льготы.

2️⃣ ДМС. Работает больше на well-being и привлечение новых сотрудников. Чаще компании покупают ДМС напрямую у страховых компаний. Большинство компаний покупают ДМС без франшизы.

3️⃣ Страхование жизни. Намного реже используемый продукт. Больше работает на удержание и well-being.

4️⃣ Проезд и транспорт. Работает на удержание и привлечение сотрудников. Топ-менеджменту корпоративный автомобиль предоставляют чаще, чем другим категориям сотрудников. А вот специалистам с разъездным характером работы могут компенсировать расходы на использование личного автомобиля. Компенсация расходов на такси - распространенная практика. Некоторые даже компенсируют услуги каршеринга.

5️⃣ Материальная помощь. Работает на well-being. Средняя выплата в случае смерти сотрудника 45000, в случае смерти близкого родственника – 29500.

6️⃣ Выплаты в случае важных жизненных событий (рождения ребенка, свадьбы, выхода на пенсию, юбилея, выслуги лет). Работает на удержание. Многие компании вознаграждают рождение детей. Это означает, что бизнес за улучшение демографической ситуации в стране))) Также это дает шанс на возвращение сотрудницы из декрета именно в эту компанию. На текущем рынке труда это очень ценно.

7️⃣ Доп. отпуск. Работает на удержание и привлечение сотрудников. Но мало кто использует. Мы даем дополнительно 7 дней к отпуску для тех, кто проработал 10 лет в компании. А те, кто проработал 15 лет в компании, получают уже 10 доп. дней к отпуску ежегодно.

8️⃣ Оплата больничных листов сверх бюджета. Работает на well-being, удержание и привлечение. Реально хороший инструмент, прекрасный эффект при минимальных затратах)

9️⃣ Питание. Работает на привлечение и удержание. Часто используется в логистике и на производстве. Бывает чаще в виде дотации на питание в корпоративной столовой.

1️⃣0️⃣ Гибкий график. Работает на привлечение, удержание и well-being. Тут и удаленная работа, и возможность отпроситься на важные мероприятия, также удобный график и др.

1️⃣1️⃣ Фитнес полностью или частично компенсируют только 35% компаний, такая же ситуация и с психологическим консультированием. Работает на well-being и удержание.

Это далеко не все, что бывает в соц. пакете. Посмотрите детали в отчете.
А что для вас самое ценное в соц. пакете?

#соцпакет
#льготы

Всем привет!

Давайте сегодня поговорим про соцпакет. Выложу отчет Axes “Соцпакет 2024: тренды и бенчмарки”.

Что входит в соцпакет компаний:

90% ДМС для сотрудников;

69% подарки для детей и детские мероприятия;

63% компенсация мобильной связи;

47% компенсация питания;

44% корп. спорт;

28% компенсация транспортных расходов;

25% ДМС для членов семей сотрудников;

23% аренда жилья.

Какие элементы соцпакета впервые появились за последние 2 года:

24% ДМС для сотрудников;

22% корп. спорт;

20% компенсация питания;

15% подарки для детей и детские мероприятия.

Выглядит так, будто все крутится вокруг одних и тех же льгот.

Какие еще тренды есть:

1️⃣   Наличие ДМС больше не льгота, а гигиеническое требование.

2️⃣   Нужна адаптация ДМС под каждый регион.

3️⃣   Конкуренция в наполнении ДМС, а не в его наличии.

4️⃣   Растет спрос на ипотечные программы. Мне любопытно, какие компании дают сейчас сотрудникам кредиты?😅😂🙈

Напишите, пожалуйста, у кого появились необычные варианты льгот.

Материал взят у Пригодится! 🍎 Библиотека для HR

HR - просто с любовью

#соцпакет
#льготы