Минтруд России раскрыл данные о самых высоких зарплатах мигрантов в 2025 году

В 2025 году общероссийская квота на привлечение иностранных работников составит около 235 тыс. разрешений на работу. Самая высокая зарплата для мигрантов, согласно заявкам по регионам, достигает 380 тыс. рублей в месяц.

ТОП высокооплачиваемых должностей:
• Председатель правления Российско-Германской внешнеторговой палаты – 380 тыс. руб./мес.
• Менеджеры компании “Удмуртнефть” – 275 тыс. руб./мес.
• Спортсмен-инструктор баскетбольного клуба “Барнаул” – 250 тыс. руб./мес.
• Брынзодел-мастер и бланшировщик в сети отелей “Яхонты” – 230 тыс. руб./мес.

Большинство позиций, однако, предполагает зарплату менее 60 тыс. руб., а для некоторых должностей – всего 20–25 тыс. руб.

Распределение квот по регионам:
• Амурская область – 27,1 тыс.
• Подмосковье – 23 тыс.
• Ленинградская область – 22,3 тыс.
• Татарстан – 9,3 тыс.

Минтруд РФ планирует увеличить квоту на наем иностранцев на 50% из-за кадрового дефицита и необходимости обслуживания нового импортного оборудования.

📸 Фото: Интерфакс

🖥Узнать больше новостей и событий можно на нашем сайте:
https://caravan-info.pro/

#Россия #Мигранты #Зарплаты #Минтруд #Работа

Гибкий режим рабочего времени в Казахстане — разъяснения Минтруда от 26 мая 2025 года

⌛ В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана рассказали, что такое гибкий режим рабочего времени и для кого он применяется.

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Данияр Балтабай отметил, что гибкий график может устанавливаться для всех работников, включая тех, кто работает дистанционно.

⚖️ Его цель – обеспечить баланс между личными, социально-бытовыми и другими потребностями сотрудников и производственным интересом работодателя

— подчеркнул эксперт.

🕰️ Гибкий режим включает следующие элементы:
• фиксированное время, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте;
• гибкое время, в которое работник сам решает, когда выполнять трудовые обязанности;
• учетный период для контроля выполнения нормы рабочего времени.

📅 Продолжительность учетного периода не может превышать шесть месяцев. В рамках гибкого графика продолжительность ежедневной или еженедельной работы может быть как больше, так и меньше установленной нормы.

📄 Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также длительность учетного периода определяются внутренним актом работодателя, трудовым либо коллективным договором.

📌 В Минтруда напомнили, что вопросы гибкого рабочего времени регулируются статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан.

📷 Фото: Открытые источники

🖥Узнать больше новостей и событий можно на нашем сайте:
https://caravan-info.pro/

#Караван_Инфо #работа #гибкийграфик #ТрудовойКодекс #Казахстан #Минтруд