#ТЕЗИСно
📺Осведомленные оптимисты
ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ - КТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ?
Пресс-служба правительства сообщила, что Минтруд намерен изменить порядок выплат по больничному листу, пособиям по беременности и родам, а также по оплате отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребениям.
ТЕЗИС
Не хочется выглядеть людьми, для которых стакан воды всегда наполовину пуст. Но правящие круги нашей страны оставляют все меньше поводов для оптимизма.
Давайте разберемся о чём идет речь. На сегодняшней день в системе выплат по больничному листу, пособиях по беременности и т.д. фигурируют три действующих лица. Во-первых, это работник. Во-вторых, это работодатель. Замыкает тройку Фонд социального страхования (ФСС). Каковы роли каждого их них?
Работник трудится на работодателя и получает за это заработную плату. Но работодатель выплачивает на руки не все причитающиеся денежные средства. Он предает 20% в ФСС, который является своеобразной кассой взаимопомощи. Т.е. все официально работающие люди посредством работодателя направляют деньги в "общий котёл" - ФСС. Если у кого-то случается радость в виде беременности, либо горе в виде больничного или того хуже, то необходимые денежные средства ему выплачиваются из вышеуказанного фонда. НО!
Сейчас вся эта схема работает так. Работодатель оплачивает ваш больничный из своих средств. Уже после этого сам работодатель разбирается с ФСС, который и возвращает ему выплаченные работнику деньги.
Минтруд намерен изменить эту схему таким образом, чтобы работник напрямую взаимодействовал с ФСС при получении соответствующих выплат.
Текст поправок в закон еще не обнародован. Наличие и размер подводных камней в правительственной инициативе нам пока непонятен. При самом поверхностном рассмотрении данного вопроса можно отметить следующие моменты:
1. Контроль за отчислениями в ФСС. Сейчас, работника, по большому счету, не волнует, отчисляет работодатель деньги в фонд или нет. Закон обязывает вашего нанимателя выплатить больничный из своих средств. Если работодатель хочет возместить свои потери, пусть не химичит с налогами, а делает регулярные отчисления в ФСС. При изменении этой схемы, может случиться следующее. Вы обращаетесь в ФСС за выплатой больничного, а вам заявляют, что ваш работодатель никаких отчислений никогда не делал. Следовательно, вопрос о контроле над перечислением взносов открыт.
2. Предполагается, что независимо от финансового стояния работодателя, фонд должен осуществить выплаты работнику. А уже потом каким-то образом ФСС будет взыскивать эти средства с вашего босса. Вроде неплохо. Больше социальных гарантий в массы. Но в этой ситуации есть риск того, что бизнесмены, освобожденные от обязанности осуществлять выплаты в моменте, будут избегать исполнения своих обязательств перед ФСС. Т.е. фонд деньги перечислит "утром", но получит ли он "стулья вечером"? Если помните, с разговоров о дефиците пенсионного фонда началась реформа 63/65.
#минтруд #отпуск #больничный #декрет #выплаты #фсс #работник #работодатель #деньги #заработнаяплата #социальныегарантии
📺Осведомленные оптимисты
ОТПУСК, БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ - КТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ?
Пресс-служба правительства сообщила, что Минтруд намерен изменить порядок выплат по больничному листу, пособиям по беременности и родам, а также по оплате отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребениям.
ТЕЗИС
Не хочется выглядеть людьми, для которых стакан воды всегда наполовину пуст. Но правящие круги нашей страны оставляют все меньше поводов для оптимизма.
Давайте разберемся о чём идет речь. На сегодняшней день в системе выплат по больничному листу, пособиях по беременности и т.д. фигурируют три действующих лица. Во-первых, это работник. Во-вторых, это работодатель. Замыкает тройку Фонд социального страхования (ФСС). Каковы роли каждого их них?
Работник трудится на работодателя и получает за это заработную плату. Но работодатель выплачивает на руки не все причитающиеся денежные средства. Он предает 20% в ФСС, который является своеобразной кассой взаимопомощи. Т.е. все официально работающие люди посредством работодателя направляют деньги в "общий котёл" - ФСС. Если у кого-то случается радость в виде беременности, либо горе в виде больничного или того хуже, то необходимые денежные средства ему выплачиваются из вышеуказанного фонда. НО!
Сейчас вся эта схема работает так. Работодатель оплачивает ваш больничный из своих средств. Уже после этого сам работодатель разбирается с ФСС, который и возвращает ему выплаченные работнику деньги.
Минтруд намерен изменить эту схему таким образом, чтобы работник напрямую взаимодействовал с ФСС при получении соответствующих выплат.
Текст поправок в закон еще не обнародован. Наличие и размер подводных камней в правительственной инициативе нам пока непонятен. При самом поверхностном рассмотрении данного вопроса можно отметить следующие моменты:
1. Контроль за отчислениями в ФСС. Сейчас, работника, по большому счету, не волнует, отчисляет работодатель деньги в фонд или нет. Закон обязывает вашего нанимателя выплатить больничный из своих средств. Если работодатель хочет возместить свои потери, пусть не химичит с налогами, а делает регулярные отчисления в ФСС. При изменении этой схемы, может случиться следующее. Вы обращаетесь в ФСС за выплатой больничного, а вам заявляют, что ваш работодатель никаких отчислений никогда не делал. Следовательно, вопрос о контроле над перечислением взносов открыт.
2. Предполагается, что независимо от финансового стояния работодателя, фонд должен осуществить выплаты работнику. А уже потом каким-то образом ФСС будет взыскивать эти средства с вашего босса. Вроде неплохо. Больше социальных гарантий в массы. Но в этой ситуации есть риск того, что бизнесмены, освобожденные от обязанности осуществлять выплаты в моменте, будут избегать исполнения своих обязательств перед ФСС. Т.е. фонд деньги перечислит "утром", но получит ли он "стулья вечером"? Если помните, с разговоров о дефиците пенсионного фонда началась реформа 63/65.
#минтруд #отпуск #больничный #декрет #выплаты #фсс #работник #работодатель #деньги #заработнаяплата #социальныегарантии
#ТЕЗИСно
📺 Приоритеты
РАБОТОДАТЕЛИ РАССТАВИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
🗣Из-за пандемии и удаленной работы работодатели мира озаботились благополучием и хорошим самочувствием персонала и его сопричастностью общему делу, а также корпоративной этикой, показало исследование международных тенденций в сфере управления персоналом в 2020 г., проведенное компанией Deloittе. Авторы исследования опросили 9000 руководителей бизнес-подразделений и служб персонала в 119 странах мира. Россию в опросе представляло около 90 компаний.
🏢Совпадение с международным списком приоритетов в управлении персоналом одно –обеспечение сопричастности сотрудников (2-е место в списке 10 важнейших задач). А благополучие сотрудников и этические нормы российских работодателей волнуют гораздо меньше, чем зарубежных. Эти две темы российские работодатели поставили на 4-е и 8-е места в десятке важнейших задач в управлении персоналом.
По словам гендиректора Korn Ferry Hay Group в России Нэды Сонгин, забота о сотрудниках, их безопасности и здоровье давно является неотъемлемой частью корпоративной культуры международных компаний, а решение этических проблем и поддержание репутации правильной компании важно в западном обществе, от этого зависят доходы бизнеса.
🏥В России общественное мнение не давит в такой степени на компании и работодатели в кризис решают прежде всего материальные задачи, говорит Сонгин. Поэтому в российском рейтинге на 1-е место вышли компенсационные стратегии, на 2-е – сопричастность, а на 3-е – планирование персонала. Сопричастность сотрудников занимает 2-е место в списке важнейших задач в управлении персоналом и в мире, и в России. Эффект от сопричастности вполне материален. 75% российских респондентов считают, что если сотрудники ощущают сопричастность общему делу, производительность труда в компании растет.
В России, по данным опроса, работники чувствуют себя наиболее сопричастными делу компании, когда ценности работодателя совпадают с их собственными ценностями (39% опрошенных). Многим также важно, чтобы компания справедливо относилась к работникам (28,5%).
🏢Большинство российских работников считают цели своих компаний либо невыполнимыми, либо неправильными, либо вообще о них ничего не знают, говорит Финкельштейн. Опрос, проведенный недавно «Экопси консалтинг», показал, что только 10% российских работников правильно называют цели своей компании и считают их верными и выполнимыми. А еще 30% сотрудников, по данным опроса, считают цели организации, где они работают, правильными, но называют при этом совсем не те цели, которые на самом деле ставит перед собой компания, рассказывает он.
ТЕЗИС
🤦🏻Ну, скажем так результаты опроса по России нас мягко говоря не удивили. Цели и задачи капиталиста вполне понятны , он (капиталист) как покупатель рабочей силы, хочет этот товар (рабочую силу) купить как можно дешевле. А работник как продавец этой самой рабочей силы, хочет продать её подороже.
👩🏫По поводу вовлечённости работников и чувства их сопричастности к плодам собственного труда. О какой сопричастности может идти речь, если эти самые плоды труда от работника отчуждаются? А самому работнику перепадают лишь крохи с барского стола. И что же делать?— спросит нас наш пытливый читатель. Куда деваться честному труженику? Ответ один: только борьба за свои трудовые права поможет тебе, наш читатель, сохранить более-менее приемлемый уровень заработной платы в это нелёгкое время. А что для этого нужно? Да собственно, ничего сложного, нужно просто создать профсоюз вместе со своими коллегами.
#труд #капитал #заработнаяплата #оптимизация #кризис
https://vk.com/wall-166625789_9865
📺 Приоритеты
РАБОТОДАТЕЛИ РАССТАВИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
🗣Из-за пандемии и удаленной работы работодатели мира озаботились благополучием и хорошим самочувствием персонала и его сопричастностью общему делу, а также корпоративной этикой, показало исследование международных тенденций в сфере управления персоналом в 2020 г., проведенное компанией Deloittе. Авторы исследования опросили 9000 руководителей бизнес-подразделений и служб персонала в 119 странах мира. Россию в опросе представляло около 90 компаний.
🏢Совпадение с международным списком приоритетов в управлении персоналом одно –обеспечение сопричастности сотрудников (2-е место в списке 10 важнейших задач). А благополучие сотрудников и этические нормы российских работодателей волнуют гораздо меньше, чем зарубежных. Эти две темы российские работодатели поставили на 4-е и 8-е места в десятке важнейших задач в управлении персоналом.
По словам гендиректора Korn Ferry Hay Group в России Нэды Сонгин, забота о сотрудниках, их безопасности и здоровье давно является неотъемлемой частью корпоративной культуры международных компаний, а решение этических проблем и поддержание репутации правильной компании важно в западном обществе, от этого зависят доходы бизнеса.
🏥В России общественное мнение не давит в такой степени на компании и работодатели в кризис решают прежде всего материальные задачи, говорит Сонгин. Поэтому в российском рейтинге на 1-е место вышли компенсационные стратегии, на 2-е – сопричастность, а на 3-е – планирование персонала. Сопричастность сотрудников занимает 2-е место в списке важнейших задач в управлении персоналом и в мире, и в России. Эффект от сопричастности вполне материален. 75% российских респондентов считают, что если сотрудники ощущают сопричастность общему делу, производительность труда в компании растет.
В России, по данным опроса, работники чувствуют себя наиболее сопричастными делу компании, когда ценности работодателя совпадают с их собственными ценностями (39% опрошенных). Многим также важно, чтобы компания справедливо относилась к работникам (28,5%).
🏢Большинство российских работников считают цели своих компаний либо невыполнимыми, либо неправильными, либо вообще о них ничего не знают, говорит Финкельштейн. Опрос, проведенный недавно «Экопси консалтинг», показал, что только 10% российских работников правильно называют цели своей компании и считают их верными и выполнимыми. А еще 30% сотрудников, по данным опроса, считают цели организации, где они работают, правильными, но называют при этом совсем не те цели, которые на самом деле ставит перед собой компания, рассказывает он.
ТЕЗИС
🤦🏻Ну, скажем так результаты опроса по России нас мягко говоря не удивили. Цели и задачи капиталиста вполне понятны , он (капиталист) как покупатель рабочей силы, хочет этот товар (рабочую силу) купить как можно дешевле. А работник как продавец этой самой рабочей силы, хочет продать её подороже.
👩🏫По поводу вовлечённости работников и чувства их сопричастности к плодам собственного труда. О какой сопричастности может идти речь, если эти самые плоды труда от работника отчуждаются? А самому работнику перепадают лишь крохи с барского стола. И что же делать?— спросит нас наш пытливый читатель. Куда деваться честному труженику? Ответ один: только борьба за свои трудовые права поможет тебе, наш читатель, сохранить более-менее приемлемый уровень заработной платы в это нелёгкое время. А что для этого нужно? Да собственно, ничего сложного, нужно просто создать профсоюз вместе со своими коллегами.
#труд #капитал #заработнаяплата #оптимизация #кризис
https://vk.com/wall-166625789_9865
VK
ТЕЗИС
#ТЕЗИСно 📺 Приоритеты РАБОТОДАТЕЛИ РАССТАВИЛИ ПРИОРИТЕТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 🗣Из-за пандемии и удаленной работы работодатели мира озаботились благополучием и хорошим самочувствием персонала и его сопричастностью общему делу, а также корпоративной этикой…