💸 1.5 млн на замену джуна. Серьёзно?

Вчера HR крупной компании жаловался: "Опять джун уволился через 3 месяца".
Посчитали вместе:
— Поиск: 2 месяца × зарплата рекрутера
— 47 резюме, тел.интервью и собеседований (время тимлида = деньги)
— 3 месяца адаптации × 50% продуктивности
— Откат проектов, передача дел
Итог: 1.5 годовых оклада сгорело.

Google это понял давно. В первый день новичок получает всё. MacBook, доступы, задачи, наставника. Не потому что "богатые". А потому что считать умеют.

Как большинство встречает новичков: "Комп будет через неделю. Доступы — пиши в телегу.
Задачи — спроси у Васи."
Результат: человек 2 недели сидит в телефоне → демотивация → "не прошёл испытательный".
Как надо:
День 0: всё готово ДО прихода
День 1: первая задача закрыта
День 5: первый деплой на прод
Неделя 2: "Ребята, тут классно"

Реальный кейс: Стартап, 30 человек. Текучка 40% в год. Внедрили нормальный онбординг:
— Автоматизация выдачи доступов
— Welcome-box за 3000₽
— Buddy на первый месяц
— Чёткий план на 30-60-90 дней
Текучка упала до 8%.
Экономия: 4.5 млн в год. Welcome-box окупился в первый же месяц.

Формула простая: Потратить 50к на онбординг = сэкономить 1.5 млн на замене. Экономить на онбординге = сжигать деньги на текучке.

Ваш новичок либо расскажет друзьям "там круто", либо напишет в чатике "не советую". Что выберете?

Автоматизирую треки адаптации: задачи по дням, обучение, контрольные точки, фидбек — всё системно. Внедрение за пару дней. Детали → @eb_account

© TheITDirector
#онбординг #hr #процессы